CCT N° 260/75 — Metalúrgicos (UOMRA)

El CCT 260/75 cubre a los trabajadores de la industria metalúrgica y metalmecánica en todo el país. Incluye fabricación de productos metálicos, maquinaria, equipos eléctricos y electrónicos, electrodomésticos, ascensores, industria automotriz y de autopartes, fundición, herrería y ramas afines. Es uno de los convenios industriales más importantes de Argentina, con más de 200.000 trabajadores alcanzados.

El CCT 260/75 organiza las actividades en ramas numeradas con escalas salariales propias. La Rama 17 (metalmecánica general) es la de referencia para calcular todas las demás proporcionalmente. Ramas importantes: Rama 1 (Aluminio), Rama 3 (Ascensores), Rama 4 (Automotor), Rama 10 (Carrocerías), Ramas 13-15 (Fundición), Rama 16 (Herrería). Cada rama tiene un valor hora ingresante diferente que determina toda su escala.

El personal jornalizado cobra por hora trabajada — son los operarios y técnicos de planta. Su salario mensual surge de multiplicar el valor hora por las horas trabajadas (jornada completa = 192 horas mensuales). El personal mensualizado cobra un sueldo fijo mensual — son administrativos, técnicos de oficina y auxiliares. Tienen básicos diferenciados por categoría (Grupos A, B y C) y no se ven afectados directamente por variaciones en el valor hora.

Todas las empresas de la industria metalúrgica afiliadas a ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA. Incluye desde grandes terminales automotrices hasta pequeñas y medianas fábricas metalúrgicas. También aplica a talleres de herrería y cerrajería, fabricantes de electrodomésticos, ascensoristas y empresas de fundición. Si una empresa fabrica o transforma metales y no tiene un convenio de empresa propio, rige el 260/75.

Quedan excluidos el personal jerárquico y de dirección, los trabajadores de la industria siderúrgica (Rama 21, con su propio convenio), el personal de empresas metalúrgicas con convenio de empresa propio, y los autónomos o monotributistas sin relación de dependencia. Los trabajadores de la construcción que realizan tareas metálicas (soldadores en obra) se rigen por el CCT 76/75 de UOCRA, no por el 260/75.

El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) es una figura exclusiva del CCT 260/75 que actúa como piso salarial mensual garantizado para todo trabajador a jornada completa. Si la suma de básico + antigüedad + presentismo + todas las sumas remunerativas y no remunerativas (excepto horas extras) no alcanza el IMGR, el empleador debe pagar la diferencia como “complemento IMGR”. Con el acuerdo 2026/2027 el IMGR es de $1.160.976 desde octubre de 2026 y sube a $1.187.653 en noviembre.

No. El complemento IMGR no integra la base de cálculo para indemnizaciones, SAC ni vacaciones. Solo garantiza un piso de ingreso mensual real. Para calcular la indemnización por despido se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del año anterior, que incluye básico + antigüedad + presentismo + adicionales remunerativos habituales, pero no el complemento IMGR.

El trabajador puede reclamar la diferencia mediante telegrama laboral y, si no hay respuesta, iniciar una acción judicial por diferencias salariales. El incumplimiento del IMGR es una infracción laboral que puede dar lugar a multas ante el Ministerio de Trabajo. En contextos de negociación paritaria abierta, el IMGR actúa como el piso mínimo que ningún metalúrgico puede cobrar por debajo.

Desde octubre de 2026 (acuerdo del 14/08/2026, homologado por Disp. DI-2026-1068), el ingresante de Rama 17 cobra $4.665,41 por hora y el oficial $6.445,08. Para el personal mensualizado, los administrativos van de $901.251,29 (cat. 1°) a $1.261.330,39 (cat. 4°) y los técnicos de $901.251,29 (cat. 1°) a $1.381.074,47 (cat. 6°). El IMGR garantiza un piso de $1.160.976. El próximo aumento (+4%) llega en diciembre de 2026.

El adicional por antigüedad es del 1% por cada año de servicio sobre el básico de convenio, sin tope de años. Se aplica tanto al personal jornalizado (sobre el valor hora base) como al mensualizado. Con 20 años de antigüedad el trabajador cobra un 20% extra sobre su básico. Es remunerativo e integra la base del SAC, vacaciones e indemnización.

Salvo que el convenio fije un régimen más favorable, rige el art. 201 de la LCT: las horas extras se pagan con 50% de recargo en días comunes y con 100% en sábados después de las 13, domingos y feriados. Las horas extras no integran la base del IMGR ni del SAC en forma directa — se calculan aparte sobre el valor hora básico con los recargos correspondientes.

El trabajo entre las 21 hs y las 6 hs genera un recargo sobre el valor hora normal. La jornada nocturna máxima es de 7 horas — quien trabaja 7 horas nocturnas cobra lo mismo que quien trabaja 8 horas diurnas. En industrias con producción continua (tres turnos de 8 horas) el adicional nocturno es uno de los conceptos más relevantes del recibo.

Sí. El SAC se abona en dos cuotas: antes del 30 de junio y antes del 31 de diciembre. La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del semestre, incluyendo básico + antigüedad + presentismo + adicionales remunerativos habituales. Las sumas no remunerativas y el complemento IMGR no integran la base del SAC.

Conforme al art. 245 de la LCT: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Para el personal jornalizado la base se calcula sobre el salario mensual del mes de mayor ingreso del año anterior. El complemento IMGR no integra la base indemnizatoria.

El trabajador puede denunciarlo ante ARCA (ex AFIP) mediante el formulario 4120 o la app Mi ARCA. Los períodos no aportados pueden ser reconocidos ante ANSES. En el sector metalúrgico esta situación es más frecuente en pequeñas y medianas empresas (PYME metalúrgicas) que atraviesan dificultades financieras. Se recomienda verificar los aportes periódicamente en el portal de ANSES.

La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 horas semanales conforme a la Ley 11.544. En industrias con producción continua los turnos pueden organizarse en tres bloques de 8 horas (mañana, tarde, noche). El personal jornalizado cobra 192 horas mensuales en promedio. Las horas que excedan este límite se abonan como extras con los recargos correspondientes.

Sí. El CCT 260/75 y la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad reconocen el derecho del trabajador a negarse a realizar tareas en condiciones de riesgo inminente para su vida o salud. El trabajador debe informar la situación al supervisor y al delegado gremial. Esta negativa no puede generar sanciones disciplinarias si el riesgo es real y verificable. En el sector metalúrgico — con exposición a maquinaria, calor extremo y sustancias peligrosas — este derecho es especialmente relevante.

El empleador está obligado a proveer todos los elementos de protección personal (EPP) a su costo: casco, guantes, calzado de seguridad, protección auditiva, anteojos de seguridad y ropa ignífuga o resistente según la tarea. El trabajador no puede ser obligado a adquirir los EPP ni a descontarlos de su salario. La falta de provisión adecuada de EPP es una infracción a la Ley 19.587 y puede dar lugar a sanciones y a la responsabilidad del empleador en caso de accidente.

El empleador debe contratar una ART para todo el personal. Los trabajadores metalúrgicos tienen cobertura especial por las enfermedades profesionales típicas del sector: hipoacusia por ruido, lumbalgias, enfermedades respiratorias por exposición a polvos metálicos y humos de soldadura, y lesiones por vibración. En caso de accidente de trabajo, la ART cubre los gastos médicos, la incapacidad temporaria (ILT) y la indemnización por incapacidad permanente.

En industrias con producción continua los turnos rotan entre mañana, tarde y noche según un esquema acordado con el empleador. El CCT 260/75 establece que la rotación debe ser equitativa y comunicada con anticipación razonable. El trabajador que cubre turno nocturno percibe el adicional por nocturnidad correspondiente. Los cambios de turno intempestivos o la asignación permanente al turno nocturno sin acuerdo del trabajador pueden ser resistidos laboralmente.

Las vacaciones se rigen por la LCT: 14 días corridos hasta 5 años de antigüedad, 21 días de 5 a 10 años, 28 días de 10 a 20 años y 35 días con más de 20 años. En industrias con producción continua, las vacaciones se otorgan en forma escalonada para no detener la producción. El empleador debe notificar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802), salvo que el convenio fije otro sistema.

El art. 40 del CCT 260/75 establece licencias especiales pagas: nacimiento de hijos, 2 días corridos (uno de ellos hábil); fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos, 3 días corridos (uno de ellos hábil); matrimonio, 10 días corridos, que pueden sumarse a las vacaciones anuales; exámenes, 10 días hábiles corridos o discontinuos por año calendario; dadores de sangre, el día de su cometido; mudanza total, 1 día de permiso (salvo quienes viven en hotel o pensión); y el día correspondiente a la revisación médica obligatoria previa al servicio militar.

Se rige por los arts. 208 a 213 de la LCT. Con hasta 5 años de antigüedad: 3 meses de licencia paga; con más de 5 años: 6 meses. Con cargas de familia los plazos se duplican. El trabajador debe presentar certificado médico desde el primer día y puede ser controlado por el médico de la empresa. En enfermedades vinculadas a la actividad (enfermedades profesionales), la cobertura corresponde a la ART.

Sí. El art. 40 inc. d) del CCT 260/75 otorga, a quienes cursan enseñanza media o universitaria con planes oficiales o autorizados por el organismo nacional o provincial competente, 10 días hábiles corridos o discontinuos durante el año calendario para períodos de exámenes, exhibiendo el comprobante oficial de haber rendido.

El acuerdo firmado en noviembre 2025 (homologado Disp. 207/2026) tuvo vigencia sep 2025–mar 2026. Como no se cerró un nuevo acuerdo antes del 15 de abril de 2026, se activó la cláusula de transición: el valor hora ingresante de Rama 17 quedó en $4.313,43 como base provisional. Las negociaciones para el nuevo acuerdo se abrieron en marzo 2026. El FreSU (Frente de Sindicatos Unidos, del que UOMRA es parte) reclama un salario mínimo superior a $2.000.000 como piso de referencia. El 14/08/2026, la comisión negociadora designada por la intervención firmó el acuerdo abril 2026–marzo 2027 (4% en agosto, 4% en octubre, 4% en diciembre, 2% en enero y 3,5% en marzo, más gratificaciones no remunerativas y una compensación retroactiva de $210.000), homologado por la Disposición DI-2026-1068.

El Frente de Sindicatos Unidos (FreSU) es un agrupamiento de sindicatos industriales que negocia en forma coordinada. UOMRA es uno de sus miembros principales junto con sindicatos de la construcción, plásticos y otros sectores industriales. El FreSU busca un piso salarial conjunto superior a $2.000.000 para 2026, lo que influye en el posicionamiento de UOMRA en sus propias negociaciones con ADIMRA y las demás cámaras.

La Rama 17 es la referencia base. Cada rama tiene un coeficiente multiplicador sobre el valor hora ingresante de la Rama 17. Por ejemplo, la Rama 10 (Carrocerías) tiene un coeficiente mayor que da un ingresante de $4.836,06; las Ramas 5, 8, 12 y 18 tienen un coeficiente de 1,012 que da $4.365,65. Cuando se cierra una nueva paritaria y cambia el valor base de Rama 17, todas las demás ramas se actualizan automáticamente en forma proporcional.

Sí. UOMRA y las cámaras empresarias tienen una Comisión Paritaria de Interpretación que resuelve conflictos de aplicación del convenio. Ante dudas sobre encuadramiento de rama o categoría, aplicación del IMGR o interpretación de cláusulas, cualquiera de las partes puede plantear la cuestión antes de recurrir a la vía judicial o al Ministerio de Trabajo.

Dado el riesgo de manipulación de metales, soldadura, altas temperaturas y maquinaria pesada propio del sector, la empresa debe proveer sin cargo protección ocular y auditiva, guantes, calzado de seguridad y demás elementos según el puesto, conforme a la normativa de higiene y seguridad laboral vigente.

El personal que realiza tareas de soldadura o trabaja con instalaciones eléctricas debe recibir capacitación específica y periódica sobre procedimientos seguros, uso de equipos de protección y protocolos de emergencia, dado el riesgo de quemaduras, electrocución e incendio propio de estas tareas.

Las licencias del art. 40 del CCT 260/75 mejoran el piso legal en fallecimiento (3 días corridos para cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos) y en estudio (10 días hábiles por año), y agregan mudanza, dadores de sangre y revisación previa al servicio militar. Las demás licencias se rigen por la LCT (art. 158).

El delegado de personal es elegido por los propios trabajadores del establecimiento y goza de tutela sindical durante su mandato y por un período posterior, no pudiendo ser despedido, suspendido ni modificadas sus condiciones de trabajo sin la previa exclusión de tutela ante la justicia laboral.

Se aplica el régimen general de la LCT (apercibimiento, suspensión, despido con causa), y el convenio puede establecer procedimientos o instancias de descargo previas que la empresa debe respetar antes de aplicar cualquier sanción disciplinaria.

La UOM atraviesa en 2026 su crisis institucional más importante en años: la Justicia laboral anuló las elecciones que habían consagrado a Abel Furlán como secretario general, y el sindicato quedó bajo intervención judicial. Al paralizarse el proceso de negociación colectiva por esta intervención, los salarios metalúrgicos siguieron pagándose con la misma base aplicada en abril, mayo y junio, sin la actualización habitual — una situación directamente derivada del conflicto institucional, no de una decisión de las cámaras empresarias. El congelamiento terminó con el acuerdo del 14/08/2026: aumento del 4% desde agosto y una compensación de $210.000 por los meses de abril a julio.

Ante la anulación electoral, un tribunal laboral confirmó que el interventor judicial designado (Alberto Biglieri) está autorizado a designar a los integrantes de la comisión paritaria que representa al sindicato en las negociaciones colectivas — es decir, la voz gremial en la mesa de paritarias en 2026 pasa por esta intervención judicial, no por la conducción sindical previa. Es una situación excepcional y en desarrollo que conviene seguir de cerca por su impacto directo en tu salario.

Más allá del impacto salarial directo, una intervención judicial prolongada de un sindicato de esta magnitud genera incertidumbre sobre la representación gremial en conflictos individuales y colectivos mientras dure el proceso. Es un escenario que puede cambiar rápidamente según avance la causa judicial, así que conviene siempre confirmar el estado más reciente antes de asumir cualquier dato como definitivo.

El sector atraviesa un escenario complejo con caída de actividad, suspensiones, cierres de establecimientos y pérdida de empleo en distintas provincias. Esta combinación de crisis institucional del sindicato y crisis productiva del sector hace que 2026 sea un año particularmente inestable para el empleo metalúrgico — con diferencias importantes según la rama y la región.

Las suspensiones por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador (art. 221 LCT) requieren procedimiento formal y, en general, conllevan el pago de una prestación no remunerativa durante el período — no la pérdida total de ingresos. Ante la crisis institucional de la UOM, es especialmente importante verificar con qué representación gremial contás hoy en tu planta para acompañar cualquier reclamo por una suspensión mal aplicada.

El personal de fundición está expuesto a temperaturas extremas por el manejo de metal fundido, lo que implica riesgo de golpe de calor y quemaduras. El empleador debe proveer elementos de protección específicos (indumentaria ignífuga, pantallas faciales), pausas de hidratación y rotación de tareas en los puestos de mayor exposición térmica — no es un riesgo que se compense solo con un adicional salarial.

La soldadura genera humos metálicos que pueden ser tóxicos según el material soldado (por ejemplo, humos de zinc, manganeso o cromo). El empleador debe proveer protección respiratoria adecuada (no solo un barbijo genérico) y, en tareas prolongadas o en espacios cerrados, sistemas de extracción de humos — la exposición prolongada sin protección puede derivar en enfermedades respiratorias reconocidas como enfermedad profesional.

Las máquinas con partes móviles (prensas, guillotinas, tornos, plegadoras) deben contar con resguardos físicos y dispositivos de seguridad que impidan el contacto accidental con partes en movimiento. Operar una máquina sin sus resguardos de fábrica, aunque sea “más rápido”, es una infracción grave a la seguridad e higiene laboral que no debería aceptarse bajo ninguna presión de producción.

El sector metalúrgico cuenta históricamente con programas de formación de oficios (soldadura, matricería, mecanizado) impulsados en conjunto por UOM, cámaras empresarias e instituciones educativas técnicas, orientados a formar mano de obra calificada — una vía de ingreso a categorías técnicas más allá del ingreso como operario sin calificación previa.

Aunque el sector sigue siendo mayoritariamente masculino, las trabajadoras metalúrgicas tienen los mismos derechos generales de la LCT (protección durante el embarazo con reasignación de tareas sin exposición a riesgos específicos —químicos, esfuerzo físico extremo, vibraciones— sin pérdida salarial) que cualquier otra trabajadora en un puesto de riesgo.

Como en todo convenio, la categoría que te corresponde se determina por las tareas que efectivamente realizás, no por lo que figure formalmente en el recibo. Si cumplís tareas de una categoría superior (por ejemplo, de oficial especializado) mientras te pagan una categoría inferior, tenés derecho a reclamar la recategorización y la diferencia salarial correspondiente.

La sustitución de producción local por insumos o productos importados es uno de los factores mencionados en la crisis de actividad del sector en 2026. Si esto deriva en una reducción de tareas para tu puesto, no habilita automáticamente una rebaja de categoría o salario — cualquier cambio en tus condiciones de trabajo por esta razón debe tramitarse conforme a los procedimientos legales correspondientes (reasignación, suspensión formal, o eventual despido con su indemnización), no de forma informal.

Reportar formalmente una condición insegura (por escrito, con fecha) es tu derecho y también tu protección si después ocurre un accidente vinculado a esa falla. Si la empresa no corrige un riesgo grave e inminente, podés negarte a realizar la tarea afectada sin que eso constituya abandono de trabajo — la seguridad de tu integridad física está por encima de cualquier exigencia de producción.

Los procesos que implican manejo de solventes, ácidos, pinturas industriales u otros químicos propios de la actividad metalúrgica (tratamientos de superficie, pintura industrial) suelen contemplar adicionales por riesgo o insalubridad, además de la obligación de proveer los elementos de protección específicos para ese químico en particular.

El tamaño de la empresa no determina si el CCT 260/75 aplica o no — lo que determina la aplicación es la actividad específica que desarrolla el establecimiento (transformación metalúrgica). Una empresa chica del rubro metalúrgico está alcanzada por el convenio igual que una grande, salvo excepciones específicas previstas expresamente.

Dada la magnitud institucional del conflicto (intervención judicial, comisión negociadora designada por un interventor), es un tema de cobertura frecuente en medios especializados en economía y relaciones laborales. Como la situación evoluciona con la causa judicial, conviene siempre verificar la fecha y fuente de cualquier información antes de darla por vigente, especialmente en lo referido al estado de la paritaria y a quién representa formalmente al sindicato en cada momento.

Una reducción de turnos o de jornada distinta a la pactada originalmente, si no es acordada formalmente con el trabajador o el sindicato, puede considerarse un cambio unilateral de tus condiciones esenciales de trabajo. Ante una reducción sostenida por la crisis del sector, es importante que quede claro si se trata de una suspensión formal (art. 221 LCT, con su prestación no remunerativa) o de un cambio de jornada que requeriría tu conformidad — no son lo mismo ni tienen las mismas consecuencias para vos.

Si el acuerdo vigente de el CCT 260/75 establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.

El descanso semanal va desde el sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24, salvo en los regímenes de turnos que la ley y el convenio admiten (art. 204 de la LCT). Si se trabaja en el descanso, corresponde un descanso compensatorio dentro de la semana siguiente; si la empresa no lo otorga, la persona puede tomarlo avisando antes, y la empresa debe pagar esas horas con un recargo del 100 % (art. 207).

Noventa días: 45 antes y 45 después del parto, o 30 antes y 60 después si la trabajadora lo elige con certificado médico (art. 177 de la LCT). Durante la licencia cobra la asignación por maternidad que paga ANSES y conserva el puesto.

La trabajadora puede tomar dos descansos de media hora por día para amamantar durante un año desde el nacimiento, o más tiempo si un certificado médico lo indica (art. 179 de la LCT).

Es el documento que el empleador debe entregar al terminar la relación, con las fechas de ingreso y egreso, las tareas, las remuneraciones y los aportes depositados (art. 80 de la LCT). También puede pedirse durante la relación de trabajo.

Desde los 16 años y con las condiciones de la Ley 26.390: jornada de hasta 6 horas diarias o 36 semanales (ampliable a 8 y 48 con autorización), sin trabajo nocturno y sin tareas penosas, peligrosas o insalubres (arts. 189 a 195 de la LCT).

Puede introducir cambios en la forma de prestar el trabajo siempre que sean razonables, no alteren condiciones esenciales del contrato y no causen un perjuicio material o moral (art. 66 de la LCT). Si el cambio es abusivo, la persona puede considerarse despedida o reclamar que se restablezcan las condiciones anteriores.

Sí: dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año, para exámenes de enseñanza media o universitaria (art. 158, inciso e, de la LCT).

Las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años desde que el crédito es exigible (art. 256 de la LCT). Para el despido, el plazo corre desde la fecha de la extinción.

Es el fondo creado por la Ley 27.802 para financiar indemnizaciones por despido. Rige desde el 1 de diciembre de 2026 (Decreto 1228/2026): la empresa aporta el 2,5 % de la base de contribuciones si es MiPyME o el 1 % si no lo es, que se descuenta de las contribuciones patronales, y el fondo puede usarse después de una carencia de doce meses. Lo explicamos en la Newsletter N.º 23.

Antes de que la persona empiece a trabajar, la empresa debe darla de alta ante ARCA (Simplificación Registral), asentarla en el libro especial del art. 52 de la LCT, encuadrarla en el CCT 260/75 con la categoría que corresponde a sus tareas reales, y tenerla cubierta por la ART (Ley 24.557) y por el seguro de vida obligatorio (Decreto 1567/74).

Para el personal mensualizado, dentro de los 4 días hábiles siguientes al vencimiento del mes; para jornales y quincenas, dentro de los 4 días hábiles del vencimiento de cada período (art. 128 de la LCT). Los salarios del CCT 260/75 son mínimos: la empresa puede pagar más, pero no menos.

La categoría surge de las tareas que la persona hace efectivamente, no del nombre del puesto: si las tareas habituales corresponden a una categoría superior, debe liquidarse esa categoría. Conviene describir por escrito las funciones de cada puesto, compararlas con las definiciones del CCT 260/75 y revisar el encuadre cuando cambian las tareas.

Sí. La Ley 24.557 cubre el accidente in itinere, el que ocurre en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo, siempre que no se haya interrumpido o alterado el recorrido por causas ajenas al trabajo. Debe denunciarse a la empresa o a la ART lo antes posible.

Salvo que el convenio prevea otra cosa, las vacaciones se otorgan entre el 1 de octubre y el 30 de abril (las partes pueden acordar otra época), y la empresa debe comunicar la fecha de inicio por escrito con al menos 30 días de anticipación (art. 154 de la LCT, texto según la Ley 27.802). Se pagan antes de empezar el descanso (art. 155).

La LCT otorga dos días corridos al trabajador por nacimiento de un hijo (art. 158, inciso a). Si el CCT 260/75 prevé más días, se aplica el convenio.

Por enfermedad o accidente no vinculado al trabajo, se cobra el sueldo durante 3 meses si la antigüedad es menor de 5 años y durante 6 meses si es mayor; los plazos se duplican si hay cargas de familia (art. 208 de la LCT). Vencidos, la empresa conserva el puesto durante un año sin pago de salario (art. 211).

La Argentina ratificó el Convenio 190 de la OIT por la Ley 27.580: la empresa debe prevenir la violencia y el acoso y dar canales de denuncia seguros. Conviene dejar constancia por escrito, informar a la empresa o al delegado y, si no se resuelve, acudir a la autoridad laboral. Lo explicamos en nuestra guía de acoso laboral.

Es el que fija una jornada menor a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. El sueldo se paga en proporción a las horas trabajadas y, como regla, no se pueden hacer horas extra (art. 92 ter de la LCT).

Sí. La Ley 22.990 otorga el día de la donación como licencia paga, presentando el certificado médico correspondiente.

En la transferencia del establecimiento, el nuevo titular asume las obligaciones laborales y el contrato sigue con la misma antigüedad y condiciones (art. 225 de la LCT). Quien transfiere y quien adquiere responden en forma solidaria por las deudas existentes al momento de la transferencia (art. 228).

En dinero, en cheque o por acreditación en una cuenta bancaria a nombre del trabajador (art. 124 de la LCT). La cuenta sueldo es gratuita para el trabajador y debe permitir retirar el dinero sin costo (Ley 26.590).