CCT 92/90 — Ladrilleros, Industria del Ladrillo (UOLRA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal obrero de la industria de fabricación de ladrillos, tejas, baldosas y anexos en varias provincias argentinas, firmado por UOLRA y distintas cámaras empresarias regionales.

Es la Unión Obrera Ladrillera de la República Argentina, el sindicato que representa a los trabajadores de la fabricación de ladrillos en el país.

Porque la industria ladrillera se organizó históricamente de forma regional, alrededor de las cuencas de extracción de arcilla de cada zona — cada región (Rosario, Provincia de Buenos Aires, La Plata, Córdoba, Bahía Blanca) desarrolló su propia cámara empresaria local, que negocia en conjunto con UOLRA bajo el mismo convenio.

No. El CCT 92/90 alcanza a las provincias representadas por las cámaras firmantes (principalmente Buenos Aires, Santa Fe y Córdoba). Otras zonas del país tienen convenios propios y distintos, como el CCT 168/75 para CABA y Provincia de Buenos Aires (ladrillos a máquina) o el convenio específico de Tucumán.

Son convenios distintos que coexisten para actividades y zonas parcialmente superpuestas: el CCT 168/75 es específico para la fabricación de ladrillos a máquina, tejas y baldosas en CABA y la Provincia de Buenos Aires, mientras que el CCT 92/90 tiene un alcance geográfico más amplio (Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba) y no se limita a la fabricación mecanizada.

Te regís por el convenio propio de esa provincia (CCT 331/01), firmado entre el Sindicato de Obreros Ladrilleros de Tucumán y la Cámara de Industriales Ladrilleros de Tucumán, no por el CCT 92/90 que cubre otras provincias.

Es quien corta el bloque de arcilla o el material moldeado en las piezas individuales de ladrillo, antes de que pasen a las etapas de secado y cocción.

Ambas son categorías del oficio de corte, pero la de “primera” indica un nivel superior de especialización y experiencia, con una categoría salarial más alta que la de oficial cortador general.

Es una categoría específica del oficio ladrillero vinculada a las tareas de orilla o borde del proceso de moldeado y armado de las piezas — una de las especialidades técnicas reconocidas por este convenio.

Se encarga de acomodar o “asentar” los ladrillos moldeados en el área de secado, o de apilarlos correctamente para su cocción, según la etapa del proceso productivo en la que intervenga.

Es quien opera el horno donde se cuecen los ladrillos crudos hasta transformarlos en el producto final — una tarea de alta responsabilidad técnica, dado que la temperatura y el tiempo de cocción determinan la calidad del ladrillo.

El peón jornalizado cobra por día efectivamente trabajado, mientras que el mensualizado cobra un salario fijo mensual independientemente de los días trabajados en el mes — son dos modalidades de remuneración reconocidas dentro de la misma categoría de peón en este convenio.

Cumple tareas de vigilancia nocturna del establecimiento y de los hornos en funcionamiento, dado que el proceso de cocción de ladrillos suele extenderse durante varios días de forma continua.

Opera el tractor u otra maquinaria de tracción utilizada para el movimiento de arcilla, materiales o productos terminados dentro del establecimiento.

El tractorista opera específicamente el tractor, mientras que el maquinista opera la maquinaria de producción propiamente dicha (por ejemplo, extrusoras o moldeadoras mecánicas de ladrillo) — son categorías técnicas distintas dentro del proceso productivo.

Conduce los vehículos de la empresa, típicamente para el transporte de arcilla, insumos o de los ladrillos terminados hacia los puntos de distribución o venta.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos complementarios entre UOLRA y las cámaras regionales.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Incluye exposición a polvo de arcilla y sílice (riesgo respiratorio), altas temperaturas en el área de los hornos, manejo de maquinaria pesada de moldeado y corte, y esfuerzo físico repetitivo en el apilado y transporte de piezas — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, dado el riesgo específico de quemaduras y golpe de calor propio de esa tarea.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada en su zona de aplicación, por lo que en general se aplican a todas las ladrilleras alcanzadas por ese ámbito, estén o no específicamente afiliadas a alguna de las cámaras firmantes.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — en ladrilleras de dotación suficiente, la representación se canaliza a través de la seccional de UOLRA correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Si la actividad es genuinamente estacional según el proceso productivo (por ejemplo, si el secado depende del clima), puede encuadrarse como un contrato de trabajo de temporada según el artículo 96 de la LCT, con los derechos de continuidad que esa figura reconoce para las temporadas siguientes.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del establecimiento (como lo es la provisión de la materia prima para la fabricación de ladrillos), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre la empresa principal y la tercerizada respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien fabrica ladrillos de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia con un empleador, no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad productiva.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado o capataz con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

El personal dedicado exclusivamente a la venta o atención al público podría regirse por un encuadre distinto (por ejemplo, el convenio de Empleados de Comercio, CCT 130/75) si esa es su función específica, mientras que el personal de fabricación en la misma planta se rige por este convenio — la línea divisoria depende de la tarea concreta de cada trabajador.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El horno de campaña es un método de cocción tradicional y menos mecanizado que un horno industrial fijo.

La ladrillera fabrica específicamente ladrillos, tejas y baldosas de arcilla cocida para la construcción, mientras que la industria cerámica en general (por ejemplo, revestimientos cerámicos esmaltados) puede tener su propio encuadre convencional distinto según el proceso productivo y la cámara empresaria involucrada.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — un aspecto particularmente relevante en esta actividad, dado que histórica y socialmente la fabricación artesanal de ladrillos en Argentina ha involucrado en algunos casos trabajo familiar, un contexto en el que las protecciones legales contra el trabajo infantil cobran especial importancia.

Es una modalidad histórica en parte de esta actividad, sobre todo en establecimientos rurales o periurbanos — en ese caso corresponde analizar si existe vivienda proporcionada por el empleador como parte de la relación laboral, y si se cumplen los límites de jornada y descanso que exige la ley, más allá de la disponibilidad física del trabajador en el lugar.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a UOLRA o a la cámara empresaria regional correspondiente.

Si esa tarea la realiza personal contratado directamente por la ladrillera para el movimiento de su propia producción, en principio queda comprendida dentro de las categorías generales de peón de este convenio; si se trata de un servicio de carga y descarga tercerizado a una empresa de logística, ese personal podría regirse por un convenio distinto según la actividad específica de esa empresa.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Se trata de un accidente o enfermedad profesional cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa — la exposición prolongada a humos de combustión es un riesgo reconocido de esta actividad.

Las categorías del convenio (cortador, asentador, quemador, etc.) se organizan por la etapa del proceso productivo y no por el tipo de ladrillo producido (hueco, macizo, visto).

Si existe una relación de dependencia real, aunque sea por un período acotado, corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) con los derechos que esa figura reconoce, y no una changa informal sin registración — la duración breve de la tarea no exime al empleador de sus obligaciones laborales y de seguridad social.

Sí, en paralelo a este convenio colectivo (que regula la relación laboral), las ladrilleras suelen estar sujetas a normativa ambiental provincial o municipal sobre emisiones de los hornos y extracción de arcilla — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí, pero que puede incidir en la continuidad de la actividad del establecimiento.

Se aplican las mismas condiciones y protecciones laborales que a cualquier otro trabajador de la actividad, independientemente de su lugar de origen, incluyendo el encuadre del CCT 92/90 si la ladrillera está en su zona de aplicación — la movilidad geográfica del trabajador no reduce sus derechos laborales.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con UOLRA.

Es una situación que puede llevar al cierre o traslado del establecimiento — en ese caso se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo o, si hay traslado de la actividad, un análisis sobre transferencia del establecimiento (artículos 225 a 228 de la LCT).

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 92/90 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 92/90 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.