Contratación y Período de Prueba — Ley General del Trabajo — Bolivia

El vínculo jurídico laboral entre quien presta su fuerza de trabajo a favor del empleador, para realizar un servicio o una obra determinada, a cambio de una remuneración. Puede ser individual o colectivo (art. 5 de la LGT).

No necesariamente: puede celebrarse en forma verbal o escrita, y su existencia se acredita por todos los medios legales de prueba. A falta de estipulaciones expresas, se interpreta según los usos y costumbres del lugar (art. 6 de la LGT).

No. Los derechos que reconoce la Ley General del Trabajo son irrenunciables, y es nula cualquier convención en contrario (art. 4).

Las que correspondan a su estado y condición, dentro del género de trabajo que forma el objeto de la empresa (art. 7 de la LGT).

El empleador debe pagar los gastos razonables de viaje y retorno, también si el trabajador prefiere mudarse. Si hay desacuerdo sobre el monto, lo fija el Inspector del Trabajo. No corresponde si el contrato termina por voluntad o culpa del trabajador o por mutuo acuerdo, salvo pacto en contrario (art. 9 de la LGT).

La sustitución del empleador no afecta la validez de los contratos existentes. El empleador anterior responde solidariamente con el nuevo hasta seis meses después de la transferencia (art. 11 de la LGT).

Sí. Para que alcance eficacia jurídica, el contrato debe ser refrendado por la autoridad del trabajo (art. 22 de la LGT y art. 14 de su Decreto Reglamentario).

Dentro de los 30 días desde el inicio de la relación laboral, ante la Jefatura Departamental o Regional de Trabajo más cercana. Pasado ese plazo se aplica una multa (art. 35 del Decreto Reglamentario y RM 840/21).

Una nota dirigida a la Jefatura de Trabajo; tres ejemplares originales del contrato firmado, con los requisitos del art. 7 del Decreto Reglamentario; copia de la cédula del empleador o representante y del trabajador; el poder del representante legal si corresponde; copia del NIT y del Registro Obligatorio de Empleadores (ROE); y el comprobante del depósito del arancel, según la guía del Ministerio de Trabajo (2024).

El Registro Obligatorio de Empleadores ante el Ministerio de Trabajo. Su constancia es uno de los requisitos para registrar los contratos de trabajo.

Por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual (art. 12 de la LGT y DL 16187 de 1979).

No. No están permitidos los contratos a plazo fijo en tareas propias y permanentes de la empresa (DL 16187 y RA 650/07).

No se permiten más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Los contratos sucesivos por plazos menores al período de prueba, o los plazos fijos renovados periódicamente, pasan a ser indefinidos desde la segunda contratación cuando se trata de labores propias del giro de la empresa (DL 16187 y RA 650/07).

Si las actividades continúan, opera la tácita reconducción: el contrato pasa a ser por tiempo indefinido (DL 16187).

La LGT exige aviso previo para rescindir un contrato indefinido: para empleados, 30 días si renuncia el empleado y 90 si despide el empleador, después de tres meses de trabajo ininterrumpido; para obreros, plazos de una semana a 30 días según la antigüedad. Quien omite el aviso paga el sueldo equivalente (art. 12 de la LGT).

Los tres primeros meses del contrato inicial. No se considera período de prueba el tiempo de las renovaciones o prórrogas posteriores (art. 13 de la LGT).

No. Solo se reputa como prueba el tramo inicial de los primeros tres meses, y no los siguientes que surgen de una renovación o prórroga (art. 13 de la LGT).

Cuando el trabajador cumplió más de 90 días de trabajo continuo. Equivale a un mes de sueldo por cada año, o la parte proporcional si no se completó el año, y se calcula sobre el promedio de lo ganado en los últimos tres meses (DS 110 de 2009).

Sí. La indemnización se calcula desde la fecha de contratación, verbal o escrita, incluidos los meses de prueba (art. 13 de la LGT, texto vigente).

Desde el tercer mes cumplido de trabajo continuo se consolidan los beneficios sociales: indemnización por tiempo de servicios, desahucio si corresponde, aguinaldo, vacaciones y otros; el bono de antigüedad corresponde desde el segundo año (Guía del Ministerio de Trabajo, 2024).

Formalizar el contrato con los requisitos del Decreto Reglamentario, presentarlo para su refrendo y registro dentro de los 30 días, estar inscripta en el Registro Obligatorio de Empleadores y aplicar el tipo de contrato que corresponde a la tarea: si es permanente, por tiempo indefinido.

Que el contrato se considere indefinido desde la segunda contratación cuando la tarea es propia del giro de la empresa, con todos los derechos de antigüedad e indemnización que eso implica (DL 16187 y RA 650/07).

Debe pagar el finiquito (sueldos devengados, indemnización y demás derechos) dentro de los 15 días calendario desde el último día trabajado. Si no lo hace, debe pagar además una multa a favor del trabajador del 30% del monto total (art. 9 del DS 28699 y RM 447/09).