CCT N° 797/22 — Industria del Plástico (UOYEP)

El UOYEP (Unión Obreros y Empleados Plásticos) es el sindicato con personería gremial que negocia las condiciones de trabajo y salarios del sector, frente a la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP).

El convenio vigente es el CCT 797/22 (que sucedió al CCT 419/05). No existe un convenio de plásticos con el número 192/75.

Se dividen en dos grandes grupos: Producción y Mantenimiento (con categorías como Operario, Operario especializado, Medio Oficial y Oficial, pagadas por hora) y Administración (con niveles 1 y 2, pagados en forma mensual).

Cubre a todos los trabajadores en relación de dependencia en establecimientos cuya actividad principal sea la transformación de materias plásticas (inyección, extrusión, soplado, termoformado y procesos afines), exceptuando al personal de dirección, gerentes y subgerentes.

El acuerdo marzo-agosto 2026 incluye una suma fija no remunerativa que varía: $65.000 en marzo, $80.000 en abril y mayo, y $85.000 en junio y julio. En agosto desapareció la suma fija porque se consolidó en los básicos. El acuerdo siguiente (septiembre 2026–febrero 2027) volvió a fijar sumas no remunerativas: $90.000 en septiembre y octubre, $105.000 en noviembre, $110.000 en diciembre y $120.000 en enero y febrero de 2027. Es clave liquidarla por separado del básico, sin incluirla en la base de aportes.

El SAC se abona en dos cuotas semestrales: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre. Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en ese semestre.

Se aplica el art. 245 de la LCT: 1 mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, sobre la base del mejor salario mensual, normal y habitual del último año. Se adicionan las proporcionales de vacaciones, SAC y preaviso.

Producción y Mantenimiento se liquidan por valor hora según categoría; Administración se liquida en forma mensual. Ambas escalas se actualizan por acuerdos paritarios entre UOYEP y CAIP, y deben verificarse en uoyepweb.org.ar.

Quemaduras por contacto con material fundido, atrapamiento en maquinaria (inyectoras, extrusoras, termoformadoras), inhalación de vapores de plastificantes y aditivos, sobreesfuerzo por manipulación de cargas, y exposición a ruido. Deben estar identificados en el mapa de riesgos del establecimiento.

Ropa de trabajo (mínimo 2 conjuntos anuales), calzado de seguridad, protección respiratoria, guantes térmicos para manejo de material caliente, protección ocular y protección auditiva donde corresponda. La entrega debe quedar documentada con firma del trabajador.

Se rige por la Ley 19.587, el Decreto 351/79 y la normativa de la SRT: exposición a vapores y gases del proceso de transformación, riesgo de quemaduras, riesgo mecánico en máquinas de inyección/extrusión, y exposición a ruido.

La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. En procesos continuos o turnos rotativos, se organiza en ciclos de 8 horas, comunicados al personal con anticipación.

Sí, habitual en producción continua. El turno nocturno (21 a 6 horas) tiene tratamiento especial: la hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos diurnas, por lo que la jornada nocturna completa es de 7 horas sin pérdida salarial.

Sí, con los recargos de la LCT: 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

El descanso mínimo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente es de 12 horas consecutivas, conforme la LCT, también en turnos rotativos.

Los mínimos de la LCT según antigüedad: 14 días corridos (hasta 5 años), 21 días (5 a 10 años), 28 días (10 a 20 años) y 35 días (más de 20 años).

Los arts. 28 a 30 del convenio de la industria plástica otorgan: matrimonio, 15 días corridos de licencia paga con jornal íntegro, con 3 meses de antigüedad, pagados por adelantado; exámenes prematrimoniales, el salario íntegro del día en que se realizan; fallecimiento de cónyuge, 6 días de licencia paga; de hijos, 4 días (al menos uno hábil); de padres, hermanos o nietos, 3 días corridos; y 1 día por fallecimiento de padres políticos, hijos políticos y abuelos y por casamiento de hijos legalmente reconocidos, que puede ampliarse un día más sin cobro de haberes a pedido de la persona. El art. 31 remite la maternidad a la ley.

Sí, según los plazos del art. 208 LCT: 3 o 6 meses pagos según antigüedad y cargas de familia.

Los mínimos legales vigentes: 90 días corridos para la persona gestante (art. 177 LCT) y los días de licencia por paternidad que correspondan a la fecha del nacimiento.

Suelen incluir operador de máquina inyectora, operador de extrusora, personal de soplado, control de calidad y mantenimiento, cada una con básicos propios según el escalafón del convenio.

La exposición a humos y vapores del plástico fundido, altas temperaturas de las máquinas y riesgo de atrapamiento en moldes, que exige ventilación adecuada y protocolos de seguridad en el manejo de la maquinaria.

Puede encuadrarse como enfermedad profesional bajo la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con cobertura de la ART, siempre que se acredite el nexo entre la exposición y la patología según el listado de enfermedades profesionales vigente.

Sí, la cobertura de riesgos del trabajo (Ley 24.557) es obligatoria, con particular relevancia por el riesgo térmico, químico y de atrapamiento propio de la maquinaria de moldeo.

Corresponde la cobertura de la ART como accidente de trabajo (Ley 24.557); el empleador debe además garantizar los resguardos de seguridad de la maquinaria conforme a la normativa de higiene y seguridad industrial.

Suele exigirse capacitación específica en el manejo seguro de la máquina asignada, con especial énfasis en los procedimientos de parada de emergencia y bloqueo, a cargo del empleador antes de habilitar al operador.

Sí, el trabajador debe preavisar con 15 días de anticipación (art. 231 LCT).

Los aportes obligatorios de ley (jubilación, obra social, PAMI) más la cuota sindical de UOYEP cuando corresponde.

A la obra social del sindicato del sector, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Sí, los adicionales remunerativos que integran la mejor remuneración mensual, normal y habitual, se toman en cuenta tanto para el SAC como para el valor del día de vacaciones.

Sí, el trabajo no registrado o registrado con una categoría o remuneración inferior a la real da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias salariales adeudadas; las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia.

Un cambio que implique menor jerarquía, remuneración o un perjuicio sustancial en tus condiciones de trabajo requiere tu consentimiento; de lo contrario puede considerarse un ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT).

Ambos números pueden corresponder a distintas etapas de negociación colectiva del sector plástico; conviene siempre verificar en el recibo de sueldo cuál es el convenio vigente aplicado por la empresa, ya que los acuerdos salariales posteriores actualizan o complementan al convenio marco original.

Inyección, extrusión, soplado y termoformado de plásticos, entre otros procesos de transformación de materiales plásticos en productos terminados o semielaborados.

Exposición a vapores y gases derivados del procesamiento de resinas plásticas a altas temperaturas, que exige ventilación adecuada y, en determinados puestos, protección respiratoria específica.

Riesgo de atrapamiento o quemadura por el contacto con partes móviles o superficies calientes de la maquinaria, lo que exige resguardos de seguridad y protocolos de bloqueo antes de tareas de mantenimiento.

Puede corresponder un adicional específico según lo que fije el convenio o la política salarial de cada empresa para puestos con mayor exposición térmica.

Suelen incluir operador de máquina inyectora o extrusora, personal de control de calidad, mantenimiento y logística, cada una con su propio básico según el escalafón del convenio.

Las máquinas de inyección y extrusión suelen generar niveles de ruido elevados que exigen protección auditiva obligatoria conforme a la normativa de higiene y seguridad.

Sí, dado el riesgo de atrapamiento y el valor de estos equipos, se exige capacitación específica para el personal que manipula moldes y matrices en los cambios de producción.

Control dimensional y de resistencia de las piezas producidas, muchas veces a cargo de personal específico de calidad, distinto del operador de máquina.

Sí, muchas plantas plásticas operan de forma continua para optimizar el uso de la maquinaria, lo que implica turnos rotativos con los adicionales correspondientes por horario nocturno.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557, con particular relevancia por el riesgo químico, térmico y de atrapamiento propio de la actividad.

El sindicato que representa al personal de la industria del plástico, negociando el CCT 192/75 con las cámaras empresarias del sector.

A la obra social del sindicato del sector, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias adeudadas (las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia), además de perjudicar tus aportes jubilatorios y de obra social.

Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo los adicionales que se paguen de forma habitual y regular, como el de nocturnidad o turno rotativo.

Es habitual en muchas plantas un esquema de incentivo vinculado a metas de producción, que se suma al básico de convenio y debe integrar la base de cálculo del SAC y las vacaciones cuando es habitual.

Tenés derecho a exigir la capacitación correspondiente antes de operar una máquina distinta — es una obligación del empleador bajo la normativa de higiene y seguridad laboral.

Corresponde la cobertura de ART como accidente de trabajo (Ley 24.557); el empleador debe garantizar los resguardos de seguridad y protocolos de bloqueo de la maquinaria para minimizar este riesgo.

Puede corresponder un adicional según lo que fije el convenio o la política salarial de cada empresa para puestos con mayor exposición a aditivos o colorantes químicos del proceso.

Podés consultar con UOYEP, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

El artículo 43 bis del CCT 419/05 (actualizado por el CCT 797/22) establece un aporte solidario equivalente al 70% de la cuota sindical para los trabajadores no afiliados a UOYEP — en la práctica, 1,4% sobre la remuneración, ya que la cuota sindical de los afiliados es del 2%. Los trabajadores afiliados al sindicato están exentos de este aporte adicional, porque ya pagan la cuota sindical completa.

Fuente: CCT 419/05, art. 43 bis (actualizado por CCT 797/22) · UOYEP.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 797/22 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 797/22 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 797/22 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Sí, por causas económicas debidamente comprobadas, hasta 30 días en un año, empezando por el personal menos antiguo (arts. 219 a 221 de la LCT). Si las suspensiones superan los plazos legales, la persona puede considerarse despedida (art. 222).

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

Toda sanción debe tener una justa causa, ser proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.

ANSES paga las asignaciones familiares del régimen de la Ley 24.714 (por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, por nacimiento, por matrimonio, entre otras), según el ingreso del grupo familiar. Se tramitan en ANSES y no las paga la empresa.