CCT 776/19 y Acuerdo 499/23 — Concesionarias de Automotores (SMATA–ACARA)

El Convenio Colectivo de Trabajo 776/19, firmado por SMATA y ACARA (Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina), renovado por el Acuerdo 499/23. SMATA lo identifica en sus planillas como “CCT 499/23 SMATA / ACARA”: es el mismo convenio, con la vigencia extendida por ese acuerdo.

El Acuerdo 499/23 extendió las condiciones generales por cinco años, del 1 de junio de 2022 al 31 de mayo de 2027. Las partes deben reunirse 90 días antes del vencimiento y, hasta que firmen uno nuevo, sigue rigiendo íntegramente el convenio con sus acuerdos (art. 1).

A concesionarias, agencias, subconcesionarias y subagencias de automotores, camiones, tractores, motos, ciclomotores, acoplados, carrocerías, autoelevadores y maquinaria agrícola o vial que vendan, reparen o den servicio a unidades nuevas o usadas; a importadores que actúan como concesionarios; y a actividades afines que dependan de la concesión, como estaciones de servicio o venta de repuestos (art. 2).

Sí. Tiene alcance nacional y es de aplicación obligatoria en todas las empresas de la actividad (art. 2).

A todo el personal dependiente que no esté en las exclusiones del art. 5, incluso eventuales o temporarios, y a quien haga las tareas de los arts. 7 a 14 sin importar cuánto gane. Si esas tareas se tercerizan con contratistas, rige el art. 30 de la LCT: el convenio se aplica a quien haga tareas normales del giro de la empresa dentro de su espacio físico (art. 4).

Gerentes y subgerentes, adscriptos a gerencia, secretarios de dirección, jefes o encargados de sección, segundos jefes y analistas de igual jerarquía, contadores, apoderados, tesoreros, capataces, receptores o coordinadores de equipo, inspectores de servicio y personal de vigilancia. También el personal de empresas de servicios ajenos a la actividad principal: limpieza, informática externa, obras, servicios médicos, comedor y seguridad (art. 5).

Si una situación económica de excepción pone en riesgo la fuente de trabajo y la medida afecta a más del 16% del personal, cualquiera de las partes puede pedir una negociación para acordar adecuaciones que garanticen el empleo. El trámite no puede durar más de 30 días hábiles, prorrogables, y mientras tanto no se puede alterar la situación vigente (art. 2, apartado II).

Sustituye al CCT 740/16 desde el 1 de junio de 2019, sin afectar las condiciones individuales más favorables: nadie puede cobrar una remuneración global menor a la que tenía (art. 52). Se mantienen las equivalencias de categorías con el antiguo CCT 20/88 (art. 8).

En cuatro grupos: personal de servicios del automotor (taller), personal administrativo, personal de maestranza y servicios complementarios, y vendedores o promotores de ventas (art. 7).

Tareas técnicas complejas con amplio manejo de equipos de diagnóstico, con iniciativa propia y asesorando a personal de menor categoría: ABS, airbag, inyección electrónica, motor, caja, diferencial, sistemas de confort complejos, chapista, colorista y pintor (art. 10).

Tareas técnicas complejas bajo las órdenes del especialista múltiple superior: embrague, aire acondicionado, extracción y colocación de motor y caja, tapas de cilindro, suspensión, correa de distribución, electricidad del vehículo y mantenimiento edilicio (albañiles, electricistas, gasistas, plomeros) (art. 10).

El especialista hace tren delantero y trasero, frenos sin diagnóstico, alineación, balanceo, lustrado, armado, preparación de superficies para pintar y accesorios. El experto hace servicios con control de niveles, cambio de lubricante y filtros, y tareas de chofer (art. 10).

El ayudante en servicios hace tareas simples con conocimientos elementales, y debe ser promovido a la categoría inmediata superior a los 12 meses de labor en esa categoría. Lo mismo rige para el administrativo básico (arts. 10 y 12).

Administrativo múltiple especializado, administrativo especializado, administrativo calificado, administrativo auxiliar y administrativo básico. Incluyen contaduría, caja, impuestos, sueldos, sistemas, venta de repuestos, gestoría, garantías, seguros, recepción, telemarketing y seguimiento al cliente (arts. 11 y 12).

Empleados de depósito de herramental, expendedores de combustible, acompañantes de choferes, ayudantes de lubricador, serenos, porteros y personal de limpieza y de carga y descarga (art. 13).

Como mínimo el 10% del personal de taller debe ser especialista múltiple superior en servicios, y el 10% del personal administrativo, administrativo múltiple especializado (Anexo II).

En servicios: especialista superior, especialista y experto en servicios. En administración: administrativo especializado, administrativo calificado (y ventas) y administrativo auxiliar. En maestranza: Maestranza A.

Cobrás el salario de esa categoría desde la primera jornada del reemplazo. Si el relevo llega a 60 días, continuos o alternados, quedás incorporado a esa categoría (120 días para ayudantes y administrativo inicial). No cuenta cuando cubrís licencias previstas por la ley o el convenio (art. 15).

Primero con trabajadores de la categoría inmediata inferior según capacidad y experiencia. Se anuncia durante 10 días; quien la gana queda como “aspirante” y obtiene la categoría si lo evalúan bien o, automáticamente, a los 3 meses. Si se confirma, se le paga también la diferencia salarial del período de adiestramiento (art. 16).

No de forma permanente. Si ocasionalmente hacés tareas de una categoría inferior, conservás tu categoría y tu sueldo (art. 17).

La Comisión de Seguimiento del Convenio puede designar una Junta Asesora de Clasificación (un representante de SMATA y uno de ACARA) que evalúa en el lugar de trabajo. Si no te promueven, podés pedir un nuevo examen pasados 90 días, si existe la vacante (art. 50).

Según la planilla oficial de SMATA, el básico va de $ 1.301.741,68 (ayudante en servicios, administrativo básico y maestranza A) a $ 2.093.800,83 (especialista múltiple superior y administrativo múltiple especializado). El aumento fue del 6,88% sobre los básicos de julio de 2026 (Acta del 30 de julio de 2026).

El acta acordó que las partes se reúnan desde el 1 de octubre de 2026 para negociar los valores siguientes. Hasta que haya un nuevo acuerdo, rigen los básicos de agosto y septiembre.

Un 3% del básico por cada 2 años de antigüedad en la empresa, acumulativo, hasta los 26 años (39%). Se cobra desde el primer día del mes siguiente a cumplir cada bienio. Por ejemplo, con 10 años un especialista múltiple superior suma un 15%: $ 314.070,12 (art. 38 inc. a).

Sí: quien domine uno o más idiomas además del castellano, y los necesite para sus tareas habituales, cobra un 4% sobre el básico de su categoría (art. 38 inc. b).

Un 10% sobre el básico para quien tenga título técnico de nivel secundario (Técnico en Automotores) o cursos de SMATA u otras instituciones avaladas por el Ministerio de Educación de al menos 120 horas, siempre que desarrolle en la empresa la actividad del título. El título se certifica cada 5 años (art. 38 inc. c).

Sí: un 20% sobre los básicos en Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, sea en forma permanente o transitoria. Para vendedores, la garantía mínima aumenta un 20% (art. 59).

Durante un máximo de 3 meses corridos, los nuevos trabajadores pueden cobrar el 80% del sueldo de su categoría como “promoción de empleo”; después cobran el 100%. No se aplica a vendedores de planes de ahorro (Anexo I).

Un pago equivalente a 130 horas por año del básico más antigüedad, que se devenga y se paga mes a mes a razón de 10,83 horas mensuales. A pedido del trabajador, por escrito, puede cobrarse completa al liquidar las vacaciones (art. 21).

Tienen una garantía salarial mensual mínima (no es un básico: es lo mínimo asegurado si las comisiones no la superan) y comisiones. La comisión mínima es del 0,50% del valor de facturación de las unidades vendidas con su intervención, en autos nuevos, usados y planes de ahorro (art. 14).

Las operaciones de contado, con permuta o financiadas, en el mes de su facturación; las de planes de ahorro, cuando se cobra la tercera cuota del plan. La empresa puede fijar el día 20 como corte de facturación (art. 14).

Las ventas directas de fábrica (reparticiones públicas, flotillas, diplomáticos) y las ventas especiales (equipamientos especiales o varias unidades) generan un rango de comisión diferenciado que se pacta libremente (art. 14).

Porque las ventas se cierran en la sede de la empresa y fuera de ella solo hacen promoción. Por eso las partes los incluyeron en este convenio y no en el régimen de la Ley 14.546 (art. 14).

Sí: la empresa debe colocar en un lugar visible una copia de las categorías y de los salarios del convenio (art. 54).

9 horas diarias de lunes a viernes, 45 semanales. Las empresas que ya abrían los sábados pueden hacer 8 horas de lunes a viernes y 5 los sábados, con el mismo tope de 45 horas. Lo que exceda ese límite se paga como hora extra (art. 18).

Si te presentás en tu horario o empezás a trabajar, cobrás la jornada completa y la asignación por transporte. Lo mismo si la empresa suspende las tareas antes del final del horario sin que haya sanción ni fuerza mayor (art. 18).

No: el convenio reconoce libre disponibilidad horaria para vendedores y promotores, con trabajo por equipos y francos compensatorios según la Ley 11.544. En esa modalidad no cobran horas extra, porque se les paga por rendimiento (art. 18, punto 2).

Es el régimen de talleres que atienden todos los días, incluidos sábados a la tarde y domingos, con turnos rotativos de lunes a sábado de 7 a 22 y domingos de 9 a 16:30. Las jornadas son de 7 horas 30 minutos, con un promedio de 37,5 horas semanales y una pausa paga de 20 minutos (art. 18, apartado II).

En cada ciclo de 91 días hay 26 días libres: 3 fines de semana completos, 3 domingos con lunes, 2 domingos y 12 francos semanales. Lo que exceda las 7,5 horas diarias es hora extra, y el sueldo no puede ser menor al de la jornada común de tu categoría (art. 18, apartado II).

Solo se aplica a quienes ingresan después de la firma del convenio en empresas que lo implementan. Si ya trabajabas ahí, solo pueden asignarte con tu conformidad expresa y por escrito (art. 18, apartado II).

Además de los feriados nacionales, el 24 de febrero (Día del Trabajador del Automotor) es no laborable y pago. También el 24 y el 31 de diciembre desde las 12 horas (arts. 19 y 22).

Las vacaciones se extienden un día más (art. 22).

No. Los cierres por festividades u otros motivos que decida el empleador, que no coincidan con feriados oficiales, no se descuentan, salvo fuerza mayor o falta de trabajo comprobada (art. 51).

Sí: quien trabaja con soplete al menos 4 horas diarias tiene un horario de 6 horas con el jornal de 8. Además, la pintura de carrocerías se hace en cabina cuando hay personal en el taller (art. 32).

Se rigen por la Ley de Contrato de Trabajo y por el convenio. La empresa debe notificarlas con 45 días de anticipación (art. 20).

Si te corresponden más de 14 días, con tu acuerdo pueden fraccionarse, asegurando siempre un período continuo de al menos 14 días corridos. La época de cada período se acuerda con la empresa (art. 20).

10 días corridos. Se piden con 15 días de anticipación, y si el casamiento coincide con la temporada de vacaciones, con 20 días de aviso podés pedir tomar ambas licencias juntas, salvo cierre del establecimiento (art. 40).

2 días de licencia paga (art. 40).

Por cónyuge, hijos o padres, 3 días corridos (5 si el fallecimiento ocurre a más de 150 km). Por hermanos o padres políticos, 2 días (3 si es a más de 150 km) (art. 40).

Sí: hasta 2 días pagos por cada internación de tu cónyuge, hijos o padres a cargo, con un máximo de 6 días por año. Se necesitan 6 meses de antigüedad y certificado médico (art. 40).

Hasta 2 días corridos por examen, con un máximo de 12 por año, en la enseñanza secundaria, terciaria o universitaria, acreditando que rendiste (art. 40).

Sí: el día de donación de sangre (hasta 2 veces por año), el tiempo del examen prenupcial (hasta 1 día) y 1 día por mudanza, salvo que vivas en hotel o pensión (art. 40).

Sí: hasta 12 días por año por motivos especiales justificados, como enfermedad de familiares de primer grado o del cónyuge, o trámites familiares (art. 40).

Sí: se pagan las citaciones del Ministerio de Trabajo, de organismos de salud pública para medicina preventiva y las citaciones judiciales (art. 41).

Sí: con aviso y certificado médico, cobrás lo mismo que si estuvieras trabajando, en la fecha habitual de pago. Los plazos son los de la LCT (art. 23).

El primer día de ausencia, hasta la mitad de tu jornada, por telegrama, por teléfono (pidiendo número de recepción y hora), por medio de otra persona o en forma personal. En los dos últimos casos, la empresa debe darte constancia con la hora (art. 23).

El control médico lo hacen médicos con credencial habilitante, entre las 8 y las 21 horas. Si no estás en tu domicilio porque fuiste al médico, tenés que facilitar la verificación yendo al médico de la empresa si te citan y podés, o pidiendo otra visita (art. 23).

La empresa puede llevar el caso a la Junta Médica Paritaria: un tercer médico designado por ACARA y SMATA dictamina en forma vinculante dentro de los 10 días corridos. Mientras tanto se te sigue pagando; si la empresa no lo lleva a la Junta, se acepta el criterio de tu médico (art. 26).

La empresa debe darte tareas acordes a tu limitación, en lo posible de tu misma categoría. Si recuperás tu capacidad, volvés a tu puesto anterior (art. 24).

Las leyes de riesgos del trabajo y sus reglamentaciones, más las reglas del convenio sobre pago, aviso, verificación médica y reasignación de tareas en lo que sean compatibles (art. 25).

Buena iluminación, sanitarios, duchas con agua caliente y fría, agua fría para beber en verano, guardarropas, fosas, autoelevadores o rampas, botiquín y medicina preventiva sin cargo. Al personal de taller se le entregan 2 toallas de manos y 1 de baño por año (arts. 27 y 28).

Sí, un Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo de alcance nacional, con 3 miembros de SMATA y 3 de las empresas, que elabora un plan anual de prevención y verifica el cumplimiento de las normas (art. 29).

Al personal obrero y de maestranza, 3 uniformes por año sin cargo: 2 hasta el 31 de marzo y 1 hasta el 30 de septiembre, más un par de zapatos de seguridad con puntera de acero hasta el 31 de marzo. Quien ingresa recibe al menos 2 equipos (art. 30).

Si su tarea exige ropa especial (guardapolvos, mamelucos), hasta 2 prendas por año sin cargo. Al personal femenino se le entregan 2 conjuntos de prendas por año (art. 30).

Ropa de agua y campera de cuero para choferes; camperas impermeables, botas y delantales de goma para lavadores y lubricadores; delantal de cuero y plomo, polainas, caretas y guantes para soldadura; y protección contra ácidos para acumuladores y soda cáustica (art. 31).

Sí: al sur del Río Colorado y en la precordillera, quien trabaja habitualmente a la intemperie recibe antes del 10 de mayo un mameluco de abrigo y un gabán, y el calzado de seguridad es de media caña (art. 31).

La empresa debe dar las herramientas necesarias en buen estado y una caja con candado para guardarlas; el trabajador cuida su conservación (art. 31).

Sí: una asignación no remunerativa equivalente a lo que gastás en transporte público (SUBE o equivalente) de ida y vuelta. Si usás vehículo propio, te reconocen lo que te hubiera costado en transporte público; si la empresa pone el traslado, lo paga ella (art. 37).

Si no podés comer donde lo hacés habitualmente, te reintegran la comida con comprobante. Si te envían a más de 40 km, cobrás un suplemento del 25% sobre tu básico mientras dure la tarea, además del viático que se convenga, y la empresa te asegura dónde pernoctar (art. 34).

No: el convenio los define como no remunerativos, en los términos del art. 106 de la LCT (arts. 34 y 37).

Sí, calculados sobre el básico del especialista múltiple superior: 25% por cónyuge o hijos a cargo y 25% por padres; 15% por padres políticos a cargo y 15% por hermanos. Con la escala de agosto de 2026 son $ 523.450,21 y $ 314.070,12 (art. 39).

La empresa debe dar un lugar adecuado e higiénico para comer, con la posibilidad de cocina y heladera; si construye un taller nuevo, debe prever un comedor (art. 42).

Apercibimiento, suspensión sin goce de haberes y despido, en orden progresivo. Toda sanción se notifica por escrito con los motivos, y podés negarte a firmar, firmar en disconformidad o apelar la medida (art. 43).

Sí, a tu pedido la representación gremial interviene ante la dirección para la reconsideración; en otras instancias, te defiende SMATA. A un delegado no se lo puede sancionar sin comunicarlo antes a SMATA, que tiene 72 horas para el descargo (art. 43).

Solo en un lugar privado y con testigos. Además, ningún superior puede reprenderte delante de compañeros de igual o menor jerarquía ni de personas ajenas (art. 43).

Entregar el trabajo bien hecho, cuidar materiales y herramientas, avisar de situaciones peligrosas, usar los elementos de protección, estar en su puesto a horario, no hacer trabajos particulares en el establecimiento y guardar reserva sobre la información confidencial (art. 43).

Dentro de los 20 días hábiles desde la desvinculación, junto con la constancia de aportes, sin que tengas que reclamarlo (art. 43).

De 5 a 20 trabajadores, 1; de 21 a 50, 2; y más de 50, uno más cada 50 o fracción. Ninguna sección puede tener más de 2. Los delegados forman la Comisión Interna de Reclamos (arts. 44 y 46).

Estabilidad durante el mandato y un año más. La empresa no puede trasladarlos ni cambiarles el horario sin comunicación y conformidad de SMATA, y tienen 30 horas pagas por mes para tareas gremiales específicas (arts. 45, 48 y 58).

La dirección contesta los reclamos escritos de la Comisión Interna en 3 días hábiles, ampliables otros 3 si la cuestión lo requiere. Todo se hace por escrito con recibo (art. 48).

Sí: debe notificar por escrito a SMATA y a la Comisión Interna cada ingreso dentro de los 7 días hábiles, con categoría y sueldo, y también las bajas (art. 48).

Un aporte mensual del 2% de la remuneración a favor de SMATA, con un tope que se ajusta con las escalas, vigente hasta el 31 de mayo de 2027. No lo pagan los afiliados, porque ya aportan la cuota sindical (art. 57, según el Acuerdo 499/23).

En la Comisión de Seguimiento del Convenio, Interpretación, Autorregulación y Autocomposición, con 2 miembros de SMATA y 2 de ACARA. Se reúne al menos una vez por semestre, sus decisiones por consenso tienen rango convencional y actúa como instancia de conciliación previa (art. 49).

Sí: SMATA organiza una bolsa de trabajo por oficio y categoría que las empresas pueden consultar cuando una vacante no se cubre con personal propio (art. 55).

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 776/19 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 776/19 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.