CCT 735/15 — Empleados de la construcción (UECA Córdoba)

El CCT 735/15, firmado por la Unión Empleados de la Construcción Argentina – Córdoba (UECA Córdoba) con la Cámara Argentina de la Construcción, la Federación Argentina de Entidades de la Construcción y el Centro de Arquitectos, Ingenieros, Constructores y Afines (art. 1).

En todo el territorio donde la UECA Córdoba tenga reconocida personería gremial (art. 3).

Al personal administrativo, técnico, capataces, maestranza y sistemas que depende directamente de empresas constructoras y estudios de ingeniería y arquitectura, en oficinas, obras, depósitos y talleres (art. 4.1). Los obreros de la construcción tienen otro convenio.

Directores, gerentes, subgerentes, coordinadores, jefes de obra apoderados y sus secretarios, jefes de departamento y de sector (art. 4.2).

Sí: toda obra con al menos 15 trabajadores jornalizados del régimen de la Ley 22.250 debe tener como mínimo un capataz. El personal excluido del convenio no puede cumplir esa función en obras de más de 15 jornalizados (art. 4).

Cinco grupos: I Capataces de obra, II Administrativos, III Técnicos, IV Personal informático y V Maestranza, mantenimiento y servicios auxiliares, cada uno con sus categorías (art. 6).

Sí: las partes pactaron la ultraactividad de todas sus cláusulas hasta que entre en vigencia un convenio nuevo (arts. 2 y 40).

No. Las categorías que existen dependen del tamaño y tipo de tareas de cada empresa u obra, siempre que no se desvirtúe el convenio (art. 6).

Orienta la ejecución diaria de la mano de obra directa, interpreta planos generales y de detalle y está al frente de una obra o coordina a dos o más capataces de tarea, fase o especialidad (art. 6.1).

El capataz de tarea, fase o especialidad interpreta planos y conoce a fondo su especialidad; está a cargo de una etapa de la obra. El capataz de segunda secunda a ese capataz cuando hace falta (art. 6.1).

Tareas de responsabilidad que le permiten organizar u orientar la sección. Por ejemplo: analista de recursos humanos, de finanzas o administración, de compras o de obra (art. 6.2).

En la de auxiliar administrativo, junto con los auxiliares de recursos humanos, finanzas, compras y obra, los recepcionistas senior y los cobradores (art. 6.2).

Telefonistas, data entry y recepcionistas junior son ayudantes administrativos. Archivistas, fotocopiadoristas y cadetes administrativos son ayudantes administrativos de segunda (art. 6.2).

En la de analista técnico, junto con el sobrestante de obra, el técnico en topografía, el dibujante proyectista, el calculista y el computista senior y los técnicos de calidad y medio ambiente. Los auxiliares de seguridad e higiene son auxiliares técnicos (art. 6.3).

Son auxiliares técnicos, igual que los auxiliares técnicos de obra y de laboratorio, los auxiliares de costos y los dibujantes, computistas y presupuestistas semi-senior (art. 6.3).

Ayudante técnico, para dibujantes junior y archivistas técnicos, y ayudante técnico de segunda, para operadores de copiadora de planos o plotter y cadetes técnicos (art. 6.3).

Analista de sistemas (redes y servidores), técnico de sistemas de 1ª (técnico de redes y servidores, soporte técnico senior) y técnico de sistemas de 2ª (soporte técnico semi-senior y junior) (art. 6.4).

Maestranza de 1ª, para tareas específicas como chofer de administración y servicios generales o mayordomo, y maestranza de 2ª, para tareas generales: portería, limpieza, hotelería, mucamos, cocineros y mozos de comedor (art. 6.5).

$ 2.309.824 de básico mensual desde noviembre de 2026 (acuerdo del 23/09/2026).

Desde noviembre de 2026, el analista administrativo cobra $ 1.818.703 y el auxiliar $ 1.682.245 de básico mensual.

Desde noviembre de 2026, el capataz de tarea, fase o especialidad cobra $ 2.107.604 y el capataz de segunda $ 1.930.975 de básico mensual.

Desde noviembre de 2026: analista técnico $ 1.988.946, auxiliar técnico $ 1.846.246, ayudante técnico $ 1.699.353 y ayudante técnico de segunda $ 1.506.141 de básico mensual.

Desde noviembre de 2026: analista de sistemas $ 1.989.506, técnico de sistemas de 1ª $ 1.846.805 y de 2ª $ 1.506.701 de básico mensual.

Desde noviembre de 2026: maestranza de 1ª $ 1.076.609 y maestranza de 2ª $ 955.682 de básico mensual.

No: la antigüedad, el adicional por título y el fallo de caja tienen el mismo valor en todas las zonas del país (Anexo I del acuerdo). Solo el adicional por zona desfavorable depende del lugar de trabajo.

Solo mientras trabajes en esa zona. Lleva aportes y contribuciones a la seguridad social, al sindicato y a la obra social (art. 33.5).

La empresa puede reemplazarlos por los conceptos del convenio, absorbiendo hasta su concurrencia, pero sin que baje el bruto de tu recibo. Esto no alcanza a la bonificación por asistencia perfecta, que es un aumento genuino (art. 42).

Absorbe, hasta su concurrencia, los aumentos voluntarios a cuenta que la empresa haya dado desde agosto de 2026. Nunca puede hacer que cobres menos que en septiembre de 2026 por una jornada normal (acuerdo del 23/09/2026, puntos 3 y 4).

El acuerdo vence el 30 de noviembre. Una comisión especial sigue las variables del sector y las partes se reúnen el 20 de octubre para definir los ajustes desde diciembre; pueden adelantar la reunión si hace falta (acuerdo, punto 2). También se comprometieron a mantener la paz social mientras rija (punto 6).

El tercer tramo de la paritaria abril 2026 a marzo 2027 dio 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre y 1,7% en noviembre, acumulativos. El acuerdo vence el 30 de noviembre y las partes se reúnen el 20 de octubre para definir desde diciembre.

Cobrás el básico de la categoría mayor (art. 32).

Con un monto fijo mensual por cada año, que se cobra desde el mes siguiente al que lo cumplís: $ 14.333 por año desde noviembre de 2026 (art. 33.1 y Anexo I).

Sí, uno solo (el de mayor nivel): universitario, terciario o tecnicatura $ 78.416; secundario técnico $ 66.873; otros secundarios $ 53.558, por mes desde noviembre de 2026 (art. 33.2).

Sí: una bonificación del 10% del básico de tu categoría si trabajás todos los días del mes. Las licencias del convenio no cuentan como faltas; ese mes se paga proporcional a los días trabajados (art. 33.3).

Sí: quien recibe o paga dinero en efectivo como tarea habitual cobra un adicional por fallo de caja de $ 75.725 por mes desde noviembre de 2026 (art. 33.4).

Sí, para trabajar en zonas desfavorables: Nor-Patagónica (La Pampa, Neuquén y Río Negro), Patagonia Sur (Chubut y Santa Cruz) y Patagonia Austral (Tierra del Fuego). Integra la remuneración para horas extra, aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones (art. 33.5).

Si te trasladan a más de 100 km y tenés que mudarte, las condiciones se pactan por escrito. Si no, como mínimo cobrás 5% del básico entre 101 y 500 km, 10% entre 501 y 1.000 km y 20% a más de 1.000 km (art. 33.6).

Si cubrís por más de 20 días corridos una categoría superior, cobrás su básico en proporción a los días. El reemplazo no puede durar más de 4 meses seguidos: después hay que cubrir el puesto o recategorizarte (art. 34).

La que fija la ley, igual que los descansos (arts. 7 y 8).

14 días corridos con hasta 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 con más de 20, según la antigüedad al 31 de diciembre (art. 9).

Sí, si lo pedís y el servicio lo permite: en dos o más períodos de al menos 7 días corridos (art. 9).

Un lunes, o el día hábil siguiente si es feriado. La empresa debe avisarte por escrito con 45 días de anticipación, y te paga las vacaciones al inicio (arts. 10 y 11).

Las vacaciones se dan juntas, si no afecta seriamente el funcionamiento de la empresa (art. 12).

Avisás a la empresa y se suspenden. Con el alta, seguís con lo que te quedaba o lo tomás en otro momento de común acuerdo (art. 24).

10 días laborables pagos, sumables a las vacaciones y usables en cualquier época del año. Se piden con 15 días de anticipación. Por casamiento de un hijo, 2 días hábiles (arts. 13 y 14).

2 días corridos pagos (art. 15).

90 días corridos: 45 antes y 45 después del parto, con opción de reducir la anterior a 30. Si el bebé nace con una discapacidad, se suman 30 días pagos (art. 15).

Sí: 45 días corridos pagos desde la guarda, y 30 más si el niño tiene una discapacidad (art. 15).

Seguir trabajando igual, renunciar con la compensación de la ley, tomar una excedencia de 3 a 6 meses o volver con media jornada y medio sueldo hasta 6 meses. Para las tres últimas necesitás un año de antigüedad (art. 15).

Dos descansos de media hora por día durante el primer año, que se pueden tomar al inicio o al final de la jornada (art. 15).

Sí: un día de licencia paga por mes calendario. Solo hay que avisar en la primera hora de ese día (art. 22).

3 días corridos por cónyuge o conviviente, hijos y padres; 3 por hermanos, abuelos y nietos residentes en el país; 2 por suegros. Si caen en domingo o feriado, uno tiene que ser hábil (art. 17).

En el secundario, 2 días corridos por examen, hasta 10 por año, más 5 sin goce. En la universidad, 3 por examen, hasta 12 por año, más 6 sin goce (art. 18).

Trámites personales: 2 días corridos, hasta 4 por año. Mudanza: 2 días corridos, hasta 4 por año, justificando el cambio de domicilio en el DNI (arts. 16 y 19).

Sí, el día de la donación, con la constancia del establecimiento. Lo mismo si donás piel (art. 25).

Con más de 2 años de antigüedad podés pedir hasta 3 meses, una vez cada 5 años. La empresa responde en 30 días y volvés al mismo puesto (art. 26).

Sí: rige la licencia deportiva de la Ley 20.596 (art. 21).

Las licencias por enfermedad y accidente inculpable de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 23).

Sí: el 22 de abril, Día del Empleado de la Industria de la Construcción, es feriado pago; si trabajás, se paga como feriado trabajado. El 6 de mayo, aniversario del sindicato, es laborable y se paga un adicional de 1/25 de la remuneración básica (art. 20).

La empresa: útiles, equipos, materiales y elementos de seguridad (art. 30). La ropa de trabajo en obra se rige por el Decreto 911/96 (art. 31).

Preferentemente en horario de trabajo. Si es fuera del horario o del lugar habitual, podés elegir participar y la empresa paga los gastos de traslado, comida y materiales (art. 44).

La empresa usuaria responde solidariamente por tus obligaciones laborales (art. 41).

La cantidad mínima es la que fija la Ley de Asociaciones Sindicales 23.551 (art. 35).

30 horas mensuales de crédito horario (art. 36).

El sindicato las pide antes a la empresa. En una urgencia, el delegado avisa de palabra a un superior disponible, empieza la actividad gremial y presenta el pedido al volver (art. 36).

El 2% de la remuneración bruta mensual para los afiliados (art. 39).

Sí: un aporte solidario del 1% de la remuneración bruta mensual, destinado a fines culturales y sociales. A los afiliados no se les retiene, porque queda absorbido en la cuota sindical (art. 37).

La empresa es agente de retención y responde directamente por los importes que no retuvo. Los deposita en la misma fecha que los aportes a la seguridad social (arts. 37 a 39).

Sí: una contribución mensual del 1,5% del básico de la tercera categoría del grupo técnico por cada trabajador, para acción social (art. 38).

Una comisión paritaria de seguimiento decide por unanimidad en 10 días; si no hay acuerdo, resuelve el Ministerio de Trabajo (art. 43).

Tiene al menos dos representantes por parte y se reúne como mínimo dos veces al año. Aclara el convenio, analiza lo que puede afectar el empleo y vela por la higiene, la seguridad y el medio ambiente en el trabajo (art. 43).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 735/15 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 735/15 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.