Televisión, Cable y Producción Audiovisual — SATSAID — CCT 223/75, 131/75 y 634/11

El Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos, la organización gremial que representa al personal técnico, de producción y administrativo de la televisión y los servicios audiovisuales en Argentina.

El convenio colectivo que regula al personal de televisión de circuitos cerrados: cable, sistemas codificados, antenas comunitarias y satelitales, negociado entre SATSAID y ATVC.

El convenio colectivo que regula al personal de televisión de circuito abierto (los canales de aire tradicionales), negociado entre SATSAID y ATA.

Un convenio más reciente (2011) que regula específicamente al personal de las productoras independientes de televisión, negociado entre SATSAID y CAPIT, y que se articula con el CCT 131/75 para completar el marco laboral de la industria audiovisual.

La Asociación Argentina TIC, Video y Conectividad, la cámara empresaria que agrupa a los operadores de televisión por cable y servicios de conectividad, contraparte de SATSAID en el CCT 223/75.

La Asociación de Telerradiodifusoras Argentinas, la cámara empresaria que agrupa a los canales de televisión abierta, contraparte de SATSAID en el CCT 131/75.

La Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión, la entidad que agrupa a las empresas productoras de contenido audiovisual, contraparte de SATSAID en el CCT 634/11.

SAL representa específicamente a quienes hablan al aire en radio (locutores); SATSAID representa al personal técnico, de producción y administrativo de la televisión y los servicios audiovisuales — dos sindicatos y convenios completamente distintos, aunque ambos operen en el amplio mundo de los medios de comunicación.

Porque la industria televisiva se organiza en segmentos empresariales distintos con sus propias cámaras (televisión de aire con ATA, cable con ATVC, productoras independientes con CAPIT), y SATSAID negoció un convenio específico con cada una, adaptado a las particularidades de cada segmento.

Camarógrafos, editores, iluminadores, sonidistas, operadores de switcher (mesa de control técnico), técnicos de transmisión y mantenimiento, entre otros roles técnicos propios de la producción audiovisual.

Sí, el alcance del CCT 223/75 incluye expresamente desde directores de programación hasta personal administrativo y de mantenimiento — un espectro amplio de categorías dentro de la misma empresa de televisión o cable.

+2,8% para enero de 2026 (acuerdo SATSAID-ATVC), con un +2,9% adicional sobre todos los conceptos vigentes desde febrero de 2026, más una gratificación extraordinaria en enero equivalente al 50% del aumento pactado.

Se define un esquema salarial por grupos (del 1 al 12) con un básico propio de cada grupo más un adicional específico de CAPIT que varía según el grupo: 62,5% para el Grupo 1 (categorías de mayor jerarquía o especialización) hasta 16% para el Grupo 12 — reflejando la escala completa de responsabilidades dentro de una productora.

Por la masificación de la televisión paga como alternativa a la señal abierta, que ofrecía mayor variedad de contenido y mejor calidad de señal — un fenómeno que consolidó a la industria del cable como un segmento propio y de peso creciente dentro del sector audiovisual, hoy regulado por su propio convenio (223/75).

Empresas que producen contenido audiovisual (programas, ficción, documentales) por encargo o para su posterior venta a canales de aire, plataformas de streaming u otros medios, sin ser ellas mismas dueñas de una señal de televisión — un modelo de negocio cada vez más relevante en la producción de contenido actual.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544, con esquemas de turnos rotativos habituales dado que la transmisión televisiva y de cable suele operar de forma continua o en horarios extendidos.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Exposición a equipos de iluminación de alta potencia y calor (riesgo de quemaduras y estrés térmico), manejo de cableado eléctrico y equipos de transmisión (riesgo eléctrico), y trabajo en altura para instalación de antenas y equipos de cable — riesgos regulados bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587).

Es un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio en materia de condiciones de trabajo.

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar condiciones individuales o colectivas más favorables.

Sí, la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley, canalizada a través de la seccional local de SATSAID.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral.

Un convenio colectivo regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores — el trabajo genuinamente freelance o por contrato de locación de servicios/obra, sin relación de dependencia, no está alcanzado por este CCT, aunque en la práctica existe controversia frecuente sobre si ciertos vínculos “freelance” en el sector audiovisual encubren una relación de dependencia real.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados), un escenario habitual en coberturas especiales de la televisión.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales.

FOETRA representa a los trabajadores de las empresas de telecomunicaciones (telefonía, internet); SATSAID representa a los de televisión y servicios audiovisuales — aunque algunas empresas de cable modernas ofrecen también internet y telefonía combinados (triple play), el encuadre sindical del personal depende de la actividad principal y la historia de representación de cada empresa, no siempre coincidente entre ambos sindicatos.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Los periodistas y redactores de contenido informativo suelen encuadrarse bajo el convenio de Prensa y Periodistas (CCT 301/75, ya publicado en HRUseful) en lugar de este convenio, que alcanza más específicamente al personal técnico, de producción y administrativo del canal — aunque la línea entre ambos encuadres puede depender de la tarea concreta de cada trabajador.

Los actores frente a cámara suelen encuadrarse bajo el convenio de Actores y Profesionales del Espectáculo (Asociación Argentina de Actores, ya publicado en HRUseful), distinto del personal técnico y de producción detrás de cámara que regula SATSAID.

Los músicos suelen encuadrarse bajo el convenio de Músicos (CCT 19/88, 112/90, SADEM, ya publicado en HRUseful), distinto del personal técnico y de producción del canal que regula SATSAID.

Sí, es habitual que un sindicato de esta envergadura administre su propia obra social para los trabajadores comprendidos en sus convenios — consultar directamente en satsaid.com.ar para el detalle de cobertura y prestadores.

Pueden consultarse en el sitio oficial de SATSAID (satsaid.com.ar), que publica los textos completos de los CCT 223/75, 131/75 y 634/11, además de las actualizaciones salariales periódicas.

Estos convenios alcanzan a la actividad en todo el territorio nacional, con seccionales locales de SATSAID en distintas provincias (por ejemplo, la seccional de Córdoba mencionada en fuentes oficiales) que representan al personal de canales y cableras del interior.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años, con reglas adicionales y más estrictas si se trata de menores actuando frente a cámara (que exceden el alcance de este convenio en particular).

Rige el principio de continuidad laboral: el nuevo titular asume las obligaciones laborales previas conforme a los artículos 225 a 228 de la LCT sobre transferencia del establecimiento, sin que la relación de trabajo se vea afectada por el cambio de titularidad.

El técnico que opera la mesa de control de video durante una transmisión en vivo, encargado de conmutar entre las distintas cámaras y fuentes de imagen en tiempo real — una función técnica clave y de alta responsabilidad en cualquier transmisión televisiva.

El equipo responsable de la programación al aire entre un contenido y otro (tandas publicitarias, anuncios de próximos programas, identificación de canal), asegurando que la transmisión no tenga cortes ni espacios en blanco.

En principio quedaría comprendido por el alcance del CCT 634/11 (productoras) si la relación de dependencia es con una productora argentina, independientemente de a qué mercado se destine finalmente el contenido producido.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Es habitual que los convenios de esta escala incluyan un adicional por antigüedad calculado como porcentaje del básico por cada año trabajado.

Un convenio colectivo regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores — el creador de contenido independiente que no tiene relación de dependencia con una empresa de televisión, cable o una productora no está alcanzado por ninguno de estos convenios.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

El personal técnico y administrativo de esa empresa de cable seguiría encuadrado en el CCT 223/75, independientemente de que buena parte de su grilla sea contenido retransmitido y no producción propia.

Rige como piso mínimo el régimen general de la LCT para trabajo nocturno (recargo por horas trabajadas entre las 21 y las 6) y el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Si la relación es en realidad continua y subordinada más allá de la apariencia de contrataciones sueltas día por día, podría configurar una relación de dependencia encubierta alcanzada por este convenio — un punto que suele analizarse caso por caso según la frecuencia, exclusividad y subordinación real de la prestación.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 223/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 223/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.