Novedad · 11 de octubre de 2026
Singapur, Colombia y Perú se suman a HRUseful. Desde hoy cubrimos la legislación laboral de 16 países, con 1.075 preguntas nuevas verificadas con fuentes oficiales.
Singapur: trabajar más años, por ley
En Singapur, cuando una persona cumple 64 años, la empresa está obligada a ofrecerle un contrato nuevo y renovarlo hasta los 69. En la Argentina, la intimación a jubilarse recién es posible desde los 70: lo analizamos en la pieza de cátedra Envejecer trabajando, que a su vez te lleva a nuestra guía de jubilación argentina. Las cinco guías del país están en inglés, chino y español: sector privado, sector público, independientes y plataformas, sindicatos y permisos de trabajo.
Colombia: 42 horas y un fondo a nombre del trabajador
En Colombia, la jornada máxima bajó a 42 horas semanales en julio de 2026 y la reforma laboral de 2025 cambió recargos, contratos y el régimen de los repartidores de plataformas. Su dato más llamativo son las cesantías: cada año la empresa deposita un mes de salario en un fondo a nombre de quien trabaja. Lo comparamos con el nuevo FAL argentino en ¿De quién es el fondo?, y si querés seguir el FAL desde el principio, está el Newsletter N.º 21 y el episodio en video. Las guías: sector privado, sector público, independientes y plataformas, sindicatos y visas, con la Visa M Mercosur para argentinos.
Perú: cuando el despido se revierte
En Perú, un despido sin causa puede terminar con la persona repuesta en su puesto por orden judicial, por una jurisprudencia del Tribunal Constitucional que lleva más de veinte años. En la Argentina, el mismo despido se paga, y como la indemnización peruana se detiene en doce sueldos a los ocho años, a partir de los trece años de antigüedad la argentina es mayor. Lo explicamos en Volver al puesto o cobrar, que enlaza con nuestro análisis del fallo Vizzotti y de la indemnización tras la Ley 27.802. Las guías: sector privado, sector público, independientes y plataformas, sindicatos y calidades migratorias, con la residencia Mercosur para argentinos.
Para quién es
Para empresas con operaciones en la región y sus equipos de RR. HH., para sindicatos que comparan convenios, para quienes diseñan políticas públicas y para profesionales que piensan trabajar afuera. Todo el contenido comparado está reunido en Legislación Laboral Comparada, y el resto de los países, en el mapa del sitio.
Llevá toda esta información con vos: buscanos en Google Play como HRUseful y HRUGame.
2026 HRUseful.com — Contenido de elaboración propia basado en fuentes oficiales actualizadas a octubre 2026. Se permite la reproducción parcial o total con mención expresa de la fuente: hruseful.com. Para consultas y asesoramiento especializado visitá nuestro centro de contacto.