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Empleo PúblicoApartado B, ISSSTE y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Disponible
Sindicatos y GremiosLibertad sindical, legitimación de contratos colectivos y CFCRL.Disponible
IndependientesRESICO, plataformas digitales e IMSS para independientes.Disponible
Movilidad InternacionalVisas de trabajo, T-MEC y convenios bilaterales de seguridad social.Disponible
Legislación Laboral ComparadaComparamos normas laborales de México, con fuentes y opinión siempre marcada como tal.Disponible
Trabajadoras del HogarLFT Capítulo XIII, alta obligatoria en el IMSS y derechos del trabajo doméstico.Disponible
Teletrabajo — Home OfficeCapítulo XII Bis LFT, NOM-037 y obligaciones del patrón en trabajo a distancia.Disponible
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La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó el 14 de octubre, con modificaciones, el dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo para extender el derecho a la desconexión digital a todas las modalidades de trabajo. Hoy ese derecho solo existe en el teletrabajo; con la reforma alcanzaría…
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial el 1 de mayo de 2026 agregó la fracción XXXIV al artículo 132: cada patrón debe registrar de manera electrónica la jornada de cada persona trabajadora, con la hora de inicio y de fin, y entregar esos registros a la autoridad cuando los pida.
Al cierre del primer período ordinario de sesiones, ninguna de las seis reformas —incluida la de brecha salarial, aprobada 96 a 0 en el Senado— llegó a votación final de pleno en Diputados.
Desconexión digital, prohibición del “buró laboral”, transparencia salarial y aguinaldo de 30 días, entre otros proyectos, siguen sin votación final pese a contar algunos con media sanción del Senado.
El programa anual de inspección 2026 (43.000 inspecciones, +72%) endurece el control de riesgos psicosociales y violencia laboral.
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