CCT 303/75 — Fibrocemento, Industria del Fibrocemento (FOFyA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal de la industria del fibrocemento en Argentina, firmado por FOFyA y las empresas del sector, entre ellas Eternit Argentina S.A.

Es la Federación Obrera del Fibrocemento y Afines, fundada el 10 de abril de 1946, la organización sindical de segundo grado que agrupa a los sindicatos de base de esta actividad en el país.

Es el Sindicato de Obreros y Empleados del Fibrocemento de Buenos Aires, el sindicato de base de esa jurisdicción, integrante de la federación FOFyA, con Personería Gremial N° 1078.

Es un material de construcción compuesto por cemento reforzado con fibras, utilizado principalmente en placas para techos, revestimientos y tanques de agua — históricamente fabricado con fibras de amianto (asbesto).

No debería. La Ley 26.118 (2006) prohíbe en Argentina la extracción, producción, comercialización y uso del amianto en todas sus formas, con antecedentes de restricción desde 2003 — la industria debió reemplazar el amianto por fibras sintéticas o celulósicas para seguir produciendo fibrocemento de forma legal.

Porque la inhalación de fibras de amianto puede provocar enfermedades graves y a veces mortales, como el mesotelioma (un tipo de cáncer) y el cáncer de pulmón — el Decreto 658/96 incorporó al amianto en el listado de enfermedades profesionales de la Ley de Riesgos del Trabajo por ese motivo.

Es la variedad de amianto más utilizada industrialmente, incluida en la fabricación tradicional de fibrocemento antes de su prohibición — pese a llamarse “blanco”, conlleva los mismos riesgos de salud que otras variedades de amianto.

Al estar el amianto incorporado al listado de enfermedades profesionales (Decreto 658/96), un trabajador que desarrolle mesotelioma, asbestosis o cáncer de pulmón vinculado a esa exposición histórica puede reclamar la cobertura correspondiente ante la ART o el sistema de riesgos del trabajo, incluso si la exposición ocurrió años antes de la prohibición — es una situación que amerita asesoramiento legal y médico especializado dado lo complejo de este tipo de reclamos.

Fibras sintéticas (como el PVA, alcohol polivinílico) o fibras de celulosa, que cumplen una función de refuerzo similar sin los riesgos cancerígenos del amianto — el producto final conserva el nombre “fibrocemento” aunque el tipo de fibra utilizada haya cambiado por completo.

Es una de las principales empresas fabricantes de fibrocemento en Argentina, firmante habitual de los acuerdos salariales homologados bajo el CCT 303/75 junto a FOFyA.

Es la cámara empresaria que agrupa a las empresas del sector con presencia en Capital Federal, Provincia de Buenos Aires, Rosario (Santa Fe) y San Francisco (Córdoba).

Al personal de fábricas de fibrocemento en Buenos Aires, Córdoba (incluyendo San Francisco), Mendoza y otras provincias con presencia de esta actividad industrial.

Se homologó un acuerdo de suspensiones de personal, con el pago de una prestación no remunerativa durante la vigencia de esas suspensiones, en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744) — la homologación aclara que se realiza sin perjuicio de los derechos individuales de los trabajadores comprendidos.

Es un mecanismo por el cual, ante dificultades económicas o de otro tipo, la empresa suspende temporalmente la prestación de tareas de parte de su personal, pagando una prestación no remunerativa (no un salario pleno) durante ese período, en lugar de proceder a despidos — requiere en general acuerdo con el sindicato y homologación de la autoridad de trabajo.

No. La suspensión mantiene la relación laboral vigente (el trabajador conserva su puesto y antigüedad), solo se interrumpe temporalmente la prestación de tareas y se reduce el pago a una prestación no remunerativa — a diferencia del despido, que extingue la relación laboral.

Significa que ese monto no se considera salario a los efectos de aportes previsionales, obra social ni el cálculo de aguinaldo — es una característica típica de las sumas pagadas durante suspensiones acordadas bajo el artículo 223 bis de la LCT.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos complementarios entre FOFyA y las empresas del sector.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

La normativa de higiene y seguridad laboral (Decreto 351/79 y la Resolución SRT 845/96) establece protocolos específicos de vigilancia médica para trabajadores con exposición actual o histórica a amianto, incluyendo controles respiratorios periódicos, dado el largo período de latencia que pueden tener las enfermedades vinculadas a esa exposición.

Incluye exposición a polvo de cemento (riesgo respiratorio y de piel), manejo de prensas y maquinaria de moldeado, y esfuerzo físico en el traslado de placas — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación, aunque de menor gravedad que los históricamente asociados al amianto.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las fábricas alcanzadas por su ámbito de aplicación, esté o no específicamente afiliada a la cámara firmante.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional de FOFyA/SOEFBA correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si esa tarea se terceriza a una empresa de transporte de cargas, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89) en lugar de este CCT, salvo que corresponda la solidaridad del artículo 30 de la LCT entre la fábrica y la empresa de transporte según las circunstancias.

El personal que instala o coloca las placas en una obra de construcción se rige, en general, por el convenio de la Unión Obrera de la Construcción (UOCRA, CCT 76/75), no por este CCT específico de fabricación industrial.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado o capataz con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Es un tema de salud pública y gestión de residuos peligrosos regulado por normativa ambiental (nacional y provincial) distinta de este convenio colectivo — en general se recomienda no romper ni lijar esas placas sin protocolos adecuados, dado que el riesgo principal del amianto surge cuando sus fibras se liberan al aire por rotura o deterioro del material.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a FOFyA o a la seccional SOEFBA correspondiente.

La llamada “exposición doméstica” o “paraocupacional” al amianto (por convivencia con un trabajador que llevaba fibras a su hogar en la ropa) es un fenómeno reconocido internacionalmente en la literatura médica sobre mesotelioma — su tratamiento legal en Argentina excede el marco de este convenio colectivo y ameritaría asesoramiento legal especializado en riesgos del trabajo y responsabilidad civil.

Es el registro médico y de exposición que la normativa de higiene y seguridad exige llevar para trabajadores expuestos a agentes de riesgo como el amianto, documentando controles periódicos y niveles de exposición — un antecedente clave si en el futuro se necesita acreditar una enfermedad profesional vinculada a esa exposición.

Sí, la Asociación Argentina de Fabricantes de Fibrocemento agrupa a varias empresas del sector con plantas en Buenos Aires, Rosario (Santa Fe) y San Francisco (Córdoba), además de Eternit Argentina.

Además de las placas onduladas o planas para techos, la industria del fibrocemento produce tanques de agua, caños y revestimientos.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Son materiales y convenios distintos: el fibrocemento es cemento reforzado con fibras (hoy sintéticas o celulósicas, antes amianto), regulado por el CCT 303/75 y FOFyA; el hormigón premoldeado es una técnica constructiva distinta (piezas de hormigón armado prefabricadas), regulada por UOCRA bajo el CCT 110/75 — cada uno con su propio sindicato y condiciones.

En principio sí, en cuanto personal de la planta industrial comprendido por el ámbito de aplicación general del convenio.

Están sujetos a normativa ambiental provincial o municipal sobre vuelco de efluentes y gestión de residuos industriales — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí, aunque relevante para las condiciones generales del establecimiento.

No — el material con amianto se considera residuo peligroso y debe gestionarse mediante protocolos especiales de retiro, transporte y disposición final por empresas habilitadas, no mediante reciclaje convencional, dado el riesgo de liberación de fibras al manipularlo.

El convenio y sus condiciones básicas aplican por igual en todas las jurisdicciones alcanzadas por su ámbito de aplicación, aunque la representación sindical local puede canalizarse a través de una seccional o sindicato de base distinto según la provincia (por ejemplo, la Unión Gremial de Obreros y Empleados “San Francisco” en Córdoba).

Sí, en caso de fallecimiento por una enfermedad profesional reconocida (como el mesotelioma vinculado a exposición a amianto), los derechohabientes pueden reclamar las prestaciones correspondientes ante el sistema de riesgos del trabajo — es una situación que amerita asesoramiento legal especializado dado lo complejo de este tipo de reclamos, sobre todo cuando la exposición fue hace muchos años.

El personal de una empresa dedicada exclusivamente a la importación y comercialización, sin fabricación local, podría no quedar comprendido por este convenio (que regula específicamente al personal de fabricación), rigiéndose en cambio por el convenio de Comercio (CCT 130/75) u otro encuadre según su actividad principal.

Las suspensiones bajo el artículo 223 bis de la LCT tienen un plazo acordado en el convenio de crisis correspondiente — si la empresa pretende extenderlas más allá de ese plazo sin un nuevo acuerdo homologado, el trabajador podría cuestionar la legitimidad de la suspensión y reclamar el pago pleno de su salario.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.