CCT N° 611/10 — Petroleros Jerárquicos (Patagonia Austral)

El CCT 611/10 cubre al personal jerárquico, idóneo y/o profesional de toda la Cuenca Austral (Santa Cruz y Tierra del Fuego) bajo un solo convenio. El personal Privado (sin mando) de la misma zona, en cambio, se divide en dos convenios distintos según la provincia: CCT 605/10 para Chubut y CCT 784/21 para Santa Cruz.

Responde a cómo se organizaron históricamente los sindicatos: el personal jerárquico de Santa Cruz y Tierra del Fuego se nuclea en un único sindicato regional, mientras que el personal Privado se organiza en sindicatos provinciales separados (Chubut por un lado, Santa Cruz por otro).

Las mismas que negocian la mayoría de los convenios petroleros jerárquicos del país: CEPH (Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos) y CEOPE (Cámara de Empresas de Operaciones Petroleras Especiales).

El CCT 611/10 (Jerárquicos) es un convenio distinto del CCT 784/21 (Privados Santa Cruz), pero ambos sindicatos negocian con las mismas cámaras empresarias en la misma región. Un conflicto prolongado en la rama Privados puede demorar también el cierre de la paritaria Jerárquica, aunque no necesariamente con el mismo resultado final.

Este convenio no publica una grilla salarial centralizada y de acceso público con la misma frecuencia que otros CCT petroleros. Lo más confiable es consultar directamente con el Sindicato del Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, o con un estudio especializado en liquidación de haberes petroleros.

Los convenios jerárquicos petroleros suelen tener esquemas de reconocimiento del Impuesto a las Ganancias similares entre sí (vía Ley 26.176), pero el porcentaje y el tope exacto pueden variar levemente entre regiones y actas. Para este convenio, verificar el valor vigente con la última acta homologada antes de liquidar.

El CCT 611/10 rige para el personal jerárquico y profesional del petróleo y gas privado del Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral (SPJPPGPPA): Santa Cruz, Chubut y Tierra del Fuego. Es distinto del CCT 637/11 (Neuquén, Río Negro, La Pampa, Cuyo y La Rioja bajo otro sindicato regional); confundirlos lleva a aplicar escalas y adicionales de zona incorrectos.

El art. 9 detalla perforación, terminación, reparación, intervención, mantenimiento, producción y transporte de petróleo y gas, movimientos de suelo, ecología/medioambiente, operaciones especiales y exploración geofísica, tanto en continente como costa afuera (“off shore”).

El art. 34 establece un régimen “1×1”: un día de trabajo por un día de descanso, jornada de 8 horas, rotación en plataforma no mayor a 14 días consecutivos por 14 de descanso, salvo acuerdo entre partes. Pernocte excepcional fuera de ese esquema se compensa con un día de franco por cada día de pernocte, más el adicional de plataforma.

El “Adicional Plataforma Marítima” da más del 40% sobre los conceptos remunerativos que percibiría por las mismas tareas en el continente, para quienes prestan servicios costa afuera dentro de las 200 millas del Mar Argentino. Se paga proporcional a los días trabajados en plataforma cuando la afectación es ocasional.

Personal de Servicios Especiales, Producción y Mantenimiento, Almacenes, Depósitos, Seguridad Industrial o Medio Ambiente permanece disponible en su domicilio fuera de horario para emergencias. El convenio fija una compensación por la sola disponibilidad (valor fijo por día hábil, mayor por fin de semana/feriado), condicionada a estar en el cronograma semanal de guardias.

Mameluco o pantalón y camisa más calzado de seguridad cada 4 meses (doble al ingreso), gorro de abrigo y medias, mameluco térmico o campera anual (4 unidades al ingreso para perforación). Quienes trabajan a la intemperie reciben capa/chaleco de agua con botas de goma anuales; todo el personal recibe casco, protectores visuales, antiparras, guantes y protectores auditivos según la función.

El “Adicional de Torre” reconoce una suma mensual fija (histórica, desactualizada) para quienes integran la dotación de equipos de torre con diagramas de 12 horas efectivas, por la exigencia física y riesgos de perforación en superficie: manejo de cargas pesadas, herramientas de fondo de pozo y condiciones climáticas extremas de la Patagonia.

El art. 30 reconoce horas de viaje pagas cuando no existen líneas de transporte regulares, con cronograma progresivo por distancia. El convenio aclara que el tiempo de traslado no integra la jornada laboral a ningún efecto legal, ya que durante el viaje el trabajador no está a disposición del empleador para tareas de su especialidad, y cobra una compensación específica separada.

Considera capacidad, experiencia, antecedentes disciplinarios y habilidades; la confirmación está sujeta a período de prueba de hasta 4 meses continuos o 120 días alternados, tras el cual el ascenso queda confirmado automáticamente. Desde que se desempeña efectivamente la tarea de mayor función, percibe el salario correspondiente, incluso en reemplazos temporarios.

El art. 34 prohíbe el traslado conjunto de personal en helicópteros junto con explosivos, combustibles, materiales radioactivos y elementos químicos peligrosos. Exige provisión de supervivencia mínima de 3 días en toda lancha que salga al mar (normas OMI) y capacitación en zafarranchos de abandono a cargo de personal especializado.

Cuando el diagrama del nuevo destino no responde a operaciones preestablecidas, reconoce un adicional del 10% sobre la remuneración habitual mientras dure la afectación, más alojamiento y comidas. Se duplica en campamentos alejados de centros urbanos o plataformas, y cesa al desaparecer el desarraigo.

La Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH) y el Sindicato de Personal Jerárquico y Profesional del Petróleo y Gas Privado de la Patagonia Austral (SPJPPGPPA). Obra social: OSDIPP (Obra Social para el Personal de Dirección de la Industria Privada del Petróleo).

Reunir prueba de la relación laboral (recibos, contratos, comunicaciones, testigos) y acudir al SPJPPGPPA o al Ministerio de Trabajo (autoridad de aplicación expresa, art. 2°). El art. 37 prevé responsabilidad solidaria de las operadoras por incumplimientos de sus contratistas, relevante en un sector con alta rotación de subcontratistas.

Esquema general de la LCT. Además, el art. 26 detalla reintegro mensual del 50% de la retención de impuesto a las ganancias hasta una suma tope (histórica, desactualizada), bajo el concepto “asignación vianda complementaria no remunerativa”, en el marco de las exenciones de la Ley 26.176 para el sector petrolero.

Además de la Ley 24.557, el art. 33 prevé un subsidio especial equivalente a la diferencia entre el tope indemnizatorio del art. 248 LCT y el monto del art. 245, garantizando a la familia el monto mayor entre el subsidio convencional y la póliza que la empresa pudiera tener contratada.

El art. 20 fija una bonificación por antigüedad de monto fijo por año de servicio (histórico, desactualizado), desde el primer día del mes del aniversario. No se considera interrupción del cómputo a ausencias por enfermedad, accidente, maternidad, suspensiones o vacaciones.

10 días por matrimonio; 2 días por nacimiento/adopción (duplicados en múltiples, +1-2 días si cae fin de semana/feriado); 4 días por fallecimiento de cónyuge/padres/hijos/hermanos (+2 si debe trasladarse más de 500 km); 2 días por fallecimiento de familiares políticos; 4 días/año por familiar directo internado; 2 días para mudanza. Licencias extraordinarias sin goce hasta 90 días (más de 4 años de antigüedad) o 180 días (más de 8 años).

El art. 36 prevé bonificación extraordinaria por egreso (antigüedad mínima 5 años): 13 meses de sueldo si se desvincula dentro de los 30 días de notificado, 12 meses entre 31 y 60 días, sin beneficio pasado el día 61. Las empresas continúan aportes a obra social hasta obtener el beneficio previsional, tope 12 meses.

Equivale al 5% de las remuneraciones brutas mensuales normales y habituales, conforme Resolución de la Secretaría de Trabajo N° 1122/09, componente adicional fijo distinto de los adicionales de yacimiento, disponibilidad o torre.

CCT 611/10 (Santa Cruz, Chubut, Tierra del Fuego bajo SPJPPGPPA) y CCT 637/11 (Neuquén, Río Negro, La Pampa, Cuyo, La Rioja bajo otro sindicato jerárquico) son convenios distintos, cada uno con cámara empresaria, escala y adicionales geográficos propios. Aplicar el convenio equivocado según provincia de destino es un error frecuente que conviene evitar verificando primero la ubicación del yacimiento.

Fuente: Convenios del sector petrolero privado y jerárquico (SUPEH y afines) · Ley 27.802.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 611/10 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 611/10 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

El trabajo nocturno, el que se presta entre las 21 y las 6 horas, no puede superar las 7 horas por jornada (art. 200 de la LCT). En la jornada mixta, cada hora nocturna se computa como 1 hora y 8 minutos, o se paga el recargo equivalente.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

Ocho horas diarias o 48 semanales (Ley 11.544 y art. 196 de la LCT), con las excepciones y distribuciones que admiten la ley y tu convenio. Las horas que superan ese límite son horas extra.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.

Es el que fija una jornada menor a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. El sueldo se paga en proporción a las horas trabajadas y, como regla, no se pueden hacer horas extra (art. 92 ter de la LCT).

Sí. La Ley 22.990 otorga el día de la donación como licencia paga, presentando el certificado médico correspondiente.

En la transferencia del establecimiento, el nuevo titular asume las obligaciones laborales y el contrato sigue con la misma antigüedad y condiciones (art. 225 de la LCT). Quien transfiere y quien adquiere responden en forma solidaria por las deudas existentes al momento de la transferencia (art. 228).

En dinero, en cheque o por acreditación en una cuenta bancaria a nombre del trabajador (art. 124 de la LCT). La cuenta sueldo es gratuita para el trabajador y debe permitir retirar el dinero sin costo (Ley 26.590).

Solo los descuentos que autoriza la ley: aportes, cuota sindical, retenciones judiciales y conceptos previstos en el art. 132 de la LCT. Los adelantos de sueldo no pueden superar el 50 % de la remuneración de un período (art. 130), y las multas o descuentos por daños sin causa legal están prohibidos (art. 131).