Futbolistas Profesionales — CCT N° 557/09 (FAA-AFA)

El CCT N° 557/09, celebrado entre Futbolistas Argentinos Agremiados (FAA) y la Asociación del Fútbol Argentino (AFA), que renovó al convenio anterior N° 430/75.

No, el empleador es cada club en particular; la AFA actúa como contraparte negociadora del convenio en representación del conjunto de clubes afiliados directa e indirectamente que participan en los campeonatos que organiza.

Es el sindicato que representa a los jugadores de fútbol profesional en Argentina, fundado en 1944, siendo uno de los primeros sindicatos de deportistas profesionales del país y referente histórico en la defensa de los derechos laborales de los futbolistas.

Los clubes de Primera División, Primera Nacional y Primera B pueden inscribir contratos con un máximo de cuatro jugadores extranjeros por club, límite fijado por el propio marco regulatorio de la actividad.

No, el básico de convenio es un piso mínimo obligatorio; en la práctica, especialmente en las categorías superiores, los jugadores cobran remuneraciones muy superiores pactadas individualmente en su contrato con el club, que puede incluir premios, derechos de imagen y otros conceptos.

Es la cesión de los derechos federativos de un jugador de un club a otro, mediante la cual el club de origen recibe una compensación económica; el futbolista, salvo cláusulas específicas de su contrato, no siempre tiene poder de decisión unilateral sobre su propia transferencia mientras esté bajo contrato vigente.

Es una cesión temporal de los derechos federativos, en la que el jugador pasa a jugar para otro club por un período determinado (generalmente una temporada), manteniendo el club de origen la titularidad definitiva del pase, con condiciones que deben pactarse expresamente entre ambos clubes y el jugador.

Es una compensación económica que corresponde a los clubes que participaron en la formación de un jugador cuando este es transferido posteriormente por otro club, reconociendo el rol formativo de las divisiones inferiores en el desarrollo de la carrera del futbolista.

El jugador puede reclamar ante FAA y, en casos de incumplimientos graves y persistentes, solicitar la rescisión del contrato con causa imputable al club y quedar en libertad de acción para firmar con otro equipo, además de reclamar los salarios adeudados.

Es un monto fijado en el contrato que, de ser abonado por otro club interesado, permite la salida del jugador sin necesidad de negociación previa con el club de origen; su inclusión y monto dependen de lo pactado individualmente en cada contrato, no de una fijación uniforme del convenio colectivo.

El convenio prevé un período de vacaciones anuales adaptado al calendario futbolístico (habitualmente coincidente con el receso entre torneos), cuya extensión exacta se fija en el propio texto convencional y puede diferir del régimen general de la LCT según la organización de la temporada.

El club debe garantizar la atención médica y kinesiológica necesaria para su recuperación, manteniendo el pago de su salario durante el período de lesión conforme a las condiciones pactadas en el convenio y su contrato individual, con la cobertura de ART correspondiente a su relación de dependencia.

Existen mecanismos de protección específicos (a menudo vía FIFA) que compensan al club por la indisponibilidad del jugador y cubren los gastos médicos derivados de lesiones ocurridas durante convocatorias a selecciones nacionales, distintos del régimen de riesgos del trabajo ordinario.

Es el derecho del jugador a explotar comercialmente su propia imagen (publicidad, merchandising, redes sociales), que puede negociarse de forma separada del salario deportivo en el contrato individual, generando en algunos casos una relación contractual distinta a la puramente laboral.

No debería, ya que la actividad exige la existencia de un contrato de trabajo debidamente registrado ante la AFA para que el jugador pueda ser habilitado a disputar partidos oficiales, siendo esta una condición reglamentaria además de laboral.

El descenso de categoría no extingue automáticamente los contratos vigentes, aunque puede dar lugar a renegociaciones si existían cláusulas específicas vinculadas a la categoría del equipo, dependiendo de lo pactado individualmente en cada contrato.

FAA ha gestionado mecanismos de protección y reclamo colectivo para los jugadores de clubes en dificultades económicas o concursales, buscando asegurar el cobro de salarios adeudados ante situaciones de insolvencia del club empleador.

El fútbol femenino profesional en Argentina avanzó en su reconocimiento y profesionalización en los últimos años; conviene verificar si las jugadoras están comprendidas en el mismo CCT 557/09 o si existe un marco específico adaptado a su categoría, dado el desarrollo relativamente reciente de la profesionalización del fútbol femenino en el país.

Se aplica el régimen disciplinario deportivo específico de la actividad (controles antidopaje conforme a normas de AFA, CONMEBOL y FIFA), independiente del régimen laboral general, pudiendo derivar en suspensiones deportivas que a su vez pueden repercutir contractualmente según lo pactado con el club.

Sí, como cualquier relación laboral, puede extinguirse por mutuo acuerdo entre las partes, situación habitual cuando un jugador quiere sumarse a otro club antes del vencimiento natural de su contrato y existe consenso entre jugador y club de origen.

Fue fundado en 1944, siendo uno de los sindicatos deportivos más antiguos y con mayor trayectoria histórica en la defensa gremial de los futbolistas argentinos, participando activamente en las principales conquistas laborales del fútbol profesional del país.

Sí, la actividad de “Técnicos de Fútbol” figura como una categoría diferenciada dentro de la actividad de entidades deportivas en el registro oficial, con representación gremial propia distinta de FAA, que representa específicamente a los jugadores.

Puede acceder a las prestaciones del sistema de riesgos del trabajo por incapacidad permanente si la lesión es calificada como derivada de su actividad laboral, además de eventuales beneficios adicionales que prevea el convenio o acuerdos específicos con el club y la ART correspondiente.

Sí, es una práctica extendida en la actividad pactar premios por partido ganado, clasificación a torneos internacionales, permanencia en la categoría u otros objetivos deportivos, adicionales al salario fijo pactado en el contrato individual del jugador.

Existen regulaciones específicas de FIFA y AFA sobre la transferencia internacional de menores de edad, con restricciones particulares orientadas a proteger a los jugadores jóvenes de situaciones de explotación o desarraigo prematuro, más allá del régimen general del convenio para jugadores profesionales adultos.

No, la relación laboral con un club es de dedicación exclusiva mientras el contrato esté vigente, no pudiendo un jugador estar habilitado para competir oficialmente por dos clubes distintos al mismo tiempo, salvo el caso específico y transitorio de un préstamo debidamente formalizado.

El jugador queda inhabilitado para participar en competencias oficiales hasta que se regularice la inscripción, y además puede generar responsabilidad del club por incumplimiento de sus obligaciones registrales y laborales frente al futbolista y frente a la propia AFA.

Sí, el convenio fija básicos diferenciados según la categoría en la que compite el club, siendo lógicamente más altos en las divisiones superiores, reflejando las diferencias estructurales de recursos entre las distintas categorías del fútbol argentino.

Sí, requiere la autorización migratoria correspondiente para trabajar en el país (residencia con autorización laboral), además de cumplir con el límite de cupos de extranjeros por club y la habilitación deportiva ante AFA, siendo un trámite adicional al puramente laboral.

El convenio 557/09 se aplica específicamente a los futbolistas profesionales con contrato registrado ante AFA; los jugadores amateurs de categorías inferiores o ligas no profesionales no están comprendidos en este régimen laboral específico, rigiéndose por otras normas del reglamento deportivo.

El club debe liberar al jugador para la convocatoria conforme al calendario FIFA de fechas internacionales, sin que esto afecte su salario ni sus condiciones contractuales con el club, existiendo mecanismos de compensación entre la federación y el club por la cesión del jugador durante ese período.

El ámbito específico del CCT 557/09 está pensado para el fútbol de campo tradicional organizado por AFA; otras modalidades como el futsal o el fútbol playa pueden tener regulaciones deportivas y laborales propias y distintas, según cómo estén organizadas dentro de la estructura de AFA.

Vencido el contrato, el jugador debería quedar en libertad de acción para firmar con otro club, salvo cláusulas de renovación automática o de derecho de tanteo pactadas previamente; la retención indebida del pase puede dar lugar a reclamos ante FAA y los organismos deportivos correspondientes.

Contempla básicos diferenciados según el nivel competitivo del club (Primera División, Primera Nacional, Primera B, entre otras categorías del fútbol organizado por AFA), reflejando la estructura piramidal del fútbol argentino.

Sí, como cualquier trabajador en relación de dependencia, el club debe realizar los aportes y contribuciones al sistema previsional y de obra social correspondientes sobre la remuneración del jugador, sin un régimen especial distinto al general del sistema de seguridad social.

Los premios pactados y devengados constituyen salario y su falta de pago genera los mismos derechos que cualquier atraso salarial: intereses moratorios y, en casos graves y reiterados, la posibilidad de reclamar la rescisión del contrato con causa imputable al club.

Sí, existen reglas específicas de AFA y FIFA sobre la edad mínima para la firma del primer contrato profesional, generalmente vinculada a los dieciséis años cumplidos, con particularidades adicionales para menores según el marco de protección al jugador joven.

No puede aplicar descuentos salariales por bajo rendimiento deportivo en sí mismo, ya que esto no constituye una falta disciplinaria conforme a la LCT; sí puede haber sanciones disciplinarias ante incumplimientos de conducta, disciplina o reglamento interno, siempre dentro de los límites legales.

Es el período de preparación física previo al inicio del torneo, considerado tiempo de trabajo efectivo y remunerado con normalidad conforme al contrato vigente del jugador, aun cuando no se disputen partidos oficiales durante esas semanas.

Puede constituir un incumplimiento contractual sujeto a las sanciones disciplinarias que prevea el club, salvo que exista una causa justificada (enfermedad, duelo, motivos de fuerza mayor) que ampare la ausencia conforme a las reglas generales de la relación laboral.

El texto convencional en sí no regula específicamente el uso de redes sociales, aunque es habitual que los clubes incluyan cláusulas contractuales individuales sobre conducta pública y uso de imagen en medios digitales, dentro del marco más amplio del derecho de imagen del jugador.

Existen ventanas de transferencia (mercados de pases) reguladas por FIFA dentro de las cuales puede concretarse el pase internacional; fuera de esas ventanas, la transferencia no puede formalizarse deportivamente aunque exista acuerdo económico entre los clubes.

FAA no negocia los contratos individuales de cada jugador (eso corresponde al jugador, su representante y el club), sino que negocia las condiciones generales del convenio colectivo aplicable a todos los futbolistas y actúa en defensa gremial ante conflictos o incumplimientos.

El retiro voluntario anticipado puede considerarse un incumplimiento contractual si no existe causa justificada, quedando sujeto a lo que las partes hayan pactado para ese supuesto en el contrato individual, más allá del marco general del convenio colectivo.

Sí, es habitual que un club tenga planteles profesionales (con jugadores bajo el CCT 557/09) y divisiones inferiores o amateurs con jugadores no comprendidos en el mismo régimen laboral, hasta que firman su primer contrato profesional formal.

El club formador puede retener un porcentaje de derechos económicos sobre una futura venta del jugador, práctica habitual en el fútbol argentino conocida coloquialmente como retener “un porcentaje del pase”, cuyos términos deben quedar claramente establecidos en la documentación correspondiente.

Sí, sin perjuicio de los mecanismos deportivos internos de AFA y FIFA para conflictos específicamente deportivos (como pases y sanciones), el jugador conserva su derecho de acceso a la justicia laboral ordinaria para reclamos vinculados a su relación de dependencia con el club.

Se aplican los principios generales de higiene y seguridad laboral (Ley 19.587) y el deber de indemnidad del empleador; el jugador puede negarse a entrenar en condiciones que constituyan un riesgo grave e inminente para su salud sin que ello configure una falta disciplinaria.

Existen mecanismos de compensación económica (como el programa de la FIFA para clubes por la cesión de jugadores a selecciones en fechas oficiales), diseñados para compensar el riesgo de lesión y la indisponibilidad del jugador durante esos períodos.

Su encuadramiento depende de si la competencia en la que participan está organizada o federada por AFA de forma directa o indirecta; en caso contrario, podrían no estar comprendidos en el CCT 557/09 y regirse por normas laborales generales u otros acuerdos específicos de su liga.