¿Qué diferencia el enfoque del Convenio Colectivo fueguino del modelo estatutario clásico?

El modelo estatutario clásico concibe al empleado público bajo un régimen de sujeción unilateral fijado por ley. El Convenio Colectivo de Tierra del Fuego, en cambio, concibe el vínculo como una relación de empleo negociada colectivamente entre el Estado empleador y los gremios, más cercana en su lógica a la negociación colectiva del sector privado.