CCT 746/17 — Vestido, Confección de Indumentaria (FONIVA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula al personal de confección de indumentaria (vestidos, pantalones, polleras, jeans y otras prendas) en Argentina, firmado por FONIVA y FAIIA.

Es la Federación Obrera Nacional de la Industria del Vestido y Afines, la entidad gremial de segundo grado (adherida a la CGT) que agrupa a los sindicatos de base del sector de confección de indumentaria en el país.

Es el Sindicato Único de los Trabajadores de la Industria del Vestido, uno de los sindicatos de base integrantes de FONIVA, con sede en Pergamino, Provincia de Buenos Aires.

Es la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines, la cámara empresaria que negocia este convenio con FONIVA.

Es la sección del convenio dedicada específicamente al trabajo en talleres de modistería de pantalones y polleras confeccionados en tela de jean y otros materiales — un capítulo propio dentro del convenio general, dado que esa rama tiene características productivas distintas de la confección de otras prendas.

Porque trabajar con tela de jean (denim), más gruesa y resistente que otros tejidos, suele requerir máquinas de coser de mayor potencia, remachadoras para colocar tachas y remaches metálicos, y procesos de terminación distintos (como el lavado industrial o desgastado de la prenda) — de ahí la necesidad de un capítulo con condiciones específicas.

Confecciona vestidos y otras prendas propias del oficio de la modistería, generalmente con un trabajo más artesanal y de mayor terminación que el de una línea de producción industrial en serie.

Realiza el planchado de las prendas, a mano o a máquina, una etapa de terminación clave antes del control de calidad y el empaque de la prenda confeccionada.

Son convenios relacionados pero con negociación de escala salarial separada: el CCT 438/06 regula específicamente a la rama de corte (el proceso de cortar las piezas de tela según el molde antes de la costura), mientras que el CCT 746/17 regula de forma más general a la confección de vestido (costura, armado y terminación de la prenda) — ambos suelen actualizarse en fechas cercanas dentro de la misma industria.

Corta las piezas de tela según el molde o patrón de cada prenda, un paso previo a la costura que exige precisión para aprovechar el material y asegurar que las piezas encajen correctamente durante el armado.

Al personal de talleres y fábricas de confección de indumentaria (vestidos, pantalones, polleras, jeans y otras prendas en distintos materiales) en todo el territorio de la República Argentina.

Acuerdos con vigencia octubre 2025 – enero 2026, y febrero – junio 2026, entre FONIVA y FAIIA.

Para el valor exacto, consultá directamente a FONIVA o a la seccional SUTIV correspondiente.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Incluye trastornos musculoesqueléticos por posturas prolongadas y movimientos repetitivos (cuello, espalda, manos), riesgo de pinchazos con agujas de máquinas de coser industriales, y exposición a polvo textil — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todos los talleres y fábricas alcanzados por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliados a FAIIA.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — en talleres pequeños, típicos de este sector, la representación puede canalizarse a través de la seccional del sindicato correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

El trabajo a domicilio en la industria de la confección tiene una larga historia en Argentina y está regulado por la Ley 12.713 de Trabajo a Domicilio, un régimen específico y distinto de la relación de dependencia estándar, aunque con protecciones propias (registro de talleristas, libreta de trabajo) — es un tema sensible del sector por el riesgo histórico de informalidad y precarización en esta modalidad.

Es una norma específica y antigua (de 1941) que regula el trabajo realizado en el propio domicilio del trabajador para un dador de trabajo (tallerista o empresa), con obligaciones de registro para proteger a estos trabajadores de la informalidad — muy relevante históricamente en la industria de la indumentaria, donde el trabajo a domicilio ha sido una modalidad extendida.

Es un problema documentado y de conocimiento público en el sector, vinculado en algunos casos a trabajo no registrado y condiciones de explotación laboral, incluyendo situaciones de trata de personas con fines de explotación laboral — un tema serio que excede el marco de este convenio colectivo (que regula la relación laboral formal) pero que es relevante conocer si se trabaja o se contrata en este sector; ante sospecha de una situación de este tipo, se puede denunciar ante el Ministerio de Trabajo o la línea 145 de trata de personas.

El Ministerio de Trabajo y otros organismos realizan inspecciones en talleres textiles como parte de las políticas de prevención de trabajo esclavo y trata de personas, un fenómeno documentado en el sector en distintos momentos — un marco de control distinto y ajeno al convenio colectivo en sí, pero relevante para la seguridad de quien trabaja en esta industria.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — un aspecto particularmente sensible en este sector, dado el historial de casos de trabajo infantil detectados en talleres textiles informales.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del negocio (la confección misma de la prenda que la marca vende), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre la marca principal y el taller tercerizado respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores — un tema de especial relevancia en la industria de la moda argentina, donde muchas marcas tercerizan la confección a talleres externos.

Puede existir responsabilidad solidaria de la marca principal por las obligaciones laborales del taller tercerizado, conforme al artículo 30 de la LCT, cuando la confección de la prenda es una actividad normal y específica del negocio de la marca — un tema de creciente atención pública y judicial en Argentina en los últimos años.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien cose por encargo de forma genuinamente autónoma para clientes particulares, sin depender de un taller o empresa, no está alcanzado por el CCT.

Es habitual que exista una figura de encargado o supervisor de taller con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo de costura — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

El personal de una empresa dedicada exclusivamente a la importación y comercialización, sin confección local, podría no quedar comprendido por este convenio (que regula específicamente al personal de confección), rigiéndose en cambio por el convenio de Comercio (CCT 130/75) u otro encuadre según su actividad principal.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El texto ordenado puede consultarse en el sitio de FONIVA (foniva.com.ar) o en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).

Es quien opera una máquina overlock (remalladora), utilizada para rematar y prolijar los bordes de la tela y evitar que se deshilache, un tipo de máquina de coser distinto de la recta convencional y una especialidad reconocida en la industria de la confección.

La confección en serie produce grandes volúmenes de una misma prenda en talles estandarizados, típica de la industria de indumentaria masiva; la confección a medida elabora una prenda única ajustada a las medidas de una persona específica, un trabajo más artesanal asociado tradicionalmente a la modistería y la sastrería.

En principio sí, en cuanto tareas de terminación del proceso productivo comprendidas dentro del alcance general del convenio.

Sí, el etiquetado y empaque forman parte de la etapa final del proceso productivo y en principio quedan comprendidos dentro del alcance general de este convenio.

Es un esquema habitual y de larga tradición en la industria de la confección (pago por pieza producida en lugar de por hora).

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce, y no puede usarse para cubrir de forma encubierta una necesidad permanente de personal.

Sí, el control de calidad forma parte del proceso productivo y en principio queda comprendido dentro del alcance general de este convenio.

Existen iniciativas de ese tipo en la industria de la moda a nivel internacional y también en Argentina, orientadas a garantizar condiciones laborales dignas en la cadena de confección.

Si el taller o fábrica local cesa su actividad como consecuencia de esa decisión comercial, se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo, incluyendo el eventual procedimiento preventivo de crisis si la situación afecta a un número significativo de trabajadores.

Sí, el ámbito de aplicación del convenio se define por la actividad de confección de indumentaria en general, sin distinguir necesariamente entre moda, ropa de trabajo o uniformes — la tarea de coser y armar la prenda es la que determina el encuadre, no el destino final de esta.

Son etapas distintas de la misma cadena productiva: el CCT 500/07 (AOT) regula la fabricación de telas e hilados; este CCT 746/17 (FONIVA) regula la confección de la prenda final a partir de esa tela ya fabricada — un mismo trabajador podría, en principio, ver cuál de los dos convenios le corresponde según si su tarea es tejer/hilar tela o confeccionar la prenda terminada.

Puede analizarse como una afección vinculada a las condiciones de trabajo si se acredita el nexo con la tarea (por ejemplo, iluminación insuficiente o exigencia visual sostenida), en cuyo caso correspondería la cobertura de la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557) — la empresa debe garantizar condiciones de iluminación y pausas adecuadas para tareas de precisión visual prolongada.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o las categorías del convenio, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 746/17 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 746/17 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 746/17 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

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