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India employment law, sector by sector

Verified labour-law support for India — the Labour Codes 2025-2026, EPF and ESI, state Shops and Establishments Acts, trade unions, freelancers, and expatriation in both directions. Every page is checked against official sources.

Content available in English, हिन्दी and Español.

Expatriates Work visas, FRRO registration, EPF for international workers, double taxation — and the reverse route: Indian professionals moving abroad. 76 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Private sector Labour Codes 2025-2026, wages, EPF and ESI, termination and severance, gig economy and unions. 51 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Public employment UPSC and State PSCs, Pay Commission, OPS/NPS/UPS pensions, Article 311, Agnipath. 52 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Freelancers and self-employed GST, presumptive income-tax scheme, payments from abroad, 45-day payment protection for MSMEs. 51 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Trade unions Trade Unions Act, collective bargaining under the Industrial Relations Code, strikes, IFAT and SEWA. 51 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Domestic workers No central law — e-Shram and state Domestic Workers Welfare Boards (Tamil Nadu, Kerala, Delhi, Maharashtra). 50 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Platform and gig work Code on Social Security 2020 and the state laws of Rajasthan, Bihar and Karnataka. 50 FAQs in EN/हिन्दी/ES. Available Workplace harassment — POSH Act Internal Committee, complaint procedure and employer obligations under the POSH Act 2013. 50 FAQs in English. Available Remote work — Labour Codes Remote and hybrid work under the four consolidated Labour Codes. 51 FAQs in English. Available
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भारत का श्रम क़ानून, क्षेत्र-दर-क्षेत्र

भारत के लिए सत्यापित श्रम क़ानून सहायता — श्रम संहिताएँ 2025-2026, EPF और ESI, राज्यों के दुकान एवं स्थापना अधिनियम, ट्रेड यूनियन, फ़्रीलांसर, और दोनों दिशाओं में प्रवास। हर पेज आधिकारिक स्रोतों से जाँचा गया है।

सामग्री English, हिन्दी और Español में उपलब्ध है।

प्रवासी कर्मचारी वर्क वीज़ा, FRRO पंजीकरण, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए EPF, दोहरा कराधान — और उल्टा रास्ता: विदेश जाने वाले भारतीय पेशेवर। 76 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध निजी क्षेत्र श्रम संहिताएँ 2025-2026, वेतन, EPF और ESI, सेवा-समाप्ति और मुआवज़ा, गिग अर्थव्यवस्था और ट्रेड यूनियन। 51 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध सरकारी नौकरी UPSC और राज्य लोक सेवा आयोग, वेतन आयोग, OPS/NPS/UPS पेंशन, अनुच्छेद 311, अग्निपथ। 52 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध फ़्रीलांसर और स्वरोज़गार GST, अनुमानित आयकर योजना, विदेश से भुगतान, MSME के लिए 45 दिन की भुगतान सुरक्षा। 51 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध ट्रेड यूनियन ट्रेड यूनियन अधिनियम, औद्योगिक संबंध संहिता के तहत सामूहिक सौदेबाज़ी, हड़ताल, IFAT और SEWA। 51 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध घरेलू कामगार कोई केंद्रीय क़ानून नहीं — ई-श्रम और राज्यों के घरेलू कामगार कल्याण बोर्ड (तमिलनाडु, केरल, दिल्ली, महाराष्ट्र)। 50 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध प्लेटफ़ॉर्म और गिग कार्य सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 और राजस्थान, बिहार व कर्नाटक के राज्य क़ानून। 50 FAQ, EN/हिन्दी/ES में। उपलब्ध कार्यस्थल पर उत्पीड़न — POSH अधिनियम आंतरिक समिति, शिकायत प्रक्रिया और POSH अधिनियम 2013 के तहत नियोक्ता के दायित्व। 50 FAQ, अंग्रेज़ी में। उपलब्ध रिमोट वर्क — श्रम संहिताएँ चार समेकित श्रम संहिताओं के तहत रिमोट और हाइब्रिड कार्य। 51 FAQ, अंग्रेज़ी में। उपलब्ध
भारत का हर खंड English, हिन्दी और Español में उपलब्ध है — हर पेज के भीतर भाषा चुनने वाले विकल्प से अपनी भाषा चुनें।

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Legislación laboral de India, sector por sector

Soporte laboral verificado para India, sector por sector — Códigos Laborales 2025-2026, EPF y ESI, Shops and Establishments Act estadual, sindicatos e independientes, y expatriación en ambos sentidos. Contenido verificado contra fuentes oficiales, en expansión activa.

Contenido disponible en English, हिन्दी y Español.

ExpatriadosVisas de trabajo, FRRO, EPF sin acuerdo de seguridad social, doble imposición — y la vía inversa: el profesional indio que se va al exterior. 76 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible PrivadosCódigos Laborales 2025-2026, salarios, EPF y ESI, despido e indemnización, gig economy y sindicatos. 51 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Empleo PúblicoUPSC y State PSC, Pay Commission, pensión OPS/NPS/UPS, Artículo 311, Agnipath. 52 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Autónomos e IndependientesGST, régimen presuntivo de impuesto a la renta, cobros del exterior, protección de pago a 45 días para MSME. 51 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Sindicatos y GremiosTrade Unions Act, negociación colectiva bajo el nuevo Código de Relaciones Industriales, huelgas, IFAT y SEWA. 51 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Trabajadoras del HogarSin ley central — e-Shram, Domestic Workers Welfare Boards estatales (Tamil Nadu, Kerala, Delhi, Maharashtra). 50 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Plataformas DigitalesCode on Social Security 2020 + leyes estatales de Rajasthan, Bihar y Karnataka. 50 FAQs en ES/EN/हिन्दी.Disponible Workplace Harassment — POSH ActInternal Committee, complaint procedure and employer obligations under the POSH Act 2013. 50 FAQs in English.Disponible Remote Work — Labour CodesRemote/hybrid work under the 4 consolidated Labour Codes. 51 FAQs in English.Disponible
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Newsletter — últimas novedades laborales de India
17 de octubre de 2026 — Edición N.º 22
Suben los salarios mínimos centrales desde el 1 de octubre: ₹840 por día para el trabajo no calificado en las grandes ciudades

El Ministerio de Trabajo y Empleo, a través de la oficina del Comisionado Jefe de Trabajo, revisó los salarios mínimos de la esfera central con vigencia del 1 de octubre de 2026 al 31 de marzo de 2027. La actualización se hace por la asignación variable por carestía (VDA), que se recalcula cada seis meses…

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9 de octubre de 2026 — Edición N.º 21
Primer cambio en doce años: el tope salarial del fondo previsional sube de ₹15.000 a ₹25.000

000 mensuales.O. 5109(E), vigente desde el 17 de septiembre de 2026 y dictada bajo el Código de Seguridad Social de 2020, uno de los cuatro códigos laborales que reemplazaron a las leyes anteriores. Es la primera actualización desde 2014.

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4 de septiembre de 2026 — Edición N.º 16
Con las Reglas Centrales ya notificadas, la implementación de los cuatro Códigos Laborales queda en manos de cada estado

El marco normativo central quedó completo el 8 de mayo de 2026; lo que sigue depende de que cada uno de los 28 estados dicte sus propias reglas, a ritmos muy desparejos entre sí.

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28 de agosto de 2026 — Edición N.º 15
Los Códigos Laborales entran en fase de cumplimiento, con brechas entre estados

Tras la notificación de las Reglas Centrales de los cuatro Labour Codes en mayo de 2026, la implementación pasa a depender de cada estado: Maharashtra, Gujarat y Karnataka ya reglamentaron, otros estados todavía no.

Leer la novedad completa en el newsletter →
21 de agosto de 2026 — Edición N.º 14
Debuta India en nuestra cobertura: el país inicia el proceso para fijar su primer salario mínimo nacional único

El Ministerio de Trabajo indio arrancó el proceso para definir un piso salarial vinculante único, hoy inexistente entre estados.

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