CCT 660/13 — Empleados de la Construcción (UECARA)

El Convenio Colectivo de Trabajo 660/13, firmado por la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO), la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines (art. 1).

Al personal administrativo, técnico, de capataces, de maestranza y de sistemas que depende directamente de empresas constructoras y de estudios de ingeniería y arquitectura, y que trabaja en oficinas, obras, depósitos, talleres u otras instalaciones (art. 4.1). Los obreros de obra se rigen por otro régimen (Ley 22.250).

Directores, gerentes, subgerentes, coordinadores, jefes de obra, apoderados y sus secretarias o secretarios, jefes de departamento y jefes de sector (art. 4.2).

Sí, en todo el territorio nacional donde UECARA tiene personería gremial (art. 3). Para los salarios, el país se divide en cinco zonas.

Sí. Las cláusulas no salariales se pactaron por tres años, pero el convenio sigue rigiendo hasta que se firme uno nuevo (arts. 2 y 40). Los salarios se actualizan con acuerdos: el último se firmó el 22 de septiembre de 2026.

Sí: toda obra con al menos 15 obreros bajo la Ley 22.250 debe tener como mínimo un capataz que oriente las tareas diarias. En obras de más de 15 obreros, el personal excluido del convenio no puede cumplir esa función (arts. 4.1 y 4.2).

En cinco grupos: I Capataces de obra, II Administrativos, III Técnicos, IV Sistemas informáticos y V Maestranza, mantenimiento y servicios auxiliares, cada uno con sus categorías (art. 6).

La 1ra. tiene tareas de responsabilidad y conocimientos amplios para organizar u orientar la sección; la 2da., tareas de responsabilidad con conocimientos generales; la 3ra., tareas que requieren práctica y criterio propio; y la 4ta., tareas que no requieren mayor criterio propio (art. 6).

Analista de recursos humanos, de finanzas o administración, de compras o de obra: tareas de responsabilidad que le permiten organizar u orientar la sección (art. 6.2).

En la de auxiliar administrativo, junto con los auxiliares de recursos humanos, finanzas, compras y obra, los recepcionistas senior y los cobradores (art. 6.2).

Telefonistas, data entry y recepcionistas junior son ayudantes administrativos. Archivistas, fotocopiadoristas y cadetes administrativos son ayudantes administrativos de segunda (art. 6.2).

El capataz de obra interpreta planos y está al frente de una obra u orienta a dos o más capataces de tarea. El capataz de tarea, fase o especialidad también interpreta planos y conoce su especialidad. El capataz de segunda lo secunda cuando hace falta (art. 6.1).

Analista administrativo (recursos humanos, finanzas, compras, obra), auxiliar administrativo (liquidadores de sueldos y jornales, recepcionistas senior, cobradores), ayudante administrativo (recepcionistas junior, telefonistas, data entry) y ayudante de segunda (archivistas, cadetes) (art. 6.2).

Analista técnico (sobrestante, topografía, laboratorio, técnicos de seguridad e higiene, dibujante proyectista senior), auxiliar técnico (auxiliar de obra, pañolero, enfermero o paramédico), ayudante técnico (dibujante junior) y ayudante técnico de 2da. (operador de plotter, cadete técnico) (art. 6.3).

Sistemas: analista de sistemas y técnicos de sistemas de 1ra. y 2da. (redes, servidores, soporte). Maestranza: de 1ra. (chofer de administración, mayordomo) y de 2da. (tareas generales) (arts. 6.4 y 6.5).

No: depende del tamaño y tipo de tareas de cada empresa u obra (art. 6).

El básico de la categoría mayor (art. 32).

Si cubrís por más de 20 días corridos una categoría superior, cobrás un suplemento equivalente a su básico, proporcional a los días del reemplazo. El reemplazo no puede durar más de 4 meses seguidos: después hay que cubrir el puesto o recategorizarte (art. 34).

El acuerdo del 22 de septiembre de 2026 subió un 1,9% los básicos de agosto. En zonas II a V, un capataz de obra cobra $ 2.231.055 y un maestranza de 2da. $ 923.092.

En las zonas II a V: capataz de obra $ 2.309.825, capataz de tarea, fase o especialidad $ 2.107.604 y capataz de segunda $ 1.930.975 de básico mensual (Anexo I del acuerdo del 22/09/2026).

En noviembre de 2026, zonas II a V: analista $ 1.818.703, auxiliar $ 1.682.245, ayudante $ 1.539.434 y ayudante de segunda $ 1.352.025 de básico mensual.

En noviembre de 2026, zonas II a V: analista técnico $ 1.988.945, auxiliar técnico $ 1.846.246, ayudante técnico $ 1.699.353 y ayudante técnico de 2da. $ 1.506.141 de básico mensual.

En noviembre de 2026, zonas II a V: analista de sistemas $ 1.989.505, técnico de sistemas de 1ra. $ 1.846.805, de 2da. $ 1.506.701; maestranza de 1ra. $ 1.076.609 y de 2da. $ 955.682 de básico mensual.

Un 1,8% en octubre sobre los básicos de septiembre y un 1,7% en noviembre sobre los de octubre, acumulativos (5,5% en el trimestre). El capataz de obra en zonas II a V llega a $ 2.309.825 en noviembre.

Porque el básico de la zona I (Norte) es menor que el de las zonas II a V. Zona I: Jujuy, Salta, Formosa, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, Misiones, Chaco, Corrientes, Entre Ríos y La Rioja. Zona II: Ciudad de Buenos Aires, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, San Juan y San Luis (art. 33.5 y escala).

Se suma al básico. Según la escala vigente, en la zona III (La Pampa, Neuquén y Río Negro) es un 11,5%; en la zona IV (Chubut y Santa Cruz) va del 60% para los capataces al 70% para técnicos y sistemas y al 80% para administrativos A y B y maestranza; y en la zona V (Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur) es el 100%. Se cobra mientras trabajás en esa zona y lleva aportes (art. 33.5).

Zona Norte: Jujuy, Salta, Formosa, Catamarca, Tucumán, Santiago del Estero, Misiones, Chaco, Corrientes, Entre Ríos y La Rioja. Zona Centro: CABA, Buenos Aires, Santa Fe, Córdoba, Mendoza, San Juan y San Luis. Las desfavorables son La Pampa, Neuquén y Río Negro; Chubut y Santa Cruz; y Tierra del Fuego (art. 33.5).

Solo mientras trabajes en esa zona. Cuenta para horas extra, aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones, y lleva aportes a la seguridad social, al sindicato y a la obra social (art. 33.5).

La empresa puede reemplazarlos por los conceptos del convenio, absorbiendo hasta su concurrencia, siempre que no baje el bruto de tu recibo (art. 42).

Es un monto fijo por cada año de antigüedad, igual en todas las zonas: $ 13.844 por año desde septiembre de 2026. Si cumplís años durante el mes, se cobra desde el mes siguiente (art. 33.1).

Sí, un monto fijo mensual: $ 75.742 por título universitario, terciario o tecnicatura superior (nivel A), $ 64.592 por secundario técnico (nivel B) y $ 51.732 por otros secundarios (nivel C). Si tenés varios, se paga el de mayor nivel (art. 33.2).

Un 10% del básico de tu categoría si trabajaste todos los días del mes. Las licencias del convenio no cuentan como faltas, pero ese mes la bonificación se paga en proporción a los días trabajados (art. 33.3).

Un monto fijo mensual para quien, como cajero, recibe o paga efectivo: $ 73.143 desde septiembre de 2026 (art. 33.4).

Si el traslado implica cambiar de residencia, las condiciones se pactan y se registran. Si no se registra, corresponde como mínimo un adicional del 5% del básico, del 10% entre 501 y 1.000 km y del 20% a más de 1.000 km (art. 33.6).

Puede compensar los aumentos voluntarios dados desde agosto de 2026 a cuenta de futuros acuerdos, pero nunca puede bajar el ingreso total que tenías en septiembre de 2026 por una jornada normal (acuerdo del 22/09/2026).

La que fijan las leyes vigentes, igual que los descansos (arts. 7 y 8).

El 22 de abril: es no laborable y se paga como feriado; si trabajás, se cobra como feriado trabajado (art. 20).

Es el Día de UECARA. Es laborable, pero se paga un adicional de 1/25 del básico de tu categoría (art. 20).

14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 de 5 a 10, 28 de 10 a 20 y 35 con más de 20 años, según la antigüedad al 31 de diciembre (art. 9).

La empresa las comunica por escrito con 45 días de anticipación, y empiezan un lunes (o el siguiente día hábil si es feriado) (art. 11).

Al comienzo de la licencia, según el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 10).

Sí: rige la licencia deportiva de la Ley 20.596 (art. 21).

Sí, a tu pedido y si el servicio lo permite, en períodos de al menos 7 días corridos (art. 9).

Las vacaciones se dan juntas, siempre que no afecte notoriamente el funcionamiento de la empresa (art. 12).

Avisás a la empresa por un medio fehaciente y se suspenden. Con el alta, seguís de vacaciones hasta completar el período o, de común acuerdo, las tomás en otro momento (art. 24).

10 días laborables pagos, que se pueden sumar a las vacaciones. Se piden con 15 días de anticipación (arts. 9 y 13).

2 días hábiles pagos (art. 14).

2 días corridos pagos para el padre (art. 15).

45 días antes y 45 después del parto; podés reducir la previa a 30 y sumar el resto después. Si el hijo nace con una discapacidad, 30 días más. En la adopción, 45 días corridos desde la guarda (30 más si el niño tiene una discapacidad) (art. 15).

Dos descansos de media hora pagos por día durante 12 meses, que a tu pedido podés tomar al inicio o al final de la jornada (art. 15).

3 días corridos por cónyuge o conviviente, hijos o padres; 3 por hermanos, abuelos o nietos; 2 por suegros. Siempre tienen que incluir un día hábil (art. 17).

Secundario: 2 días corridos por examen, hasta 10 por año (más 5 sin goce). Universidad: 3 días por examen, hasta 12 por año (más 6 sin goce). Hay que presentar el certificado (art. 18).

Sí: 2 días corridos pagos, hasta 4 por año, acreditando el cambio de domicilio en el DNI dentro de los 10 días del regreso (art. 19).

Un día pago por mes para el personal femenino, avisando dentro de la primera hora de la jornada (art. 22).

El día de la donación es pago, con el certificado del establecimiento (art. 25).

Sí, con más de 3 años de antigüedad; la empresa decide si la otorga (art. 26).

La Ley de Contrato de Trabajo (art. 23).

La empresa provee todos los útiles, herramientas, equipos e implementos de seguridad (art. 30). La vestimenta del personal de obra se rige por el Decreto 911/96 (art. 31).

No: si hay que hacerla fuera del horario o del lugar habitual, podés decidir si participás, y la empresa paga traslados, comidas y materiales (art. 44).

La empresa que te ocupa es solidariamente responsable con la agencia por las obligaciones laborales (art. 41).

El 2% de la remuneración bruta para los afiliados (art. 39).

Un aporte solidario del 1% de la remuneración bruta, destinado a fines culturales y sociales. Para los afiliados está incluido en la cuota sindical (art. 37).

La empresa es agente de retención y responde directamente por lo que no retuvo. Deposita en la misma fecha que los aportes a la seguridad social (arts. 37 a 39).

UECARA, y del lado empresario las cámaras firmantes. Las partes se reconocen como las únicas entidades representativas dentro del ámbito del convenio (art. 5).

Uno de 10 a 50 empleados, dos de 51 a 100, y uno más cada 100 empleados adicionales (art. 35).

30 horas mensuales para su actividad gremial, solicitadas previamente por el sindicato (art. 36).

El sindicato las pide antes a la empresa. En una urgencia, el delegado avisa de palabra al superior disponible, empieza la actividad gremial y presenta el pedido al volver (art. 36).

Tiene al menos dos representantes por parte y se reúne como mínimo dos veces al año. Además de aclarar el convenio, analiza lo que puede afectar el empleo y vela por la higiene, la seguridad y el medio ambiente (art. 43).

La empresa puede decidir pagar un adicional por esas horas, y siempre se hace cargo de traslados, comidas y materiales. El sindicato también puede proponer sus propios programas de capacitación (art. 44).

Una Comisión Paritaria con al menos 2 representantes por parte decide por unanimidad en 10 días corridos; si no hay acuerdo, resuelve el Ministerio de Trabajo (art. 43).

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 660/13 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 660/13 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.