Marroquineros — Manufactura del Cuero — CCT 135/75

Es el convenio colectivo que regula a los trabajadores de la fabricación industrial de artículos terminados de cuero (marroquinería) en Argentina, negociado entre STIMRA y la Cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines.

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Marroquinera de la República Argentina, la organización gremial que representa a los trabajadores de esta actividad — también referido en algunas fuentes oficiales como Sindicato de Obreros Marroquineros.

Es la rama industrial y artesanal dedicada a la fabricación de artículos de cuero terminados: carteras, billeteras, cinturones, guantes, valijas, portafolios, bolsos de viaje y tapicería de cuero, entre otros.

Son dos eslabones consecutivos y distintos de la misma cadena: los curtidores transforman el cuero crudo animal en un material curtido, resistente y utilizable (proceso químico); los marroquineros toman ese cuero ya curtido y lo cortan, arman y cosen para fabricar productos terminados. Son procesos, riesgos laborales y convenios colectivos completamente distintos.

Es una rama específica dentro de este mismo linaje sindical, referida como “Marroquineros y Guantes Industriales”.

Corte con moldes o troqueles precisos sobre el cuero ya curtido, refilado y rebajado (ajuste de espesores en los bordes para facilitar el armado posterior), y montaje y cosido — a mano o a máquina — de las piezas para conformar el producto final.

Carteras, billeteras, cinturones, guantes de cuero, valijas, portafolios, bolsos de viaje, mochilas de cuero y tapicería de cuero para la industria automotriz, entre otros artículos terminados.

Principalmente en la región pampeana: Buenos Aires, Córdoba y Santa Fe, provincias con fuerte tradición ganadera que abastece la materia prima curtida a la industria marroquinera.

Por la calidad de la materia prima ganadera del país y por la combinación de técnicas tradicionales de curtido y teñido con procesos industriales modernos, que da como resultado productos de textura y terminación distintiva valorados en mercados de exportación.

Conviven ambos formatos: existen fábricas de escala industrial con producción en serie, y también talleres de escala más artesanal y especializada — este convenio alcanza específicamente al personal en relación de dependencia de establecimientos que operan como empresa, no al artesano genuinamente independiente.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Exposición a pegamentos y solventes usados en el armado y encolado de piezas (riesgo respiratorio y dérmico si no hay ventilación y protección adecuada), lesiones por corte con troqueles y cuchillas, y trastornos osteomusculares por tareas repetitivas de costura — riesgos regulados bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587).

Es habitual el uso de adhesivos de contacto de base solvente para unir piezas de cuero antes del cosido; una mala ventilación en su manipulación puede generar riesgo de intoxicación por inhalación de vapores orgánicos — por eso los talleres formales deben contar con sistemas de extracción y, en muchos casos, avanzar hacia adhesivos de base acuosa de menor riesgo.

Es un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio en materia de condiciones de trabajo.

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar condiciones individuales o colectivas más favorables.

Sí, la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley, canalizada a través de la seccional local de STIMRA.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral.

Ambos son ramas de manufactura de cuero pero con productos y sindicatos distintos: la industria del calzado (CIC-Sindicato del Calzado) fabrica zapatos y calzado en general; la marroquinería (STIMRA) fabrica carteras, cinturones, valijas y otros artículos de cuero que no son calzado.

La industria textil trabaja con fibras (algodón, sintéticas, lana) para producir hilado y tela; la marroquinería trabaja específicamente con cuero curtido como materia prima — son cadenas productivas y convenios completamente distintos, aunque un mismo producto de moda (por ejemplo, una cartera con detalles textiles) pueda combinar insumos de ambas industrias.

La tapicería automotriz de cuero es uno de los productos expresamente mencionados dentro del alcance de esta industria.

Es razonable esperar que existan categorías diferenciadas según la especialización de la tarea (corte, armado, costura, terminación), dado que son etapas técnicas distintas del proceso productivo.

El trabajo a domicilio para una empresa está regulado por la Ley 12.713 de Trabajo a Domicilio, un régimen especial y distinto del trabajo dentro del establecimiento — con derechos propios en materia de libreta de trabajador a domicilio y tarifas mínimas, más allá de las categorías generales de este convenio.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Un convenio colectivo regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores — quien produce de forma autónoma, sin relación de dependencia con una empresa del sector, no está alcanzado por este CCT.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales.

Sí, la marroquinería de cuero argentino tiene reconocimiento internacional por su calidad.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años, particularmente relevante dado el uso de troqueles, cuchillas y adhesivos propio de esta actividad.

Los trastornos osteomusculares vinculados a tareas repetitivas pueden ser reconocidos como enfermedad profesional bajo el listado de la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557) si se acredita el nexo causal con la tarea desempeñada, correspondiendo la cobertura de la ART.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Ese proveedor externo de cuero curtido se regiría por su propio convenio (Curtidores, CCT 142/75, ya publicado en HRUseful) — la empresa marroquinera y sus propios trabajadores en relación de dependencia siguen encuadrados en este convenio para las tareas de corte, armado y cosido.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Suelen incluir revisión de la resistencia de las costuras, uniformidad del corte y acabado de los bordes, y control del curtido y color del cuero recibido como insumo — controles de calidad que son ajenos al convenio colectivo en sí y dependen de las normas internas de cada empresa.

En principio sí, en cuanto personal comprendido por el alcance general de la actividad.

Rige el principio de continuidad laboral: el nuevo titular asume las obligaciones laborales previas conforme a los artículos 225 a 228 de la LCT sobre transferencia del establecimiento, sin que la relación de trabajo se vea afectada por el cambio de titularidad.

Es habitual que los sindicatos de actividad en Argentina administren su propia obra social para los trabajadores comprendidos en su convenio — consultar directamente en el sitio oficial de STIMRA (sindicatomarroquineros.org) para el detalle de cobertura y prestadores.

“Cartera” es uno de los productos específicos que fabrica esta industria; “marroquinería” es el nombre de la actividad industrial completa, que abarca ese y otros muchos productos de cuero terminados (billeteras, cinturones, valijas, guantes, entre otros).

Del cuero de Marruecos (marroquí), históricamente asociado en Europa a cueros finos curtidos con taninos vegetales usados para artículos de lujo — el término pasó al español y se generalizó para nombrar toda la actividad de manufactura de artículos de cuero, más allá de su origen geográfico original.

Sí, la fabricación de guantes de cuero para uso industrial o de seguridad (distintos de los guantes de vestir de moda) es parte del alcance de la rama “Guantes Industriales” mencionada en el CCT 224/75.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a STIMRA (sindicatomarroquineros.org).

Es una enfermedad o accidente de trabajo potencialmente cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), correspondiendo la cobertura de la ART de la empresa, siempre que se acredite el nexo causal con la tarea desempeñada y las condiciones de exposición.

Distintas fuentes oficiales usan variantes del nombre completo “Cámara Industrial de las Manufacturas del Cuero y Afines de la República Argentina”.

El trabajo en sábado por la tarde, domingo o feriado se rige por el régimen general de descanso semanal de la LCT (Ley 20.744) y su recargo del 100%.

Algunas fuentes vinculan a STIMRA/el Sindicato de Obreros Marroquineros con el paraguas más amplio de FATICA, la federación que agrupa a distintos gremios de la cadena del cuero en Argentina (curtido, calzado, marroquinería).

El personal de fabricación sigue encuadrado en este convenio; el personal exclusivamente dedicado a la venta minorista en el local podría regirse por el convenio de Comercio (CCT 130/75, ya publicado en HRUseful) según cómo esté organizada la actividad de cada empresa — conviene verificar el caso puntual con el sindicato correspondiente.

El encuadre convencional del personal de la fábrica marroquinera no depende del origen del cuero curtido que utiliza como insumo — sigue tratándose de la misma actividad de manufactura de artículos de cuero terminados, alcanzada por este convenio.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 135/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 135/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 135/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.