Construcción civil en el Perú 2026: jornales, bonificaciones y beneficios

Es la convención colectiva por rama de actividad que firman cada año la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP). Fija el jornal básico y las bonificaciones de todos los trabajadores de construcción civil del país.

El 5 de diciembre de 2025, en trato directo y en la sede del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (expediente N.º 339-2025-MTPE/2.14-NC).

Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.

En el diario oficial El Peruano del 19 de diciembre de 2025, como anexo de la Resolución Ministerial N.º 197-2025-TR del Ministerio de Trabajo.

A todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras de construcción civil públicas o privadas, con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 727.

Las empresas de inversión limitada que ese decreto regula contratan para obras civiles con la legislación laboral común: contratos por obra o servicio y remuneraciones fijadas libremente (art. 14), sin el régimen de construcción civil.

Porque CAPECO y la FTCCP se reconocen como las organizaciones mayoritarias y representativas del sector, y el convenio por rama extiende sus efectos a todos los trabajadores del ámbito nacional durante su vigencia (acuerdo cuarto del acta).

No. El acta dice que las cláusulas tienen carácter permanente y siguen vigentes mientras no las modifique un nuevo convenio.

S/ 89.30 de jornal básico diario, después de un aumento de S/ 2.00. Con la bonificación unificada de construcción (32 %) y la movilidad, la semana completa suma S/ 848.16 brutos.

S/ 69.75 de jornal básico diario (aumento de S/ 1.25). La semana completa suma S/ 665.40 brutos.

S/ 62.80 de jornal básico diario (aumento de S/ 1.15). La semana completa suma S/ 604.24 brutos.

S/ 87.30 de jornal básico; el convenio 2026 le sumó S/ 2.00 por día.

S/ 732.10, después de descontar el 13 % del Sistema Nacional de Pensiones y el 2 % de CONAFOVICER sobre una semana completa de S/ 848.16. Si aportas a una AFP, el descuento previsional es distinto.

El oficial recibe S/ 575.84 netos por semana y el peón S/ 523.60, con los mismos descuentos del Sistema Nacional de Pensiones y CONAFOVICER.

Seis jornales básicos, el dominical (un jornal por descanso semanal), la bonificación unificada de construcción sobre los seis días y la movilidad de seis días.

La octava parte del jornal: S/ 11.16 para el operario, S/ 8.72 para el oficial y S/ 7.85 para el peón.

El trabajador calificado en un oficio de la construcción, como albañil, carpintero, fierrero, electricista, gasfitero, pintor u operador de equipo. Es la categoría con el jornal más alto.

El trabajador que ayuda al operario y tiene conocimientos del oficio, pero todavía no la calificación completa. Su jornal 2026 es de S/ 69.75.

El trabajador no calificado que realiza tareas de apoyo en la obra, como carga, excavación o limpieza. Su jornal 2026 es de S/ 62.80.

Depende de la tarea que realmente cumples en la obra, no del nombre que figure en el contrato. Si haces trabajo de operario, te corresponde el jornal de operario.

Multiplica el jornal básico, la BUC y la movilidad por los días trabajados y suma la parte proporcional del dominical. La tabla oficial trae el cálculo ya hecho de medio día a seis días para cada categoría.

Con cuatro semanas completas, alrededor de S/ 3,390 brutos (4 × S/ 848.16), sin contar gratificaciones, CTS, vacaciones ni horas extra.

Con cuatro semanas completas, alrededor de S/ 2,417 brutos (4 × S/ 604.24), sin contar los demás beneficios.

No. Cualquier remuneración debe respetar la remuneración mínima vital, y los jornales del convenio la superan con holgura.

Sí. El convenio es de ámbito nacional y la movilidad de S/ 8.60 por día se aplica en todo el país.

La Bonificación Unificada de Construcción, un porcentaje del jornal básico que se paga por día trabajado: 32 % para el operario y 30 % para el oficial y el peón.

S/ 28.58 por día para el operario, S/ 20.93 para el oficial y S/ 18.84 para el peón.

S/ 8.60 por día laborado, en todo el país, para las tres categorías.

Subió del 7 % al 8 % del jornal básico por día laborado. Solo se paga cuando el trabajo implica riesgo de caída libre y no se considera para la CTS, las vacaciones ni las gratificaciones (cláusula tercera).

Un porcentaje adicional sobre el jornal que reciben los operarios especializados y el topógrafo, según su especialidad. La tabla oficial CAPECO–FTCCP detalla los porcentajes por oficio.

Además de lo que corresponde por ley, los operarios especializados reciben una asignación especial que el convenio 2026 subió del 10 % al 25 % de su BAE (cláusula segunda).

Un monto para comprar una bebida hidratante, que subió de S/ 3.50 a S/ 4.50 por día para la cuadrilla que trabaja con mezcla asfáltica en obras viales. No es base de cálculo de beneficios sociales y se paga también los domingos y feriados trabajados (cláusula quinta).

Sí. Las normas del sector y la tabla oficial incluyen la entrega de overoles al trabajador de construcción civil.

40 jornales básicos: S/ 3,572.00 para el operario, S/ 2,790.00 para el oficial y S/ 2,512.00 para el peón, si trabajaste todo el semestre.

60 jornales básicos: S/ 5,358.00 para el operario, S/ 4,185.00 para el oficial y S/ 3,768.00 para el peón, si trabajaste todo el semestre.

La gratificación se calcula en proporción a los días trabajados. Por eso la tabla oficial la expresa también como monto diario: para el operario, unos S/ 17.01 por día para Fiestas Patrias y S/ 23.81 para Navidad.

No tienen descuentos de pensiones: la Ley N.º 30334 exoneró en forma permanente a las gratificaciones de esos aportes.

Como el 15 % del jornal básico por cada día trabajado: S/ 13.40 por día para el operario, S/ 10.46 para el oficial y S/ 9.42 para el peón.

En construcción civil se liquida al terminar tu participación en la obra, junto con las vacaciones, a diferencia del régimen general que deposita la CTS dos veces al año.

Como el 10 % del jornal básico por día trabajado: S/ 8.93 para el operario, S/ 6.98 para el oficial y S/ 6.28 para el peón, que se liquidan al terminar la obra.

No. El convenio dice expresamente que no se considera para la CTS, las vacaciones ni las gratificaciones.

Las dos primeras horas con un 60 % de sobretasa: S/ 17.86 para el operario, S/ 13.95 para el oficial y S/ 12.56 para el peón. Las horas al 100 % valen S/ 22.33, S/ 17.44 y S/ 15.70.

Es el equivalente de la CTS sobre las horas extra: S/ 1.67 por hora para el operario, S/ 1.31 para el oficial y S/ 1.18 para el peón, según la tabla oficial.

Ocho horas diarias o 48 semanales, como el máximo constitucional. El trabajo fuera de esa jornada es voluntario y se paga como sobretiempo.

Sí. El dominical equivale a un jornal básico por semana completa trabajada; si trabajas menos días, se paga en proporción.

Los feriados nacionales y los que sumó el convenio de 2022, que agregó el 30 de agosto y el 8 de octubre. Si trabajas en un feriado se paga con la sobretasa legal y, si eres operario especializado, con la asignación especial del 25 % de tu BAE.

Un beneficio por cada hijo que estudia, equivalente a 30 jornales básicos al año por hijo, que la tabla oficial también expresa por día trabajado.

Por cada hijo, S/ 7.44 por día trabajado para el operario, S/ 5.81 para el oficial y S/ 5.23 para el peón.

Se extendió a los hijos que cursan estudios técnicos o superiores hasta que cumplan 24 años (cláusula cuarta).

Durante el vínculo laboral, un documento que acredite el vínculo familiar y las constancias de estudios o de matrícula vigentes.

El aporte previsional (13 % si estás en el Sistema Nacional de Pensiones) y el 2 % de CONAFOVICER sobre los jornales.

La Comisión Nacional Administradora del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores en Construcción Civil. El aporte del 2 % se rige por la Resolución Suprema N.º 001-95-MTC.

Desde el 1 de enero de 2026, el 0.45 % del jornal básico diario de cada trabajador, en lugar de un monto fijo. El 28 % de lo recaudado se destina a investigación y capacitación sobre los problemas del sector (cláusula séptima).

La Asociación para el Fondo para la Capacitación de la Construcción puede hacer revisiones, fiscalizaciones y auditorías, directas o inopinadas, y exigir la deuda con moras y gastos de cobranza.

Sí. La construcción es una actividad de riesgo y el empleador debe contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) para sus trabajadores.

Tienes derecho al reintegro. El acta dice que, una vez que el INEI determine los índices, los trabajadores pueden pedir a su empleador el pago de los reintegros del convenio.

Sí. La Resolución Jefatural N.º 050-2026-INEI publicó en febrero de 2026 los índices de mano de obra de enero, sobre la base del convenio 2026. Ver resolución.

Ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, o ante el juzgado laboral.

Los sindicatos de construcción civil afiliados a la FTCCP. El convenio pide además combatir los falsos sindicatos vinculados a bandas delictivas que extorsionan obras.

No pagues. El acta rechaza la extorsión y el cobro de cupos y pide a la Policía, el Ministerio Público y el Poder Judicial sancionarlos. Denuncia el caso ante la Policía Nacional.

Jornal básico de S/ 89.30, BUC del 32 %, movilidad de S/ 8.60 por día, dominical, gratificaciones de 40 y 60 jornales, CTS del 15 %, vacaciones del 10 %, asignación escolar si corresponde y los aportes de CONAFOVICER, Fondo de Capacitación y SCTR.

Desde el 1 de enero de 2026. Si pagó con montos anteriores, debe abonar los reintegros.

Sí. Se aplica a obras de construcción civil públicas o privadas.

Con la legislación laboral común: contrato por obra o servicio y remuneración libre, según el artículo 14 del Decreto Legislativo N.º 727.

Normalmente en el segundo semestre del año anterior. Cuando se firme y se publique en El Peruano, actualizamos esta página.

Sí. Tiene reglas propias de remuneración, gratificaciones, CTS y vacaciones, que se suman al resto de la legislación laboral peruana.

En nuestra guía de legislación laboral del Perú y en la sección de trabajo en el sector privado.

Lo explicamos en sindicatos y negociación colectiva en el Perú.

La negociación colectiva peruana se hace mayormente por empresa. Construcción civil es la rama con el convenio nacional más conocido y aplicado.

En la legislación comparada del Perú verás cómo se relaciona con otros países, y en la Argentina los convenios colectivos están en nuestro catálogo de convenios.

En el sitio de CAPECO, que publica la tabla elaborada con la FTCCP sobre el acta 2026: documentos de la convención colectiva 2026.