Convenio Colectivo de Trabajo Agencias de Publicidad (CCT 57/89)

El CCT N.º 57/89, que rige en todo el país las relaciones laborales entre las agencias de publicidad y su personal.

El Sindicato Único de la Publicidad (SUP), con sede en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, es la entidad gremial signataria del convenio.

Agencias Argentinas de Comunicación Publicitaria A.C., antes denominada Asociación Argentina de Publicidad, y antes Asociación Argentina de Agencias de Publicidad.

A las empresas cuya actividad principal es prestar servicios de comunicación publicitaria por cuenta y orden de terceros: investigación, creación de contenidos, planeamiento, producción y administración de comunicaciones publicitarias en medios audiovisuales, gráficos, digitales y acciones promocionales.

La del acuerdo firmado el 29 de enero de 2026 entre el SUP y Agencias Argentinas de Comunicación Publicitaria A.C., con básicos vigentes desde diciembre de 2025 hasta noviembre de 2026.

En tres tramos: 8% en febrero de 2026, 8% en julio de 2026 y 4% en noviembre de 2026, cada uno calculado sobre los básicos vigentes del tramo anterior. Las partes se comprometieron además a reunirse en junio y octubre de 2026 para revisar valores según la inflación.

El acuerdo prevé su propia homologación tácita: cumplido el plazo legal de 30 días sin objeciones de la autoridad de aplicación, se considera homologado. No se identificó una resolución homologatoria específica publicada para este acuerdo puntual.

Sí, absorben hasta su concurrencia los aumentos otorgados como “a cuenta de futuros aumentos” o “aumentos voluntarios”, así como los originados en disposiciones del Gobierno Nacional que incrementen las sumas por encima de los básicos de convenio.

Más de 80 categorías agrupadas en las áreas creativa, de producción (gráfica, audiovisual, digital), de cuentas, de medios, de coordinación, de planeamiento estratégico, de promoción/eventos, de prensa y RR.PP., de tecnología de la información, de administración y de servicios generales.

En el sitio oficial del Sindicato Único de la Publicidad (sup.org.ar), en las secciones de convenios y de salarios y acuerdos para agencias de publicidad.

El art. 13 del CCT 57/89 dispone que, para otorgar las vacaciones, se toman en cuenta solamente los días hábiles de trabajo. Quienes registran 10 años o más de antigüedad en la agencia pueden optar por gozarlas con ese régimen o según la LCT, percibiendo en este caso un complemento equivalente a los días no gozados; la opción se formula por escrito y la agencia puede aceptarla o rechazarla.

El art. 24 del CCT 57/89 establece licencias pagas: matrimonio, 10 días hábiles; nacimiento de un hijo, 3 días; examen para quienes estudian en establecimientos universitarios, secundarios u otra entidad reconocida por el Ministerio de Educación, 5 días en cada oportunidad hasta 20 días por año; fallecimiento de cónyuge, hijo o padres, 3 días, y de hermano y suegros, 1 día; casamiento de un hijo, 1 día; y mudanza, 1 día. El art. 13 dispone que para las vacaciones se toman en cuenta solamente los días hábiles de trabajo.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 57/89 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).