CCT 1463/15 “E” — Chatarra, Elementos Reciclables y Metales (SUTCHERMA)

Es el Sindicato Único de Trabajadores de la Chatarra, Elementos Reciclables, Metales y Afines, el sindicato que representa a los trabajadores en relación de dependencia de esta actividad en Argentina, con registro sindical desde 2014.

Es un convenio colectivo de trabajo de EMPRESA (identificado con la letra “E”), firmado por SUTCHERMA con un grupo específico de empleadores del rubro de chatarra y reciclables, y no un convenio de actividad de alcance general para todo el sector en el país.

Un convenio de actividad alcanza a todo un sector en el país, cualquiera sea el empleador. Un convenio de empresa rige específicamente para el o los empleadores que lo firmaron en particular — en este caso, un grupo de empleadores identificados individualmente (Alejandro Carril, Manuel Failde, Dante Fabián Gallotti y Héctor Ramón López) junto a SUTCHERMA.

Es habitual en el rubro de acopio y comercialización de chatarra que los establecimientos operen como emprendimientos unipersonales o de pequeña escala, sin necesariamente constituir sociedades comerciales formales — lo que explica que el convenio identifique a las personas físicas titulares de esos establecimientos como empleadores firmantes.

Porque obtuvo su registro sindical recién en 2014 (Resolución MTEySS 75/14) — refleja que la organización sindical formal de trabajadores en relación de dependencia del rubro de chatarra y reciclables es un desarrollo más reciente que en otras industrias con sindicatos centenarios, dado el componente históricamente informal de buena parte de esta actividad.

El convenio homologado vigente es este convenio de empresa (CCT 1463/15 “E”), que rige específicamente para los empleadores firmantes.

Quien recolecta y vende chatarra por cuenta propia, sin depender de un empleador, no tiene relación laboral y por lo tanto no está alcanzado por ningún convenio colectivo — este CCT rige únicamente para quienes trabajan en relación de dependencia dentro de un establecimiento de acopio o comercialización perteneciente a los empleadores firmantes.

Al personal de los establecimientos de recolección, acopio, clasificación y comercialización de chatarra, elementos reciclables y metales pertenecientes a los empleadores específicamente firmantes de este convenio de empresa.

Recepción y pesaje del material que ingresa, clasificación por tipo de metal (hierro, cobre, aluminio, bronce, entre otros), separación de materiales no metálicos, compactación o corte de piezas grandes, y carga para su despacho a la industria recicladora o siderúrgica.

Un acuerdo homologado por Disposición 1081/2025 (sancionada el 13 de mayo de 2025, publicada el 14 de agosto de 2025), que estableció modificaciones salariales para los trabajadores del CCT 1463/15 “E”.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

Incluye manejo de objetos metálicos cortantes o con bordes filosos, riesgo de aplastamiento por caída o desmoronamiento de pilas de material, exposición a maquinaria de compactación y corte, y posible contacto con residuos de sustancias peligrosas presentes en algunos elementos descartados (aceites, baterías) — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART del empleador, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Sí, en paralelo a este convenio colectivo (que regula la relación laboral), el manejo de residuos peligrosos está sujeto a normativa ambiental nacional (Ley 24.051) y provincial/municipal específica — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí, pero relevante para las condiciones de trabajo del establecimiento.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empleador puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Al ser un convenio de empresa, en principio rige específicamente para los empleadores firmantes — si tu empleador no es uno de ellos y no existe un convenio de actividad general que te alcance, tus condiciones laborales se regirían por la legislación general (LCT) y eventualmente por un convenio de encuadre distinto según la actividad principal de la empresa, o podrías consultar directamente con SUTCHERMA sobre tu situación específica.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de SUTCHERMA.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Aun sin registración, la relación de dependencia existe de hecho y el trabajador tiene derecho a reclamar su registración y las diferencias correspondientes; las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — particularmente relevante dado los riesgos físicos propios de esta actividad (elementos cortantes, maquinaria pesada).

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si esa tarea se terceriza a una empresa de transporte de cargas, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89) en lugar de este CCT, según las circunstancias del caso.

Los recicladores urbanos o cartoneros suelen trabajar la recolección informal de materiales reciclables en la vía pública, muchas veces de forma cooperativa o autónoma sin relación de dependencia; este convenio, en cambio, regula específicamente al personal en relación de dependencia dentro de establecimientos formales de acopio, clasificación y comercialización de chatarra y metales — son realidades distintas dentro de la cadena de reciclaje, aunque pueden estar conectadas (el material recolectado por cartoneros a veces termina vendiéndose a depósitos de este tipo).

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Los metales reciclados (hierro, acero, cobre, aluminio) son un insumo valioso para la industria siderúrgica y metalúrgica, que los reutiliza en sus procesos de fundición con menor costo energético que la producción a partir de mineral virgen — por eso existe toda una cadena comercial organizada alrededor de la recolección y clasificación de chatarra.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta remuneración que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

El texto puede consultarse en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa) o solicitarse directamente a SUTCHERMA en su sede de La Matanza.

Es una tarea de riesgo específico (quemaduras, exposición a humos de corte, proyección de partículas) que exige elementos de protección personal adecuados (careta, guantes ignífugos, protección respiratoria) según la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Sí, es un riesgo real y conocido en depósitos de chatarra: recipientes con residuos de combustibles, solventes o gases pueden generar incendios o explosiones si se manipulan con soplete u otras fuentes de ignición sin verificar previamente su contenido — un protocolo de inspección previa es clave para prevenir este riesgo.

Es un riesgo documentado internacionalmente y en Argentina en el pasado (fuentes radiactivas descartadas incorrectamente que terminan mezcladas con chatarra metálica) — la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN) regula la detección y el protocolo de actuación ante hallazgos de materiales radiactivos, un tema que excede el convenio colectivo en sí pero que es relevante para la seguridad del personal de este sector.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Registra el peso del material que ingresa (y a veces del que egresa) para determinar la cantidad comercializada y el pago correspondiente al proveedor, una función administrativa clave en el circuito comercial del depósito.

El desarme de vehículos para venta de repuestos o chatarra puede estar sujeto a normativa específica sobre control de autopartes (para prevenir el desarme de vehículos robados) — un marco regulatorio y de seguridad distinto del convenio colectivo en sí, pero relevante para la actividad de algunos depósitos.

El ámbito de aplicación del convenio menciona “elementos reciclables, metales y afines” de forma amplia, por lo que en principio podría comprender el desarme y clasificación de residuos electrónicos si esa es la actividad del establecimiento.

Es una tarea habitual en el reciclaje de chatarra electrónica y de línea blanca, que puede implicar riesgos adicionales por componentes plásticos, placas electrónicas con soldaduras de plomo, y otros materiales que requieren manejo diferenciado del metal simple.

Sí, los circuitos de refrigeración de electrodomésticos en desuso pueden contener gases refrigerantes que requieren extracción y disposición controlada antes de proceder al desarme del equipo para reciclar sus metales — un procedimiento que debe seguir protocolos específicos de seguridad e higiene ambiental.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART del empleador — el manejo de prensas hidráulicas de gran fuerza es un riesgo reconocido de esta actividad.

Suele requerir habilitación comercial municipal específica para la actividad, y en muchas jurisdicciones un registro especial (dado el vínculo histórico entre la compra de chatarra y el robo de metales, como cables de cobre) — un marco regulatorio distinto del convenio colectivo en sí, pero que puede condicionar el funcionamiento legal del establecimiento donde trabajás.

Sí, varias jurisdicciones argentinas tienen normativa específica que exige registro de vendedores y del origen del material al comprar chatarra de cobre y otros metales de alto valor, precisamente para dificultar la comercialización de cable robado de tendidos eléctricos o de telecomunicaciones — un marco regulatorio distinto del convenio colectivo en sí.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria del empleador, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce.

No, la responsabilidad por el correcto mantenimiento y calibración de los instrumentos de pesaje del establecimiento recae sobre el empleador, no sobre el trabajador que opera la balanza siguiendo el procedimiento indicado.

La normativa de residuos peligrosos (Ley 24.051) y de higiene y seguridad laboral exige, en general, capacitación adecuada a los riesgos de la tarea.

En principio se configura una transferencia del establecimiento en los términos de los artículos 225 a 228 de la LCT, lo que implica que el nuevo empleador asume las obligaciones laborales existentes.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — quien compra y revende chatarra de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia, no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle una actividad similar.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral), calculado sobre la mejor remuneración normal y habitual.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente o si se homologó un convenio de actividad más amplio para este sector, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 1463/15 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 1463/15 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. Además, la Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar al personal en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.