Desmotadoras de Algodón — CCT 387/04 — Escala Salarial 2026

Es el convenio colectivo que regula al personal de plantas desmotadoras de algodón, sus depósitos y playas de acopio en Argentina, negociado entre STADYCA (nucleado en FTCIODyARA) y las cámaras UCAL y ADA.

Es el proceso industrial que separa la fibra de algodón de la semilla y de los restos vegetales inmediatamente después de la cosecha, mediante máquinas desmotadoras especializadas.

La semilla de algodón (que luego se usa como insumo para aceite y harina proteica en la industria aceitera) y el “linter”, una pelusa corta que queda adherida a la semilla y que tiene usos industriales propios (por ejemplo, en la fabricación de celulosa).

Entre 230 y 240 kilogramos — ese fardo compactado es el insumo estándar que reciben las hilanderías textiles para producir hilado.

El Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco, la organización de base que representa a los trabajadores de este convenio, nucleada en la federación nacional FTCIODyARA.

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina — la federación que coordina a los distintos sindicatos de base de esta actividad en las distintas provincias productoras (Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Santa Fe, entre otras).

La Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Limitada (U.C.A.L.) y la Asociación de Desmotadores Algodoneros Argentinos (A.D.A.).

Principalmente en el Chaco, que históricamente representó entre el 50% y el 70% de la producción algodonera nacional, seguido por Santiago del Estero, Santa Fe, Salta y, en menor escala, Formosa.

Formosa llegó a tener unas 24 plantas desmotadoras propias, pero buena parte de esa infraestructura dejó de funcionar con el tiempo — hoy, parte de la producción formoseña debe trasladarse hasta el Chaco para completar el desmote, por falta de plantas en funcionamiento en la propia provincia.

44,5% de incremento, con una suma no remunerativa adicional de $90.000 (Categoría C), $100.000 (Categoría B) y $120.000 (Categoría A), pagadera en la primera quincena de julio de 2026.

Categoría C: $1.822.493,35. Categoría B: $1.969.097,90. Categoría A: $2.105.368,03.

Son convenios de actividad distintos, con números de CCT propios, aunque ambos convergen en la misma federación nacional (FTCIODyARA) — una consecuencia del vínculo histórico entre desmote de algodón (que produce semilla) e industria aceitera (que procesa esa semilla para aceite y harina proteica). Ambos sindicatos de base suelen compartir organización en muchas provincias productoras.

Las plantas desmotadoras formales, integradas a cooperativas o empresas de cierta escala, suelen aplicar el convenio sin mayores dificultades; el trabajo de cosecha manual del algodón en el campo (previo al desmote) es una actividad rural distinta, con altos niveles históricos de informalidad y trabajo golondrina, regida en cambio por el régimen de Trabajo Rural (Ley 26.727, ya publicado en HRUseful) y no por este convenio.

No. La cosecha (recolección manual o mecánica del algodón en la chacra) es trabajo rural, regido por la Ley 26.727 y su convenio con UATRE; el CCT 387/04 alcanza específicamente al personal de las plantas desmotadoras, sus depósitos y el acopio de fibra ya cosechada.

El desmote es la etapa previa: convierte el algodón en bruto en fibra compactada en fardos. La industria textil (hilandería, tejeduría, confección) toma esos fardos de fibra como insumo para producir hilado y luego tela — son dos convenios de actividad distintos y consecutivos en la misma cadena de valor.

Exposición a polvo de algodón en suspensión (con riesgo respiratorio documentado internacionalmente, conocido como bisinosis en exposiciones prolongadas y mal ventiladas), riesgo de incendio y explosión de polvo en los silos de acopio, y el manejo de maquinaria de desmote con partes móviles de alta velocidad — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587).

Es una enfermedad respiratoria ocupacional asociada a la exposición prolongada al polvo de algodón, lino o cáñamo sin protección adecuada — un riesgo reconocido internacionalmente en la industria textil y del desmote, que se previene con sistemas de aspiración de polvo, ventilación adecuada y uso de protección respiratoria.

Sí, tiene un fuerte componente estacional ligado a la época de cosecha (principalmente entre abril y julio en el NEA argentino), razón por la cual el convenio contempla expresamente personal permanente, extraordinario y temporario según la necesidad de cada campaña.

Trabajadores contratados específicamente para la temporada de mayor actividad (la época de cosecha y desmote), bajo las modalidades de contratación por tiempo determinado que prevé la Ley de Contrato de Trabajo para tareas de carácter estacional.

Depende de si la relación se configuró como trabajo de temporada típico (con derecho a reingreso automático cada campaña bajo el art. 98 de la LCT) o como un contrato a plazo fijo aislado — la calificación correcta del vínculo es clave para determinar qué derechos corresponden ante la falta de renovación.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544, con los regímenes de turnos rotativos habituales en plantas industriales que trabajan de forma continua durante la temporada de cosecha.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Rigen las vacaciones de la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (hasta 5 años; más de 5 hasta 10; más de 10 hasta 20; más de 20). El CCT 387/04 admite otorgarlas en períodos distintos a los del art. 154 de la LCT cuando los planes de productividad lo requieren, según lo acordado el 4/6/92.

El CCT 387/04 establece: subsidio por matrimonio equivalente al 50% del haber mensual, calculado sobre 25 jornales básicos (art. 29); licencia por nacimiento de hijos según la legislación vigente (art. 31); fallecimiento de cónyuge, mujer que convive en aparente matrimonio, padres, hermanos o hijos, licencia continuada paga de 3 días si el deceso ocurre dentro de un radio de 60 km del domicilio y de 5 días si la distancia es mayor (art. 32); intervención quirúrgica de cónyuge, hijos o padres, 2 días con goce de haberes cuando se requiere la presencia de la persona trabajadora (art. 33); y licencias con goce de haberes por donación de sangre (Ley 22.990) y por citación en tribunales y trámites obligatorios (Ley 23.691) (art. 34).

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral.

Es un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio en materia de condiciones de trabajo.

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar condiciones individuales o colectivas más favorables.

Sí, la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley, canalizada a través de la seccional local de STADYCA/FTCIODyARA.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

El convenio establece al menos tres categorías (A, B y C) con escalas salariales diferenciadas.

Según la escala 2026, la Categoría A percibe el salario más alto ($2.105.368,03) y la Categoría C el más bajo ($1.822.493,35) — una diferencia de aproximadamente 15,5% entre ambos extremos de la escala, consistente con un esquema de menor a mayor calificación o responsabilidad.

Argentina tiene tanto consumo interno (para su propia industria textil) como saldo exportable de fibra de algodón según la campaña.

Es una asociación de productores algodoneros que, entre otras funciones, puede operar sus propias plantas desmotadoras para procesar la producción de sus asociados — la U.C.A.L. (Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Limitada) agrupa a este tipo de cooperativas como parte empleadora del convenio.

Si esa tarea se terceriza a una empresa de transporte de cargas, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89, ya publicado en HRUseful) en lugar de este convenio, según las circunstancias del caso.

Sí, es un riesgo industrial conocido: la fibra de algodón compactada es un material altamente combustible, por lo que los depósitos y playas de acopio exigen protocolos estrictos de prevención de incendios, control de fuentes de ignición y sistemas de detección temprana.

Suelen incluir medición de longitud de fibra, grado de limpieza (ausencia de restos de hoja o semilla), color y resistencia — parámetros que determinan el precio de venta del fardo a la industria hilandera y que suelen certificarse con equipos de clasificación instrumental (HVI, por sus siglas en inglés).

High Volume Instrumentation: un sistema de medición instrumental automatizado que evalúa parámetros objetivos de la fibra (longitud, resistencia, finura, color, contenido de impurezas) para clasificarla y determinar su valor comercial — un estándar internacional usado también en Argentina.

Se destina principalmente a la industria aceitera (para producir aceite de algodón y harina proteica de uso en alimentación animal), o a la próxima siembra si se trata de semilla seleccionada — un vínculo directo con la industria regida por el CCT de Aceiteros (420/05, ya publicado en HRUseful).

Es la pelusa corta de fibra que queda adherida a la semilla luego del desmote principal; se separa en un proceso adicional (deslintado) y tiene usos industriales propios, como insumo para la fabricación de celulosa, papel de alta calidad y productos derivados.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años, particularmente relevante dado el riesgo de maquinaria y polvo en suspensión propio de esta actividad.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados), un escenario frecuente dado el carácter estacional e intensivo de la actividad durante la campaña.

Santiago del Estero, Santa Fe y Salta cuentan con producción y capacidad de desmote propia; Formosa produce algodón pero, según la evidencia disponible, buena parte de su producción debe procesarse fuera de la provincia por falta de infraestructura desmotadora en funcionamiento.

La adopción de variedades de algodón genéticamente modificado (resistentes a plagas o herbicidas) impactó principalmente en el cultivo y la cosecha.

La U.C.A.L. (Unión de Cooperativas Agrícolas Algodoneras Limitada), parte empleadora firmante de este convenio, agrupa a cooperativas que suelen representar a pequeños y medianos productores algodoneros que procesan su producción de forma asociativa.

Es razonable esperar que existan, dado que la operación continua durante la temporada de cosecha requiere coordinación de turnos.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a STADYCA o FTCIODyARA.

Un convenio colectivo regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores — quien opera de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia con una empresa del sector, no está alcanzado por este CCT.

Ambos números de convenio aparecen registrados para la actividad de desmote de algodón en distintas fuentes oficiales, aparentemente reflejando textos ordenados o actualizaciones sucesivas del mismo convenio de actividad.

Si la relación se configura como trabajo de temporada típico (art. 96-98 LCT), el trabajador tiene derecho a ser convocado nuevamente al inicio de cada temporada mientras subsista esa modalidad de explotación, con los mismos derechos que un trabajador permanente en lo que hace a antigüedad computable.

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 387/04 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 387/04 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.