CCT 150/75 — Industria Cerámica: Roja, Blanca, Artística y Refractaria (FOCRA)

Es el convenio colectivo de trabajo que regula a la industria cerámica argentina en todas sus ramas: cerámica roja, blanca, artística, refractaria, pisos y revestimientos, y ladrillos y tejas, firmado por FOCRA.

Es la Federación Obrera Ceramista de la República Argentina, el sindicato que representa a los trabajadores de todas las ramas de la industria cerámica en el país.

Es un material cerámico especialmente formulado para resistir temperaturas extremadamente altas sin deformarse ni fundirse, utilizado típicamente para revestir el interior de hornos industriales, altos hornos siderúrgicos, calderas y otros equipos que operan a alta temperatura.

Porque, desde el punto de vista técnico y productivo, son un tipo especializado de producto cerámico (se fabrican con procesos de moldeado, secado y cocción similares a otras cerámicas, aunque con formulaciones distintas), por lo que su fabricación quedó encuadrada como una rama más dentro del convenio general de la industria cerámica (CCT 150/75), en lugar de tener representación sindical y convenio propios.

La cerámica roja se elabora con arcillas comunes que dan ese color característico al cocerse (típica de ladrillos, tejas y algunos revestimientos rústicos); la cerámica blanca se elabora con arcillas más refinadas (como caolín), utilizadas en productos de mayor terminación como vajilla, sanitarios o revestimientos finos.

Es la rama dedicada a piezas cerámicas con fines decorativos o artísticos (vajilla decorada, objetos de diseño, piezas pintadas a mano), distinta de la producción industrial en serie de ladrillos o revestimientos estándar.

Sí, la rama de “fabricación de pisos y revestimientos” está expresamente contemplada dentro del CCT 150/75, con su propia escala salarial diferenciada de otras ramas del convenio.

Porque cada rama (roja, blanca, artística, refractaria, pisos y revestimientos, ladrillos y tejas) negocia sus acuerdos salariales con la cámara empresaria específica de esa rama, reflejando las condiciones económicas particulares de cada segmento de la industria cerámica — aunque todas comparten el mismo marco convencional general (CCT 150/75) y el mismo sindicato (FOCRA).

Es una de las cámaras empresarias que negocia con FOCRA los acuerdos salariales específicos de la rama de cerámica roja, dentro del marco general del CCT 150/75.

Preparación y amasado de la arcilla o mezcla cerámica, moldeado o prensado de la pieza, secado, cocción en horno a alta temperatura, y en muchos casos esmaltado o decorado final antes del control de calidad y embalaje — un proceso que varía en detalle según la rama y el tipo específico de producto.

La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en el marco de la Ley 14.250 de Convenciones Colectivas de Trabajo.

Sí — por el principio de ultractividad (artículo 6 de la Ley 14.250), un convenio colectivo sigue rigiendo hasta que se homologue uno nuevo que lo reemplace expresamente. Sus aspectos salariales se actualizan periódicamente mediante acuerdos complementarios por rama entre FOCRA y cada cámara empresaria.

El detalle exacto figura en el texto vigente del convenio y en sus actas paritarias.

Como referencia general se aplica el límite legal de 8 horas diarias o 48 semanales de la Ley 11.544.

Se aplica el Sueldo Anual Complementario (SAC) general de la Ley 23.041 y la LCT: 50% de la mejor remuneración mensual de cada semestre, pagadero en junio y diciembre.

Como piso mínimo, el esquema general de la LCT: de 14 a 35 días corridos según la antigüedad.

El art. 15 del CCT 150/75 establece licencias extraordinarias: nacimiento de hijos, 2 días hábiles; matrimonio, 10 días corridos, solicitados con 15 días de anticipación y con posibilidad de sumar las vacaciones anuales; fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos, 4 días corridos, y de suegros, hijos políticos, nietos y abuelos, 2 días corridos, con 1 día más si el sepelio es a más de 100 km; donación de sangre, el día de la donación; y, sin goce de remuneración, 1 día por mudanza y hasta 2 días por casamiento de hijos.

Incluye exposición a polvo de sílice y otros minerales refractarios (riesgo respiratorio, con posible relación a silicosis en exposiciones prolongadas sin protección adecuada), altas temperaturas en el área de hornos, y esfuerzo físico en el manejo de piezas — riesgos que deben gestionarse bajo la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (19.587) y su reglamentación.

Es una enfermedad pulmonar crónica causada por la inhalación prolongada de polvo de sílice cristalina, un componente habitual de arcillas y materiales cerámicos — está incorporada al listado de enfermedades profesionales de la Ley de Riesgos del Trabajo, por lo que un trabajador cerámico que la desarrolle por exposición laboral puede reclamar la cobertura correspondiente.

Se trata de un accidente de trabajo cubierto por la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con la correspondiente cobertura de la ART de la empresa, más allá de lo que establezca el convenio colectivo en materia de condiciones de trabajo.

Se aplica el régimen general de indemnización por despido de la Ley de Contrato de Trabajo (con las modificaciones de la Ley 27.802 y, desde diciembre de 2026, el Fondo de Asistencia Laboral).

Sí, sin ningún problema — la escala convencional es un piso mínimo, no un techo. Cualquier empresa puede pactar individual o colectivamente condiciones más favorables para sus trabajadores.

Los convenios colectivos homologados bajo la Ley 14.250 tienen carácter de orden público para toda la actividad representada, por lo que en general se aplican a todas las empresas alcanzadas por su ámbito de aplicación, estén o no específicamente afiliadas a la cámara firmante de su rama.

La Ley de Asociaciones Sindicales (23.551) habilita la elección de delegados de personal en los establecimientos que superen la cantidad mínima de trabajadores que fija la ley — la representación se canaliza a través de la seccional de FOCRA correspondiente.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

Principalmente la siderurgia (revestimiento de altos hornos y hornos de fundición), la industria del cemento y cal, la industria química y petroquímica, y la industria del vidrio — sectores que requieren hornos de muy alta temperatura en sus procesos productivos.

Se aplican las normas generales de la LCT sobre extinción del contrato de trabajo y, en su caso, de concursos y quiebras, con los privilegios que la ley reconoce a los créditos laborales, más allá de las condiciones de categoría y salario que fije el convenio mientras dure la relación laboral.

Si esa tarea se terceriza a una empresa de transporte de cargas, ese personal podría regirse por el convenio de Camioneros (CCT 40/89) en lugar de este CCT, salvo que corresponda la solidaridad del artículo 30 de la LCT entre la fábrica y la empresa de transporte según las circunstancias.

Este convenio se centra en la fabricación del producto cerámico/refractario. La instalación de esos materiales dentro de un horno industrial, cuando la realiza personal especializado de una empresa de montaje o mantenimiento industrial, suele regirse por un encuadre distinto según la actividad principal de esa empresa (por ejemplo, UOCRA si se trata de una obra de construcción o montaje).

Son convenios y sindicatos distintos que cubren productos similares pero con historia gremial separada: el CCT 92/90 (UOLRA) regula la fabricación de ladrillos comunes de arcilla en varias provincias; el CCT 150/75 (FOCRA) regula la industria cerámica en un sentido más amplio, incluyendo su propia rama de “ladrillos y tejas” además de cerámica roja, blanca, artística, refractaria y pisos/revestimientos — la línea divisoria exacta entre ambos convenios para la fabricación de ladrillos comunes puede depender de la zona geográfica y la tradición sindical de cada establecimiento.

Es habitual en este tipo de establecimientos que exista una figura de encargado, capataz o jefe de horno con personal a cargo, con distinta responsabilidad y por lo general distinta categoría salarial que el personal operativo — el detalle exacto de esa escala jerárquica en este convenio no está confirmado con fuente primaria abierta para esta página.

Este convenio regula relaciones de dependencia entre trabajadores y empleadores del sector — un ceramista artesanal que trabaja de forma genuinamente autónoma, sin relación de dependencia, no está alcanzado por el CCT, aunque desarrolle una actividad similar.

Se aplica el régimen general de horas extraordinarias de la LCT y la Ley 11.544 (recargo del 50% en días hábiles y 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados).

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

El personal se encuadraría según la rama específica en la que efectivamente trabaje cada trabajador, dado que ambas ramas (roja y refractaria) tienen escalas salariales propias dentro del mismo CCT 150/75 y FOCRA.

El texto puede consultarse en el sitio de FOCRA (focra.org, sección de convenio colectivo) o en el sitio del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (argentina.gob.ar/normativa).

Es la aplicación de una capa vítrea decorativa y protectora sobre la pieza cerámica antes de una segunda cocción — el manejo de los compuestos del esmalte (que en el pasado incluían con frecuencia plomo u otros metales pesados) requiere protección respiratoria y cutánea adecuada según la normativa de higiene y seguridad laboral.

Históricamente sí, aunque la tendencia internacional y local es reemplazar esos compuestos por alternativas menos tóxicas — de todos modos, el empleador debe proveer los elementos de protección adecuados si se manipulan pigmentos con metales pesados, conforme a la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

En principio quedás comprendido dentro del alcance general de este convenio como personal de la planta industrial.

El horno túnel es un sistema continuo donde las piezas avanzan sobre vagonetas a través de distintas zonas de temperatura, permitiendo producción constante; el horno tradicional (intermitente) se carga, cuece y descarga por lotes — ambos sistemas coexisten en la industria cerámica argentina según la escala y antigüedad de cada planta.

Este punto depende del texto vigente del convenio y de sus actas paritarias; conviene confirmarlo con el sindicato firmante.

Rige el régimen general de trabajo de menores de la LCT: prohibición de trabajo nocturno e insalubre, jornada reducida y otras protecciones específicas para trabajadores de 16 y 17 años — particularmente relevante dado el manejo de hornos de alta temperatura y maquinaria propio de esta actividad.

Sí, la carga y descarga de piezas del horno es una tarea operativa central del proceso productivo y en principio queda comprendida dentro del alcance general de este convenio.

Sí, en paralelo a este convenio colectivo (que regula la relación laboral), las fábricas cerámicas están sujetas a normativa ambiental provincial o municipal sobre emisiones a la atmósfera de los hornos de cocción — un marco regulatorio distinto y ajeno al convenio colectivo en sí.

Corresponde el encuadre como contrato de trabajo eventual (artículo 99 de la LCT) si la tarea responde genuinamente a una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa, con los derechos y limitaciones que esa figura reconoce.

Puede analizarse como una transferencia del establecimiento en los términos de los artículos 225 a 228 de la LCT, con los efectos que esa figura reconoce sobre la continuidad de la relación laboral — el trabajador no está obligado a trasladarse si eso implica un cambio esencial de sus condiciones de trabajo.

Existen procesos de reciclaje de refractarios usados en algunas plantas (trituración y reutilización parcial como materia prima de menor exigencia).

En principio sí, en cuanto personal técnico de la planta comprendido por el ámbito de aplicación general del convenio.

No cambia el encuadre laboral del personal de fabricación, que sigue rigiéndose por este convenio independientemente de si la materia prima es nacional o importada — la importación de insumos es una decisión comercial de la empresa ajena al encuadre convencional.

Las condiciones y escalas se aplican de forma proporcional a la jornada efectivamente trabajada, igual que en cualquier relación de trabajo a tiempo parcial regida por el artículo 92 ter de la LCT.

No cambia el encuadre laboral del personal de fabricación, que sigue rigiéndose por este convenio independientemente del destino final (mercado interno o exportación) de la producción de la planta.

Sí, el trabajador tiene derecho a que se le reconozca la categoría y rama que corresponde a las tareas efectivamente realizadas, más allá de cómo lo haya registrado el empleador — y a reclamar la diferencia salarial correspondiente dentro de los plazos de prescripción laboral (2 años según el artículo 256 de la LCT).

Sí. Revisamos y actualizamos el contenido de esta página en base a fuentes oficiales y sindicales públicas. Si detectás un dato desactualizado, o tenés información más reciente sobre la escala salarial vigente de alguna rama, podés consultarnos por WhatsApp o email — te responde una persona real, no un bot.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, comparar con las definiciones del CCT N° 150/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Según el art. 140 de la LCT, el recibo debe indicar: datos y CUIT del empleador; nombre, CUIL y categoría del trabajador; fecha de ingreso y tarea; cada concepto remunerativo y cómo se determina; las deducciones; el total bruto y el neto; los datos del último depósito de aportes; y el lugar y la fecha del pago. Se emite por duplicado (art. 139) y la firma del trabajador acredita el pago.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

Noventa días: 45 antes y 45 después del parto, o 30 antes y 60 después si la trabajadora lo elige con certificado médico (art. 177 de la LCT). Durante la licencia cobra la asignación por maternidad que paga ANSES y conserva el puesto.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

Para el personal mensualizado, dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios del CCT N° 150/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El art. 75 de la LCT obliga al empleador a adoptar las medidas necesarias para que las tareas se presten en condiciones de seguridad e higiene. La Ley 19.587 exige condiciones adecuadas en el lugar de trabajo, y la Ley 24.557, contar con ART, capacitar en prevención y entregar los elementos de protección personal que requiera cada tarea.

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

La LCT otorga dos días corridos al trabajador por nacimiento de un hijo (art. 158, inciso a). Si el CCT N° 150/75 prevé más días, se aplica el convenio.

Por enfermedad o accidente no vinculado al trabajo, se cobra el sueldo durante 3 meses si la antigüedad es menor de 5 años y durante 6 meses si es mayor; los plazos se duplican si hay cargas de familia (art. 208 de la LCT). Vencidos, la empresa conserva el puesto durante un año sin pago de salario (art. 211).