Employment Law Support for the United Kingdom
Verified guidance for the UK, sector by sector — private employment, the Civil Service and public bodies, self-employment and IR35, trade unions, and work visas — covering England, Wales, Scotland and, where its own devolved rules differ, Northern Ireland. Content verified against official sources, in active expansion.
The UK is mid-reform: key dates 2026–2027
18 Feb 2026 — Most of the Trade Union Act 2016 repealed
6 Apr 2026 — SSP from day one; union recognition simplified; umbrella company rules tighten IR35
1 Oct 2026 — Right-to-work regime widens; detriment protection for lawful strikes begins
Jan 2027 — Unfair dismissal qualifying period cut from 2 years to 6 months
Did you know the Equality Act 2010 does not apply in Northern Ireland?
Two tribunals, no single equality statute, a lower compensation cap, and a protected characteristic that exists nowhere else in the UK. Most “UK employment law” guides never mention any of this.
Public SectorThe Civil Service, the NHS, teachers, local government, the police and the armed forces.Available
Self-EmployedEmployee, worker or self-employed status, IR35, the gig economy and setting up as self-employed.Available
Trade UnionsTULRCA, union recognition, industrial action and the 2026 rebalancing of union rights.Available
International MobilitySkilled Worker and specialist visas, employer sponsorship, settlement and right-to-work checks.Available
Accidentes Laborales — RIDDOREmployers’ Liability Insurance, reporte a HSE y plazos de RIDDOR.Disponible
State Pension y Pensiones LaboralesEdad de jubilación, años de cotización y auto-enrolment.Disponible
Trabajo Flexible y RemotoDerecho a solicitar trabajo flexible desde el día 1, reforzado por el Employment Rights Act 2025.Disponible
More on the UK
Beyond the FAQs, HRUseful covers the UK in three other formats:
Have a question we haven’t covered yet?
Write to us through our contact channels — a real person always replies, never a bot.
Soporte Laboral para el Reino Unido
Soporte laboral verificado para el Reino Unido, sector por sector — empleo privado, la Civil Service y organismos públicos, trabajo autónomo e IR35, sindicatos, y visas de trabajo — cubriendo Inglaterra, Gales, Escocia y, donde sus propias reglas devueltas difieren, Irlanda del Norte. Contenido verificado contra fuentes oficiales, en expansión activa.
El Reino Unido está en plena reforma: fechas clave 2026-2027
18 feb 2026 — Se deroga la mayor parte de la Trade Union Act 2016
6 abr 2026 — SSP desde el primer día; se simplifica el reconocimiento sindical; las umbrella companies endurecen IR35
1 oct 2026 — Se amplía el régimen de derecho a trabajar; empieza la protección contra represalias por huelgas legales
ene 2027 — El período de calificación para despido improcedente baja de 2 años a 6 meses
¿Sabías que la Equality Act 2010 no rige en Irlanda del Norte?
Dos tribunales, ninguna ley de igualdad única, un tope de compensación más bajo, y una característica protegida que no existe en ningún otro lugar del Reino Unido. La mayoría de las guías de “derecho laboral del Reino Unido” nunca mencionan nada de esto.
Empleo PúblicoLa Civil Service, el NHS, docentes, gobierno local, la policía y las fuerzas armadas.Disponible
AutónomosEstatus de employee, worker o autónomo, IR35, economía de plataformas y el alta como autónomo.Disponible
Sindicatos y GremiosTULRCA, reconocimiento sindical, medidas de fuerza y el reequilibrio 2026 de los derechos sindicales.Disponible
Movilidad InternacionalLa Skilled Worker y otras visas, patrocinio del empleador, settlement y controles de derecho a trabajar.Disponible
Más sobre Reino Unido
Además de las preguntas frecuentes, HRUseful cubre Reino Unido en otros tres formatos:
// Seguí recorriendo HRUseful · Keep exploring
- Flexible and Remote Working
- State Pension and Workplace Pensions
- Workplace Accidents and RIDDOR
- Northern Ireland: The UK Employment Law Divergence
- Movilidad Internacional y Expatriados en el Reino Unido
- Sindicatos y Gremios en el Reino Unido
- Autónomos e Independientes en el Reino Unido
- Empleo Público en el Reino Unido
- Empresa y Empleo Privado en el Reino Unido
- Legislación comparada: Reino Unido y Argentina
- Legislación Laboral Comparada: todas las piezas
- Podcast HRUseful
- Todos los países en el mapa del sitio
¿Tenés una consulta que no cubrimos todavía?
Escribinos por nuestros canales de contacto — siempre te responde una persona real.
La Employment Rights Act 2025 sigue entrando en vigor por etapas. Desde el 1 de octubre, el plazo para presentar la mayoría de los reclamos ante los tribunales laborales pasó de tres a seis meses para hechos ocurridos a partir de esa fecha. El próximo escalón, el 30 de octubre, trae dos cambios de fondo.
A fines de septiembre el Gobierno británico publicó su respuesta a la consulta sobre la nueva licencia por duelo prevista en la Employment Rights Act 2025. Será un derecho desde el primer día de empleo, sin antigüedad mínima, y entrará en vigor en abril de 2027.
The UK Government opened a public consultation on new employment rights for unpaid carers and parents of seriously ill children, part of the ongoing rollout of the Employment Rights Act 2025.
Now on Google Play
Labour-law support on your phone
Employment law of the world, in one place and one tap away. It updates itself with every new piece we publish.
Search Google Play for “HRUseful” and “HRUGame” · iPhone and desktop: hruseful.com/nuestra-app