Personal Auxiliar y de Maestranza en Establecimientos Educativos Privados — CCT N.° 88/90

Limpieza y mantenimiento general de las instalaciones (aulas, baños, patios, oficinas), apertura y cierre del establecimiento, y en algunos casos tareas de portería o control de acceso, según lo que defina cada colegio.

Muchos colegios mantienen tareas de limpieza profunda, mantenimiento y preparación de las instalaciones para el ciclo lectivo siguiente durante el receso, por lo que el personal de maestranza suele seguir trabajando aunque no haya alumnos.

Puede haber ajustes de horario en períodos de menor actividad (vacaciones) o mayor actividad (inicio/fin de ciclo lectivo, eventos especiales), pero la jornada general se mantiene dentro de los límites de la LCT y el convenio.

Exposición a productos de limpieza (que requieren manejo seguro y elementos de protección), riesgo de caídas al limpiar superficies húmedas, y esfuerzo físico por tareas de traslado de mobiliario o materiales.

Sí, la provisión de elementos de protección personal adecuados a la tarea es una obligación general del empleador bajo la normativa de higiene y seguridad laboral, independientemente del sector.

El CCT 88/90 es específico para el ámbito de colegios privados, con condiciones adaptadas al ciclo escolar y a la naturaleza del establecimiento educativo, distinto de convenios de limpieza para oficinas, consorcios u otros ámbitos.

Sí, suele haber categorías según la antigüedad y el tipo de tarea (limpieza general, mantenimiento, portería), cada una con su propio básico dentro del escalafón del convenio.

Sí, si se le requiere trabajar fuera de su jornada habitual para un evento especial, corresponde el pago de horas extra o la compensación que fije el convenio para esas situaciones.

El personal mantiene su relación laboral y su salario durante el cierre temporal, salvo que se acuerden condiciones distintas (como reasignación de tareas), ya que el cierre no es responsabilidad del trabajador.

Dado que trabajan en un establecimiento educativo, es habitual que se les exijan los mismos requisitos de idoneidad que a otro personal del colegio (como certificados de antecedentes), según las políticas del establecimiento y la normativa aplicable a instituciones educativas.

Se aplica el régimen general de la LCT para el cese de la relación laboral (despido, indemnización según corresponda), igual que en cualquier cierre de actividad de un empleador.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557 para todo trabajador registrado, con particular relevancia por el riesgo de manejo de productos de limpieza y esfuerzo físico propio de la tarea.

Los aportes obligatorios de ley (jubilación, obra social, PAMI) más la cuota sindical correspondiente al gremio que represente la actividad, cuando corresponda.

A la obra social del sindicato que representa la actividad, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Sí, el registro con una categoría o remuneración inferior a la real da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias salariales adeudadas; las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia.

Cada colegio, como empleador independiente, es responsable de los aportes y condiciones correspondientes a las horas que te contrata — podés tener más de una relación laboral registrada simultáneamente.

Puede corresponder un adicional o una organización de jornada específica si el establecimiento funciona en doble turno y el personal debe cubrir ambos, según lo que pacten el convenio y cada empleador.

Tenés derecho a exigir la capacitación correspondiente antes de manipular sustancias potencialmente peligrosas — es una obligación del empleador bajo la normativa de higiene y seguridad laboral.

El convenio puede mejorar (nunca empeorar) el piso de licencias que fija la LCT — conviene verificar el texto vigente del CCT 88/90 para conocer si existen mejoras específicas para esta actividad.

Si te asignan de forma habitual tareas de una categoría superior o distinta, tenés derecho a reclamar el reconocimiento salarial y la recategorización correspondiente a las tareas efectivamente realizadas.

Es habitual que los colegios cuenten con personal suplente o de reemplazo para cubrir licencias o ausencias, contratado bajo las modalidades que prevé la LCT para el trabajo eventual o a plazo determinado según el caso.

Está cubierto por la ART como accidente de trabajo “in itinere” (Ley 24.557), siempre que el trayecto sea el habitual entre el domicilio y el lugar de trabajo, sin desvíos ajenos al trayecto.

Podés consultar con el sindicato que representa la actividad, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 88/90 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).