Modelos — Publicidad, Moda y Pasarela
AMA — Asociación Modelos Argentinos · Cámaras de Publicidad, Cine Publicitario, Moda e Indumentaria
Modelaje publicitario, gráfico, de pasarela y para la industria de la indumentaria — todo el país
| Convenio más antiguo vigente | CCT N° 187/75 — Actividad y categorías de trabajadores modelo |
| Sindicato | AMA — Asociación Modelos Argentinos |
| Cámaras empresarias (CCT 187/75) | Cámara Argentina de Empresas del Filme Publicitario y Documental, Cámara Argentina de Anunciantes, y Asociación Argentina de Agencias de Publicidad |
| Convenio de la actividad de modelaje en general | CCT N° 314/99, entre AMA, FAIIA, la Cámara Argentina de la Moda y la Cámara de Fantasías y Regalos |
| Convenio específico para indumentaria | CCT N° 806/23, entre AMA y FAIIA — el más reciente, actualizado y homologado en noviembre de 2023 |
| Alcance | Modelos que posan o actúan para captura de imagen gráfica, publicidad audiovisual, desfiles de moda y catálogos de indumentaria, en todo el territorio de la República Argentina |
Escala salarial
Consultanos por la escala salarial vigente del CCT 187/75: escribinos a [email protected] o por WhatsApp y la buscamos para vos.
Un pago por sesión, más un porcentaje según dónde se use la imagen
A diferencia de un empleo con salario mensual fijo, el trabajo de modelo publicitario bajo el CCT 187/75 se remunera por sesión de trabajo (con un tope de 8 horas), a lo que se suma un porcentaje adicional por el uso de la imagen del modelo, que varía según el medio de publicación (vía pública, gráfica, televisión, digital) y el territorio de difusión (local, nacional o internacional) — un esquema que refleja que el valor comercial de una campaña publicitaria no depende solo del tiempo de la sesión de fotos o filmación, sino de cuánta gente y en qué lugares va a ver esa imagen después.
Para cláusulas propias de este convenio (licencias especiales, adicionales, categorías), recomendamos confirmar el detalle con la entidad sindical firmante.
Preguntas frecuentes
¿Qué es AMA?
Es la Asociación Modelos Argentinos, el sindicato que representa a los trabajadores modelo (publicitarios, de moda y de pasarela) en Argentina.
¿Cuántos convenios distintos regulan la actividad de modelo en Argentina?
Al menos tres: el CCT 187/75 (el más antiguo, para publicidad audiovisual y gráfica), el CCT 314/99 (marco general de la actividad de modelaje, con cámaras de moda y regalos), y el CCT 806/23 (el más reciente, específico para la industria de la indumentaria, firmado solo con FAIIA).
¿Qué es el CCT 187/75?
Es el convenio más antiguo vigente para la actividad, que regula a los modelos que trabajan para publicidad audiovisual (filmes publicitarios y documentales) y gráfica, firmado por AMA con la Cámara Argentina de Empresas del Filme Publicitario y Documental, la Cámara Argentina de Anunciantes y la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad.
¿Qué es el CCT 806/23?
Es el convenio más reciente (actualizado y homologado en noviembre de 2023), firmado entre AMA y FAIIA (Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines), específico para el modelaje vinculado a marcas y catálogos de indumentaria.
¿Cómo se paga el trabajo de un modelo publicitario bajo el CCT 187/75?
Por sesión de trabajo, con un tope de 8 horas, más un porcentaje adicional en concepto de uso de imagen que varía según el medio de difusión (vía pública, gráfica, televisión, digital) y el territorio (local, nacional o internacional).
¿Por qué el pago por uso de imagen varía según el territorio de difusión?
Porque una campaña que se difunde solo en una ciudad tiene un alcance de audiencia mucho menor que una que se emite a nivel nacional o internacional — el porcentaje adicional busca reflejar ese mayor valor comercial y exposición de la imagen del modelo cuanto más amplio es el territorio de difusión.
¿Qué pasa si una marca reutiliza mi imagen en una campaña nueva, tiempo después de la sesión original?
El esquema de pago por uso de imagen de este convenio sugiere que cada nueva utilización o extensión de uso de la imagen debería generar una compensación adicional, más allá del pago original de la sesión.
¿Qué es la Cámara Argentina de la Moda?
Es una de las cámaras empresarias firmantes del CCT 314/99, que agrupa a empresas del sector de la moda que contratan modelos para desfiles, campañas y presentaciones.
¿Qué es la Cámara de Fantasías y Regalos y por qué firma un convenio de modelos?
Es la cámara empresaria del sector de artículos de fantasía y regalos, que también contrata modelos para la promoción y catálogo de sus productos — su participación en el CCT 314/99 refleja que el trabajo de modelaje no se limita a la moda o publicidad tradicional, sino que se extiende a distintos rubros comerciales que necesitan mostrar sus productos con modelos.
¿Qué diferencia hay entre modelaje de pasarela y modelaje gráfico/publicitario?
El modelaje de pasarela implica desfilar en vivo con las prendas de una colección ante un público (en un desfile de moda); el modelaje gráfico o publicitario implica posar para fotografías o participar en filmaciones destinadas a piezas de comunicación (catálogos, afiches, comerciales) — ambas modalidades están representadas por AMA, aunque bajo convenios con matices distintos.
¿Qué es un “casting” y existe un convenio específico para eso?
Es el proceso de selección donde varios modelos se presentan ante clientes o agencias para ser evaluados y elegidos para un trabajo específico — AMA mantiene en su archivo histórico un acuerdo de 2010 vinculado específicamente a condiciones de casting.
¿A qué edad se puede empezar a trabajar como modelo en Argentina?
Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT, que exige autorización especial y limita drásticamente el trabajo por debajo de los 16 años, salvo excepciones específicas para actividades artísticas que requieren permiso judicial o de la autoridad de aplicación — un aspecto especialmente relevante en el modelaje infantil, donde suelen intervenir los representantes legales del menor.
¿Existe alguna protección especial para modelos menores de edad?
Sí, además del régimen general de protección de menores de la LCT, el trabajo de niños, niñas y adolescentes en actividades artísticas y publicitarias suele requerir autorización judicial específica y la supervisión de un adulto responsable, dado el riesgo de explotación que puede existir en esta industria.
¿Qué autoridad homologa estos convenios?
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.
¿Cuál es la escala salarial exacta vigente en 2026?
El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.
¿Un modelo que trabaja para una sola sesión tiene relación de dependencia?
El propio esquema de pago por sesión, con un convenio colectivo que regula esas condiciones, indica que la actividad de modelo puede encuadrarse en relación de dependencia bajo este CCT, aunque con una modalidad de trabajo discontinuo (por sesión o por trabajo específico) reconocida y regulada por el propio convenio, distinta de un empleo de jornada continua tradicional.
¿Qué pasa si trabajo de forma independiente como modelo, facturando directamente a las marcas, sin pasar por una agencia?
Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores modelo y sus empleadores (agencias, productoras, marcas) — un modelo que factura de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia con ninguna de esas partes, podría no estar alcanzado de la misma manera por el CCT, aunque desarrolle la misma actividad.
¿Qué pasa si me contratan a través de una agencia de modelos que a su vez me presenta a distintos clientes?
La agencia suele actuar como intermediaria comercial entre el modelo y el cliente final (marca, productora), y el encuadre laboral específico (con quién existe la relación de dependencia a los fines de este convenio) depende de las características concretas de cada relación contractual — un punto que conviene analizar caso por caso con asesoramiento de AMA.
¿Qué pasa si me lesiono durante una sesión de fotos o un desfile?
Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART del empleador, si la relación se encuadra en relación de dependencia bajo este convenio.
¿Qué riesgos laborales tiene el trabajo de pasarela?
Incluye riesgo de caídas por el uso de calzado de tacos altos sobre superficies a veces resbaladizas o irregulares, esfuerzo físico por cambios de vestuario rápidos entre salidas, y en algunos casos exposición a temperaturas extremas por la iluminación de escenario — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.
¿Existe alguna regulación sobre la salud y el peso de los modelos en Argentina?
Es un tema de debate público a nivel internacional (vinculado a trastornos alimentarios en la industria de la moda), y algunos países han avanzado en normativa sobre certificados médicos para desfiles.
¿Qué pasa si me despiden o no me vuelven a convocar sin motivo aparente?
Si existe una relación de dependencia continua bajo este convenio, se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo; si se trata de contrataciones puntuales por sesión sin relación de dependencia continua, no convocar nuevamente a un modelo no equivale a un despido en sí, salvo que existiera un compromiso de continuidad específico no cumplido.
¿Puede una marca o agencia pagar por encima de la escala de estos convenios?
Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier marca, agencia o productora puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus modelos.
¿Qué pasa si mi empleador no está afiliado a ninguna de las cámaras firmantes?
Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las empresas alcanzadas por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliadas a alguna de las cámaras firmantes.
¿Cómo se calcula el aguinaldo para un modelo que trabaja por sesión, sin sueldo mensual fijo?
Se aplica igualmente el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT (50% de la mejor remuneración de cada semestre), calculado sobre el promedio de lo efectivamente devengado en sesiones durante el semestre, pagadero en junio y diciembre.
¿Existen delegados sindicales representando a los modelos?
Sí, AMA cuenta con representación gremial para sus afiliados conforme a la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551), aunque la dinámica de representación en un sector con trabajo tan discontinuo y disperso entre distintos empleadores puede ser distinta de la de una fábrica o planta con personal concentrado en un solo lugar.
¿Qué pasa si trabajo como modelo para publicidad digital o redes sociales (influencer) en lugar de medios tradicionales?
Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con AMA.
¿Qué pasa si mi imagen se usa para un fin distinto del acordado originalmente en el contrato?
El uso de la imagen de una persona para fines comerciales distintos de los autorizados puede vulnerar tanto las condiciones específicas del convenio colectivo (en cuanto a la remuneración por uso de imagen) como el derecho general a la propia imagen reconocido por el Código Civil y Comercial — un modelo puede reclamar tanto la compensación económica correspondiente como, en su caso, el cese de ese uso no autorizado.
¿Existe un derecho de imagen distinto del salario en la legislación argentina general, más allá de este convenio?
Sí, el Código Civil y Comercial de la Nación (artículos 52 y 53) reconoce el derecho a la propia imagen como un derecho personalísimo, que exige el consentimiento de la persona para su uso comercial — un marco de protección general que complementa (no reemplaza) las condiciones específicas de remuneración por uso de imagen que establece este convenio colectivo.
¿Dónde puedo consultar el texto completo de estos convenios?
Los textos y escalas pueden consultarse en el sitio de AMA (amamodelos.com.ar, sección de convenios y leyes) o en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).
¿Qué es un “parts model” (modelo de partes)?
Es un modelo especializado en mostrar una parte específica del cuerpo (manos, pies, cabello) para publicidades de productos como cosmética, calzado o joyería — una especialización dentro del modelaje publicitario que puede tener condiciones de sesión distintas de un modelo de cuerpo completo.
¿Qué es el “book” de un modelo?
Es el portfolio de fotografías profesionales que un modelo presenta a agencias y clientes para mostrar su versatilidad y estilo — una herramienta comercial central en la búsqueda de trabajo de esta actividad, aunque su elaboración en sí no suele estar remunerada por el cliente final.
¿Qué pasa si participo en un desfile benéfico sin cobrar?
Si la participación es genuinamente voluntaria y sin fines de lucro para el modelo, no configura una relación laboral remunerada — aunque conviene que quede clara esa naturaleza benéfica para evitar confusiones sobre el encuadre de la actividad.
¿Existe un adicional por trabajo nocturno para desfiles que se realizan de noche?
Como piso mínimo, la LCT reconoce un adicional del 8% sobre el salario básico para el trabajo realizado entre las 21 y las 6 horas, salvo un porcentaje específicamente distinto que establezca el convenio correspondiente.
¿Qué pasa si el cliente cancela la sesión de fotos el mismo día pactado?
Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con AMA.
¿Qué pasa si me contratan para una campaña internacional filmada en Argentina?
Si la contratación y la relación laboral se establecen en Argentina, en principio se aplica este convenio y la legislación laboral argentina, independientemente de que la marca o el destino final de la campaña sean internacionales — el porcentaje por uso de imagen debería reflejar ese alcance internacional de difusión.
¿Existen categorías según experiencia, como modelo junior o top model?
Es razonable que exista una diferenciación comercial informal entre modelos de distinta trayectoria y reconocimiento (lo que en la industria se suele llamar “top model”).
¿Qué pasa si trabajo como modelo para un banco de imágenes (stock photography)?
El pago por uso de imagen en un banco de fotos suele estructurarse de forma distinta (regalías por cada descarga o licencia de la imagen, potencialmente durante años).
¿Qué pasa si participo como uno de varios modelos en un mismo comercial o campaña grupal?
En principio, cada modelo que participa en la producción tiene derecho a su propia remuneración por sesión y por uso de imagen, independientemente de que otros modelos también participen en la misma pieza publicitaria.
¿Qué pasa si trabajo probándome la ropa para el diseñador antes del desfile (fitting)?
Es una tarea preparatoria distinta de la actuación en el desfile en sí.
¿Existe un seguro de vida o de accidentes personales obligatorio para modelos bajo estos convenios?
Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con AMA.
¿Qué pasa si me contratan de forma eventual para una única campaña puntual?
El propio esquema de pago por sesión de estos convenios está pensado justamente para contrataciones puntuales y discontinuas, típicas de la actividad de modelaje, sin necesidad de recurrir a la figura genérica del contrato eventual salvo que las circunstancias específicas lo justifiquen.
¿Se reconocen viáticos si la sesión de fotos o el desfile se realiza fuera de mi ciudad de residencia?
Es habitual que se reconozcan gastos de viaje, alojamiento y comida cuando el trabajo requiere traslado fuera del lugar de residencia del modelo.
¿Existe una obra social específica para modelos vinculada a AMA?
Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.
¿Puedo rechazar una propuesta de trabajo que considero inapropiada o riesgosa?
Sí, un modelo puede rechazar una propuesta de trabajo que considere inadecuada, riesgosa o contraria a sus convicciones, sin que eso deba generar consecuencias negativas indebidas — la libertad de aceptar o no una propuesta específica es parte de la naturaleza de esta actividad de contratación puntual.
¿Existen protocolos contra el acoso en el ambiente de modelaje?
Es un tema de atención creciente a nivel internacional en la industria de la moda, con protocolos de prevención de acoso que distintas organizaciones han impulsado.
¿Qué pasa si trabajo como doble de manos o cuerpo para un actor en una publicidad?
Es una especialización de modelaje (sustituir una parte del cuerpo de otra persona para la cámara) que en principio queda comprendida dentro del alcance general de estos convenios.
¿Qué diferencia hay entre este convenio y el de Actores (CCT de la Asociación Argentina de Actores, ya publicado en HRUseful)?
El de Actores regula específicamente la actuación dramática o interpretativa (cine, teatro, televisión); este convenio regula al modelo que posa o desfila sin necesariamente actuar un personaje — en la práctica pueden superponerse en una misma publicidad (un modelo que también actúa una escena breve), y el encuadre correcto depende de la naturaleza predominante de la tarea contratada.
¿Qué pasa si mi imagen termina usándose en un país donde no se había acordado originalmente la difusión?
Sería un uso no autorizado que excede lo pactado, dando derecho al modelo a reclamar la compensación adicional correspondiente al territorio ampliado de difusión, además de cualquier consecuencia que corresponda por el incumplimiento del acuerdo original.
¿Dónde puedo hacer una consulta o denuncia si tengo un problema laboral como modelo?
Podés consultar directamente a AMA como sindicato representante de la actividad, o recurrir a la vía general de reclamos laborales ante el Ministerio de Trabajo si corresponde, según la naturaleza del problema.
¿HRU verifica esta información de forma periódica?
Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o los porcentajes de uso de imagen, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.
¿Cuánto se puede descontar como aporte solidario en el CCT 187/75?
¿Cómo determina la empresa la categoría correcta de cada trabajador en el CCT N° 187/75?
La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 187/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.
¿Qué datos debe tener el recibo de sueldo que emite la empresa?
Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.
¿Qué aportes debe retener y depositar la empresa cada mes?
Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.
¿Cómo puede la empresa aplicar una sanción disciplinaria?
Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).