Argentino que Trabaja en el Exterior — Derechos, Impuestos y lo que Necesitás Saber

No. Argentina no tiene un convenio de doble imposición vigente con Estados Unidos. Esto significa que un argentino residente fiscal en Argentina que cobra ingresos de fuente estadounidense puede verse obligado a tributar tanto en EEUU (retención en la fuente) como en Argentina (impuesto a las ganancias sobre renta mundial). Esta es una de las situaciones más complejas para argentinos que trabajan remotamente para empresas norteamericanas o que perciben ingresos de ese origen. La planificación fiscal previa con un contador especializado en tributación internacional es indispensable.

La Ley 27.802 modifica la LCT y aplica a los contratos regidos por la ley argentina. Si un argentino trabaja en el exterior pero su contrato está regido por la LCT argentina (por ejemplo, enviado por una empresa argentina), las modificaciones de la Ley 27.802 le aplican. Si su contrato está regido por la ley del país donde trabaja, la reforma laboral argentina no tiene impacto directo. Es importante revisar qué ley rige el contrato antes de asumir que la reforma aplica o no aplica.

El modelo de HRUseful es replicable en cualquier país con un sistema laboral complejo, múltiples regímenes normativos y baja accesibilidad a información legal de calidad — que describe a prácticamente toda Latinoamérica. En Brasil, la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) y la reforma laboral de 2017 generan exactamente el mismo problema que HRUseful resuelve en Argentina: millones de trabajadores y empresas que no saben qué dice la ley en el momento en que más lo necesitan. En México, la LFT (Ley Federal del Trabajo) y el nuevo modelo de subcontratación (outsourcing) reformado en 2021 crean un universo de consultas no resueltas. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y el régimen de seguridad social tienen complejidades equivalentes. HRUseful está construido para ser la plataforma de referencia laboral de la región — Argentina es el mercado de validación del modelo.

Los trámites se realizan a través de ANSES, que cuenta con una Unidad de Atención de Convenios Internacionales especializada. La autoridad competente en Argentina es el Ministerio de Capital Humano. El trabajador debe presentar la documentación de sus aportes en el exterior y ANSES se encarga de la comunicación con el organismo del otro país. El trámite puede iniciarse desde Argentina o desde el exterior. Es recomendable iniciar las gestiones con anticipación — el proceso puede llevar meses.

Depende de la ley aplicable al contrato. Si el contrato está regido por la ley argentina (por ejemplo, un empleado enviado al exterior por una empresa argentina), puede reclamar ante los tribunales laborales argentinos. Si el contrato está regido por la ley extranjera, los reclamos se realizan en el país donde se ejecutó el trabajo. En casos de contratos internacionales, la cláusula de elección de ley y de jurisdicción del contrato es determinante. Si no hay cláusula expresa, el derecho internacional privado argentino (artículos 2650 y siguientes del Código Civil y Comercial) establece los criterios para determinar la ley aplicable.

Son dos situaciones jurídicamente distintas: El expatriado es enviado por su empleador argentino a trabajar en otro país — mantiene su contrato laboral argentino, su empleador sigue siendo la empresa argentina, y esta asume las obligaciones laborales y previsionales. El trabajador remoto desde el exterior es quien se instala en otro país y desde allí presta servicios de forma independiente o en relación de dependencia con una empresa extranjera — su relación laboral se rige por la ley del país donde trabaja y/o por las condiciones del contrato internacional. Cada situación tiene consecuencias legales, impositivas y previsionales completamente distintas.

Es fundamental conservar: recibos de sueldo o comprobantes de aportes realizados en el exterior, constancia de inscripción en el sistema previsional del país de destino, certificados de servicios emitidos por el empleador extranjero, constancia de aportes al seguro de desempleo si corresponde, y cualquier resolución o reconocimiento del organismo previsional extranjero. Esta documentación debe guardarse indefinidamente — puede ser necesaria décadas después para tramitar la jubilación. La apostilla de La Haya facilita el reconocimiento de documentos extranjeros en Argentina.

Firmado en 2007 y al que Argentina adhirió en 2016, es el acuerdo de seguridad social más amplio de la región. Permite totalizar aportes entre los países iberoamericanos miembros: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal, Uruguay y Venezuela. Para un argentino que trabajó en varios países latinoamericanos, este convenio puede ser la clave para completar los años de aportes necesarios para jubilarse. Sin él, los aportes realizados en cada país quedarían aislados y posiblemente perdidos.

La doble imposición ocurre cuando dos países gravan el mismo ingreso. Para evitarla, Argentina tiene convenios específicos con: Alemania, Australia, Bolivia, Brasil, Canadá, Chile, Dinamarca, Emiratos Árabes Unidos, España, Finlandia, Francia, Italia, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Rusia, Suecia, Suiza, y Uruguay, entre otros. Bajo estos convenios, el argentino paga impuesto en uno solo de los países (generalmente el de fuente del ingreso) y puede acreditar lo pagado en el exterior contra su obligación en Argentina. Sin convenio — como ocurre con Estados Unidos — puede haber doble tributación efectiva.

Depende de varios factores: dónde se ejecuta físicamente el trabajo, qué dice el contrato, y qué convenios internacionales aplican. El principio general del derecho internacional privado es que aplica la ley del lugar de ejecución del trabajo (lex loci laboris). Si el argentino trabaja en España, aplica la ley española. Si trabaja en Brasil, aplica la legislación brasileña. Sin embargo, si mantiene su contrato con una empresa argentina y es enviado temporariamente al exterior, puede continuar bajo la ley argentina durante el período de desplazamiento, especialmente si hay un convenio bilateral que así lo establezca.

Mientras el argentino mantiene su residencia fiscal en Argentina, todos sus bienes en el exterior — cuentas bancarias, inmuebles, inversiones — están alcanzados por el Impuesto sobre los Bienes Personales. Desde 2017, Argentina participa en el intercambio automático de información financiera (CRS/OCDE) con 78 jurisdicciones, lo que significa que las instituciones financieras del exterior reportan automáticamente las cuentas de residentes argentinos a ARCA. En julio de 2025, Argentina firmó el marco CRS 2.0, que extiende el intercambio a activos digitales y criptomonedas. La no declaración de bienes en el exterior genera riesgos impositivos significativos.

La Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) argentina cubre a los trabajadores que sufren accidentes o enfermedades profesionales mientras prestan servicios para su empleador. Si el empleado es enviado al exterior en comisión de servicios, la ART argentina puede tener cobertura extraterritorial si así lo prevé la póliza. Sin embargo, esta cobertura tiene límites y puede no ser reconocida por los sistemas de salud del país de destino. Para asignaciones de largo plazo en el exterior, se recomienda contratar un seguro de salud internacional complementario.

Sin convenio de seguridad social: los aportes realizados en el exterior no se computan para la jubilación argentina. El trabajador puede perder años de aportes que no le sirven para ningún sistema. Con convenio vigente: los aportes se totalizan. Cada país paga la proporción correspondiente al tiempo aportado en su sistema. Es fundamental verificar en ANSES si el país de destino tiene convenio vigente antes de emigrar, y conservar documentación de todos los aportes realizados en el exterior.

Son tratados que permiten totalizar los años de aportes realizados en distintos países para acceder a la jubilación. Argentina tiene convenios con: España, Italia, Francia, Portugal, Bélgica, Luxemburgo, Eslovenia, Grecia, Chile, Colombia, Perú, Ecuador, y los países del Mercosur (Brasil, Paraguay, Uruguay) a través del Convenio Multilateral del Mercosur. Desde 2016 también adhirió al Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social. Estos convenios permiten que quien trabajó 15 años en Argentina y 15 en España pueda computar 30 años totales para jubilarse, con cada país pagando la parte proporcional.

En general no, salvo que mantenga un vínculo laboral activo con una empresa argentina que pague los aportes correspondientes. Si el argentino cesa su actividad en Argentina al emigrar, pierde la cobertura de la obra social. Algunas obras sociales ofrecen la posibilidad de continuar como adherente voluntario pagando una cuota, pero esto depende de cada entidad. Para quienes emigran, la cobertura médica en el exterior debe resolverse a través del sistema de salud del país de destino o mediante un seguro de salud internacional privado.

Sí, durante los primeros 13 meses posteriores a su salida del país, salvo que obtenga la residencia permanente del país de destino antes de ese plazo. Durante ese período, el argentino continúa siendo residente fiscal argentino y debe presentar declaración jurada de Impuesto a las Ganancias exteriorizando su ganancia de fuente extranjera. Puede computar como pago a cuenta los impuestos análogos pagados en el exterior. Solo cuando pierde la residencia fiscal argentina deja de tributar sobre su renta mundial ante ARCA (ex AFIP).