¿Qué pasa si una cláusula de un convenio colectivo del sector contradice la Ley 471?

Prevalece la Ley 471 como piso normativo mínimo del régimen: un convenio colectivo puede mejorar las condiciones que fija la ley, pero no puede establecer disposiciones que la contradigan o que impliquen una regresión de los derechos allí reconocidos al personal.