Employment Law Support for Australia
Verified guidance for Australia, sector by sector — private employment, the public service, contractors and the gig economy, unions and bargaining, and the visa system — built around one national law, the Fair Work Act, and the state rules that still matter. Content verified against official sources, in active expansion.
One national law, four numbers that changed in 2026
A$26.44/hr — the national minimum wage from 1 July 2026, up 5.97%; award minimum rates rose 4.75%
12% — superannuation guarantee, and since 1 July 2026 it must reach the fund within seven business days of payday
A$190,100 — the high income threshold from 1 July 2026, above which many employees cannot claim unfair dismissal
A$31.30–32 — per engaged hour: the floor set by the first gig-economy minimum standards order, in force since 17 August 2026
Did you know Australian redundancy pay falls when you reach ten years of service?
Under the National Employment Standards the entitlement climbs with service to a peak of 16 weeks at nine years, then drops to 12 weeks at ten years or more, partly because long service leave is usually paid out at the same time. It is one of many details this guide maps between the national law and the state rules.
Key dates 2026
1 Jul 2026 — new minimum wage, income thresholds and Payday Super begin
17 Aug 2026 — first minimum standards order for on-demand delivery workers takes effect
7 Sep 2026 — draft bill to ban unfair non-compete clauses is published for consultation
2 Oct 2026 — consultation on the non-compete draft bill closes
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Soporte en Legislación Laboral para Australia
Guía verificada para Australia, sector por sector — empleo privado, servicio público, contratistas y economía de plataformas, sindicatos y negociación, y el sistema de visas — construida sobre una ley nacional, la Fair Work Act, y las reglas estatales que siguen importando. Contenido verificado con fuentes oficiales, en expansión activa.
Una ley nacional, cuatro cifras que cambiaron en 2026
A$26.44/hr — el salario mínimo nacional desde el 1 de julio de 2026, un 5,97 % más; las tarifas mínimas de los laudos subieron 4,75 %
12% — de superannuation, y desde el 1 de julio de 2026 debe llegar al fondo dentro de siete días hábiles del día de pago
A$190,100 — el umbral de altos ingresos desde el 1 de julio de 2026, por encima del cual muchos empleados no pueden reclamar despido injustificado
A$31.30–32 — por hora efectiva: el piso fijado por la primera orden de estándares mínimos de la economía de plataformas, vigente desde el 17 de agosto de 2026
¿Sabías que la indemnización por redundancia en Australia baja al llegar a los diez años de servicio?
Según los Estándares Nacionales de Empleo, el derecho sube con la antigüedad hasta un máximo de 16 semanas a los nueve años y luego baja a 12 semanas con diez años o más, en parte porque la licencia por antigüedad suele pagarse al mismo tiempo. Es uno de los muchos detalles que esta guía ordena entre la ley nacional y las reglas estatales.
Fechas clave 2026
1 Jul 2026 — comienzan el nuevo salario mínimo, los umbrales de ingresos y Payday Super
17 Aug 2026 — entra en vigor la primera orden de estándares mínimos para repartidores a demanda
7 Sep 2026 — se publica para consulta el anteproyecto que prohibiría las cláusulas de no competencia abusivas
2 Oct 2026 — cierra la consulta sobre el anteproyecto de no competencia
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