中国
面向计划在中国招聘或设立业务的外国企业，以及在中国的企业和员工——基于《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》及相关法规的专业劳动法指南，中文、英文、西班牙文三语呈现。以下内容仅供一般性参考，不构成法律意见。
For foreign companies planning to hire or establish operations in China, and for companies and employees within China — professional labor law guidance based on the Labor Contract Law, the Labor Law, the Social Insurance Law, and related regulations, in Chinese, English, and Spanish. General information.
Employment Contracts
Contract types, probation, non-compete, labor dispatch, foreign employees.
AvailableSocial Insurance
The “five insurances and one fund”, housing fund, foreign-employee exemptions, regional variation.
AvailableWorking Hours & Pay
Standard vs. flexible hour systems, overtime, annual leave, regional minimum wage.
AvailableTermination
Grounds for termination, N/N+1/2N severance formulas, mass-layoff procedure.
AvailableForeign Employees & Company Setup
Z visa, Foreigner’s Work Permit (A/B/C), WFOE, EOR, ICP filing and data compliance.
AvailableIndividual Income Tax
Six-year rule, tax rates, tax-exempt allowances, expatriate tax compliance.
AvailablePara empresas extranjeras que planean contratar personal o establecer operaciones en China, y para empresas y empleados dentro de China — guías laborales profesionales basadas en la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley del Trabajo, la Ley de Seguro Social y normativa relacionada, en chino, inglés y español. Información general, no asesoramiento legal.
Contratos de Trabajo
Tipos de contrato, período de prueba, no competencia, trabajo despachado, empleados extranjeros.
DisponibleSeguridad Social
Las “cinco seguridades y un fondo”, fondo de vivienda, exenciones para extranjeros, variación regional.
DisponibleJornada y Compensación
Sistema de horas estándar vs. flexible, horas extra, vacaciones anuales, salario mínimo por región.
DisponibleTerminación
Causales de terminación, fórmulas N/N+1/2N, procedimiento de despido colectivo.
DisponibleEmpleados Extranjeros y Establecimiento
Visa Z, Permiso de Trabajo (A/B/C), WFOE, EOR, registro ICP y cumplimiento de datos.
DisponibleImpuesto a la Renta
Regla de los seis años, tasas, asignaciones libres de impuesto, cumplimiento fiscal de expatriados.
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- 外籍员工个人所得税指南: China: Individual Income Tax for Expatriates / Impuesto a la Renta para Expatriados
- 外籍员工与企业设立指南: China: Foreign Employees & Company Setup
- 中国解除劳动合同指南: China: Termination & Severance / Terminación
- 中国工时与薪酬指南: China: Working Hours & Compensation / Jornada y Compensación
- 中国社会保险指南: China: Social Insurance / Seguridad Social
- 中国劳动合同指南: China: Employment Contracts / Contratos de Trabajo
- Legislación Laboral Comparada: todas las piezas
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Vigente. La provincia de Gansu publicó la pauta orientativa de aumento salarial para las empresas: 5,5% como referencia y 2,0% como límite inferior. Documento del 26/10/2026, publicado el 28/10. Alcanza a las empresas de la provincia.
Consulta pública. El borrador de 54 artículos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que presentamos en la edición anterior, sigue abierto a comentarios. Define la relación laboral según el control que ejerza la plataforma y fija reglas sobre algoritmos y pagos.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social publicó el 8 de octubre un proyecto de reglamento de 54 artículos sobre los derechos de quienes trabajan en las “nuevas formas de empleo”: repartidores de comida, mensajeros, choferes de aplicaciones de transporte y camioneros que toman cargas por…
Shanghái tenía su propia norma sobre el pago durante la licencia por enfermedad, la Circular 83, más generosa que el estándar nacional: el porcentaje del salario que se cobraba dependía de la antigüedad de cada persona. La circular venció el 15 de agosto de 2026 y la ciudad decidió no renovarla ni reemplazarla.
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