AySA — CCT 1698/23, Agua y Saneamiento

Agua y Saneamientos Argentinos S.A., la empresa que provee agua potable y desagües cloacales en CABA y 26 partidos del Gran Buenos Aires (unos 15 millones de habitantes). Es sucesora de Aguas Argentinas S.A. (privatizada en 1993) y de Obras Sanitarias de la Nación (estatal desde 1912).

El Estado rescindió la concesión a Aguas Argentinas S.A. en marzo de 2006, alegando facturación fraudulenta, incumplimiento de inversiones comprometidas y mala calidad de servicio. AySA se creó por Decreto 304/2006, ratificado por la Ley 26.100, con el Estado Nacional como accionista mayoritario (90%) y el 10% restante en manos de ex trabajadores de Obras Sanitarias vía Programa de Propiedad Participada.

CABA más 26 partidos del Gran Buenos Aires. Entre 2016 y 2018 se sumaron 9 municipios adicionales (Escobar, Malvinas Argentinas, San Miguel, José C. Paz, Merlo, Presidente Perón, Moreno, Florencio Varela y Pilar), que antes eran atendidos por ABSA.

Al CCT 1494/15 “E”, del mismo linaje sindical-empresarial (SGBATOS-AySA). El texto completo del 1698/23 no está publicado en acceso libre en los buscadores oficiales consultados (InfoLEG, Boletín Oficial con texto completo, convenios.trabajo.gob.ar) — solo se pudo confirmar su existencia, firmantes y algunas modificaciones puntuales homologadas.

No exactamente — también representa al personal de ERAS (Ente Regulador de Agua y Saneamiento) y de APLA (Agencia de Planificación), pero estos organismos tienen su propio convenio colectivo, distinto del CCT 1698/23 de AySA. No hay que confundir ambos instrumentos.

Un adicional creado en una modificación reciente homologada del convenio (Art. 66 bis), equivalente al salario básico del Nivel/Escala E grado 5, pagadero anualmente a todo el personal como reconocimiento a la productividad y al sostenimiento del servicio durante el ciclo tarifario de 5 años vigente.

El Art. 68, que la establecía, fue suprimido en la modificación homologada por Resolución 107/2024 (Boletín Oficial, 11/03/2024).

El Art. 66 del convenio regula el pago a los empleados accionistas Clase “B” (los que integran el 10% del Programa de Propiedad Participada) — el monto correspondiente se abona dentro del primer cuatrimestre de cada año.

Según la estructura heredada del convenio anterior (2011, mismo linaje): sistema de 3 turnos, 40% sobre el salario básico mensual; sistema de 2 turnos, 25%. No confirmado si estos porcentajes exactos persisten sin cambios en el texto vigente de 2023.

En la estructura heredada de 2011, sí: 20% más comida, sobre la escala inicial, aplicable a las escalas E, F y G. No confirmado como idéntico en el CCT vigente.

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo (Ministerio de Capital Humano), bajo la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Según el convenio predecesor (2011, mismo linaje): menos de 5 años de antigüedad, 18 días; de 5 a 10 años, 25 días; de 10 a 20 años, 30 días; más de 20 años, 35 días — todos por encima del piso general de la LCT.

Matrimonio, 10 días; nacimiento de hijo/a, 10 días (cinco veces más que el piso legal de 2 días); fallecimiento de cónyuge, 5 días hábiles; exámenes universitarios, 26 días por año. No confirmado si estos valores persisten idénticos en el CCT 1698/23 vigente.

Según la estructura heredada, se mantiene el mínimo legal: prohibición de trabajo 45 días antes y 45 días después del parto, sin ampliación detectada, más dos descansos diarios de media hora para lactancia hasta que el hijo/a cumple 1 año.

Lo que aplica es la normativa general de higiene y seguridad (Ley 19.587 y su Decreto reglamentario 351/79), que exige protección personal y buenas condiciones de acceso/ventilación en plantas de tratamiento de efluentes — es marco legal general, no una cláusula propia del CCT.

La Ley 25.877 (Art. 24) clasifica expresamente la producción y distribución de agua potable, junto con salud, electricidad, gas y control de tráfico aéreo, como servicio esencial sujeto a garantías de servicios mínimos durante medidas de fuerza.

El Decreto 272/2006, que reglamenta el Art. 24, crea la “Comisión de Garantías”, encargada de fijar los servicios mínimos para las actividades esenciales.

Sí, según la estructura heredada del convenio, el personal en funciones críticas debe permanecer hasta su relevo, lo que puede extender la jornada hasta un máximo de 12 horas.

El 21 de junio de 1957, en una asamblea general en Capital Federal con más de 5.000 trabajadores, para unificar en un solo sindicato a los trabajadores de Obras Sanitarias de la Nación, que en ese momento empleaba unos 25.000 trabajadores.

A la FeNTOS (Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias), y participa además del Comité Central Confederal de la CGT.

Sí. En marzo de 2024 se enviaron 300 telegramas de despido, lo que llevó a SGBATOS a convocar un paro total de 24 horas el 11 de marzo de 2024. En 2025, en el marco del proceso de privatización, se oficializaron unos 200 despidos adicionales, con el gremio advirtiendo sobre la posibilidad de hasta 1.000 más.

Incluyó avance de grado (octubre), 4% de aumento (noviembre) y un bono (diciembre), sin paros registrados ese año según las fuentes consultadas.

De rechazo explícito. Un comunicado de julio de 2026 declara.

La de la LCT: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. El convenio puede establecer una jornada distinta (por turnos, rotativa, etc.) — siempre hay que revisar el texto vigente para el caso puntual.

La escala general de la LCT (art. 150): hasta 5 años de antigüedad, 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21 días; de 10 a 20 años, 28 días; más de 20 años, 35 días. Se otorgan preferentemente entre el 1° de octubre y el 30 de abril.

Por LCT (art. 208): 3 meses al año si la antigüedad es menor a 5 años, y 6 meses si es mayor — duplicado en ambos casos si tenés carga de familia. El convenio puede mejorar (nunca empeorar) este piso.

Matrimonio: 10 días corridos. Nacimiento de hijo/a: 2 días corridos (muchos convenios lo amplían). Fallecimiento de cónyuge, conviviente, hijo/a o padre/madre: 3 días corridos. Fallecimiento de hermano/a: 1 día. Exámenes en estudios secundarios o universitarios: 2 días por examen, hasta 10 días por año calendario.

Por LCT (art. 245): un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Existen topes vinculados al convenio aplicable que conviene verificar puntualmente.

Según el art. 231 de la LCT (texto de la Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026), el empleador otorga preaviso de 1 mes cuando la antigüedad no supera los 5 años y de 2 meses cuando la supera, y el preaviso rige desde que finaliza el período de prueba. Quien trabaja preavisa con 15 días de anticipación. Si el empleador no otorga el preaviso corresponde la indemnización sustitutiva (art. 232). Cuando el convenio colectivo fija plazos mayores, rigen esos plazos.

Sí. El período de prueba es de 6 meses (art. 92 bis LCT, texto de la Ley 27.742). Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin expresión de causa y sin derecho a indemnización, y desde que finaliza rige el preaviso (art. 231, texto de la Ley 27.802). Los convenios colectivos pueden extenderlo hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta 12 meses en empresas de hasta 5 trabajadores. Quien trabaja en período de prueba cuenta con todos los demás derechos laborales: remuneración de la categoría, obra social, ART y aportes.

Sí, es obligatoria para todo trabajador registrado conforme la Ley 24.557 — cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con prestaciones médicas y dinerarias a cargo de la aseguradora contratada por el empleador.

Por LCT (art. 121-123): 50% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, pagadero en dos cuotas: 30 de junio y 18 de diciembre. Si no trabajaste el semestre completo, se paga proporcional al tiempo trabajado.

Las que fija el régimen general de ANSES, independientemente del convenio: asignación por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, ayuda escolar anual, y maternidad — según tu nivel de ingresos y la composición de tu grupo familiar. Se gestionan directamente con ANSES, no a través del convenio.

Cada empleador es responsable de forma independiente por los aportes, contribuciones y el cumplimiento de la normativa respecto de las horas que te contrata a vos — no hay ‘descuento’ entre empleadores por las horas que trabajás en otro lado.

Implica que tu empleador te declara con una categoría inferior a la real, menos horas de las que realmente trabajás, o un salario menor al que efectivamente percibís. Además de ser un fraude laboral, te perjudica directamente: tus aportes jubilatorios, tu aguinaldo, tus vacaciones y una eventual indemnización se calculan sobre lo que está registrado, no sobre lo que realmente cobrás.

Podés intimar fehacientemente a tu empleador (por telegrama o carta documento) para que corrija la registración, y eventualmente iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la Justicia Laboral. Te recomendamos asesorarte con un profesional antes de iniciar cualquier reclamo formal, porque hay plazos y formalidades que pueden afectar los derechos de las partes si no se cumplen correctamente.

En 2026 avanza un proceso de licitación para incorporar un operador técnico privado a AySA, en lo que se describe como una de las privatizaciones más grandes de servicios públicos del país, dado que la empresa presta servicio a unos 14 millones de personas en AMBA. El pliego exige que el operador técnico tenga experiencia comprobada en gestión de servicios de agua potable y cloacas. Se trata de un proceso en desarrollo — la situación puede cambiar rápidamente, así que conviene siempre confirmar el estado más reciente antes de dar por definitivo cualquier dato sobre plazos o adjudicación.

Más de 2.000 trabajadores de cooperativas que prestaban servicio bajo el programa “Agua y Saneamiento + Trabajo” (financiado por organismos internacionales de crédito, orientado a llevar servicio a barrios vulnerables) fueron desvinculados en 2026. La Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias (FENTOS) respaldó una medida de fuerza de SGBATOS en defensa de esas fuentes de trabajo.

SGBATOS está afiliado a FENTOS, la Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias, que agrupa a sindicatos del sector de agua y saneamiento de distintas jurisdicciones del país — no solamente a los trabajadores directos de AySA en el AMBA.

Según el plan de expansión vigente, la cobertura actual ronda el 74,5% de la población en agua potable y el 63,04% en cloacas dentro del área de concesión (Ciudad de Buenos Aires y 26 municipios del conurbano bonaerense), con metas oficiales de alcanzar 75,3% y 63,9% respectivamente hacia 2031. Estas cifras son un buen indicador del volumen de obra pendiente en el sector, más allá de quién termine operando la empresa.

Entre las obras prioritarias figuran la ampliación de las plantas potabilizadoras Juan Manuel de Rosas y General Belgrano, la finalización del Río Subterráneo Sur, la construcción de nuevas estaciones de bombeo, y el refuerzo de los sistemas de tratamiento de efluentes, incluyendo los sistemas Riachuelo y Berazategui.

El personal que trabaja en plantas de tratamiento de líquidos cloacales está expuesto a riesgo biológico (contacto con aguas servidas), gases tóxicos en espacios confinados (como pozos y cámaras) y riesgo de caída — situaciones que exigen elementos de protección personal específicos, capacitación en espacios confinados, y protocolos de monitoreo de gases antes de cualquier ingreso a cámaras o pozos.

El manejo de cloro y otros químicos de potabilización implica un riesgo serio para la salud si hay una fuga o mal manejo. Cualquier trabajador que detecte una situación de este tipo debe activar el protocolo de emergencia correspondiente de inmediato y evacuar el área si corresponde — la empresa tiene la obligación de proveer los elementos de detección y protección adecuados para este riesgo específico.

Ante una eventual transferencia de la gestión operativa a un privado, tu antigüedad, categoría y derechos adquiridos bajo el CCT 1698/23 deberían mantenerse, conforme al principio general de la LCT sobre transferencia del establecimiento — pero dado que este es un proceso político y jurídico en desarrollo, con condiciones que se están definiendo, es un tema para seguir de cerca junto con SGBATOS antes de asumir cualquier certeza sobre continuidad de puesto o condiciones.

Sí, al estar el agua potable calificada como servicio esencial, cualquier medida de fuerza debe garantizar guardias mínimas de personal para no comprometer el suministro básico a la población — esto se define en un procedimiento de conciliación obligatoria o de fijación de guardias mínimas ante el Ministerio de Trabajo quien homologó los últimos cambios.

La extensión de redes de agua y cloacas a barrios populares (parte del plan de expansión oficial) puede implicar condiciones de trabajo particulares por el tipo de terreno, la infraestructura preexistente y a veces situaciones de inseguridad en la zona de obra — la empresa debe adaptar sus protocolos de seguridad a estas condiciones específicas, no aplicar el mismo esquema genérico que en una obra en zona urbana consolidada.

Dada la naturaleza del servicio (roturas de caños, obstrucciones cloacales, urgencias que no pueden esperar al horario habitual), es habitual que exista un régimen de guardias pasivas y activas con su correspondiente compensación cuando el trabajador es efectivamente convocado a intervenir fuera de su jornada normal.

Si tus tareas habituales son técnicas u operativas y te asignan de forma sostenida funciones de atención al público (por ejemplo, en un centro de reclamos), corresponde evaluar si eso implica un cambio de funciones que debería reflejarse en tu categorización — no es automático que debas absorber tareas ajenas a tu categoría sin ningún reconocimiento.

La instalación progresiva de medidores digitales con lectura remota puede reducir la necesidad de lectura manual puerta a puerta a futuro. Como con cualquier cambio tecnológico que impacta funciones existentes, la reconversión del personal afectado a otras tareas debe hacerse sin pérdida de categoría ni de derechos adquiridos bajo el convenio.

SGBATOS comunica sus posiciones y el estado de las negociaciones a través de sus canales oficiales, y dado que el proceso de privatización de AySA es un tema de alta cobertura en medios económicos y políticos por su escala (14 millones de usuarios), conviene siempre contrastar la información con fuentes oficiales antes de darla por definitiva, ya que es un proceso que evoluciona con frecuencia.

Si el acuerdo vigente de el CCT 1698/23 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.