CCT 650/12 — Mosaístas, Fabricación de Mosaicos (FOMARA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal obrero de la fabricación de mosaicos, baldosas y afines en Argentina, firmado por FOMARA y CIMARA.

Es la Federación de Obreros Mosaístas y Afines de la República Argentina, el sindicato que representa a los trabajadores de la fabricación de mosaicos en el país.

Es la Cámara de la Industria del Mosaico y Afines de la República Argentina, la cámara empresaria que negocia este convenio con FOMARA.

Sí, el CCT 211/93 (vigente desde el 1/11/1992), que a su vez tuvo un texto intermedio homologado en 2006 (CCT 472/06, con vigencia desde el 1/7/2006), antes de reordenarse en el actual CCT 650/12.

Es una baldosa o pieza de piso fabricada con cemento, arena y pigmentos, prensada y pulida, muy utilizada en la construcción argentina antes de la generalización de la cerámica esmaltada y todavía presente en pisos tradicionales, veredas y revestimientos decorativos.

Históricamente, mediante un valor de jornal diario (de 8 horas) según la categoría del trabajador (1 a 5), en lugar de un sueldo mensual fijo, más adicionales quincenales y un bono mensual por presentismo y asistencia.

Significa que el trabajador cobra un valor fijo por cada día efectivamente trabajado (jornada de 8 horas), en lugar de un salario mensual invariable independientemente de los días trabajados — un esquema típico de ciertas industrias con producción variable según pedidos.

Según el esquema históricamente confirmado, cinco categorías (numeradas de 1 a 5), con el jornal diario creciendo de la categoría 1 (menor) a la 5 (mayor).

Es una suma adicional fija que se paga mensualmente al trabajador que cumple con determinada asistencia y puntualidad, complementaria al jornal diario por categoría.

Según la última modificación registrada del artículo 29 del convenio: 3% de adicional para quienes tienen entre 1 y 7 años de antigüedad, 3,5% para 7 a 14 años, 4% para 14 a 21 años, y 5% para 21 años o más.

Un acuerdo de 2024 estableció un incremento de hasta $85.000, distribuido en dos pagos durante agosto y septiembre de ese año, aplicable a todas las categorías del CCT 650/12.

Para el valor exacto y actualizado, consultá directamente a FOMARA.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos complementarios entre FOMARA y CIMARA.

El esquema histórico del convenio toma como referencia la jornada de 8 horas diarias para el cálculo del jornal, coincidiendo con el límite general de la Ley 11.544.

Se aplica igualmente el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT (50% de la mejor remuneración de cada semestre), calculado sobre el promedio de lo efectivamente devengado en jornales durante el semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad, con el salario de vacaciones calculado sobre el promedio de jornales.

Incluye exposición a polvo de cemento y pigmentos (riesgo respiratorio y de piel), manejo de prensas hidráulicas para el moldeado, y esfuerzo físico repetitivo en el apilado y traslado de piezas — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las fábricas de mosaicos alcanzadas por su ámbito de aplicación, estén o no afiliadas específicamente a CIMARA.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional de FOMARA correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Ha perdido participación de mercado frente a la cerámica y el porcelanato desde mediados del siglo XX, pero mantiene demanda en restauración de pisos históricos, veredas municipales y ciertos segmentos decorativos que valoran su estética tradicional.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y jornal que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del establecimiento (como es el acabado del producto), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre la empresa principal y la tercerizada respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien fabrica mosaicos de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia con un empleador, no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad productiva.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado o capataz con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

El ámbito de aplicación de este convenio se centra en la fabricación del producto — el personal que coloca o instala pisos en una obra de construcción se rige, en general, por el convenio de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA), no por este CCT específico de fabricación.

Son convenios distintos, con sindicatos y cámaras empresarias propias: la fabricación de mosaicos de cemento se rige por el CCT 650/12 (FOMARA-CIMARA), mientras que la industria cerámica esmaltada (revestimientos, porcelanato) tiene su propio encuadre convencional distinto según la cámara empresaria involucrada.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a FOMARA.

Es el proceso de fraguado controlado del cemento tras el prensado, generalmente en cámaras húmedas durante varios días, necesario para que la pieza alcance la resistencia y estabilidad final antes de su pulido y comercialización — una etapa clave del proceso productivo.

Sí, existen variantes según los agregados utilizados en la mezcla (por ejemplo, mosaico calcáreo o granítico, con distintos tipos de piedra molida), lo que puede implicar procesos de pulido algo distintos.

Sí, el manejo de pigmentos y aditivos para dar color al cemento puede implicar riesgos de exposición cutánea o respiratoria — la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) exige al empleador proveer los elementos de protección adecuados para esas tareas.

El proceso de mezcla, prensado y pulido de mosaicos utiliza agua de forma intensiva, lo que puede generar efluentes sujetos a normativa ambiental provincial o municipal sobre vuelco de líquidos residuales — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí.

Ambos términos suelen usarse de forma equivalente para referirse al trabajador de este oficio, aunque “mosaiquista” a veces se usa más específicamente para quien coloca o instala el mosaico en obra (actividad regida por otro convenio, como el de la construcción), mientras que “obrero mosaísta” identifica al personal de fabricación cubierto por este CCT.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Sí, el empaquetado y preparación para despacho forma parte del proceso productivo de la fábrica y en principio queda comprendido dentro del alcance general de este convenio.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Sí, la restauración de pisos históricos en edificios de valor patrimonial (muchos de comienzos del siglo XX) suele requerir mosaicos de diseño y color específicos, a veces fabricados a pedido — un nicho de mercado que ayuda a sostener parte de la actividad frente a la competencia de la cerámica moderna, aunque no confirmamos datos actuales sobre su magnitud.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — particularmente relevante dado el manejo de prensas y maquinaria pesada propio de esta actividad.

Sí, si los niveles de ruido de la maquinaria superan los límites que fija la normativa de higiene y seguridad laboral, el empleador debe proveer protección auditiva adecuada y, en algunos casos, realizar exámenes médicos periódicos de audición (audiometrías) al personal expuesto.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Puede analizarse como una transferencia del establecimiento en los términos de los artículos 225 a 228 de la LCT, con los efectos que esa figura reconoce sobre la continuidad de la relación laboral — el trabajador no está obligado a trasladarse si eso implica un cambio esencial de sus condiciones de trabajo, y en ese caso podría considerarse despido indirecto según las circunstancias.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce, y no puede usarse para cubrir de forma encubierta una necesidad permanente de personal.

Si esas líneas de producción adicionales se realizan en el mismo establecimiento con personal encuadrado en la actividad de fabricación de mosaicos y afines, en principio quedan comprendidas dentro del mismo convenio, dado que su nombre incluye expresamente “y afines”.

Sí, el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia entre lo efectivamente percibido y el piso mínimo de convenio correspondiente a su categoría real, dentro de los plazos de prescripción laboral (2 años según el artículo 256 de la LCT) — conviene guardar recibos de sueldo y cualquier constancia de las tareas efectivamente realizadas.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 650/12 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 650/12 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

Noventa días: 45 antes y 45 después del parto, o 30 antes y 60 después si la trabajadora lo elige con certificado médico (art. 177 de la LCT). Durante la licencia cobra la asignación por maternidad que paga ANSES y conserva el puesto.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Sí, por causas económicas debidamente comprobadas, hasta 30 días en un año, empezando por el personal menos antiguo (arts. 219 a 221 de la LCT). Si las suspensiones superan los plazos legales, la persona puede considerarse despedida (art. 222).

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

Toda sanción debe tener una justa causa, ser proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

La LCT otorga dos días corridos al trabajador por nacimiento de un hijo (art. 158, inciso a). Si el CCT N° 650/12 prevé más días, se aplica el convenio.

Por enfermedad o accidente no vinculado al trabajo, se cobra el sueldo durante 3 meses si la antigüedad es menor de 5 años y durante 6 meses si es mayor; los plazos se duplican si hay cargas de familia (art. 208 de la LCT). Vencidos, la empresa conserva el puesto durante un año sin pago de salario (art. 211).