Soporte laboral verificado para Chile, sector por sector — Código del Trabajo, Dirección del Trabajo (DT), AFP e Isapres/Fonasa, sindicatos e independientes. Contenido verificado contra fuentes oficiales, en expansión activa.
Empleo PúblicoEstatuto Administrativo y regímenes del sector público chileno.Disponible
Autónomos e IndependientesBoleta de honorarios, cotizaciones previsionales obligatorias y régimen ante el SII.Disponible
Sindicatos y GremiosNegociación colectiva, instrumentos colectivos e Inspección del Trabajo.Disponible
Movilidad InternacionalVisas de trabajo, convenios bilaterales de seguridad social y expatriados.Disponible
Trabajadoras de Casa ParticularEstatuto especial, indemnización a todo evento y cotizaciones previsionales.Disponible
Plataformas DigitalesLey 21.431: ingreso mínimo, seguros, derechos colectivos para riders y conductores.Disponible
Seguridad y Salud Laboral — Ley 16.744Accidentes del trabajo, enfermedades profesionales y organismos administradores.Disponible
Jubilación — Sistema de AFPCotizaciones, tipos de pensión y cómo funciona el sistema de capitalización individual.Disponible
Salud Laboral — Fonasa e IsapreCotización de salud, licencias médicas y elección entre sistema público y privado.Disponible
Acoso Laboral — Ley KarinPrevención, protocolos y sanciones frente al acoso laboral y sexual.Disponible
Trabajo a Distancia — Ley 21.220Régimen de teletrabajo, derecho a desconexión y provisión de equipos.Disponible
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La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados acordó votar el martes 20 de octubre el proyecto de Sala Cuna Universal, que el Senado aprobó el 8 de septiembre y que está ahora en su segundo trámite constitucional. Es una de las reformas laborales más esperadas del país: lleva más de diez años…
828, publicada en el Diario Oficial el 23 de julio. La norma obliga a determinadas empresas a elaborar y enviar un informe anual de equidad de género.
La Reforma Previsional (Ley N° 21.735) eleva la cotización adicional del empleador de 1% a 3,5% de la remuneración imponible, sin generar ningún descuento adicional al trabajador.
La Mesa de Reactivación Laboral anticipó un proyecto para modificar el mecanismo de distribución horaria en ciclos de cuatro semanas, mientras la reducción de 44 a 42 horas ya está vigente desde abril de 2026.
Proceso técnico separado del paquete de 22 reformas laborales para el sector privado que ya veníamos cubriendo.
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