CCT N° 231/75 — Gomerías, Recauchutaje y Vulcanizado (SOCAYA)

Cubre a los trabajadores de gomerías, talleres de recauchutaje, vulcanizado y venta de neumáticos en todo el país, representados por SOCAYA (Sindicato Obrero del Caucho, Anexos y Afines) frente a la Federación Argentina del Neumático (FAN). No incluye al personal de fábricas de neumáticos (esa actividad se rige por otros convenios y otro sindicato).

En la rama Gomerías y Talleres de Recauchutaje: Ayudante general, Colocador y colocador balanceador, Oficial reparador (recauchutaje), Oficial reparador de tren delantero, Chofer y Sereno. En la rama Talleres de Recauchutaje específicamente: Oficial Pulidor y Oficial colocador de bandas. Existe además una escala separada para la rama Armado de Rodados.

Ambos están representados por SOCAYA, pero el CCT 231/75 cubre gomerías, recauchutaje, vulcanizado y venta de neumáticos (contraparte: FAN), mientras que el CCT 179/75 cubre la rama general de fabricación industrial de productos de caucho — no neumáticos — con la Federación Argentina de la Industria del Caucho (FAIC) como contraparte empresaria. Son convenios distintos con escalas y categorías propias.

Regula las relaciones laborales de los obreros de gomerías, talleres de recauchutaje y vulcanización, aplicable en todo el territorio de la República Argentina desde 1975, con actualizaciones salariales periódicas negociadas entre SOCAYA y la FAN.

El SAC (aguinaldo) equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre, conforme la LCT. Se abona en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre.

El adicional por antigüedad es del 1% por hora por cada año de antigüedad sobre la remuneración (no un porcentaje mensual fijo como en otros CCTs). También existe un premio por asistencia previsto en el Art. 32 del convenio. Los montos exactos surgen de la escala vigente publicada por SOCAYA.

Se aplica el art. 245 de la LCT: 1 mes de remuneración por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses, sobre la base del mejor salario mensual, normal y habitual del último año. No puede ser inferior a 2 meses del básico de convenio.

En socaya.org.ar/acuerdos-salariales, que publica las escalas por rama (Gomerías y Talleres de Recauchutaje, y Armado de Rodados) y por período de vigencia. Conviene verificar siempre la escala más reciente, ya que SOCAYA actualiza los montos varias veces al año.

Sí. La exposición a compuestos utilizados en recauchutaje y vulcanizado puede generar enfermedades profesionales reconocidas por el listado de la SRT: afecciones respiratorias por inhalación de vapores, dermatitis de contacto por exposición a químicos, y otros riesgos de exposición prolongada. Están cubiertas por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo.

El empleador debe proveer gratuitamente: ropa de trabajo, calzado de seguridad, protección respiratoria en tareas con emisión de vapores, guantes resistentes a químicos y protección ocular donde corresponda. La negativa a usar los EPP puede configurar incumplimiento laboral.

Se regulan por la Ley 19.587 y el Decreto 351/79. Por la exposición a compuestos químicos del proceso de vulcanizado, el empleador debe proveer EPP adecuados, garantizar ventilación, realizar exámenes médicos periódicos y cumplir los límites de exposición a agentes químicos de la SRT.

La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, equivalente a 192 horas mensuales — base sobre la que SOCAYA publica la escala salarial del convenio.

Sí, con los recargos previstos en la LCT: 50% sobre el valor hora ordinaria en días hábiles, y 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados.

El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas consecutivas conforme la LCT, igual que en el resto de las actividades.

Los mínimos de la LCT según antigüedad: 14 días corridos (hasta 5 años), 21 días (5 a 10 años), 28 días (10 a 20 años) y 35 días (más de 20 años).

Sí, según los plazos del art. 208 LCT: 3 o 6 meses pagos según antigüedad y cargas de familia.

Los mínimos legales vigentes: 90 días corridos para la persona gestante (art. 177 LCT) y los días de licencia por paternidad que correspondan a la fecha del nacimiento.

Suelen incluir gomero/vulcanizador, ayudante, y personal de mantenimiento de maquinaria, cada una con básicos propios según el escalafón del convenio.

La exposición a solventes, calor y vapores propios del proceso de vulcanizado del caucho, que exige ventilación adecuada del taller y elementos de protección respiratoria según el nivel de exposición.

Puede encuadrarse como enfermedad profesional bajo la Ley de Riesgos del Trabajo (24.557), con cobertura de la ART, siempre que se acredite el nexo entre la exposición y la patología según el listado de enfermedades profesionales vigente.

Sí, la cobertura de riesgos del trabajo (Ley 24.557) es obligatoria, con particular relevancia por el riesgo químico, el calor del proceso de vulcanizado y el manejo de maquinaria pesada (balanceadoras, elevadores).

Corresponde la cobertura de la ART como accidente de trabajo (Ley 24.557), con las prestaciones médicas y, si corresponde, dinerarias previstas por esa ley.

Sí, el trabajador debe preavisar con 15 días de anticipación (art. 231 LCT).

Los aportes obligatorios de ley (jubilación, obra social, PAMI) más la cuota sindical de SOCAYA cuando corresponde.

A la obra social del sindicato del sector, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Sí, los adicionales remunerativos que integran la mejor remuneración mensual, normal y habitual, se toman en cuenta tanto para el SAC como para el valor del día de vacaciones.

Un cambio que implique menor jerarquía, remuneración o un perjuicio sustancial en tus condiciones de trabajo requiere tu consentimiento; de lo contrario puede considerarse un ejercicio abusivo del ius variandi (art. 66 LCT).

Sí, el trabajo no registrado o registrado con una categoría o remuneración inferior a la real da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias salariales adeudadas; las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia.

Ambas quedan comprendidas en el mismo convenio si la actividad principal es la reparación, venta o recauchutaje de neumáticos; la escala de la planta puede implicar mayor especialización y categorías adicionales de mantenimiento industrial.

Corresponde el pago con el recargo previsto por la LCT (habitualmente doble) o el franco compensatorio, según lo que resulte más favorable.

El bajo rendimiento por sí solo no configura, según los estándares de la jurisprudencia laboral, una causa justificada de despido; un despido fundado únicamente en eso puede considerarse sin causa y generar la indemnización del art. 245 LCT.

Montaje y desmontaje de neumáticos, reparación de pinchaduras, balanceo y alineación, y en talleres más grandes, procesos de recauchutaje (renovación de neumáticos usados).

Es el proceso de renovar la banda de rodamiento de un neumático usado — implica trabajo con maquinaria de vulcanizado a alta temperatura y presión, con riesgo de quemaduras y de explosión del neumático si no se siguen los protocolos de seguridad.

Esfuerzo físico intenso por el levantamiento y manipulación de neumáticos pesados, especialmente en el caso de neumáticos de camión o maquinaria pesada.

El equipamiento de balanceo y montaje debe cumplir con las normas de seguridad correspondientes, dado el riesgo de proyección de piezas durante el proceso de inflado o balanceo.

Riesgo de explosión de la cubierta o de la llanta si está dañada o mal ajustada durante el proceso de inflado, lo que exige el uso de jaulas de seguridad para neumáticos de gran porte y capacitación específica.

Sí, suele haber categorías según la experiencia y complejidad de las tareas (oficial gomero, ayudante), cada una con su propio básico dentro del escalafón del convenio.

Las tareas con neumáticos de gran porte (camiones, maquinaria) implican mayor riesgo físico y de presión, lo que puede reconocerse mediante una categoría o adicional específico según el convenio.

Guantes resistentes, calzado de seguridad, y protección auditiva en las áreas de mayor ruido por el uso de compresores y herramientas neumáticas.

Tenés derecho a exigir la capacitación correspondiente antes de operar maquinaria de riesgo — es una obligación del empleador bajo la normativa de higiene y seguridad laboral.

Sí, es obligatoria conforme la Ley 24.557, con particular relevancia por el riesgo de explosión, quemaduras y esfuerzo físico propio de la actividad.

El sindicato que representa al personal de gomerías, recauchutaje y vulcanizado, negociando el CCT 231/75 con las cámaras empresarias del sector.

A la obra social del sindicato del sector, salvo que ejerza la opción de cambio de obra social prevista por la normativa vigente.

Da derecho a reclamar la regularización de la relación, con los aportes y las diferencias adeudadas (las multas por trabajo no registrado de las Leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en 2024, y su aplicación a situaciones anteriores se discute en la justicia), además de perjudicar tus aportes jubilatorios y de obra social.

Se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, conforme al régimen general de la LCT.

Cada gomería, como empleador independiente, es responsable de sus propios aportes y condiciones — podés tener más de una relación laboral registrada, siempre que los horarios no se superpongan.

Puede corresponder según lo que fije el convenio o la política salarial de cada empresa, dado el mayor esfuerzo físico y riesgo que implica esta tarea respecto de neumáticos de auto estándar.

Corresponde la cobertura de ART como accidente de trabajo (Ley 24.557); el empleador debe proveer jaulas de seguridad y equipamiento adecuado para minimizar este riesgo específico.

Sí, la gestión de neumáticos fuera de uso está regulada por normativa ambiental específica — aunque el cumplimiento de esa normativa es responsabilidad de la empresa, no una carga adicional impuesta al trabajador.

Podés consultar con el sindicato que representa la actividad, con el Ministerio de Trabajo, o con un especialista en derecho laboral para evaluar tu caso puntual.

Si el acuerdo vigente de el CCT 231/75 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.

Del sueldo bruto, la empresa retiene los aportes del trabajador (11% jubilación, 3% PAMI y 3% obra social), la cuota sindical si la persona está afiliada y los aportes convencionales que correspondan. Debe depositarlos junto con sus propias contribuciones mediante la declaración jurada mensual (F.931) ante ARCA. Retener y no depositar es una falta grave.

Toda sanción debe tener una justa causa, aplicarse en forma proporcional y notificarse por escrito. Las suspensiones deben tener plazo fijo (art. 218 de la LCT), y la suma de suspensiones por causas disciplinarias o económicas no puede superar los 30 días en un año, contados desde la primera (art. 220). El trabajador puede cuestionar la sanción dentro de los 30 días (art. 67).

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 231/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, el sueldo debe pagarse dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios básicos y adicionales del CCT 231/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

El trabajo nocturno, el que se presta entre las 21 y las 6 horas, no puede superar las 7 horas por jornada (art. 200 de la LCT). En la jornada mixta, cada hora nocturna se computa como 1 hora y 8 minutos, o se paga el recargo equivalente.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Si la trabajadora notificó el embarazo, se presume que el despido dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto se debe a la maternidad (art. 178 de la LCT). En ese caso corresponde, además de la indemnización común, una indemnización agravada de un año de remuneraciones (art. 182).

Se presume que el despido es por matrimonio si se produce dentro de los tres meses anteriores o los seis posteriores al casamiento notificado a la empresa (art. 181 de la LCT). Corresponde la indemnización agravada de un año de remuneraciones, además de la indemnización común (art. 182).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Si queda una disminución definitiva de la capacidad, la empresa debe asignar tareas compatibles sin reducir la remuneración. Si no puede hacerlo, debe pagar una indemnización equivalente a la mitad de la del art. 245, y si la incapacidad es absoluta, la indemnización completa del art. 245 (art. 212 de la LCT).

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, compararlas con las definiciones del CCT 231/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

Tres días corridos por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, y un día por fallecimiento de un hermano (art. 158, incisos c y d, de la LCT), salvo que el CCT 231/75 prevea más.

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.

ANSES paga las asignaciones familiares del régimen de la Ley 24.714 (por hijo, por hijo con discapacidad, prenatal, por nacimiento, por matrimonio, entre otras), según el ingreso del grupo familiar. Se tramitan en ANSES y no las paga la empresa.