CCT 120/75 — Convenio Colectivo de Droguerías en Argentina (FATSA – ADEM)

El CCT 120/75 regula al personal de droguerías, es decir, empresas que distribuyen especialidades medicinales de forma mayorista a farmacias, hospitales, clínicas y otros puntos de venta. El CCT 659/13, en cambio, rige al personal de farmacias que atienden directamente al público. Ambos convenios comparten el sector salud, pero tienen sindicatos, cámaras empresarias y escalas salariales distintos, por lo que conviene identificar correctamente en cuál actividad se encuadra cada empleador antes de aplicar una escala.

Se aplica a las droguerías en todo el país, es decir, a las empresas dedicadas a la distribución mayorista de medicamentos y especialidades medicinales, y comprende a su personal técnico, administrativo y obrero. No alcanza a las farmacias de venta directa al público, que se rigen por otro convenio, ni a laboratorios de producción, que tienen sus propios encuadres convencionales.

La jornada de trabajo en las empresas del sector no puede exceder las 44 horas semanales, un límite específico del convenio que se ubica por debajo del máximo general de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el cálculo del salario diario, el convenio establece que el básico mensual se divide por 25 días.

Al cumplir el primer año en el establecimiento, el trabajador percibe un adicional del 1,5% sobre el básico inicial de su categoría; a los dos años ese porcentaje asciende al 3%, y así sucesivamente se suma 1,5% por cada año adicional hasta la jubilación. Un cambio de categoría no afecta la escala de antigüedad ya acumulada: quien es promovido cobra el básico inicial de la nueva categoría más el porcentaje de antigüedad que le corresponde por sus años en el establecimiento.

El convenio establece cinco tramos: Profesionales, Primera categoría, Segunda categoría, Tercera categoría y Cadetes. Las descripciones de tareas de cada categoría tienen carácter enunciativo y no taxativo, es decir que sirven como ejemplo de las funciones típicas pero no agotan todas las tareas que puede realizar un trabajador dentro de esa categoría.

Sí. La categoría de cadete está prevista para trabajadores de entre 14 y 18 años que realizan tareas simples dentro o fuera del establecimiento. Al cumplir los 18 años, el trabajador debe ser reencuadrado como mínimo en la tercera categoría, con el básico correspondiente a ese nivel.

Es una contribución obligatoria del 1% sobre la remuneración total, establecida en los acuerdos paritarios del sector. Se aplica a todos los trabajadores comprendidos en el convenio, estén o no afiliados al sindicato, y se descuenta directamente del salario para financiar actividades gremiales previstas en el acuerdo.

Los últimos acuerdos paritarios incorporaron una asignación no remunerativa por el Día del Trabajador de la Sanidad (pagadera antes del 20 de septiembre de cada año), una asignación post vacacional al regreso del descanso anual, un subsidio por sala maternal y un adicional por cobranza para quienes realizan esas tareas. Además, las empresas deben abonar una contribución patronal extraordinaria por cada trabajador, distribuida en cuotas mensuales.

En los últimos períodos, FATSA y ADEM vienen renegociando la escala salarial con revisiones periódicas dentro de cada acta anual, en función de la inflación acumulada. El acuerdo vigente cubre de abril de 2026 a marzo de 2027: el acta del 26 de agosto de 2026 fijó los básicos desde agosto y prevé revisiones en noviembre de 2026 y en enero de 2027. Por tratarse de un sector con ajustes frecuentes, conviene verificar la vigencia de cualquier cifra antes de aplicarla a la liquidación de haberes.

Si una droguería no liquida los básicos, adicionales o contribuciones establecidos en el convenio y sus actas paritarias vigentes, el trabajador puede reclamar la diferencia salarial correspondiente. Se recomienda conservar recibos de sueldo y consultar con la seccional de FATSA que corresponda a la jurisdicción del establecimiento, o con un profesional especializado en derecho laboral, para evaluar el reclamo y los plazos de prescripción aplicables.

El art. 16 del CCT 120/75 remite a la ley 20.744 (14, 21, 28 o 35 días corridos según la antigüedad) y agrega 2 días corridos a quienes tienen 28 y 35 días.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 120/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 120/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT 120/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Las horas suplementarias se pagan con un recargo del 50 % en días comunes y del 100 % los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados, calculado sobre el salario habitual (art. 201 de la LCT). Si el CCT 120/75 prevé un recargo mayor, se aplica el del convenio.

El trabajo nocturno, el que se presta entre las 21 y las 6 horas, no puede superar las 7 horas por jornada (art. 200 de la LCT). En la jornada mixta, cada hora nocturna se computa como 1 hora y 8 minutos, o se paga el recargo equivalente.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Sí, por causas económicas debidamente comprobadas, hasta 30 días en un año, empezando por el personal menos antiguo (arts. 219 a 221 de la LCT). Si las suspensiones superan los plazos legales, la persona puede considerarse despedida (art. 222).

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Toda sanción debe tener una justa causa, ser proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.