Novedades de la semana en Argentina y el mundo
Esta es la primera edición de nuestra newsletter semanal de Relaciones Laborales. Cada lunes te acercamos las noticias más relevantes del mundo del trabajo en Argentina y el mundo, con análisis y contexto para que puedas tomar mejores decisiones en tu gestión.
Argentina
1. La Justicia intervino la UOM y desplazó a Abel Furlán
El viernes 22 de mayo, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó uno de los fallos más disruptivos en materia sindical desde el retorno de la democracia: anuló las elecciones de la seccional Campana de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) —por irregularidades denunciadas por la Lista Naranja— y declaró inválida la conducción nacional reelecta el 18 de marzo. Los jueces Víctor Pesino y María Dora González dispusieron el cese inmediato de Abel Furlán como Secretario General y ordenaron la intervención del gremio por 180 días, designando como interventor a Alberto Biglieri.
La reacción del movimiento obrero fue inmediata: el martes 26 un masivo “abrazo” a la sede de la UOM en Alsina 485 reunió a gremios del FRESU (Bancaria, ATE, FOETRA, Aceiteros), CTA y Camioneros. La CGT emitió un comunicado oficial de repudio. Furlán lanzó un plan de resistencia, presentó recurso de nulidad e inconstitucionalidad contra el fallo, y convocó a una movilización al Congreso para el 9 de junio.
Nuestra lectura: La intervención a la UOM no es un hecho aislado. Los mismos camaristas que firmaron el fallo habían dejado sin efecto, en abril, la cautelar que frenaba artículos clave de la Ley 27.802. El sindicalismo lee la decisión como parte de una estrategia de disciplinamiento hacia los gremios que más resistieron la reforma laboral. La discusión de fondo —autonomía sindical versus control judicial de elecciones— llegará a la Corte Suprema. Para las áreas de RRHH y RRLL, el dato práctico es que la UOM negocia salarios de más de 300.000 trabajadores metalúrgicos: la incertidumbre en la conducción complejiza la próxima ronda paritaria.
2. La cautelar de la Ley 27.802: de 82 artículos suspendidos a ley plenamente vigente
El escenario normativo de la Ley de Modernización Laboral sigue siendo volátil. El Juzgado Nacional del Trabajo N° 63 había suspendido 82 artículos el 30 de marzo, a pedido de la CGT. En mayo, una jueza federal dejó sin efecto esa cautelar y la ley 27.802 recuperó plena vigencia. La Corte Suprema rechazó el per saltum que el Gobierno intentó para saltear la instancia de Cámara. El debate constitucional continúa: la CGT sigue impugnando los artículos que restringen el derecho de huelga y modifican las bases de cálculo indemnizatorio.
Nuestra lectura: Con la ley plenamente vigente, las modificaciones al art. 245 LCT (cálculo indemnizatorio), el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), la exclusión del SAC y horas extras de la base indemnizatoria, y los nuevos servicios esenciales están en vigor. Sin embargo, la litigiosidad sobre cada uno de estos puntos será alta durante al menos 12 a 18 meses. No recomendamos tomar decisiones estructurales basadas en la versión más desregulada de la norma sin verificar el estado judicial actualizado de cada artículo.
3. Paritarias de mayo: Comercio, Construcción, Sanidad y Encargados de Edificios cierran acuerdos
La ronda paritaria de mayo consolidó acuerdos en varios sectores clave. Los empleados de Comercio (FAECyS, CCT 130/75) percibieron aumentos más un bono extraordinario, llevando el salario de algunas categorías cerca de $1.300.000. En Construcción, UOCRA y UECARA cerraron esquemas de tres tramos (marzo 2% / abril 1,9% / mayo 1,8%) con sumas no remunerativas diferenciadas por grupo y zona. Sanidad (FATSA/ATSA, CCT 459/06) acordó aumentos acumulativos mensuales de entre 1,6% y 1,8% más sumas no remunerativas de hasta $90.000. Por su parte, SUTERH/FATERYH actualizó la escala de mayo incorporando un adicional al básico de la cuarta categoría.
Nuestra lectura: El denominador común de esta ronda es la fragmentación: tramos bimensuales, mezcla de porcentuales y sumas fijas, con absorción progresiva de los no remunerativos. Para las áreas de RRHH, esto exige seguimiento fino de cada convenio y categoría. La atomización de las negociaciones es consecuencia directa del contexto inflacionario en desaceleración pero aún incierto: los sindicatos negocian a corto plazo para preservar poder de revisión. Quienes administran nóminas multisectoriales enfrentan una carga operativa creciente.
El mundo
4. La Corte Internacional de Justicia confirmó que el derecho a huelga está protegido por el Convenio 87 de la OIT
El 22 de mayo, la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de la ONU emitió una opinión consultiva histórica: el derecho a huelga está protegido por el Convenio N° 87 de la OIT sobre libertad sindical, aunque el texto no mencione la palabra “huelga” de manera explícita. La decisión puso fin a una controversia que llevaba más de una década bloqueando parte del sistema de supervisión de la OIT, originada en 2012 cuando la representación empresarial cuestionó esa interpretación. La próxima Conferencia Internacional del Trabajo (junio 2026) tendrá esta resolución como marco de discusión.
Nuestra lectura: El fallo de la CIJ tiene impacto directo en Argentina: la Ley 27.802 amplía significativamente el listado de servicios esenciales y fija coberturas mínimas del 75%, criterios que los propios órganos de control de la OIT consideran excesivos. Aunque una opinión consultiva de la CIJ no deroga legislación nacional, suma un argumento de peso para los planteos de inconstitucionalidad en curso. El movimiento sindical argentino ya celebró el fallo como respaldo a su estrategia judicial contra la reforma laboral.
5. Conferencia Internacional del Trabajo 2026: el mundo laboral debate su agenda en Ginebra
En junio de 2026 se realiza la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, con gobiernos, empleadores y trabajadores de los Estados miembros de la OIT. Entre los temas de la agenda se destacan el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo, la transición justa en economías emergentes, el trabajo en plataformas digitales y —con especial relevancia tras el fallo de la CIJ— la revisión del alcance del Convenio 87 sobre libertad sindical. Para Argentina, cuya reforma laboral incorpora un régimen específico para trabajadores de plataformas, los debates de Ginebra tendrán consecuencias directas sobre la viabilidad jurídica de varios artículos de la Ley 27.802.
Nuestra lectura: Los responsables de RRHH en empresas con operaciones regionales o multinacionales deben seguir de cerca la agenda de la Conferencia de la OIT. Las resoluciones que allí se adopten moldean los estándares de cumplimiento que luego exigen los fondos de inversión ESG, las auditorías de cadena de proveedores y los compromisos de responsabilidad social corporativa. No es un debate abstracto: es política laboral global con impacto en la gestión cotidiana.
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