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Empleo PúblicoAdministración pública española, estatutos y regímenes.En expansión
Organizaciones (Sindicatos)Representación sindical, negociación colectiva.En expansión
IndependientesAutónomos, régimen de cotización y obligaciones.En expansión
Movilidad InternacionalExpatriados, desplazados y trabajo transfronterizo.En expansión
Legislación Laboral ComparadaComparamos normas laborales de España, con fuentes y opinión siempre marcada como tal.Disponible
Empleadas de HogarSistema Especial, escala 2026, derecho al paro y guia para empleadores.Disponible
Riders de AplicacionesLey Rider, Glovo y Uber Eats, gestion de flotas.Disponible
Jubilación y PensionesSeguridad Social, edad de jubilación e Instituto Nacional de la Seguridad Social.Disponible
Teletrabajo — Ley 10/2021Trabajo a distancia, acuerdo individual y compensación de gastos.Disponible
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Desde el 5 de octubre está en vigor el Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre, que traspone la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles y deroga el Real Decreto 1659/1998, que regulaba la información al trabajador desde hace casi tres décadas. Se…
La convocatoria de elecciones generales para el 29 de noviembre cambió el calendario laboral español. Con las Cortes disueltas, los proyectos de ley quedan en pausa, pero el Gobierno puede seguir aprobando reales decretos, que no necesitan convalidación parlamentaria.
El Real Decreto 643/2026 amplía de 3 a 6 días el plazo para comunicar bajas y variaciones de datos, sube los umbrales para aplazar deudas sin garantías, y suma la obligación de declarar el código de Ocupación Laboral de cada trabajador.
La Orden ISM/541/2026 amplía las notificaciones electrónicas obligatorias de la Seguridad Social a quienes tramitan o cobran incapacidad temporal, incapacidad permanente o lesiones permanentes no incapacitantes.
Unos 14.000 trabajadores de las siete plantas de Airbus en España sostienen desde el 25 de agosto una huelga indefinida con 90% de adhesión, por una recomposición salarial que compense la pérdida acumulada frente al IPC.
El BOE publicó, el 5 de agosto de 2026, la resolución que refuerza la vigilancia conjunta sobre igualdad de trato y salarial en las empresas españolas.
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