Asociaciones Gremiales

Es toda medida de fuerza adoptada por la asociación sindical para la defensa de los intereses de los trabajadores, incluyendo la huelga, el paro, el trabajo a reglamento y otras modalidades. Desde la Ley 27.802, la declaración de una medida de acción directa debe notificarse al empleador con al menos 5 días hábiles de anticipación en actividades ordinarias, y 10 días hábiles en servicios esenciales o actividades de importancia trascendental. (Ley 23.551, art. 24; Ley 25.877, art. 24 sustituido por art. 101 Ley 27.802)

Las asociaciones sindicales con personería gremial. No el delegado individualmente ni los trabajadores de manera espontánea sin respaldo sindical. Desde la Ley 27.802, las organizaciones que solo tienen inscripción gremial (sin personería) no pueden declarar huelgas en servicios esenciales ni en actividades de importancia trascendental. (Ley 23.551, art. 24; Ley 25.877, art. 24 sustituido por Ley 27.802)

Debe ser declarada por el sindicato con personería gremial, con preaviso de 5 días hábiles al empleador y a la autoridad de aplicación (10 días en servicios esenciales o actividades de importancia trascendental). Desde la Ley 27.802 es también requisito de validez que el sindicato garantice el servicio mínimo establecido por ley o autoridad de aplicación antes de iniciar la medida; el incumplimiento de este requisito hace ilegítima la huelga. (Ley 25.877, art. 24 sustituido por art. 101 Ley 27.802)

Sí. Los días no trabajados por adhesión a una huelga no generan derecho a remuneración, salvo acuerdo en contrario. (LCT, art. 103; doctrina consolidada)

No. La participación en una huelga legítima no puede ser invocada como causa de despido ni de sanción disciplinaria. (Ley 23.551, art. 53; Convenio OIT 87)

Es la modalidad de acción directa consistente en cumplir las tareas con estricta sujeción a las normas reglamentarias, sin iniciativa ni colaboración adicional, produciendo una disminución del ritmo de trabajo sin abandono del puesto. (Ley 23.551, art. 24)

No, siempre que los trabajadores cumplan efectivamente con sus obligaciones reglamentarias. El trabajo a reglamento es una medida de acción directa legítima. (Ley 23.551, arts. 24 y 53)

En servicios esenciales debe garantizarse una prestación mínima del 75% de la actividad habitual, y en actividades de importancia trascendental del 50%. Desde la Ley 27.802 (art. 101, que sustituyó el art. 24 de la Ley 25.877), si el sindicato no garantiza el piso mínimo antes de iniciar la medida, la autoridad de aplicación puede declarar la huelga ilegítima. El empleador no puede contratar personal reemplazante (Ley 25.877, art. 25). (Ley 25.877, art. 24 sustituido por Ley 27.802)

La Ley 27.802 (art. 101) reemplazó el texto anterior del art. 24 de la Ley 25.877 y establece expresamente las dos categorías:
Servicios esenciales (piso 75%): atención de la salud y hospitales; transporte y distribución de medicamentos e insumos hospitalarios; producción, transporte y distribución de agua potable, gas, combustibles y energía eléctrica; telecomunicaciones (incluye internet); recolección de residuos; aeronáutica comercial, control de tráfico aéreo y servicios portuarios; transporte de caudales; servicios privados de seguridad y custodia.
Actividades de importancia trascendental (piso 50%): transporte marítimo y fluvial de personas o mercancías; servicios aduaneros y migratorios; producción de medicamentos e insumos hospitalarios; transporte terrestre y subterráneo de personas o mercancías (incluye subtes y colectivos); radio y televisión; industrias continuas (siderurgia, aluminio, química, cemento); industria alimenticia; servicios bancarios y financieros. (Ley 25.877, art. 24 sustituido por art. 101 Ley 27.802, B.O. 6/3/2026)

En el ámbito privado la conciliación previa no es obligatoria como requisito de validez de la huelga, salvo que el convenio colectivo lo establezca. En el sector público rigen normas específicas. (Ley 23.551, art. 24; Ley 14.786)

No. La contratación de personal para reemplazar a trabajadores en huelga está expresamente prohibida. (Ley 25.877, art. 25)

Es la interrupción temporaria y parcial de la actividad laboral, que puede afectar a una sección, turno o categoría determinada, declarada por el sindicato. (Ley 23.551, art. 24)

Sí. El delegado actúa en representación del sindicato con personería gremial y debe ajustar su conducta a las directivas y políticas de la organización. (Ley 23.551, arts. 41 y 44)

Sí. Es su obligación mantener informado al sindicato sobre toda situación conflictiva o irregularidad que afecte a los trabajadores que representa. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. El incumplimiento de los deberes del mandato es causal de revocación por parte del sindicato, conforme al procedimiento estatutario. (Ley 23.551, art. 44)

Sí, en la medida en que el estatuto sindical lo establezca y dentro del tiempo cubierto por la licencia gremial. (Ley 23.551, art. 44)

Es una función implícita del mandato, pero debe ejercerse sin coacción ni presión sobre los trabajadores, respetando la libertad sindical individual. (Ley 23.551, art. 4; Convenio OIT 87)

La recaudación de aportes es responsabilidad del empleador mediante retención salarial. El delegado no tiene obligación legal de recaudar directamente, salvo previsión estatutaria expresa. (Ley 23.552)

Sí, en la medida en que el estatuto sindical así lo establezca y conforme a los principios generales del mandato. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. El delegado está obligado a informar al sindicato sobre su gestión en la empresa, conforme lo establezca el estatuto sindical. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. El delegado tiene derecho a colocar comunicados en lugares visibles del establecimiento. El empleador debe facilitar un espacio adecuado para ello. (Ley 23.551, art. 43)

La recaudación de cuotas sindicales se realiza a través de la retención que efectúa el empleador sobre el salario de los afiliados y su transferencia al sindicato. El delegado no recauda directamente. (Ley 23.552)

Sí, dentro del tiempo cubierto por la licencia gremial y sin afectar el normal funcionamiento de la empresa. (Ley 23.551, arts. 43 y 44)

Sí. El delegado puede requerir al empleador información vinculada a las condiciones laborales, higiene y seguridad, y cumplimiento normativo que afecte a los trabajadores que representa. (Ley 23.551, art. 43)

Sí. El delegado puede asistir y representar al trabajador afiliado en gestiones ante el empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a actuar por sí mismo. (Ley 23.551, art. 43)

Sí. Es una de sus funciones principales: representar los intereses colectivos de los trabajadores y formular peticiones ante el empleador. (Ley 23.551, art. 43)

Sí. El delegado está facultado para controlar el cumplimiento de la normativa laboral, previsional, de higiene y seguridad en el establecimiento. (Ley 23.551, art. 43)

Sí, sin restricciones, ya que fuera del horario laboral no requiere autorización del empleador. (Ley 23.551, art. 43)

Puede gestionar y acordar condiciones a nivel de empresa dentro del marco del convenio colectivo vigente, pero la negociación colectiva formal corresponde a la asociación sindical con personería gremial. (Ley 23.551, arts. 43 y 31)

Sí. El delegado tiene derecho a circular por el establecimiento para el ejercicio de su función representativa, dentro de los límites razonables que no afecten el normal funcionamiento de la empresa. (Ley 23.551, art. 43)

Desde la Ley 27.802, las asambleas dentro del establecimiento requieren notificación previa al empleador con al menos 48 horas de anticipación, indicando horario, lugar y duración estimada. El empleador puede diferir la asamblea por razones de seguridad o necesidad productiva debidamente fundadas, pero no puede prohibirla sin causa. El tiempo de asamblea durante la jornada no es remunerado salvo convenio colectivo más favorable. (Ley 23.551, art. incorporado por Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

La ley no impone al empleador la obligación de proveer un espacio físico exclusivo. El convenio colectivo puede establecerlo. (Ley 23.551, art. 43)

Sí. El delegado tiene derecho a un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de su función. (Ley 23.551, art. 44 inc. c)

La Ley 27.802 fijó expresamente un crédito de hasta 10 horas mensuales retribuidas por delegado. El convenio colectivo aplicable puede establecer una cantidad mayor. El ejercicio de este derecho no puede generar la interrupción de actividades en el área de trabajo. (Ley 23.551, art. 44 inc. c, sustituido por art. 142 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

El empleador. Las 10 horas mensuales de licencia gremial son retribuidas y corren a cargo del empleador. (Ley 23.551, art. 44 inc. c, sustituido por art. 142 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

No puede negarla arbitrariamente. Si existe causa justificada para diferirla, debe acordar con el delegado una oportunidad alternativa razonable. (Ley 23.551, art. 44)

Para el ejercicio de las funciones propias del mandato: gestiones ante el empleador, asistencia a reuniones con la comisión directiva del sindicato, asambleas, cursos de formación sindical, y toda actividad vinculada a la representación de los trabajadores. (Ley 23.551, art. 44)

La ley no prevé acumulación. El crédito es de hasta 10 horas mensuales y su uso no puede generar la interrupción de actividades en el área de trabajo. (Ley 23.551, art. 44 inc. c, sustituido por art. 142 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

Sí. La asistencia a congresos, asambleas y reuniones convocadas por el sindicato con personería gremial está comprendida dentro de las licencias gremiales. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. Debe comunicar al empleador con la anticipación razonable que las circunstancias permitan. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. El convenio colectivo puede establecer condiciones más favorables, incluyendo mayor cantidad de horas de licencia. (Ley 23.551, art. 44; principio de norma más favorable)

No. El uso legítimo de la licencia gremial no puede ser invocado como causa de sanción disciplinaria ni como argumento en un procedimiento de exclusión de tutela. (Ley 23.551, arts. 44 y 53)

Sí, siempre que los cursos sean organizados o reconocidos por el sindicato con personería gremial. (Ley 23.551, art. 44)

Constituye una práctica desleal sancionable. El delegado puede reclamar el pago de los haberes descontados y denunciar la práctica ante el Ministerio de Trabajo. (Ley 23.551, arts. 44 y 53)

No. El ejercicio del mandato debe orientarse exclusivamente a la representación y defensa de los intereses colectivos. El uso del cargo para beneficio propio constituye causal de revocación del mandato. (Ley 23.551, art. 44)

No. La información obtenida en el marco de la función representativa debe utilizarse exclusivamente para los fines que justificaron su acceso. La divulgación indebida puede constituir justa causa para la exclusión de tutela. (Ley 23.551, art. 52)

No. La afiliación sindical es voluntaria y el delegado no puede presionar, coaccionar ni discriminar a trabajadores por razón de su afiliación o no afiliación. (Ley 23.551, art. 4; Convenio OIT 87, art. 2)

No. La declaración de huelga es una facultad de la asociación sindical, no del delegado individualmente. El delegado puede impulsar la medida ante el sindicato pero no declararla por sí solo. (Ley 23.551, art. 24)

No. El ausentismo o el abandono del puesto sin encuadrarse en la licencia gremial puede ser sancionado disciplinariamente por el empleador. (Ley 23.551, art. 44)

No. El delegado representa al sindicato con personería gremial que lo postuló. Actuar en favor de otra organización sindical es incompatible con el mandato. (Ley 23.551, art. 41)

La ley no lo prohíbe expresamente, pero la remuneración del delegado durante el ejercicio de su función en la empresa corre a cargo del empleador. Cualquier pago adicional del sindicato queda sujeto al estatuto sindical. (Ley 23.551, art. 44)

No. La condición de delegado no exime al trabajador del cumplimiento de sus obligaciones laborales ordinarias fuera del tiempo cubierto por la licencia gremial. (Ley 23.551, art. 44)

No. El mandato del delegado se circunscribe al establecimiento, empresa u obra para la que fue elegido. (Ley 23.551, art. 45)

No. Ningún acuerdo celebrado por el delegado puede establecer condiciones menos favorables que las fijadas en el convenio colectivo o la ley. (LCT, art. 7; principio de norma más favorable)

Es un acuerdo celebrado entre el empleador y el sindicato a nivel de empresa. El delegado puede suscribirlo si el sindicato le otorga mandato expreso para ello. Sin ese mandato, carece de legitimación. (Ley 23.546, art. 1)

Solo puede acordar condiciones más favorables que las del convenio colectivo. Nunca condiciones inferiores. No obstante, la Ley 27.802 habilita que, en materias expresamente autorizadas por el CCT de actividad, un acuerdo de empresa (celebrado entre el empleador y la comisión interna o cuerpo de delegados con mandato expreso del sindicato) pueda establecer condiciones distintas (no necesariamente superiores) en esas materias específicas. Esta flexibilización acotada no habilita condiciones inferiores en materias de indisponibilidad absoluta (remuneración mínima, jornada máxima, protección por embarazo, etc.). (LCT, art. 7 y 8; Ley 23.546; Ley 27.802)

Sí. Es una función inherente a su mandato difundir entre los trabajadores representados el contenido de los convenios colectivos aplicables. (Ley 23.551, art. 43)

Puede hacerlo si el sindicato lo designa como representante en dicha comisión. La designación corresponde al sindicato, no es automática por el solo hecho de ser delegado. (Ley 23.546, art. 13)

La ultraactividad era el régimen por el cual el CCT vencido mantenía su vigencia hasta la celebración de uno nuevo (art. 6 Ley 14.250). La Ley 27.802 modificó el art. 6 de la Ley 14.250: los convenios colectivos vigentes al 6/3/2026 continúan aplicables mientras no sean reemplazados; pero los CCT sin fecha de vencimiento expresa cuyo plazo originalmente fijado ya expiró son considerados vencidos administrativamente (art. 137 Ley 27.802). Esto no suprime automáticamente los derechos adquiridos bajo el CCT, pero cambia la posición negociadora: el sindicato pierde la posibilidad de mantener la ultraactividad indefinida como palanca. El delegado debe aplicar el CCT vigente mientras no sea reemplazado, pero debe monitorear su estado con el sindicato. (Ley 14.250, art. 6 modif. por Ley 27.802; art. 137 Ley 27.802)

Sí. El delegado está facultado para denunciar ante el Ministerio de Trabajo el incumplimiento por parte del empleador de las cláusulas del convenio colectivo aplicable. (Ley 23.551, art. 43)

El delegado puede impugnar la aplicación incorrecta ante el sindicato y ante la autoridad de aplicación, reclamando la aplicación del convenio correcto. (Ley 23.546; Ley 23.551, art. 43)

No directamente. La negociación colectiva es facultad de la asociación sindical con personería gremial. El delegado puede participar como integrante de la comisión negociadora si el sindicato lo designa, pero no tiene legitimación autónoma. (Ley 23.546, art. 1; Ley 23.551, art. 31)

Todo trabajador que reúna los siguientes requisitos: estar afiliado al sindicato con personería gremial, tener 18 años de edad como mínimo, tener una antigüedad en la afiliación de 1 año como mínimo, y trabajar en la empresa, establecimiento u obra donde ejerza la representación. (Ley 23.551, art. 41)

No. La ley exige expresamente la afiliación al sindicato con personería gremial como requisito para ser delegado. (Ley 23.551, art. 41 inc. a)

La cantidad se determina según la siguiente escala: de 10 a 50 trabajadores: 1 delegado; de 51 a 100: 2 delegados; de 101 en adelante: 1 delegado más por cada 100 trabajadores o fracción que supere los 100. Los convenios colectivos pueden establecer escalas más favorables. (Ley 23.551, art. 45)

El mandato dura 2 años y puede ser renovado indefinidamente. (Ley 23.551, art. 44)

Sí. El sindicato con personería gremial puede revocar el mandato del delegado en cualquier momento, conforme al procedimiento establecido en el estatuto sindical. (Ley 23.551, art. 44)

La ley no establece un mecanismo de revocación directa por parte de los trabajadores representados. La revocación corresponde al sindicato. (Ley 23.551, art. 44)

La renuncia al cargo de delegado no implica la pérdida de la tutela sindical de manera inmediata — la protección se mantiene hasta 1 año después de la extinción del mandato. (Ley 23.551, art. 48)

Sí. El sindicato debe notificar al empleador el nombre del delegado electo dentro de las 48 horas de realizada la elección para que la tutela sindical sea oponible al empleador. (Ley 23.551, art. 49)

La tutela sindical no es oponible al empleador hasta tanto se realice la notificación. Sin notificación, el empleador no incurre en práctica desleal por desconocer la calidad de delegado. (Ley 23.551, art. 49)

La ley fija el umbral mínimo de 10 trabajadores para la existencia de delegados. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable puede establecer una escala más favorable que habilite la representación en establecimientos más pequeños. (Ley 23.551, art. 45)

Es el proceso judicial mediante el cual el empleador solicita al juez laboral autorización para despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de un representante sindical, acreditando la existencia de justa causa. (Ley 23.551, art. 52)

No. La tutela sindical es irrenunciable — ningún acuerdo entre el delegado y el empleador puede dejarla sin efecto. (Ley 23.551; LCT art. 12, principio de irrenunciabilidad)

Sí. El ejercicio del derecho de huelga no puede ser invocado como causa para iniciar un procedimiento de exclusión de tutela, siempre que la medida sea legítima. (Ley 23.551, art. 48; Convenio OIT 98)

La tutela se extiende por 1 año adicional desde el vencimiento del mandato, aunque el trabajador no sea reelecto. (Ley 23.551, art. 48)

Dentro de los 10 días de producidos los hechos que fundan su decisión. Vencido ese plazo caduca su derecho a invocar esos hechos como fundamento. (Ley 23.551, art. 52, sustituido por art. 144 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

Es la protección legal que impide al empleador modificar las condiciones de trabajo, suspender o despedir a un representante sindical sin causa justificada y sin autorización judicial previa. (Ley 23.551, art. 48)

Desde el momento en que el sindicato notifica fehacientemente al empleador la designación del delegado. (Ley 23.551, art. 49)

Durante el ejercicio del mandato y hasta 1 año después de su extinción, cualquiera sea la causa por la que cesó el mandato. (Ley 23.551, art. 48)

Sí, con condiciones. La protección comienza desde la notificación fehaciente al empleador de la postulación y dura 6 meses. Sin embargo, la tutela cesa para los candidatos cuya postulación no fue oficializada conforme al procedimiento electoral aplicable, o que obtuvieron menos del 5% de los votos válidos emitidos. (Ley 23.551, art. 50, sustituido por art. 143 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)

Despedir al delegado, suspenderlo, o modificar sus condiciones de trabajo. Cualquiera de estos actos sin autorización judicial previa constituye una violación a la tutela sindical. (Ley 23.551, art. 48)

Debe iniciar un procedimiento de exclusión de tutela sindical ante el juez laboral competente, acreditar la justa causa invocada, y obtener autorización judicial antes de ejecutar el despido. (Ley 23.551, art. 52)

El delegado puede optar por: a) solicitar judicialmente la reinstalación en su puesto con el pago de los salarios caídos, o b) considerar el contrato disuelto y reclamar la indemnización agravada prevista por ley. (Ley 23.551, art. 52)

Tiene derecho a percibir, además de las indemnizaciones comunes por despido, una suma equivalente a los salarios que le hubieran correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año posterior. (Ley 23.551, art. 52)

No. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo del delegado requiere autorización judicial previa, igual que el despido o la suspensión. (Ley 23.551, art. 48)

Sí, excepcionalmente. La Ley 27.802 incorporó la posibilidad de que el empleador solicite judicialmente la suspensión cautelar de la prestación cuando exista riesgo para personas, bienes o el funcionamiento normal de la empresa, sin perjuicio de la obligación de iniciar el procedimiento de exclusión de tutela. (Ley 23.551, art. 52, sustituido por art. 144 de la Ley 27.802, B.O. 06/03/2026)