CCT 76/75 — Industria de la Construcción (UOCRA)

UOCRA representa al personal de la industria de la construcción en general (oficiales, medio oficiales, ayudantes); electricistas o plomeros matriculados que trabajan como profesionales independientes pueden tener un régimen distinto, aunque si están en relación de dependencia dentro de una obra, suelen encuadrarse igualmente en el convenio de la construcción.

La actividad de la construcción tiene un régimen especial (Ley 22.250) con un fondo de cese laboral al que el empleador aporta un porcentaje mensual del salario, que el trabajador cobra al finalizar la relación laboral, en reemplazo del sistema tradicional de indemnización por antigüedad de la LCT.

El escalafón de la construcción distingue oficial especializado, oficial, medio oficial y ayudante, según el nivel de calificación y experiencia en el oficio específico (albañilería, encofrado, armado de hierro, entre otros).

Caídas desde estructuras, andamios o techos, que exigen el uso obligatorio de arnés de seguridad, línea de vida y capacitación específica en trabajo en altura conforme a la normativa de higiene y seguridad.

Sí, son elementos de protección personal obligatorios en cualquier obra en construcción, a cargo del empleador, conforme a la normativa de higiene y seguridad laboral del sector.

El personal mantiene su relación laboral con la empresa constructora (su empleador real), independientemente de los problemas de pago entre la constructora y el comitente de la obra — la paralización no exime a la empresa de sus obligaciones laborales.

Sí, dado el esfuerzo físico y los riesgos propios de la actividad, se exige un examen preocupacional específico que evalúe la aptitud física para las tareas de la obra.

Tu empleador directo es la subcontratista que te contrató, aunque en determinadas condiciones puede existir responsabilidad solidaria de la empresa principal por las obligaciones laborales, conforme al art. 30 de la LCT.

Sí, existe la Libreta de Aportes de la industria de la construcción, un documento específico del régimen especial de la Ley 22.250 donde se registran los aportes al fondo de cese laboral.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557, con particular relevancia dado que la construcción es una de las actividades con mayor índice de siniestralidad laboral del país.

Es la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina, el sindicato que representa al personal de la industria de la construcción y negocia el CCT 76/75 con las cámaras empresarias del sector.

A la obra social del sindicato (OSPECON), salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Da derecho a reclamar la regularización correspondiente — el trabajo no registrado en la construcción tiene consecuencias específicas vinculadas al fondo de cese laboral y la cobertura de riesgos del trabajo, además de las indemnizaciones agravadas generales de empleo no registrado.

Sigue la lógica general del SAC (50% de la mejor remuneración del semestre, pagadero en junio y diciembre), aplicada dentro del régimen específico de la Ley 22.250 que rige la actividad.

Es habitual la contratación por tiempo determinado vinculada a la duración de una obra específica — al finalizar la obra, corresponde el cobro del fondo de cese laboral acumulado, no una indemnización tradicional por despido.

Puede corresponder según lo que fije el convenio o la política de cada empresa, aunque no hay un adicional único fijado de forma general por LCT para esta situación específica.

Corresponde la cobertura de ART según la Ley 24.557, con prestaciones médicas y dinerarias según el grado de incapacidad — dado el alto riesgo de la actividad, es central verificar que la empresa tenga la cobertura vigente y correctamente contratada.

Existe un régimen previsional diferencial para determinadas tareas de la construcción consideradas penosas o riesgosas — conviene verificar puntualmente si tu tarea específica está incluida en algún régimen especial vigente.

Podés consultar con UOCRA, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

El CCT prevé el pago del jornal del día cuando la persona concurre a donar sangre, con aviso previo a la empresa y presentación del certificado del establecimiento sanitario. La cláusula convencional establece un intervalo mínimo de 90 días entre donaciones para este beneficio.

Fuente: CCT 76/75, artículo 21: «Al personal que deba concurrir a establecimientos sanitarios a donar sangre».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

En el supuesto regulado por el convenio, la jornada comienza cuando el chofer retira el vehículo del lugar donde se encuentra para cumplir sus tareas. Ese momento debe contemplarse al registrar el tiempo trabajado.

Fuente: CCT 76/75, artículo 13: «a partir de la oportunidad en que el chofer retire el vehículo».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

No. Para esa jornada continuada, el convenio establece una pausa paga de 20 minutos al promediarla. La pausa integra la jornada y debe considerarse al liquidar la remuneración.

Fuente: CCT 76/75, artículo 10: «Esta pausa se considerará integrante de la jornada y se afectará a las remuneraciones.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

El convenio prevé la intervención inicial del delegado y las comisiones de obra. Si no hay solución, la cuestión se traslada a la seccional o a la conducción sindical correspondiente y, de persistir la divergencia, a la comisión paritaria. La Comisión Paritaria Nacional interviene en las cuestiones de interpretación y aplicación que se le sometan.

Fuente: CCT 76/75, artículos 96 y 97: «La Comisión Paritaria Nacional intervendrá en todo lo referente a la interpretación».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Sí. El convenio prevé tableros provistos por la empresa para que el delegado coloque comunicaciones de la organización sindical. También contempla reuniones fuera de las horas de trabajo, durante los descansos.

Fuente: CCT 76/75, artículo 101: «se habilitarán tableros provistos por las empresas para que el delegado-obrero».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

El convenio exige conceder el permiso y pagar el jornal correspondiente al tiempo efectivamente empleado cuando el delegado, o el integrante de comisión interna que lo sustituye, es citado ante las autoridades laborales o tribunales por asuntos relacionados con su función frente a la empresa.

Fuente: CCT 76/75, artículo 100: «abonando el jornal correspondiente al tiempo realmente empleado en dicha gestión.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

La Ley 22.250 reconoce el salario básico y los adicionales que correspondan a la categoría, junto con los incrementos contemplados por su artículo 21, durante los días laborables. El período pago es de hasta tres meses con antigüedad inferior a cinco años y de hasta seis meses cuando es superior. Este supuesto es distinto del accidente laboral cubierto por el sistema de riesgos del trabajo.

Fuente: Ley 22.250, artículo 21: «En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Salvo fuerza mayor, debe avisarse durante la primera jornada en que la enfermedad o el accidente impide concurrir, indicando también el lugar donde se encuentra la persona. La falta de aviso puede afectar el cobro de la remuneración, con la excepción legal de una enfermedad o accidente luego acreditados inequívocamente según su naturaleza y gravedad.

Fuente: Ley 22.250, artículo 21: «deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Sí. La Ley 22.250 establece que la persona debe someterse al control del profesional designado por el empleador. RR. HH. debe organizarlo de manera compatible con la situación de salud y con la información recibida sobre el lugar donde se encuentra.

Fuente: Ley 22.250, artículo 21: «El trabajador estará obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Además de las obligaciones propias del cese, debe abonar las remuneraciones y efectuar los aportes al fondo correspondientes al tiempo que falta para terminar el período protegido. La ley incluye los aumentos que durante ese período correspondan a la categoría por norma legal, convenio o decisión del empleador.

Fuente: Ley 22.250, artículo 22: «correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de dichos períodos».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

El artículo 27 permite suspender hasta 20 días en el año contado desde la primera suspensión. Para su validez exige notificación fehaciente y plazo fijo. Durante la suspensión debe continuar el aporte previsto por el artículo 15. Esta cláusula no elimina los demás requisitos legales aplicables a la medida.

Fuente: Ley 22.250, artículo 27: «Para que la suspensión sea válida, deberá ser fehacientemente notificada y contener plazo fijo.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Sí. El artículo 19 prevé, además de los salarios o diferencias adeudados, una reparación equivalente al doble de lo adeudado. Requiere intimación fehaciente dentro de los 10 días hábiles desde la fecha legal de pago y que el empleador no regularice en los tres días hábiles siguientes al requerimiento. No es una consecuencia automática de cualquier atraso: deben cumplirse esos requisitos.

Fuente: Ley 22.250, artículo 19: «una reparación equivalente al doble de la suma que, según el caso, resultare adeudársele».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

La Ley 22.250 establece una indemnización equivalente a 200 horas de trabajo, calculadas según la categoría y la base remuneratoria legal a la fecha del fallecimiento, cualquiera sea la antigüedad. Debe pagarse a los beneficiarios previstos por la ley dentro de los 10 días hábiles de acreditada fehacientemente la defunción.

Fuente: Ley 22.250, artículo 26: «una indemnización equivalente a doscientas (200) horas de trabajo, de acuerdo a su categoría».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Sí. El reglamento exige capacitación sobre los riesgos de las tareas e incluye los niveles superior, intermedio y operativo. Deben participar dirección, gerencias, jefaturas, supervisores, encargados, capataces y personal operativo y administrativo, con intervención de los servicios de Higiene y Seguridad y Medicina del Trabajo.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículos 10 y 11: «Los programas de capacitación laboral deben incluir a todos los sectores de la empresa».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Debe incorporar los cambios en la programación de tareas que alteren el nivel o las características de los riesgos. Tiene que contener información suficiente para identificar los riesgos significativos de cada etapa, estar rubricado por el responsable de Higiene y Seguridad y exhibirse a la autoridad cuando lo requiera.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 20: «deberá actualizarse incorporando las modificaciones que se introduzcan en la programación de las tareas».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Sí. El reglamento ordena interrumpir las tareas mientras subsistan factores meteorológicos u otras condiciones cuya magnitud comprometa la seguridad, como lluvias, vientos o derrumbes. La obligación preventiva debe evaluarse según la tarea y las condiciones concretas; no depende de que ya haya ocurrido un accidente.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 42: «se dispondrá la interrupción de las tareas mientras subsistan dichas condiciones.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Quienes manipulan cargas o materiales deben recibir capacitación sobre cómo levantarlos y transportarlos sin comprometer su salud y seguridad. El responsable de la tarea debe verificar que se apliquen las medidas preventivas; no alcanza con entregar instrucciones sin controlar su cumplimiento.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 43: «El responsable de la tarea verificará la aplicación de las medidas preventivas.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

La organización de la obra debe asegurar el orden y la limpieza y eliminar o proteger los elementos punzocortantes que generen riesgos. Los materiales, herramientas y residuos tampoco pueden obstruir los sectores de trabajo o de paso. El cumplimiento de estas condiciones integra las obligaciones preventivas del empleador.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículos 7 y 46: «Deben eliminarse o protegerse todos aquellos elementos punzo-cortantes como hierros, clavos».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

La programación de la obra debe contemplar el trazado y la delimitación de las circulaciones peatonales y vehiculares. Todos los lugares de trabajo deben contar con accesos y salidas seguros, y el personal debe utilizar esos medios.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 47: «Será obligatorio proveer medios seguros de acceso y salidas en todos y cada uno de los lugares de trabajo.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Deben resistir la temperatura prevista, tener cierres que eviten derrames y permitir sofocar un eventual fuego en su interior. Además, deben cumplir las exigencias pertinentes sobre instalaciones de presión, protección contra incendios y riesgos eléctricos.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 44: «estar diseñados con aptitud para sofocar el fuego que se pueda producir dentro de dichos recipientes.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Debe estar claramente identificada para evitar que se beba por error. Su disponibilidad no reemplaza la obligación de suministrar permanentemente agua potable al personal, cualquiera sea el lugar donde trabaja.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículos 38 y 41: «El agua para uso industrial debe ser claramente identificada para evitar su ingesta.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Los materiales deben almacenarse evitando deslizamientos o caídas, con vías de circulación adecuadas. El retiro de elementos no puede comprometer la estabilidad de la estiba. También deben respetarse las exigencias específicas que el reglamento establece según el material almacenado.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 45: «Las operaciones de retiro de materiales de las estibas no deben comprometer la estabilidad de las mismas.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

Deben adoptarse protecciones adecuadas contra la caída de objetos o materiales. El responsable de Higiene y Seguridad determina las medidas, y el responsable de la tarea verifica su aplicación. El uso de casco no sustituye por sí solo las protecciones que requiera la situación.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículo 50: «será obligatorio proteger a los trabajadores adoptando medidas de seguridad adecuadas a cada situación.».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.

El empleador sigue siendo el principal y directo responsable de cumplir las obligaciones del reglamento y de aportar los recursos necesarios. La contratación de un servicio externo de Higiene y Seguridad no transfiere íntegramente esa responsabilidad al profesional o prestador.

Fuente: Decreto 911/1996, anexo, artículos 7 y 19: «El empleador es el principal y directo responsable, sin perjuicio de los distintos niveles jerárquicos».

Fuente: CCT 76/75 · UOCRA, acuerdo paritario abril 2026.