CCT 790/21 — Industrias químicas y petroquímicas, Buenos Aires y zonas adyacentes (SPIQyP)

El CCT 790/21, firmado por el Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas de la Ciudad de Buenos Aires y Zonas Adyacentes (SPIQyP) y la Cámara de la Industria Química y Petroquímica (CIQyP) (art. 1).

En los territorios de la personería gremial del SPIQyP, salvo el partido de Pilar, por un acuerdo sindical anexo al convenio (art. 1). En el resto del país, la industria química se rige por el CCT 77/89 de FATIQyP.

La fabricación, elaboración, fraccionamiento o comercialización de productos químicos (abonos, ácidos, adhesivos, agroquímicos, alcoholes industriales, pinturas, resinas, gases, productos de limpieza, explosivos, colorantes, entre otros), los petroquímicos derivados del petróleo y el gas, y la biotecnología (art. 2).

A todo el personal obrero, administrativo y técnico de esos establecimientos o administraciones (art. 2).

Dirección y gerencia, jefes y subjefes, profesionales universitarios, contador, cajero, secretarios principales de gerencia, compradores, liquidadores de sueldos, auditores, supervisores y capataces, entre otros cargos (art. 18 c).

B (conocimientos básicos del proceso), A (interpreta instrumentos y hace análisis de rutina), A 1 (conduce procesos continuos sin supervisión permanente), A 2 (plantas con tableros de cinco o más lazos de control) y A 3 (opera con sistemas computarizados) (art. 3).

Medio oficial, oficial con oficio, oficial con oficio A 1 y A 3, instrumentistas (medio oficial, A 1 y A 3) y electricistas (medio oficial, A, A 1 y A 3) (art. 5).

B (archivo, cadetes, facturación, telefonía con menos de 30 internos), A (cajeros, cobradores, vendedores, auxiliares de compras o ventas) y A 1 (control presupuestario, encargados de sección, programadores) (art. 18).

El operario B que reemplaza titulares en distintas plantas: cobra un 1% más por hora sobre el jornal B mientras hace esos reemplazos y es reemplazante obligado para las vacantes (art. 4).

Al menos la categoría del operario mejor calificado a su cargo y un adicional mínimo del 10% de su jornal mientras cumple la función (art. 17).

Quien reemplaza en una categoría superior cobra la diferencia; al llegar a 45 jornadas o 360 horas acumuladas queda confirmado en la nueva categoría. A los empleados se les paga desde el primer día (art. 21).

El jornal horario inicial va de $ 5.920,52 en la categoría B a $ 8.153,86 en la A 3, según la grilla del SPIQyP, más la suma fija solidaria y la antigüedad.

El sueldo inicial va de $ 1.194.992 (B) a $ 1.592.893 (A 1) desde agosto de 2026, más la suma fija solidaria.

Por inflación: desde el 1/8/2026 con el IPC de abril a julio, desde el 1/12/2026 con el de agosto a noviembre y desde el 1/4/2027 con el de diciembre a marzo, sobre los básicos iniciales (acuerdo del 6/8/2026, cláusula II.1).

Un monto remunerativo igual para todos ($ 452.535 desde agosto de 2026) que se ajusta como el jornal inicial de la categoría B. Cuenta para aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones y horas extras, pero no integra el básico (cláusula II.2).

La suma fija solidaria multiplicada por el porcentaje de antigüedad de cada trabajador según el art. 43 del convenio (cláusula II.2).

Sí, no remunerativa, de $ 626.424 a valores de abril de 2026, actualizada a la fecha de pago. Las empresas pueden pagarla del 15 al 31 de diciembre de 2026 o del 15 al 30 de abril de 2027, y compensarla con otros premios anuales (cláusula II.3).

Un 1% acumulativo por año sobre el sueldo o jornal básico de ingreso de cada categoría (art. 43). Toda fracción mayor de seis meses del primer año cuenta como un año (art. 45).

Turno rotativo continuo diurno y nocturno con sábados y domingos: 25%; rotativo diurno y nocturno sin domingo: 18%; mañana y tarde con sábados y domingos: 11%; mañana y tarde sin domingo: 9% (art. 46).

Un 25% sobre los conceptos remunerativos para quien trabaja en forma permanente entre las 21 y las 6 (art. 46).

Un 20% del jornal o sueldo básico de la categoría (art. 48).

Si un operario es llamado a la fábrica fuera de su jornada, cobra 8 horas de jornal además del recargo legal (art. 47).

Sí, un 30% sobre el básico cuando el establecimiento está en una zona sin escuelas ni hospitales en 10 kilómetros y el trabajador debe residir allí (art. 52).

El jornal horario de su categoría por 200 horas, sin cobrar menos que si estuviera jornalizado; lo que trabaje por encima de 200 horas se le paga aparte (art. 36).

Un sueldo inicial de 200 horas del jornal inicial de la categoría A, con la antigüedad del personal, por 48 horas semanales (art. 20).

Sí, 5 horas del jornal inicial A por almuerzo o cena cuando no regresan a tiempo, y el alojamiento si deben pernoctar afuera (art. 7 c).

El 2% de las remuneraciones convencionales mensuales a favor del SPIQyP, de mayo de 2026 a abril de 2027; los afiliados están exentos (acuerdo 2026, cláusula IV).

El jornal con un 300% de recargo para quien trabaja habitualmente esos días; en procesos continuos la asistencia es obligatoria salvo causa justificada (art. 49).

Con un 50% de recargo si la empresa dispone trabajar (art. 50).

Los turnos que empiezan esos días y terminan el 25 de diciembre o el 1 de enero se pagan íntegros con el recargo del 300% (art. 49).

El 11 de noviembre, que se trabaja normalmente; el asueto pago se traslada al tercer lunes de noviembre. Quien deba trabajar ese lunes cobra con un 400% de recargo (art. 51).

El personal de turno que trabaja sábados después de las 13 tiene un 50% de recargo y los domingos un 100% sobre el jornal ordinario (art. 46).

Los salarios se multiplican por 8 horas aunque el operario trabaje menos por ley o contrato (art. 38).

Sí, 20 minutos para quien trabaja en horario corrido, con medio litro de leche o el plan de alimentación vigente (art. 56).

Se mantienen guardias mínimas en los procesos continuos y servicios como calderas, usinas y plantas de agua, de común acuerdo con la Comisión Interna (art. 30).

15 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 22 hasta 10, 29 hasta 15, 30 hasta 20 y 38 con más de 20 años: más que la ley en todos los tramos (art. 60).

Solo con conformidad escrita y para quien tiene más de 15 días: el excedente puede dividirse en períodos de al menos 7 días corridos. Se avisan con 45 días y cada tres años debe darse un período completo entre el 1 de diciembre y el 31 de marzo (art. 60).

Catorce días corridos pagos, que pueden sumarse a las vacaciones (art. 71).

Tres días pagos dentro de los 10 días posteriores, incluido el día del nacimiento; hasta 3 días más si la madre está grave (art. 73).

Tres días pagos por cónyuge o conviviente, padres o hijos (hasta 2 más por distancia), 2 por hermanos y el día y el siguiente por padres políticos (art. 76).

Sí: 200 horas de jornal a los deudos si fallece el trabajador; 160 horas si fallecen padres, hijos o cónyuge a cargo; 110 horas por hermanos incapacitados a cargo (art. 76).

Secundario: 2 días hábiles por examen, hasta 10 por año; universitario: 3 por examen, hasta 15 por año, avisando con 48 horas y acreditando haber rendido (art. 75).

Hasta 15 días corridos pagos por año por enfermedad grave o cirugía mayor de cónyuge, padres o hijos convivientes a cargo (art. 79 b).

Sí, avisando y presentando el certificado (art. 77).

Hasta 4 meses sin goce de sueldo por razones particulares o familiares comprobadas (art. 79 a).

La empresa paga el día, avisando antes (art. 78).

El sueldo durante 10 meses, o 20 con cargas de familia, más que los plazos de la ley. El aviso se da hasta 2 horas después del inicio del horario (art. 58).

Sí, los recetados por el servicio médico de la empresa, o por el del sindicato con control del médico de la empresa, en casos de enfermedad inculpable (art. 55).

Sí, 740 horas del jornal inicial del operario A por incapacidad total y permanente o muerte en un acto de servicio o en el trayecto, además de lo que fija la ley (art. 65).

Si hay incapacidad permanente o muerte combatiendo un incendio en el establecimiento, la empresa paga otra indemnización igual a la de la ley de accidentes (art. 63).

Tres equipos por año (mamelucos, camisas y pantalones, guardapolvos o uniformes según la tarea), en abril, agosto y diciembre, más calzado de seguridad para obreros y equipos de lluvia para quien trabaja a la intemperie (art. 61).

Sí, sin pérdida de salario, si hay peligro inminente de daño o incumplimiento de las normas de seguridad (art. 32).

Sí, según la Ley 27.159, y dar un curso de RCP a todo el personal (art. 32).

Es obligatoria, propia o contratada, en establecimientos con más de 30 personas (art. 67).

Desde el sexto mes, una tarea sin esfuerzo sin rebaja de sueldo, y licencia de 45 días antes y 45 después del parto, con opción de reducir la anterior a 30 (art. 72).

Sí, el traslado a otra sección por enfermedad o accidente, sin rebaja de jornal o sueldo (art. 59).

Una gratificación única de seis sueldos normales y habituales, y 15 días pagos para hacer el trámite en los seis meses previos (art. 57).

Sí, para cubrir vacantes cuando un trabajador se retira por incapacidad o fallece, si acreditan idoneidad (art. 54).

Con preferencia por la categoría inmediata inferior, según capacidad y antigüedad; a igualdad, el más antiguo (art. 35).

Proporcionadas a la falta, oyendo antes el descargo del trabajador e informando a la Comisión Interna dentro de las 24 horas (art. 34).

Con un delegado general, un subdelegado y miembros titulares y suplentes según el tamaño: desde 3 integrantes hasta 30 personas, y hasta 8 con más de 200. Se reúne con la empresa una vez por semana (art. 85).

Responden por los incumplimientos laborales de contratistas y subcontratistas, que no pueden hacer tareas normales de producción ni de mantenimiento de rutina (art. 33).

Sí, igual remuneración por igual trabajo, sin distinción de sexo (art. 39).

El 3% del sueldo de los afiliados (art. 82).

En 48 horas los certificados de trabajo para trámites (art. 86), y en 12 días hábiles los necesarios para jubilarse (art. 57).

Un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses con más; durante el período de prueba no corresponde preaviso (art. 231 de la Ley de Contrato de Trabajo, texto de la Ley 27.802).

Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo).

En junio y diciembre, el 50% de la mejor remuneración de cada semestre, incluida la suma fija solidaria (Ley 23.041 y acuerdo 2026, cláusula II.2).

Con los recargos legales (50% en días comunes, 100% sábados después de las 13, domingos y feriados), usando el divisor 200 e incluyendo la suma fija solidaria (art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo y cláusula II.2).

Ocho horas diarias o 48 semanales, según la Ley 11.544; el trabajo nocturno tiene un tope de 7 horas (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo).

La aseguradora de riesgos del trabajo, según la Ley 24.557 (art. 66).