Pinturas y Barnices — CCT 86/89 — UPFPARA

Es el convenio colectivo que regula a los obreros y empleados de fábricas de pintura, barnices y recubrimientos en Argentina, negociado entre UPFPARA y la Cámara de la Industria de la Pintura.

La Unión Personal de Fábricas de Pinturas y Afines de la República Argentina, el sindicato que representa a los trabajadores de esta industria.

Pigmentos (sustancias en polvo que aportan color y opacidad), aglutinantes (el líquido o sólido que retiene y fija esos pigmentos) y disolventes (que fluidifican el aglutinante para facilitar su aplicación).

Comparten buena parte de los insumos y procesos de la química industrial, pero la fabricación específica de pinturas, barnices y recubrimientos tiene su propio sindicato de actividad (UPFPARA) y su propio convenio colectivo (86/89), distinto del convenio general de la industria química y petroquímica.

Un método de aplicación que pulveriza pintura en polvo sobre una pieza cargada eléctricamente con diferencia de potencial, generalmente en cabinas automatizadas, y que se cura o fija en hornos especiales — habitual para piezas metálicas de gran escala.

El método de aplicación más tradicional, mediante soplete o pincel, que usa un solvente líquido para diluir y aplicar el producto — el que concentra la mayor atención en materia de riesgos de higiene y seguridad laboral por la exposición a vapores orgánicos.

Efectos neurotóxicos documentados, posible daño hepático y renal, afectación de la piel por contacto directo, y efectos sobre el sistema nervioso central por inhalación de vapores — riesgos que requieren protección respiratoria y dérmica adecuada, y ventilación eficiente en los ambientes de trabajo.

Sí, la Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social N° 295/03, en su Anexo IV, fija los límites permisibles de exposición ambiental para prácticamente todos los solventes orgánicos utilizados en la industria.

Son sustancias en polvo que aportan color y opacidad a la pintura; muchos de ellos tienen actividad biológica propia o se consideran partículas insolubles molestas para las vías respiratorias, por lo que su manipulación en polvo requiere protección respiratoria adecuada.

Un acuerdo entre UPFPARA y la Cámara de la Industria de la Pintura homologado por Disposición 1066/2025, con ajustes escalonados vigentes durante 2026 — para el detalle exacto de montos por categoría, consultar directamente en upfpra.org.ar.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

El CCT 86/89 dispone: matrimonio, licencia y asignación según las disposiciones legales, con posibilidad de agregar la licencia a las vacaciones anuales a pedido de la persona que contrae matrimonio (art. 64); nacimiento de hijo, 5 días pagos para el padre dentro de los 8 días siguientes al nacimiento, incluido el día del nacimiento (art. 65); fallecimiento del cónyuge o persona en aparente matrimonio, hijos, padres, hermanos, abuelos, y hermanos y padres políticos, 3 días de licencia pagos, con 2 días más de licencia paga según la distancia a la que resida la persona fallecida (400 km), y 2 días pagos si residía en el exterior (art. 71); y maternidad, 45 días antes y 45 después del parto, con posibilidad de reducir la anterior a no menos de 30 días (art. 66).

Máscaras o respiradores con filtro específico para vapores orgánicos, guantes resistentes a solventes, protección ocular y ropa de trabajo que minimice el contacto directo con la piel — elementos exigidos bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587).

Es una enfermedad o accidente de trabajo potencialmente cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), correspondiendo la cobertura de la ART de la empresa, siempre que se acredite el nexo causal con la tarea desempeñada y las condiciones de exposición.

Sí, muchos solventes utilizados son altamente inflamables, por lo que las plantas exigen protocolos estrictos de control de fuentes de ignición, almacenamiento adecuado de sustancias inflamables y sistemas de ventilación que eviten la acumulación de vapores en concentraciones peligrosas.

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar condiciones individuales o colectivas más favorables.

Sí, la Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley, canalizada a través de la seccional local de UPFPARA.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo, con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral.

No — este convenio regula a quienes fabrican la pintura en la industria; los pintores que la aplican en obras de construcción se encuadran bajo el convenio de la Industria de la Construcción (CCT 76/75, UOCRA, ya publicado en HRUseful) o bajo un régimen de trabajador autónomo/monotributista según el caso.

Son industrias químicas vecinas pero con sindicatos y convenios propios y distintos: la industria plástica fabrica y transforma materiales poliméricos; la industria de la pintura fabrica específicamente pinturas, barnices y recubrimientos — cada una con su representación gremial y cámara empresaria propia.

Pintura de uso doméstico/decorativo (para interiores y exteriores de viviendas), pintura industrial (para maquinaria, estructuras metálicas, con mayor resistencia a la corrosión), pintura automotriz, náutica y para señalización vial, entre otros segmentos especializados con distintas formulaciones.

El barniz es un recubrimiento transparente o semitransparente (sin pigmento, o con muy poco) que protege una superficie (típicamente madera) resaltando su textura y color natural, mientras que la pintura, al contener pigmentos, cubre y otorga un color propio y opaco a la superficie.

Sí, la industria viene desarrollando y ampliando la oferta de pinturas de base acuosa (al agua), que reducen significativamente la emisión de compuestos orgánicos volátiles y el riesgo de exposición a solventes agresivos.

Suelen incluir control de viscosidad, tiempo de secado, cobertura y opacidad, y resistencia a la intemperie o abrasión según el uso previsto del producto — controles de calidad ajenos al convenio colectivo en sí, que dependen de las normas internas de cada fabricante.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con UPFPARA.

En principio quedaría comprendido por el alcance general de la actividad.

Argentina tiene una industria de pinturas de escala relevante para el mercado regional.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años, particularmente relevante dado el riesgo de exposición a solventes propio de esta actividad.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con UPFPARA.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales.

Rige el principio de continuidad laboral: el nuevo titular asume las obligaciones laborales previas conforme a los artículos 225 a 228 de la LCT sobre transferencia del establecimiento, sin que la relación de trabajo se vea afectada por el cambio de titularidad.

Es habitual que los sindicatos de actividad en Argentina administren su propia obra social para los trabajadores comprendidos en su convenio — consultar directamente en upfpra.org.ar para el detalle de cobertura y prestadores.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Un convenio colectivo regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores — quien produce de forma autónoma, sin relación de dependencia con una empresa del sector, no está alcanzado por este CCT.

Puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a UPFPARA (upfpra.org.ar).

El envasado en aerosol añade riesgos propios de trabajar con recipientes presurizados y propelentes inflamables, un aspecto adicional de higiene y seguridad que se suma a los riesgos generales de la fabricación de pinturas ya descriptos.

En principio queda comprendido por el alcance general del convenio como personal de la empresa.

Una porción relevante de la demanda de pintura (tanto decorativa como industrial protectora) está directamente vinculada al ritmo de la actividad de la construcción y de obra pública.

Es razonable esperar una escala de categorías por especialización y responsabilidad (desde operario general hasta encargado de turno o de sector). Para el detalle, conviene consultar con UPFPARA.

El encuadre convencional del personal de la fábrica no depende del origen de la materia prima que utiliza como insumo — sigue tratándose de la misma actividad de fabricación de pintura, alcanzada por este convenio.

El personal de fabricación sigue encuadrado en este convenio; el personal exclusivamente dedicado a la venta minorista en el local podría regirse por el convenio de Comercio (CCT 130/75, ya publicado en HRUseful) según cómo esté organizada la actividad de cada empresa.

Es un documento técnico obligatorio que detalla la composición, riesgos y medidas de manejo seguro de cada producto químico, incluidos los solventes y pigmentos usados en la fabricación de pinturas — una herramienta clave de prevención de riesgos laborales, complementaria a lo que establece el convenio colectivo en sí.

Es una tarea de riesgo por la exposición residual a solventes y pigmentos dentro de espacios a veces confinados (tanques), que exige protocolos específicos de ventilación y protección personal — comprendida en principio por el alcance general de este convenio.

Sí, la gestión de residuos peligrosos (solventes usados, restos de pigmentos, envases contaminados) está regulada por la Ley de Residuos Peligrosos (24.051) y normativa provincial complementaria — un marco ambiental distinto y ajeno al convenio colectivo laboral que regula esta página.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre despidos por causas económicas o falta o disminución de trabajo, con el procedimiento preventivo de crisis que corresponda según la escala del ajuste, sin perjuicio de las indemnizaciones que correspondan según el caso.

En principio queda comprendido por el alcance general del convenio como personal técnico de la empresa.

Sigue tratándose de la misma actividad de fabricación de pintura industrial, alcanzada por este convenio, independientemente del segmento final de mercado (naval, automotriz, vial u otro) al que se destine el producto.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT N° 86/89 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT N° 86/89 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 86/89 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 86/89 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.