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Santiago del Estero
La Constitución de Santiago del Estero y la Ley 5.642 garantizan el acceso al empleo público por mérito e idoneidad, sin discriminación por sexo, origen, religión, opinión política o cualquier otra condición. El proceso de selección debe ser transparente y publicado. La Ley 23.592 nacional sobre actos discriminatorios también aplica a la relación de empleo público provincial. Para el cupo laboral de personas con discapacidad, aplica la Ley 22.431 (nacional) y la legislación provincial complementaria. Fuente: Constitución de Santiago del Estero; Ley 5.642; Ley 22.431 — Gobierno de Santiago del Estero.