Novedades de Relaciones Laborales · Edición N° 5 · Semana del 20 de junio de 2026

Cada lunes te acercamos las noticias más relevantes del mundo del trabajo en Argentina y el mundo, con análisis y contexto para que puedas tomar mejores decisiones en tu gestión.

1. Fin de la ultraactividad: el Gobierno intimó a renegociar 446 convenios colectivos y la CGT escaló el conflicto a la OIT

La Secretaría de Trabajo, a cargo de Julio Cordero, amplió de 150 a 446 la cantidad de convenios colectivos que empresas y sindicatos deberán renegociar, en el marco del artículo 137 de la Ley 27.802. La medida es consecuencia directa del fin de la ultraactividad para las cláusulas “obligacionales” —cuotas solidarias y aportes compulsivos pactados entre las partes—, que ahora caducan automáticamente al vencer el convenio. Las cláusulas “normativas” (las que fijan condiciones de trabajo) mantienen su vigencia. El Decreto 407/2026 además habilita que, en esta ronda, se renegocie la totalidad de las cláusulas posibles. La medida alcanza a más de 3 millones de trabajadores del sector privado.

En paralelo, el conflicto escaló a un plano internacional: a comienzos de junio, la CGT y las dos CTA presentaron una denuncia formal contra el Gobierno ante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Ginebra, acusando al Ejecutivo de reemplazar el tripartismo por la imposición. La OIT respondió exigiéndole al Estado argentino que, antes de septiembre de 2026, garantice consultas sustantivas con las organizaciones más representativas antes de avanzar con nuevas reformas. La CGT no descarta convocar a un quinto paro general.

Fuentes: Infobae · La Nación · El Destape · Filo News · Crónica Sindical · Ámbito

2. El traspaso de la Justicia Laboral a CABA avanza y redefine quién resuelve los conflictos

La Nación y el gobierno porteño firmaron el acuerdo de transferencia de la función judicial laboral a la Ciudad de Buenos Aires, que todavía espera el aval del Congreso. Uno de los puntos clave es la Cláusula Complementaria, que aclara el alcance del fallo “Levinas”: el Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad pasaría a ser el órgano revisor máximo en cuestiones de derecho laboral que hoy resuelven los tribunales nacionales. El traspaso se apoya en los fallos “Corrales” y “Bazán” de la Corte Suprema, que ya habían señalado que el carácter nacional de los tribunales con asiento en CABA era meramente transitorio.

Fuentes: Infobae

3. UTA: la paritaria de los colectiveros sigue sin cierre y crece la amenaza de paro en el AMBA

La Unión Tranviarios Automotor, conducida por Roberto Fernández, advirtió que podría parar el servicio de colectivos en el Área Metropolitana de Buenos Aires si las cámaras empresarias no presentan una propuesta salarial superadora. La última reunión paritaria, el martes 16 de junio, terminó sin acuerdo: la oferta empresaria sigue estancada cerca del 1%, las cámaras alegan no tener fondos suficientes y el Gobierno, mientras tanto, avanza con auditorías integrales a los subsidios del sector. Hasta el cierre de esta edición no hay fecha confirmada de paro, pero el conflicto se mantiene activo.

Fuentes: El Cronista · Ámbito · El Destape · Canal26

4. El mundo refuerza la sindicalización mientras Argentina avanza en sentido contrario

En Estados Unidos, SAG-AFTRA ratificó un convenio colectivo de cuatro años y la NLRB determinó que Starbucks violó la ley laboral. En Corea del Sur, una resolución de la comisión de relaciones laborales obliga a Hyundai Motor a negociar directamente con el sindicato de sus subcontratistas, un precedente que fortalece la negociación colectiva en cadenas de subcontratación.

Fuentes: OnLabor.org

5. Chile y Colombia avanzan hacia la semana de 40 horas, con un modelo distinto al de México

En la edición anterior contamos que México completó la reducción de su jornada de 48 a 40 horas semanales. Esta semana sumamos el resto del mapa regional: Chile y Colombia avanzan en paralelo hacia jornadas más cortas, pero con mecánicas distintas. En los tres países la reducción debe hacerse sin afectar el salario. La diferencia está en la implementación: en Chile, la reducción opera directamente por imperio de la ley, sin necesidad de modificar el contrato individual de trabajo (aunque sí exige adecuar reglamentos internos y sistemas de control horario); en Colombia, en cambio, se recomienda documentar formalmente la nueva distribución de la jornada para evitar conflictos futuros.

Fuentes: Latin Human Capital

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