CCT N° 637/11 — Petroleros Jerárquicos (Neuquén, Río Negro y La Pampa)

Ambos cubren la misma región (Neuquén, Río Negro y La Pampa) y la misma actividad petrolera, pero a distinto personal: el CCT 644/12 (Petroleros Privados) cubre al personal operativo sin mando, mientras que el CCT 637/11 (Jerárquicos) cubre al personal idóneo, con mando y/o profesional. Tienen sindicatos, escalas y cámaras de representación distintas, aunque las mismas cámaras empresarias (CEPH y CEOPE) negocian ambos.

Es personal con experiencia, capacitación o conocimiento técnico específico de la actividad petrolera, que no necesariamente tiene gente a cargo pero tampoco realiza tareas operativas básicas. El convenio los agrupa junto con el personal jerárquico y profesional bajo el mismo paraguas convencional.

Empresas integrantes o no de CEPH y/o CEOPE, incluyendo contratistas y subcontratistas, cuya actividad esté directamente vinculada al petróleo, gas y biocombustibles dentro del ámbito territorial de Neuquén, Río Negro y La Pampa.

Mediante paritarias periódicas entre el sindicato jerárquico y las cámaras CEPH/CEOPE, generalmente en paralelo con la paritaria del CCT 644/12 (Privados) de la misma región. Para abril 2025–abril 2026 el acumulado fue de +20,6%, y para abril 2026–marzo 2027 se pactó un 16% en cuatro tramos.

Desde el primer día que desempeña efectivamente la tarea de mayor función — incluso en un reemplazo temporario — el trabajador percibe la compensación salarial correspondiente al valor-día de la función reemplazada, calculada sobre los días efectivamente trabajados en esa condición.

Sí. La Asignación Vianda Complementaria reconoce el 50% del impuesto a las Ganancias retenido, hasta un tope vigente de $251.875 (cifra 2026). Es un beneficio distinto al de los Petroleros Privados (644/12), que tiene su propio esquema de reconocimiento.

En el Anexo I del convenio (listado de posiciones, incorporado por acuerdo del 8 de marzo de 2012, conforme el art. 64, homologado por Res. ST 522/2012). El propio art. 64 aclara que la estructura salarial, tareas y funciones de cada posición quedó delegada a comisiones futuras que no llegaron a publicarse — por eso el Anexo I es solo un listado nominal de cargos (ej. Jefe de RRHH, Analista de Cuentas, Administrador de Personal), sin una tabla de niveles I/II/III ni descripciones de tareas homologadas. El monto exacto por posición debe consultarse en la planilla salarial vigente con la empresa o el sindicato.

Depende de la tarea real, no del nombre del puesto. Si es apoyo administrativo de oficina sin personal a cargo ni función profesional, el art. 10 (personal comprendido) y el art. 63 (pirámide salarial) de este convenio indican que corresponde el CCT 644/12 (Petroleros Privados). Si el puesto implica conducción de un área, personal a cargo, o una función profesional (RRHH, compras, contaduría), corresponde el CCT 637/11, encuadrado en la posición del Anexo I más cercana a la tarea (ej. “Asistente de Recursos Humanos”, “Analista de Recursos Humanos”, “Administrador de Personal”). Ante la duda, pedile a la empresa que te confirme por escrito el convenio y la posición antes de firmar.

El convenio fija un período de prueba máximo de 60 días continuos o 120 días alternados dentro de un lapso de 12 meses. Cumplido ese plazo, el trabajador queda automáticamente confirmado en la nueva categoría.

El art. 23 del CCT 637/11 otorga licencias con goce de sueldo: matrimonio, 10 días consecutivos; nacimiento de hijos o guarda con fines de adopción, 2 días hábiles consecutivos (con 2 días más en nacimientos o adopciones múltiples o cesáreas, y 1 día más si ocurre en domingo o feriado, o 2 si es en sábado); fallecimiento de cónyuge o persona unida en aparente matrimonio, padres, hijos o hermanos, 4 días consecutivos (2 días más si hay traslado a más de 500 km); fallecimiento de padres políticos, 2 días; fallecimiento de familiares convivientes, 2 días; examen, 2 días corridos hasta 10 por año; mudanza, 2 días corridos por año, con aviso de 3 días hábiles; atención de familiar directo enfermo, 4 días corridos por año; y 3 días por año para trámites en días hábiles, para quienes trabajan un diagrama de lunes a viernes. El art. 24 prevé licencia extraordinaria sin goce de sueldo de hasta 90 días con más de 4 años de antigüedad y de hasta 180 días con más de 8 años.

Sí. El art. 23 del CCT 637/11 otorga 2 días corridos por examen, con un máximo de 10 días por año calendario, para rendir examen en la enseñanza media, terciaria o universitaria. El máximo se extiende a 16 días para estudios terciarios o universitarios con relación directa con la función que la persona desarrolla en la industria hidrocarburífera.

Fuente: Convenios del sector petrolero privado y jerárquico (SUPEH y afines) · Ley 27.802.

El art. 3 del CCT 637/11 establece que, ante una duda sobre qué norma legal o convencional aplicar, rige la más favorable al trabajador, comparando cada institución en su conjunto. Además, el convenio no deroga ni limita derechos que el personal ya tuviera.

El 12 de agosto de cada año (art. 11), en conmemoración de la fundación del sindicato del personal jerárquico y profesional del petróleo y gas privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa en el año 2000.

Además de los feriados nacionales, el art. 22 suma el 13 de diciembre como feriado. Las empresas deben procurar el cese de actividades el 25 de diciembre y el 1 de enero, y el 24 y el 31 de diciembre el receso empieza a las 12 horas, según las características de cada operación.

El art. 27 fija el cálculo: el salario normal y habitual (sin bonos por facturación o por día de campo ni beneficios de vehículo o vivienda) se divide por 200, se multiplica por 2 y por las horas trabajadas ese día, con un tope de 12 horas como multiplicador.

Si se trabaja en un día de descanso, el art. 26 permite tomar el franco compensatorio a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, avisando formalmente con al menos 24 horas de anticipación. Además corresponde el pago del art. 27.

Sí. El art. 24 permite pedir, por única vez, una licencia sin goce de sueldo de hasta 90 días con más de 4 años de antigüedad, o de hasta 180 días con más de 8 años. No puede usarse para trabajar en otra actividad. La empresa debe concederla dentro de los 60 días de pedida, siempre que no afecte el normal desarrollo del área.

Entre 45 y 60 días corridos desde que se producen (art. 15). Vencido ese plazo, no puede recargarse al personal por encima de los horarios establecidos. Las empresas deben contar siempre con dotaciones suficientes, respetando los descansos y priorizando la salud física y mental del personal.

El art. 16 compromete a las empresas a hacer sus mayores esfuerzos para reubicar al personal afectado, manteniendo su jerarquía y condiciones similares y dándole la capacitación adecuada, para preservar el contrato de trabajo.

El art. 14 obliga a las partes a garantizar la igualdad de acceso, trato y formación profesional (art. 81 de la LCT y Ley 24.576) y a no incurrir en ninguna forma de discriminación de género que restrinja los derechos y beneficios del convenio.

Sí. Según el art. 31, las empresas son solidariamente responsables por las obligaciones laborales y de seguridad social de sus contratistas con su personal, y deben exigirles por contrato que cumplan el convenio. El art. 32 suma la exigencia de un certificado trimestral de libre deuda sindical y mutual.

Sí. Por las condiciones climáticas y geográficas, el art. 34 obliga a dar a todo el personal una vianda, catering o servicio de comedor adecuado a sus necesidades y a las condiciones de trabajo. El valor fijado en 2011 se actualiza por los acuerdos paritarios, y la empresa puede reemplazar el beneficio por su reintegro.

El art. 36 prevé una bonificación extraordinaria por egreso para quienes tienen al menos 5 años en la industria, están en condiciones de jubilarse, fueron notificados por la empresa para iniciar el trámite y lo inician. El monto depende de cuándo se produce la desvinculación después de la notificación.

Sí. El art. 38 obliga a pagar una suma mensual adicional, de la misma naturaleza de seguridad social, igual a la asignación familiar por hijo con discapacidad que se cobra de ANSES.

Además de las indemnizaciones legales, el art. 39 les da un subsidio especial igual a la diferencia entre la indemnización por fallecimiento (art. 248 de la LCT) y el monto del art. 245. Si la empresa tiene un seguro que cubre ese caso, se aplica el monto que resulte mayor.

Según el art. 41, la empresa debe dar EPP en cantidad suficiente, de primera calidad y actualizados, de uso individual y ajustados a cada trabajador, con instrucción sobre cómo usarlos. Su uso es obligatorio.

La empresa. El art. 42 obliga a garantizar, a su cargo, el lavado y la reposición semanal de la ropa de trabajo y de cama del personal que vive en campamento, y la limpieza de tráileres, dormitorios, baños, cocina y oficinas.

Sí. El art. 45 obliga a las empresas a contar con un servicio profesional de medicina laboral disponible las 24 horas, todo el año, para atender al personal en los lugares de trabajo.

Según el art. 58, cuando no hay transporte regular la empresa debe proveerlo, y el tiempo de traslado no integra la jornada laboral. El convenio prevé una compensación específica por ese tiempo.

Si la espera no es imputable al trabajador ni al sindicato, el art. 59 fija un pago por cada hora de espera. Las fracciones de más de 15 minutos se computan como media hora. El valor se actualiza por los acuerdos paritarios.

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 637/11 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 637/11 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.