Petróleo y Gas Privado — CCT 644/12, 605/10 y 784/21

El sector petrolero privado está regulado por distintos CCT según la región: CCT 644/12 (Río Negro, Neuquén y La Pampa), CCT 605/10 (Chubut) y CCT 784/21 (Santa Cruz). Para el resto del país, vía la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles, aplica el CCT 643/12 — ver el detalle completo acá. A esto se suman los CCT de personal jerárquico (637/11 y 641/11). Además existen acuerdos de empresa que pueden mejorar los pisos del convenio. La Ley aplicable siempre es la más favorable al trabajador.

Es significativa. En la Cuenca Neuquina (Vaca Muerta), el salario bruto mínimo es de $4.130.864 desde julio 2026, más la asignación Vaca Muerta de $402.800/mes y una vianda de $38.000 por jornada. En el resto del país los básicos son menores y el incremento paritario fue del 18,6% vs 20,6% en Neuquén. Además, el adicional de zona es del 85% en Neuquén desde octubre 2025. Esta diferencia refleja el mayor costo de vida en la Patagonia y la estrategia del sector de retener trabajadores en Vaca Muerta.

Depende de la zona geográfica donde opera tu empleador: Neuquén, Río Negro y La Pampa → Sindicato de Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La Pampa; Santa Cruz → Sindicato de Petroleros de Santa Cruz; Salta, Jujuy y Formosa → Sindicato de Petroleros de Salta, Jujuy y Formosa; Cuyo y otras provincias → Federación o SUPEH nacional. En caso de duda, consultá con el delegado gremial de tu empresa o con SUPEH.

Quedan excluidos el personal jerárquico con poder de decisión (gerentes, directores), que tiene sus propios convenios (CCT 637/11, 611/10 y 641/11). También quedan fuera los trabajadores de la construcción en yacimientos, que se rigen por el CCT 545/08 (UOCRA). Los trabajadores autónomos o contratados bajo otra figura que no sea relación de dependencia no están cubiertos por el convenio.

Desde julio 2026, el salario bruto mínimo de un trabajador petrolero en la Cuenca Neuquina (jornada de 8 horas) es de $4.130.864. Es uno de los salarios básicos más altos del mercado laboral argentino. A esto se suma la vianda de $38.000 por jornada y, si trabaja en Vaca Muerta, la asignación de $402.800 mensuales. En el resto del país los básicos son menores — verificar escala del sindicato regional.

La Ley 26.176 establece que las horas extra, los adicionales de zona y ciertos conceptos del CCT petrolero tienen un tratamiento especial en el impuesto a las ganancias. Históricamente esto representó un beneficio significativo para los trabajadores del sector. Sin embargo, el régimen de Ganancias ha tenido cambios normativos frecuentes en los últimos años. Se recomienda verificar con el contador de la empresa cuál es el tratamiento vigente al momento de la liquidación.

No. La vianda alimentaria es un concepto no remunerativo, por lo que no integra la base de cálculo del SAC, las vacaciones ni las indemnizaciones. Sin embargo, si la empresa abona una suma adicional que excede el valor pactado en el CCT o lo paga en efectivo de forma habitual, esa parte puede ser cuestionada como remunerativa. La asignación Vaca Muerta ($402.800) también es no remunerativa. Los conceptos remunerativos — básico, antigüedad, adicional de zona — sí integran todas las bases de cálculo.

Se aplica el artículo 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. La base incluye básico + antigüedad + adicional de zona + todos los adicionales remunerativos habituales. No incluye vianda ni adicionales no remunerativos como Vaca Muerta. Adicionalmente corresponde el preaviso (1 o 2 meses según antigüedad) e integración del mes de despido. El beneficio por fallecimiento/incapacidad del CCT es independiente de la indemnización laboral.

El CCT petrolero prevé que en caso de fallecimiento o incapacidad total y permanente de un trabajador, sus causa-habientes (cónyuge, hijos, padres) reciben el equivalente al último salario bruto mensual normal y habitual durante 5 años, actualizado conforme a la paritaria. Este beneficio es adicional a la indemnización laboral y a la cobertura de la ART. Se excluyen de la base del cálculo el SAC, vacaciones, bonos anuales, adicional vivienda y adicional vehículo.

Sí. El SAC se abona en dos cuotas: el 30 de junio y el 31 de diciembre. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo básico, antigüedad y adicionales remunerativos. No incluye vianda ni adicionales no remunerativos. En el sector petrolero, dada la magnitud del básico, el SAC representa un importe muy significativo — equivale a aproximadamente 2 meses de salario base para un trabajador de Cuenca Neuquina.

La jornada estándar es de 8 horas diarias. Sin embargo, el sector petrolero tiene regímenes especiales de jornada por las condiciones de trabajo en yacimientos: es frecuente el sistema de turnos rotativos (12 hs de trabajo / 12 hs de descanso) o el régimen de camp (varias semanas trabajando en el yacimiento seguidas de días de descanso en el domicilio). Estos regímenes especiales están pactados en los acuerdos de empresa y deben estar homologados por el Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores que operan bajo régimen de camp tienen días de franco que se computan como días trabajados a efectos del SAC, las vacaciones y la antigüedad. El traslado desde el domicilio al yacimiento y viceversa, cuando está a cargo de la empresa, no cuenta como tiempo de trabajo remunerado salvo pacto en contrario. Si el trabajador debe pernoctar en el yacimiento, la empresa está obligada a proveer alojamiento y alimentación adecuados.

El sector petrolero está clasificado como actividad de riesgo superior por la legislación de higiene y seguridad. La cobertura de ART es obligatoria y debe cubrir todos los accidentes laborales e in itinere, enfermedades profesionales del sector (intoxicaciones, hipoacusia, problemas musculoesqueléticos por trabajos en altura o espacios confinados) y las enfermedades vinculadas a la exposición a hidrocarburos. Las empresas tienen además obligación de proveer equipos de protección personal (EPP) sin costo para el trabajador.

Sí. La Ley 19.587 de Higiene y Seguridad reconoce el derecho del trabajador a negarse a realizar tareas que impliquen un riesgo grave e inminente para su salud o integridad física, cuando el empleador no adopte las medidas de seguridad correspondientes. Esta negativa debe comunicarse al supervisor inmediato y no puede generar sanción disciplinaria. En el sector petrolero, donde los riesgos son elevados, el ejercicio de este derecho está expresamente respaldado por el CCT y la normativa sectorial.

Las vacaciones siguen la escala de la LCT: 14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad (hasta 5 años; más de 5 hasta 10; más de 10 hasta 20; más de 20). El CCT 644/12 dispone, por la operación continua del sector, que las vacaciones anuales se otorgan durante todo el año, de enero a diciembre (art. 154 LCT, segundo párrafo). Para quienes trabajan en campamento o turno rotativo, la programación contempla los días de franco.

El art. 8 del CCT 644/12 otorga licencias con goce de sueldo: matrimonio, 10 días corridos, que pueden gozarse aparte o sumarse a las vacaciones; nacimiento o adopción de hijo, 2 días consecutivos (se duplican en nacimientos múltiples, y se extienden 1 día si ocurre en domingo o feriado); fallecimiento de cónyuge o concubino/a, padres, hijos o hermanos, 4 días consecutivos (2 días más si hay traslado a más de 500 km); fallecimiento de padres políticos, 2 días; fallecimiento de familiares convivientes de hasta segundo grado, 2 días; examen de enseñanza media o universitaria, 2 días corridos hasta 10 por año; internación de cónyuge, concubino/a o hijos, 4 días corridos por año; trámites personales, 3 días por año en días hábiles; y mudanza, 2 días corridos con aviso de 3 días hábiles.

Sí. El art. 8 del CCT 644/12 otorga 2 días corridos por mudanza, con aviso de 3 días hábiles. Cuando la empresa transfiere a una persona de una localidad a otra, con asentamiento de su domicilio y de su grupo familiar en el nuevo destino, acuerda con ella las condiciones del traslado (art. 23). En el traslado transitorio corresponde un adicional sobre el sueldo básico y otros conceptos, y la provisión de alojamiento y comidas.

Sí, según los plazos del art. 208 LCT: 3 o 6 meses pagos según antigüedad y cargas de familia.

Los mínimos legales vigentes: 90 días corridos para la persona gestante (art. 177 LCT) y los días de licencia por paternidad que correspondan a la fecha del nacimiento.

Sí, existen regímenes previsionales diferenciales reconocidos para ciertas tareas de extracción y producción de petróleo y gas, considerando el desgaste físico y los riesgos propios de la actividad, con requisitos de edad y años de servicio distintos del régimen general.

Los aportes obligatorios de ley (jubilación, obra social, PAMI) más la cuota sindical correspondiente al gremio que represente a la categoría (SUPEH, SIPPE u otro según la zona).

A la obra social del sindicato del sector, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Suelen exigirse cursos de seguridad e higiene específicos (inducción de seguridad, manejo de sustancias peligrosas, trabajo en espacios confinados, procedimientos de la operadora), a cargo del empleador antes de habilitar el ingreso.

Es un adicional que reconoce las condiciones específicas de cada cuenca productiva (clima, distancia, infraestructura); su monto y porcentaje pueden variar según los acuerdos salariales vigentes para cada región, por lo que conviene verificar el acta paritaria correspondiente a la zona donde se presta servicio.

En general sí: cuando el yacimiento está alejado de centros urbanos, el traslado del personal suele estar a cargo de la empresa, dado que forma parte de las condiciones operativas propias de la actividad.

Sí, el trabajador debe preavisar con 15 días de anticipación (art. 231 LCT).

Eso no es, por sí solo, causa de despido justificado. La empresa contratista debe intentar reasignarte a otro proyecto; si no puede, corresponde tratar la situación como una extinción sin causa, con la indemnización correspondiente.

Un traslado que implique un cambio sustancial de las condiciones de trabajo (por ejemplo, de provincia, con impacto en la vida familiar) requiere tu consentimiento; de lo contrario puede considerarse un ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT).

Sí, el trabajo no registrado o registrado con una categoría o remuneración inferior a la real da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias salariales adeudadas; las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia.

Puede encuadrarse como accidente in itinere bajo la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la cobertura de la ART correspondiente, siempre que el trayecto sea el habitual entre el domicilio o punto de encuentro y el lugar de trabajo.

Tenés derecho a reclamar el pago de la diferencia salarial y el reencasillamiento en la categoría que corresponde a las tareas efectivamente realizadas.

El personal jerárquico ocupa puestos de supervisión, control o mayor responsabilidad técnica (representado por sindicatos como SIPPE), mientras que el personal no jerárquico realiza tareas operativas directas — cada categoría puede tener su propio convenio y representación específica.

Exposición a sustancias inflamables y tóxicas, riesgo de explosión, trabajo en condiciones climáticas extremas en zonas remotas, y esfuerzo físico intenso en tareas de perforación y mantenimiento de pozos.

Sí, dada la ubicación remota de muchos yacimientos, es común un régimen de trabajo por campaña (por ejemplo, 14 días de trabajo por 14 de descanso), con condiciones específicas de traslado, alojamiento y alimentación a cargo de la empresa.

Indumentaria ignífuga, casco, calzado de seguridad, protección respiratoria según el puesto, y equipamiento específico para tareas de perforación o mantenimiento de pozos.

Sí, es una exigencia central de la actividad dado el riesgo ambiental y de seguridad que implican los derrames o fugas, con protocolos específicos de contención y respuesta ante emergencias.

La exploración implica tareas de prospección y perforación inicial con mayor incertidumbre operativa; la producción es la etapa de extracción continua ya establecida — ambas comparten riesgos similares pero con distinta organización y duración de los trabajos.

Sí, dado el régimen de campaña en zonas remotas, es habitual que la empresa provea alojamiento, alimentación y traslados como parte de las condiciones de trabajo, además de la remuneración pactada.

Las empresas suelen contar con protocolos de suspensión de tareas ante condiciones climáticas de riesgo extremo, priorizando la seguridad del personal por sobre la continuidad operativa en esos casos puntuales.

Sí, es habitual un adicional de zona o de campaña que reconoce las condiciones particulares de trabajar en yacimientos alejados de centros urbanos, según lo que fije el convenio y los acuerdos específicos de cada empresa.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557, con particular relevancia dado que la actividad petrolera es una de las de mayor riesgo del país.

Es uno de los sindicatos que representa al personal jerárquico y de supervisión de la industria petrolera privada, negociando condiciones específicas con las empresas del sector.

A la obra social del sindicato correspondiente según la categoría (jerárquica o no jerárquica), salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias adeudadas (las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia), además de perjudicar tus aportes jubilatorios y de obra social.

Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo los adicionales que se paguen de forma habitual y regular, como el de zona o campaña.

Existen regímenes previsionales diferenciados para determinadas tareas insalubres o de riesgo en la actividad petrolera — conviene verificar puntualmente si tu tarea específica está incluida en algún régimen especial vigente.

Tu empleador directo es la contratista, aunque en determinadas condiciones puede existir responsabilidad solidaria de la operadora principal por las obligaciones laborales, conforme al art. 30 de la LCT.

Sí, los esquemas de campaña respetan límites de días de trabajo y descanso compensatorio pactados en cada acuerdo, dado el desgaste físico que implica el régimen de trabajo continuo en el yacimiento.

Las empresas del sector deben contar con protocolos de evacuación médica de emergencia (incluyendo traslado aéreo si es necesario) dado el riesgo y la lejanía característicos de la actividad, además de la cobertura de ART correspondiente.

Podés consultar con el sindicato correspondiente a tu categoría, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

Si el acuerdo vigente de el CCT 644/12 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 644/12 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 644/12 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 644/12 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

El trabajo nocturno, el que se presta entre las 21 y las 6 horas, no puede superar las 7 horas por jornada (art. 200 de la LCT). En la jornada mixta, cada hora nocturna se computa como 1 hora y 8 minutos, o se paga el recargo equivalente.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.

Es el que fija una jornada menor a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. El sueldo se paga en proporción a las horas trabajadas y, como regla, no se pueden hacer horas extra (art. 92 ter de la LCT).

Sí. La Ley 22.990 otorga el día de la donación como licencia paga, presentando el certificado médico correspondiente.

En la transferencia del establecimiento, el nuevo titular asume las obligaciones laborales y el contrato sigue con la misma antigüedad y condiciones (art. 225 de la LCT). Quien transfiere y quien adquiere responden en forma solidaria por las deudas existentes al momento de la transferencia (art. 228).

En dinero, en cheque o por acreditación en una cuenta bancaria a nombre del trabajador (art. 124 de la LCT). La cuenta sueldo es gratuita para el trabajador y debe permitir retirar el dinero sin costo (Ley 26.590).

Solo los descuentos que autoriza la ley: aportes, cuota sindical, retenciones judiciales y conceptos previstos en el art. 132 de la LCT. Los adelantos de sueldo no pueden superar el 50 % de la remuneración de un período (art. 130), y las multas o descuentos por daños sin causa legal están prohibidos (art. 131).