CCT 135/90 — Botoneros, Fabricación de Botones

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal de la fabricación industrial de botones en Argentina, firmado por el Sindicato de Obreros y Empleados Botoneros con un grupo estable de empresas del sector.

Botonera Malaver Sociedad Anónima, Industrial y Comercial; Botonera Libertad de Battista Alfredo y Battista Félix Norberto (Sociedad de Hecho); y W. Morris Sociedad Anónima — las mismas tres empresas que vienen renovando sucesivamente los acuerdos salariales de este convenio desde hace casi dos décadas.

Porque la fabricación industrial de botones en Argentina es una actividad de escala muy reducida, concentrada en un puñado de empresas — en lugar de organizarse en una cámara sectorial amplia, el sindicato negocia directamente con cada una de esas empresas, que firman en conjunto los sucesivos acuerdos salariales.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Típicamente incluye la preparación de la materia prima (moldeado de plástico o resina, o corte de nácar u otro material natural), el troquelado o perforado de los orificios, el pulido y, en algunos casos, el teñido o estampado decorativo, antes del control de calidad y empaque para su venta a la industria textil y de indumentaria.

Principalmente la industria textil y de indumentaria (fabricantes de ropa, camisas, sacos), que utiliza botones como insumo de mercería en sus productos terminados.

Se homologaron acuerdos en 2023, 2024 (con fechas del 1 de marzo, 2 de julio y 6 de agosto) y 2025, todos estableciendo modificaciones salariales en el marco del CCT 135/90, entre el sindicato y las mismas tres empresas firmantes.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante los acuerdos que el sindicato firma con las tres empresas del sector.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Incluye manejo de maquinaria de troquelado y perforado (riesgo de atrapamiento de manos), exposición a polvo del material trabajado (plástico, nácar), y en algunos procesos exposición a solventes o pinturas de acabado — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato sobre el encuadre correspondiente.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través del Sindicato de Obreros y Empleados Botoneros.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

El personal de una empresa dedicada exclusivamente a la importación y comercialización, sin fabricación local, podría no quedar comprendido por este convenio (que regula específicamente al personal de fabricación de las tres empresas firmantes), rigiéndose en cambio por el convenio de Comercio (CCT 130/75) u otro encuadre según su actividad principal.

Como buena parte de la industria manufacturera liviana argentina, la fabricación de botones enfrenta competencia de productos importados de menor costo (particularmente de origen asiático).

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado o capataz con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien fabrica o vende botones artesanales de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia con las empresas firmantes, no está alcanzado por el CCT.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del establecimiento (como es el empaque del producto terminado), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre la empresa principal y la tercerizada respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores.

La fabricación de botones, aunque muchos se elaboran en materiales plásticos, tiene representación sindical y convenio propios desde 1990 (CCT 135/90), independiente del convenio general de la industria plástica que pueda regular otros productos de ese material.

El nombre del sindicato (“Obreros y Empleados Botoneros”) sugiere que incluye tanto a personal obrero de producción como a empleados administrativos de las empresas firmantes.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente al Sindicato de Obreros y Empleados Botoneros.

Es el material iridiscente del interior de ciertas conchas marinas (madreperla), valorado en la fabricación de botones de alta gama para camisería fina por su brillo natural y textura distintiva, a diferencia de los botones de plástico moldeado de producción masiva.

Es un botón cubierto con la misma tela de la prenda (habitual en sacos y tapados de sastrería), un proceso de fabricación distinto del moldeado o corte de un botón sólido de plástico, nácar o metal.

Es un material tradicional utilizado históricamente en la fabricación de botones (sobre todo en prendas rústicas o de campo).

Son distintos sistemas de fijación del botón a la prenda: los de agujeros (dos o cuatro) se cosen directamente atravesando el botón; el botón con cola o tallo tiene un vástago posterior que facilita la costura sin apretar demasiado la tela, un diseño típico de botones de sastrería o de prendas de mayor grosor.

En principio sí, en cuanto personal técnico de la empresa comprendido por el alcance general del convenio.

Sí, el pulido de conchas de nácar genera polvo fino que puede representar un riesgo respiratorio si se inhala de forma prolongada sin protección adecuada — la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo exige al empleador proveer los elementos de protección personal correspondientes a ese riesgo.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Si esas líneas de producción adicionales se realizan en el mismo establecimiento con personal de la misma empresa firmante, en principio quedan comprendidas dentro del mismo convenio, dado que comparten procesos productivos similares (moldeado, troquelado, pulido) a los del botón.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce, y no puede usarse para cubrir de forma encubierta una necesidad permanente de personal.

Sí, los procesos de teñido, estampado o barnizado de botones plásticos pueden implicar el uso de solventes con riesgo de exposición respiratoria y cutánea, que deben gestionarse con protección adecuada bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años, particularmente relevante dado el manejo de maquinaria de troquelado propio de esta actividad.

Sí, el control de calidad y el empaque forman parte del proceso productivo mencionado dentro del alcance general de este convenio.

No cambia el encuadre laboral del personal de fabricación, que sigue rigiéndose por este convenio independientemente del tipo específico de material utilizado en cada momento — es una decisión productiva y comercial de la empresa ajena al encuadre convencional.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Es una tarea de la etapa final del proceso productivo (empaque para comercialización minorista) que en principio queda comprendida dentro del alcance general de este convenio.

El convenio colectivo seguiría rigiendo para la empresa resultante en cuanto continuadora de la actividad, con los efectos generales que la LCT reconoce ante una fusión societaria sobre la continuidad de las relaciones laborales existentes, salvo que se homologue un nuevo acuerdo específico entre las partes.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Sí, el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia entre lo efectivamente percibido y el piso mínimo de convenio correspondiente a su categoría real, dentro de los plazos de prescripción laboral (2 años según el artículo 256 de la LCT).

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 135/90 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 135/90 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.