CCT N° 18/75 — Bancarios (La Bancaria)

Se aplica a todos los empleados, personal de maestranza, obreros y de servicio de bancos oficiales, nacionales, provinciales, municipales, mixtos y privados de todo el país. Incluye tanto la banca pública como la privada.

Por el sector sindical: la Asociación Bancaria (Sociedad de Empleados de Banco). Por el sector empleador: el Banco Central, el Banco Nación, el Banco Hipotecario, la ADEBA, la ABA, la ABAPRA, la ABIRA y otros bancos públicos y privados de todo el país.

Todo el territorio de la República Argentina, para toda la actividad bancaria pública y privada.

El escalafón va desde Cadete (menores de 18 años) hasta Auxiliar, y asciende automáticamente por antigüedad: a los 15 años se accede a Ayudante de Firma, a los 20 años a Jefe de Sección, a los 25 a 2° Jefe de División de 3°, a los 30 a 2° Jefe de División de 2°, y a los 35 a 2° Jefe de División de 1°. Los ascensos son automáticos y no requieren evaluación discrecional del empleador.

Van desde 2° Jefe de División de 3° hasta Gerente General, pasando por Jefe de Departamento, Subgerente Departamental, Subgerente General y Gerente General. En filiales, los cargos de Gerente, Subgerente, Contador, Tesorero y Jefe de Área tienen categorías mínimas y máximas predeterminadas por el convenio.

El personal de maestranza asciende automáticamente: a los 20 años de antigüedad accede a Jefe de Equipo de 3°, a los 25 a Jefe de Equipo de 2°, a los 30 a Jefe de Equipo de 1°, y a los 35 a Sub-Jefe de Taller de 3°. El personal jerárquico de maestranza incluye Capataz General, Subcapataz General, Supervisores y Jefes de Taller en sus distintas categorías.

Cuando un agente desempeña una función superior durante seis meses, queda automáticamente incorporado a la categoría correspondiente a esas funciones. El tiempo puede ser continuo o discontinuo. La promoción opera de pleno derecho, sin necesidad de decisión expresa del banco.

No. El retiro de funciones técnicas al personal escalafonado o directivo no puede efectuarse sin sumario previo. Además, el retiro de funciones no puede disminuir la remuneración del agente hasta que se opere su absorción por futuros aumentos, incluyendo los aumentos por antigüedad.

Los agentes que posean título habilitante y no ejerzan funciones inherentes al mismo tienen derecho a un adicional mensual: título secundario o Escuela Sindical Bancaria (nivel 1), escribanos, procuradores, licenciados en administración y economía (nivel 2), y abogados, contadores, ingenieros, arquitectos, médicos y doctores en todas las ramas (nivel 3). Solo se percibe el adicional de mayor monto.

Los agentes que realizan funciones técnicas con título habilitante perciben un adicional porcentual sobre el sueldo inicial, escalonado en 6 niveles (A al F) según la antigüedad en la función: hasta 3 años (F), entre 3 y 5 años (E), entre 5 y 7 años (D), entre 7 y 10 años (C), entre 10 y 12 años (B), y más de 12 años (A).

El cajero recibe un adicional por función y otro por falla de caja, calculados sobre el sueldo inicial: el Recibidor cobra 15% de adicional por función y 20% por falla de caja; el Recibidor y Pagador, 20% y 30% respectivamente; y el Pagador, 25% y 40%. El retiro de estas funciones no puede reducir la remuneración total hasta que sea absorbida por futuros aumentos.

Sí. Los agentes que trabajan en filiales bancarias del interior del país ubicadas en zonas inhóspitas o con costo de vida elevado perciben un adicional porcentual sobre sus remuneraciones totales. Las zonas están clasificadas en cuatro grupos (A, B, C y D) con porcentajes decrecientes. El Grupo A (Malvinas, Antártida, zonas patagónicas remotas) es el de mayor adicional.

Sí. El personal del área de computación (analistas, programadores, operadores, perfoverificadores y perforadores) percibe adicionales porcentuales escalonados en 6 niveles (A al F) según antigüedad en la función. Además, quien trabaje en horario nocturno (21 a 6 horas) exclusivamente en computación recibe un suplemento mensual adicional.

El personal de cualquier rama que ejerza permanentemente la función de Portavalores —es decir, quien como tarea habitual lleva o trae dinero en efectivo y/o valores al portador fuera del banco— percibe un adicional mensual fijo.

Sí. El personal bancario tiene derecho a fines de semana libres como regla general. El CCT reconoce el descanso dominical y el sábado posterior al mediodía. Las entidades que operan en fines de semana (ej: bancos en shoppings) deben pagar el adicional correspondiente o compensar con francos en día hábil a elección del trabajador.

El personal que deba permanecer más allá del horario normal por necesidades operativas (balance de caja, cierre de sistemas) tiene derecho a compensación por el tiempo adicional. El CCT 18/75 establece que estas extensiones frecuentes deben ser retribuidas como horas extras o compensadas con tiempo libre equivalente, según acuerdo con el empleador.

La jornada del personal bancario es de 6 horas y 30 minutos diarias de atención al público, con tiempo adicional para tareas administrativas. En total, la jornada efectiva suele ser de 7 a 8 horas. La actividad bancaria tiene jornada reducida en comparación con otros sectores por el alto grado de concentración que requieren las tareas de operaciones financieras.

La jornada bancaria se rige por la estructura horaria de cada institución. El personal tiene derecho a 25 minutos ininterrumpidos para tomar un refrigerio durante la jornada, siendo el banco quien fija el momento oportuno según sus usos y prácticas. El personal con horario menor al general cobra proporcionalmente a las horas trabajadas.

Sí. Los empleados que cursen estudios en establecimientos educacionales oficiales, incorporados o privados con títulos reconocidos por el Estado gozan de 7 días hábiles continuos o discontinuos por cada turno de examen, hasta un máximo de 21 días hábiles por año, con goce de haberes. Deben acreditar que rindieron el examen mediante certificado.

El 6 de noviembre de cada año es el Día del Bancario, y rige para esa fecha el mismo régimen que para los feriados nacionales: no se trabaja, y quienes presten servicios cobran con los recargos correspondientes.

Sí. El personal femenino puede faltar un día en cada mes calendario sin necesidad de justificación y con goce íntegro de sueldo (denominado ‘día femenino’).

Sí. Los bancos otorgan licencia con goce de sueldo durante el día en que el empleado done sangre, hasta 4 veces al año, con un intervalo mínimo de 3 meses entre donaciones. La donación debe ser certificada por la institución donde se realice.

12 días corridos por matrimonio propio (civil conforme a leyes argentinas o extranjeras reconocidas). Además, 1 día laborable por matrimonio de hijo del empleado/a.

5 días corridos por fallecimiento de cónyuge o parientes consanguíneos de primer grado (padres, hijos) y hermanos. 2 días corridos por fallecimiento de parientes afines de primer grado (suegros, yernos, nueras) y consanguíneos o afines de segundo grado, excepto hermanos.

2 días laborables por nacimiento de hijo del empleado.

Se aplica el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, con una mejora específica: el personal con antigüedad mayor de 15 y menor de 20 años goza de 25 días hábiles de vacaciones. Para las demás franjas de antigüedad rigen los plazos legales generales.

Sí, y es más amplia que la ley general. El convenio extiende la licencia por enfermedad hasta 6 meses con goce íntegro de sueldo para quienes tienen menos de 10 años de antigüedad, y hasta 12 meses para quienes tienen más de 10 años. Las licencias se otorgan previo informe médico del empleador, con posibilidad de Junta Médica en caso de disconformidad de cualquiera de las partes.

En caso de fallecimiento del agente en actividad, sus derechohabientes cobran un subsidio cuyo monto varía según el estado civil y la existencia de descendencia a cargo. Son beneficiarios las personas indicadas en la Ley 14.370 en orden excluyente, y basta con acreditar el vínculo para cobrar.

Sí. En caso de muerte del empleado en actividad que sea padre de familia, uno de sus hijos puede optar por ingresar al banco, siempre que reúna las condiciones de ingreso, exista vacante en la escala inicial y el banco preste conformidad.

Sí. El personal de maestranza recibe dos uniformes por año (camisa y pantalón o mameluco, uno de invierno y uno de verano) y un par de zapatos. El personal de ordenanza recibe dos trajes por año (invierno y verano), un par de zapatos y cuatro camisas.

A través de la Comisión Paritaria Permanente integrada por representantes de la Asociación Bancaria y de las cámaras empleadoras. Tiene funciones de interpretación del convenio y de mediación en diferendos colectivos. Los incrementos salariales de carácter general también deben acordarse con la Asociación Bancaria.

Todo traslado dispuesto de una casa bancaria a otra debe ser notificado por escrito al empleado. No se admite la comunicación verbal como válida a estos efectos.

No. El retiro de cualquier función adicional (cajero, portavalores, técnica, etc.) no puede reducir la remuneración total del agente hasta que sea absorbida por futuros aumentos, incluyendo los aumentos por antigüedad.