Industria Papelera — CCT N.° 720/15 (FOEIVA)

Fabricación de pasta celulósica, compuestos químicos elaborados en el mismo establecimiento, papel/cartulina/cartón en todas sus variedades, fibra de bagazo de caña, techados y conversión de fibra celulósica. Excluye personal jerárquico, técnicos de higiene y seguridad, bomberos e investigación científica.

20 sectores (preparación de madera/bagazo, pastas celulósicas, empastes, máquinas continuas, servicios, alistamiento/conversión, higiénicos, almacenes, expedición, mantenimiento, cartón moldeado, techados, cajas corrugadas, bolsas industriales, productos químicos, entre otros), con puestos tipificados y categoría A a L, clasificados por analogía si son nuevos.

En Máquinas Continuas, cada máquina se clasifica en Categoría 1, 2 o 3 según volumen de producción neta diaria (más de 50.000 kg/día papel general, 25.000 tisú, 18.000 tope cartón), determinando el salario de conductores y ayudantes — si la máquina sube de categoría, sube el salario; si baja, el salario no se reduce salvo responsabilidad de los propios trabajadores.

Armarios con compartimentos separados obligatorios para quienes manipulan sustancias tóxicas/irritantes (evitar contaminación cruzada); riesgos de ruido y contaminación en calderas/blanqueo/digestión de pasta (exámenes médicos y mediciones periódicas obligatorias); exposición climática para trabajo a la intemperie.

Dos mudas de ropa de trabajo por año, botas/botines antideslizantes en lugares húmedos, calzado de seguridad para manipulación de elementos agresivos, antiparras para soldadores — el no uso constituye falta grave tanto para el trabajador como sanción para la empresa que no lo provea.

Mecánicos, electricistas, carpinteros, torneros y albañiles en turno rotativo por equipos ganan un complemento igual a la diferencia con la categoría inmediatamente superior, que se pierde si dejan de estar afectados al turno rotativo.

100% del salario para Producción que trabaje en domingo bajo ese régimen, sumado al recargo del 100% de horas ordinarias del propio domingo — requiere haber trabajado el sábado anterior y el lunes siguiente, sino se pierde el premio de esa semana.

50% del salario básico por cada jornada legal nocturna, liquidado por separado sin acumularse a otros recargos por el mismo concepto.

Un adicional mensual de 21 horas del salario básico de la categoría “E” cuando la especialidad titulada pueda ejercerse efectivamente en la función que cumple.

El 3 de abril de cada año, feriado pago a todos los efectos de su liquidación, equiparado a los feriados nacionales obligatorios.

FOEIVA (Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos), junto a la Asociación de Fabricantes de Celulosa y Papel. Obra social del Personal del Papel, Cartón y Químicos, que puede intervenir en atención de accidentados con reembolso a cargo del empleador si medió negativa injustificada a reconocer el accidente.

1% por cada año de servicio, aplicado sobre el básico y también sobre recargos adicionales del convenio o de ley, excluyendo premios e incentivos no determinados en el convenio.

Aporte solidario del 1% de la mejor remuneración mensual, del que quedan eximidos quienes ya están afiliados a una entidad sindical de primer grado de la industria con personería gremial.

Si la empresa retiene aportes previsionales/sindicales sin depositarlos, el trabajador puede intimarla por 30 días; vencido el plazo sin regularización, corresponde sanción conminatoria de tres veces la última remuneración habitual, más intereses y multas legales.

30% del promedio mensual del último semestre por fallecimiento de hijos/cónyuge/concubina, 20% por padres o hermanos, 10% por abuelos o suegros, con residencia habitual en el país.

Sí, tres meses de la mejor remuneración del último año, pagado en 4 cuotas, para quien renuncie para jubilarse con al menos 15 años de antigüedad en la empresa y no perciba otro subsidio por la misma causa.

Las empresas deben afiliarse a ART o autoseguro, remitir trimestralmente al sindicato los certificados de cobertura, examen preocupacional dentro del mes de ingreso, y legajo de salud con mediciones periódicas en puestos expuestos. En incapacidad absoluta se suma a la LRT la indemnización del art. 212 LCT.

3 días por fallecimiento de cónyuge/hijos/padres/hermanos, 10 días por matrimonio, 2 días por nacimiento/adopción, 2 días por abuelos/suegros con residencia en el país o limítrofes, hasta 10 días/año (2 por examen) para rendir examen.

De 1 delegado en establecimientos de más de 10 trabajadores a 12 delegados en plantas de más de 800, en escalones intermedios — la Comisión de Relaciones Internas se limita a máximo 5 miembros aun si la escala arroja un número mayor.

Sí, equivalente a 6 meses de la remuneración básica por muerte del trabajador, y 3 meses por muerte del cónyuge, con beneficiarios designados por el trabajador o, en su defecto, según el orden del régimen de jubilaciones y pensiones.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 720/15 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Las horas suplementarias se pagan con un recargo del 50 % en días comunes y del 100 % los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados, calculado sobre el salario habitual (art. 201 de la LCT). Si el CCT 720/15 prevé un recargo mayor, se aplica el del convenio.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Para el personal mensualizado, dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios del CCT 720/15 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. La Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, compararlas con las definiciones del CCT 720/15 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

La LCT otorga dos días corridos al trabajador por nacimiento de un hijo (art. 158, inciso a). Si el CCT 720/15 prevé más días, se aplica el convenio.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.