CCT 508/07 — Carga y Descarga, Manipuleo y Estiba (UTCyDRA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula a los trabajadores de carga, descarga, manipuleo, movimiento, apilaje y estiba de mercadería en Argentina, firmado por UTCyDRA y CECADRA.

Es la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina, el sindicato que representa a los trabajadores de este sector.

Es la Cámara Empresaria de Carga, Descarga, Manipuleo, Movimiento, Empaque y Afines, la cámara que negocia este convenio con UTCyDRA.

Sí, el CCT 169/91, que reguló la misma actividad antes de ser reemplazado por el CCT 508/07 en 2007.

A los trabajadores de carga, descarga, manipuleo, movimiento, apilaje, estiba, depósitos, playas ferroviarias, mercados frutihortícolas y jurisdicción portuaria, en todo el territorio de la República Argentina — alrededor de 5.000 trabajadores.

Capataces, supervisores, operadores de medios mecánicos, jefes de mano, estibadores, peones generales y serenos.

Acomoda y apila la mercadería de forma ordenada y segura en un depósito, galpón, camión o bodega, siguiendo criterios de estabilidad y aprovechamiento del espacio.

Es quien coordina a un grupo o cuadrilla de trabajadores (“mano de obra”) durante una tarea específica de carga o descarga, con responsabilidad sobre la organización y el ritmo de ese equipo.

Sí, incluye una sección de personal administrativo (encargados de puestos en mercados, especialistas contables, liquidadores, secretarias y auxiliares administrativos), además de choferes de larga y corta distancia, personal de limpieza y mantenimiento, y trabajadores de saneamiento urbano.

Sí, distingue entre choferes de larga distancia (más de 100 km diarios) y de corta distancia (menos de 100 km diarios), como parte del personal alcanzado por el convenio.

1,60 metros en galpones cuando el apilado se realiza de forma manual, sin ayuda de medios mecánicos.

Hasta 5,50 metros; por encima de esa altura corresponde un plus del 30% sobre la remuneración, en reconocimiento del mayor riesgo y complejidad de la tarea.

35 kilogramos, y esa carga debe ser realizada entre dos obreros — por encima de 60 kilogramos, es obligatorio el uso de medios mecánicos, no puede cargarse manualmente.

Se exige un mínimo de dos apiladores trabajando juntos, y las pilas de fardos no pueden superar entre 8 y 9 fardos de altura, dado el riesgo de desmoronamiento de este tipo de carga.

Es un 20% adicional sobre la jornada normal para el manipuleo de mercaderías consideradas insalubres por su naturaleza, como tabaco, cal, carbón o ácidos, que implican mayor riesgo para la salud del trabajador.

El empleador debe garantizar el regreso del trabajador y reconocer una compensación de comida equivalente al 28%, según las condiciones específicas de este convenio.

Un 1% de la remuneración por cada año trabajado, un esquema simple y lineal en comparación con otros convenios que usan tramos escalonados.

Jornada diurna: máximo 8 horas diarias o 48 semanales, entre las 6 y las 21 horas. Jornada nocturna: máximo 7 horas, entre las 21 y las 6 horas. Jornada reducida (para tareas insalubres): máximo 6 horas diarias o 36 semanales. En todos los casos, corresponde una pausa mínima de 12 horas entre jornadas.

Porque el trabajo nocturno se considera de mayor exigencia y desgaste para el organismo que el diurno, por lo que el convenio reduce en una hora la jornada máxima permitida durante ese horario, sin reducir la remuneración correspondiente.

45 días antes del parto y 52 días después, sumando un total de 97 días — una mejora respecto del esquema general de la LCT (90 días totales).

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Las vacaciones se rigen por la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (hasta 5 años; más de 5 hasta 10; más de 10 hasta 20; más de 20). Quienes trabajan bajo contrato eventual reciben, en la liquidación final, las vacaciones y el SAC proporcionales al tiempo trabajado.

Los arts. 57 a 64 del CCT 508/07 establecen: fallecimiento de padres, cónyuge o hijos, 3 días pagos (si no residen con la persona, la licencia se extiende el tiempo necesario, con anticipo del costo del pasaje en territorio nacional); fallecimiento de hermanos, abuelos o suegros, 2 días pagos; nacimiento o adopción de hijo, 2 días pagos; examen de estudios de nivel medio o superior en planes oficiales, 15 días pagos por año calendario, fraccionados en no menos de 3 y no más de 5; matrimonio, 10 días pagos con más de 6 meses de antigüedad, que se agregan a las vacaciones si coinciden; donación de sangre, 1 día pago; cambio de domicilio, 2 días pagos cada 24 meses; y catástrofe generalizada, con justificación de las inasistencias con criterio amplio.

Incluye lesiones musculoesqueléticas por esfuerzo físico y levantamiento de cargas, riesgo de aplastamiento por caída de estibas mal aseguradas, y manejo de equipos mecánicos (autoelevadores, grúas) — riesgos que este convenio en particular regula con límites físicos precisos (altura de estiba, peso máximo a hombro), además de lo que exige la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587).

Se trata de un accidente o enfermedad profesional cubierta por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557); además, si el empleador exigió una carga superior al límite establecido por el propio convenio (35 kg a hombro entre dos obreros, con medios mecánicos obligatorios por encima de 60 kg), esa infracción convencional puede reforzar el reclamo del trabajador.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las empresas alcanzadas por su ámbito de aplicación, esté o no afiliada específicamente a CECADRA.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional de UTCyDRA correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Sí, el convenio incluye expresamente una sección de saneamiento urbano (operadores de recolección, limpieza de recorridos y manejo de equipos), además de las tareas más habituales de carga y descarga de mercadería.

Sí, incluye una sección específica de “jurisdicción portuaria” (capataces, operarios de medios mecánicos, controladores y trabajadores eventuales), en paralelo a otros convenios más específicos del sector portuario propiamente dicho.

Este CCT 508/07 incluye una sección de jurisdicción portuaria dentro de su ámbito más amplio de carga y descarga en general (depósitos, mercados, playas ferroviarias); el convenio específico de Actividad Portuaria regula de forma más completa y especializada el trabajo dentro del puerto propiamente dicho — puede haber superposiciones que conviene analizar caso por caso según el lugar y la naturaleza exacta de la tarea.

Sí, el ámbito de aplicación menciona expresamente a los mercados frutihortícolas como uno de los ámbitos donde se desarrolla la actividad de carga, descarga y manipuleo regulada por este convenio.

El trabajador puede negarse a realizar una tarea que exceda los límites de seguridad establecidos por el propio convenio (35 kg a hombro entre dos personas, medios mecánicos obligatorios sobre 60 kg), y reclamar ante el sindicato o la autoridad de trabajo si el empleador insiste en exigirlo.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si la tercerización constituye una actividad normal y específica propia del establecimiento (por ejemplo, un depósito que tercerizó específicamente el servicio de carga y descarga de su mercadería), en principio corresponde la solidaridad prevista en el artículo 30 de la LCT entre la empresa principal y la tercerizada respecto de las obligaciones laborales de esos trabajadores.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien realiza changas de carga y descarga de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia estable, podría no estar alcanzado de la misma manera por el CCT, aunque desarrolle una actividad similar.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a UTCyDRA.

Sí, dentro de la categoría de “operadores de medios mecánicos” mencionada en el convenio, que incluye a quienes manejan autoelevadores, grúas y otros equipos utilizados para el movimiento de carga pesada.

Cumple tareas de vigilancia nocturna de depósitos, playas de estiba o galpones, una función relevante dado el valor comercial de la mercadería almacenada en estos establecimientos.

El convenio incluye expresamente una categoría de personal de limpieza y mantenimiento (junto con podadores y jardineros), por lo que en principio quedás comprendido dentro de este mismo CCT.

El capataz suele tener una responsabilidad de mayor jerarquía sobre el conjunto de la operación o el establecimiento; el jefe de mano coordina específicamente a una cuadrilla o equipo de trabajo durante una tarea puntual de carga o descarga — ambas son categorías de supervisión, aunque con distinto alcance de responsabilidad.

El ámbito de aplicación del convenio menciona expresamente a las playas ferroviarias como uno de los lugares donde se desarrolla la actividad regulada, por lo que en principio quedás comprendido por este CCT.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — particularmente relevante dado el esfuerzo físico y los límites de peso que regula este convenio, que de por sí ya son estrictos para adultos.

El manejo de mercadería peligrosa (inflamables, corrosivos, sustancias tóxicas) está sujeto a normativa específica de transporte de mercancías peligrosas y de higiene y seguridad laboral, además de las reglas generales de este convenio — un riesgo adicional que exige capacitación y protocolos reforzados.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con UTCyDRA.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 508/07 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 508/07 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

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