Industria del Cemento — CCT 53/89 y CCT 54/89
Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) · Asociación de Fabricantes de Cemento Portland (AFCP)
Todo el país · Fabricación de cemento
Particularidades del Trabajo en la Industria del Cemento
¿Qué convenios regulan la industria del cemento y quiénes los firman?
Los CCT 53/89 y 54/89 rigen desde 1989, celebrados entre la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland (AFCP), actualizados periódicamente por acuerdos salariales paritarios.
¿Por qué el sindicato de la industria del cemento es un sindicato “minero”?
Porque AOMA encuadra también a los trabajadores del cemento dado que el proceso comienza con extracción de piedra caliza y otros minerales en canteras, actividad de naturaleza minera — toda la cadena, de la cantera a la bolsa de cemento, queda bajo el paraguas gremial de AOMA.
¿Cuáles son las etapas del proceso productivo y sus categorías asociadas?
Extracción en cantera, trituración, molienda de crudo, cocción en horno (clinker), molienda final, embolsado y despacho. Molienda, embolsado y despacho están confirmados como categorías; cantera, horno o laboratorio conviene verificarlas en el texto vigente.
¿Qué es la silicosis y por qué es un riesgo central en este rubro?
Fibrosis pulmonar progresiva por inhalación de sílice libre, explícitamente listada en el Decreto 658/96 para perforación, extracción, transporte, molienda y tamizado de minerales con sílice — descripción directa de las tareas de cantera y molienda cementera, el riesgo mejor documentado del sector, con exámenes periódicos de radiografía de tórax.
¿El contacto con cemento fresco en la piel es peligroso?
Sí, el cemento es cáustico y alcalino; el contacto prolongado sin protección puede provocar quemaduras químicas y dermatitis de contacto, riesgo bien documentado en medicina laboral.
¿Qué riesgos tiene el trabajo cerca de los hornos de clinker?
Cocción a temperaturas muy elevadas, con estrés térmico, riesgo de quemaduras y fatiga por calor, requiriendo protocolos de hidratación, rotación de personal y protección específica frente al calor radiante.
¿Se usan explosivos en la etapa de extracción en cantera?
Sí, la voladura es técnica habitual para extraer piedra caliza, con riesgos de proyección de fragmentos, ruido de alta intensidad y vibraciones, exigiendo capacitación y habilitación especializada.
¿Qué exposición al ruido tiene el personal de molienda?
Los molinos de crudo y cemento generan ruido continuo muy elevado durante toda la jornada, riesgo real de hipoacusia inducida por ruido sin protección auditiva sistemática — junto a la silicosis, uno de los riesgos más característicos del sector.
¿Existen adicionales específicos por tarea insalubre o de riesgo en el convenio?
El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.
¿Qué rol cumple el laboratorio de control de calidad dentro de la planta?
Analiza la composición de materia prima y clinker en distintas etapas para garantizar especificaciones técnicas; el personal maneja reactivos y muestras, con perfil de exposición más vinculado a riesgos químicos puntuales que a polvo o ruido continuo.
Registro, Aportes y Otras Dudas
¿Qué sindicato firma el convenio de la industria del cemento?
La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) frente a la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland (AFCP).
¿Cuál es la obra social de los trabajadores del cemento?
El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.
¿Qué significa estar “mal registrado” en una planta de cemento?
Frecuente en servicios contratados de logística, transporte interno o cantera tercerizados, con posible falta de aportes previsionales/obra social o adicionales de riesgo pagados fuera del recibo, pese a operar en el mismo entorno productivo que el personal de planta.
¿Corresponde aguinaldo igual que en cualquier trabajo registrado?
Sí, régimen general de la Ley 23.041, sin particularidades específicas para este sector.
¿Qué enfermedades profesionales reconoce la ART en este rubro?
La silicosis está explícitamente listada en el Decreto 658/96 para extracción/transporte/molienda/tamizado con sílice libre. También relevantes: hipoacusia por ruido, dermatitis por contacto con cemento, y lesiones osteomusculares por manipuleo de cargas y bolsas.
¿Cómo se calcula el adicional por antigüedad?
Bonificación mensual incrementada por año de servicio sobre el básico de categoría; el porcentaje exacto debe verificarse en la última escala homologada entre AOMA y AFCP.
¿Qué licencias especiales prevé el convenio?
¿Existe jubilación diferenciada para los trabajadores del cemento?
El Decreto 4257/68 da marco general para regímenes diferenciales por tareas penosas/riesgosas, y AOMA logró avances para minería extractiva en altura, pero no hay evidencia de que ese régimen se extienda automáticamente a plantas cementeras a nivel del mar — verificar caso por caso con AOMA o ANSES si la tarea fue declarada insalubre por resolución.
¿Qué pasa si la empresa no reconoce la categoría correspondiente al puesto real del trabajador?
Consultar a AOMA para asesoramiento gremial, revisar el recibo para confirmar el encuadre aplicado, y de corresponder, denuncia ante el Ministerio de Trabajo o reclamo judicial por diferencias salariales y correcto encuadre.
Este convenio corresponde a la industria del cemento (fabricación de cemento Portland), y es un convenio distinto del CCT 38/89 de la actividad minera propiamente dicha (extracción), ya publicado en este sitio, aunque ambos comparten a AOMA como sindicato signatario.
| Convenio | CCT 53/89 (personal mensualizado) y CCT 54/89 (personal jornalizado) |
| Sindicato | Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) |
| Cámara empresaria | Asociación de Fabricantes de Cemento Portland (AFCP) |
| Último acuerdo salarial | 27 al 30 de abril de 2026, con vigencia desde el 1° de mayo de 2026 |
| Última actualización de esta página | 13 de julio de 2026 |
Escala salarial
Valores mensuales (CCT 53/89) y por hora (CCT 54/89) vigentes desde el 1° de mayo de 2026, según acuerdo AOMA-AFCP de fines de abril de 2026.
| Categoría (CCT 53/89 — mensualizado) | Básico mensual desde 1/5/2026 |
|---|---|
| Auxiliar / Administrativo 1ra | $1.057.902,67 |
| Categoría (CCT 54/89 — jornalizado) | Valor hora desde 1/5/2026 |
|---|---|
| Operario | $4.768,77 |
| Oficial Especializado | $5.888,03 |
Fuente: acuerdos paritarios publicados por AOMA. El convenio contempla aproximadamente 20 categorías en el escalafón mensualizado y 14 en el jornalizado; se muestran las categorías de referencia extremas de cada tabla. Se recomienda verificar el detalle completo de categorías intermedias directamente con AOMA o AFCP.
Particularidades del régimen
La industria del cemento distingue dos escalafones según la modalidad de liquidación: mensualizado (CCT 53/89), para personal administrativo y de supervisión, y jornalizado (CCT 54/89), para personal de planta y producción, liquidado por hora trabajada. Ambos convenios se actualizan de forma conjunta en cada ronda paritaria AOMA-AFCP, habitualmente con periodicidad semestral o ante variaciones significativas de inflación.
Preguntas frecuentes
¿El CCT 53/89 y el CCT 54/89 son el mismo convenio que el de los mineros (CCT 38/89)?
No. Aunque los tres convenios tienen a AOMA como sindicato signatario, corresponden a actividades distintas: el CCT 38/89 regula la actividad minera de extracción (con CAEM como cámara empresaria), mientras que los CCT 53/89 y 54/89 regulan específicamente la industria de fabricación de cemento Portland, con AFCP como cámara empresaria.
¿Cuál es la diferencia entre el CCT 53/89 y el CCT 54/89?
El CCT 53/89 regula al personal mensualizado (administrativo, supervisión), con básicos liquidados por mes. El CCT 54/89 regula al personal jornalizado (operarios y oficiales de planta), liquidado por valor hora trabajada.
¿Cuándo se actualizó por última vez la escala salarial?
El último acuerdo se firmó entre el 27 y el 30 de abril de 2026, con vigencia a partir del 1° de mayo de 2026, según los acuerdos publicados por AOMA.
¿Cuántas categorías tiene cada escalafón?
El escalafón mensualizado (CCT 53/89) contempla aproximadamente 20 categorías, mientras que el jornalizado (CCT 54/89) contempla aproximadamente 14 categorías, según la organización productiva de cada planta.
¿Qué cámara empresaria negocia este convenio?
La Asociación de Fabricantes de Cemento Portland (AFCP), que agrupa a las principales empresas cementeras del país, negocia junto a AOMA los acuerdos salariales periódicos de ambos escalafones.
¿Con qué frecuencia se revisan los salarios en este convenio?
Habitualmente de forma semestral, aunque pueden pactarse revisiones adicionales ante variaciones significativas de la inflación, tal como ocurrió con el acuerdo de abril de 2026.
¿Dónde se pueden consultar los acuerdos salariales completos?
AOMA publica sus acuerdos paritarios firmados con AFCP directamente en su sitio web institucional, donde se detallan todas las categorías y valores vigentes de ambos escalafones.
¿Por qué en la industria del cemento se trabaja en turnos rotativos las 24 horas?
¿La jornada nocturna genera un adicional?
¿Qué pasa si me toca trabajar un feriado por la modalidad de turnos continuos?
¿Hay adicional por trabajo en condiciones de insalubridad o riesgo?
¿Qué adicionales existen además del básico de categoría?
¿El adicional por antigüedad se paga sobre el básico o sobre el total?
¿Los adicionales se pagan también en el aguinaldo y las vacaciones?
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
¿Cómo se calcula el aguinaldo (SAC)?
¿Tengo licencia paga si me enfermo?
¿Qué licencia corresponde por maternidad o paternidad?
¿Tengo derecho a un franco semanal si trabajo en turnos rotativos?
¿Qué indemnización corresponde si me despiden sin causa?
¿Tengo que dar preaviso si renuncio?
¿Es obligatoria la ART en una planta cementera?
¿Qué pasa si desarrollo una enfermedad respiratoria vinculada a la exposición al polvo de la planta?
¿Qué aportes se descuentan del recibo de sueldo?
¿A qué obra social aporto trabajando en una cementera?
¿Cuáles son las categorías típicas en una planta de cemento?
¿Puede la empresa cambiarme de categoría o de turno sin mi acuerdo?
¿Qué pasa si cumplo tareas de una categoría superior a la que figura en mi recibo?
¿Es obligatorio el uso de elementos de protección personal en la planta?
¿Puedo reclamar si no estoy registrado correctamente o con una categoría inferior a mis tareas reales?
¿Qué diferencia hay entre el personal de AOMA y el de otras áreas de la planta (administrativos, comercio)?
¿Existe un aporte solidario en el CCT 53/89 y 54/89 de la Industria del Cemento?
¿Qué aportes debe retener y depositar la empresa cada mes?
Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.
¿Cómo puede la empresa aplicar una sanción disciplinaria?
Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).
¿Qué debe registrar la empresa al incorporar personal comprendido en el CCT 53/89?
Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 53/89 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).
¿En qué plazo debe pagar la empresa los sueldos?
Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 53/89 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.