CCT Gas Natural — STIGAS (390/04 y 644/11)

El despido indirecto ocurre cuando el trabajador se considera despedido por causas imputables al empleador (art. 246 LCT). Procede ante incumplimientos graves del empleador: falta de pago de salarios, cambio perjudicial de condiciones de trabajo, acoso, etc. El trabajador debe intimar previamente por TCL otorgando un plazo razonable para regularizar la situación. Si el empleador no corrige el incumplimiento, el trabajador puede notificar el despido indirecto y reclamar las mismas indemnizaciones que en un despido sin causa.

Según el art. 231 de la LCT (texto de la Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026), el empleador otorga preaviso de 1 mes cuando la antigüedad no supera los 5 años y de 2 meses cuando la supera, y el preaviso rige desde que finaliza el período de prueba. Si el empleador no lo otorga, corresponde la indemnización sustitutiva equivalente a los salarios del período (art. 232), con el SAC proporcional. Quien trabaja preavisa con 15 días de anticipación.

La indemnización por despido sin causa se calcula conforme al artículo 245 LCT: 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o tiempo menor trabajado) por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses. El tope máximo es de 3 veces el promedio de las remuneraciones del CCT aplicable, publicado por el MTYSS. Se suma: preaviso (según antigüedad), SAC proporcional, vacaciones proporcionales y días trabajados del mes.

Para el despido con causa, la empresa debe notificar por escrito indicando la causa precisa que lo motiva (principio de invariabilidad de la causa). Para el trabajador con tutela sindical (delegado), debe tramitar previamente la exclusión de tutela ante el MTYSS. Para todos los casos, debe liquidar y pagar la indemnización dentro de los 4 días hábiles del distracto. El incremento por falta de pago del art. 2 de la Ley 25.323 fue derogado por la Ley 27.742 (2024).

No. Toda suspensión debe tener causa justificada (falta disciplinaria, fuerza mayor o falta o disminución de trabajo) y respetar los plazos máximos: 30 días por año por causas disciplinarias, 75 días por año por fuerza mayor o falta de trabajo. La suspensión debe notificarse por escrito. El trabajador puede impugnarla dentro de los 30 días; si la suspensión es injustificada, tiene derecho al cobro de los salarios del período.

El telegrama laboral (TCL) es el medio fehaciente más económico para comunicaciones laborales. Se envía desde cualquier sucursal del correo oficial (Correo Argentino) con tarifa reducida para trabajadores. Se utiliza para: intimar al pago de salarios, impugnar sanciones, notificar enfermedad, constituir en mora al empleador, o ejercer el despido indirecto. El texto debe ser claro, concreto y fundado en la norma aplicable. Conservar siempre el comprobante de envío.

Si la empresa incumple el CCT (pago incorrecto de salarios, negativa de licencias, no pago de adicionales, etc.), el trabajador o el delegado puede: (1) intimarla por telegrama laboral (TCL) a través del correo oficial, (2) presentar una denuncia ante el MTYSS o la Subsecretaría de Trabajo provincial, (3) iniciar una acción judicial ante el fuero laboral. El delegado puede actuar colectivamente en nombre de los trabajadores afectados y canalizar el reclamo a través del sindicato.

Sí. El delegado tiene derecho a acceder a la información necesaria para el ejercicio de sus funciones: planillas de horarios, registros de accidentes, nómina del personal, condiciones de trabajo, y documentación relacionada con el cumplimiento del CCT (art. 44 inc. b, Ley 23.551). La empresa no puede negarse a brindar esta información sin causa justificada. El incumplimiento puede ser denunciado ante el MTYSS.

La licencia gremial permite al trabajador que ocupa un cargo directivo en el STIGAS (a nivel nacional, provincial o seccional) ausentarse de su trabajo sin goce de sueldo por el tiempo que dure su mandato, con reserva del puesto (art. 48 Ley 23.551). Al finalizar el mandato, tiene derecho a reintegrarse en el mismo puesto o en uno de igual categoría y remuneración. Este derecho no puede ser condicionado ni restringido por la empresa.

La comisión interna está integrada por los delegados de personal y actúa como órgano de representación colectiva de los trabajadores ante la empresa. Tiene funciones de control del cumplimiento del CCT, intervención en conflictos individuales y colectivos, y negociación de condiciones de trabajo a nivel de establecimiento. Sus integrantes gozan de la misma tutela sindical que los delegados. Debe reunirse con la empresa con la periodicidad que fije el CCT o acuerdo interno.

El delegado de personal tiene derecho a un crédito horario mensual remunerado para el ejercicio de su actividad gremial, conforme al artículo 44 de la Ley 23.551. El mínimo legal es de 15 horas mensuales para establecimientos de hasta 150 trabajadores, y de 20 horas para establecimientos mayores. El CCT o el acuerdo de empresa puede ampliar ese crédito. Las horas se utilizan para reuniones con la empresa, con la seccional sindical, o para trámites gremiales.

La cantidad de delegados se rige por el artículo 45 de la Ley 23.551: hasta 10 trabajadores, 1 delegado; de 11 a 50, 2 delegados; de 51 a 100, 3 delegados; de 101 a 200, 4 delegados; de 201 a 400, 5 delegados; y así sucesivamente. En establecimientos con turnos rotativos puede corresponder un delegado adicional por turno. El CCT puede establecer condiciones más favorables.

Sí. Los delegados de personal del STIGAS gozan de estabilidad gremial reforzada (tutela sindical) conforme a la Ley 23.551. No pueden ser despedidos, suspendidos ni modificadas sus condiciones laborales en perjuicio durante su mandato y hasta 1 año después de finalizado, sin que medie resolución judicial previa que excluya la tutela (exclusión de tutela sindical). Esta protección aplica desde la postulación y durante todo el mandato.

Los CCT homologados están disponibles en el sistema de información normativa InfoLEG (www.infoleg.gob.ar), en el Boletín Oficial de la República Argentina, y en el sitio del MTYSS (www.trabajo.gob.ar). También pueden consultarse en la seccional del STIGAS correspondiente. HRUseful.com publica únicamente contenido basado en fuentes oficiales homologadas y actualizadas.

El CCT 390/04 fue homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTYSS). Su texto oficial está disponible en el sistema de información normativa InfoLEG y en el Boletín Oficial de la República Argentina.

Están comprendidos todos los trabajadores que presten servicios en empresas distribuidoras de gas natural por redes (Metrogas, Camuzzi Gas Pampeana, Camuzzi Gas del Sur, Litoral Gas, Gasnor, Distribuidora de Gas del Centro, entre otras), en todas las categorías y funciones, tanto operativas como administrativas, con excepción del personal jerárquico con poder de decisión.

Los trabajadores de Metrogas están comprendidos en el CCT 390/04 celebrado entre el STIGAS (Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas) y las empresas distribuidoras de gas natural. Este convenio fue homologado por el MTYSS y publicado en el Boletín Oficial. Regula todas las condiciones de trabajo del sector: remuneraciones, jornada, licencias, higiene y seguridad, y relaciones sindicales.

El SAC o aguinaldo equivale a la mitad de la mayor remuneración mensual, normal y habitual percibida en el semestre. Se abona en dos cuotas: la primera antes del 30 de junio y la segunda antes del 31 de diciembre. Si el trabajador ingresó o egresó durante el semestre, cobra el SAC proporcional a los meses trabajados. El SAC es remunerativo y está sujeto a aportes y contribuciones.

La OSTGASN (Obra Social de Trabajadores del Gas Natural) es la obra social del sector, administrada por el STIGAS. Brinda cobertura médica al trabajador y su grupo familiar primario (cónyuge e hijos hasta 21 años, o hasta 25 si estudian). La cobertura incluye atención ambulatoria, internación, medicamentos con descuento, odontología básica y maternidad. El trabajador puede optar por otra obra social vía el mecanismo de opción de cambio del SSSALUD.

Sobre el salario bruto se descuentan al trabajador: 11% jubilación (SIPA), 3% obra social (OSTGASN – Obra Social de Trabajadores del Gas Natural), 3% PAMI, y cuota sindical al STIGAS. El empleador contribuye adicionalmente: 16% jubilación, 6% obra social, 9% PAMI, 6% asignaciones familiares, 1,5% fondo desempleo, y contribución al sindicato según acuerdo. Todos los aportes deben ingresarse mensualmente a ARCA (ex AFIP).

El período de prueba es de 6 meses (art. 92 bis LCT, texto de la Ley 27.742). Durante ese lapso cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin expresión de causa y sin indemnización por antigüedad, y desde que finaliza rige el preaviso (art. 231, texto de la Ley 27.802). Quien trabaja en período de prueba cuenta con todos los demás derechos: obra social, ART, aportes previsionales y, en su caso, los derechos convencionales de la categoría.

La empresa puede ejercer el ius variandi (cambio de condiciones) siempre que no implique un ejercicio irrazonable, no altere modalidades esenciales del contrato, y no cause perjuicio material ni moral al trabajador (art. 66 LCT). Si el cambio es perjudicial, el trabajador puede considerarlo como despido indirecto y reclamar las indemnizaciones correspondientes. El delegado puede intervenir para impugnar los cambios que afecten colectivamente a los trabajadores.

Sí. El artículo 75 LCT y la Ley 19.587 establecen el derecho del trabajador a negarse a realizar tareas que impliquen un riesgo grave e inminente para su seguridad o la de terceros. Debe notificarlo de inmediato a su superior y al delegado. Esta negativa no puede ser considerada abandono de trabajo ni dar lugar a sanción disciplinaria. El empleador debe corregir la condición de riesgo antes de ordenar la reanudación de la tarea.

Ante un accidente laboral, el trabajador tiene derecho a: atención médica inmediata a cargo de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo), prestaciones dinerarias durante el período de incapacidad temporaria (equivalentes al ingreso base), e indemnización por incapacidad permanente o muerte según baremo legal (Ley 24.557 y modificatorias). El delegado tiene derecho a ser informado de todo accidente ocurrido en el establecimiento y a participar en las investigaciones.

Además de la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad y la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, el sector gas tiene normativa específica del ENARGAS (Ente Nacional Regulador del Gas) que regula las condiciones de seguridad operativa. Las empresas deben proveer equipos de protección personal (EPP) adecuados sin costo para el trabajador, capacitación en seguridad, y mantener condiciones de trabajo que no expongan al personal a riesgos innecesarios.

El adicional por presentismo es un plus que percibe el trabajador que no registra ausencias injustificadas en el mes. Si el trabajador falta sin justificación aunque sea un día, pierde el adicional íntegro del mes. Las ausencias justificadas (enfermedad con certificado, licencias especiales, etc.) no hacen perder el presentismo. El monto varía según lo acordado en cada empresa dentro del marco del CCT.

El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario básico de la categoría por cada año de servicio efectivamente prestado en la empresa. Se acumula año a año y se liquida mensualmente junto con el salario. Por ejemplo, un trabajador con 15 años de antigüedad percibe un 15% adicional sobre su básico en concepto de antigüedad.

Los salarios básicos de cada categoría se fijan por acuerdo paritario entre el STIGAS y las cámaras empresarias (ADIGAS). Sobre el básico se suman adicionales como: antigüedad (1% por año trabajado), presentismo, adicional por tareas en altura o riesgo, disponibilidad, y otros establecidos por empresa o acuerdo. Los aumentos salariales paritarios se homologan ante el MTYSS y tienen efecto retroactivo a la fecha pactada.

El CCT 390/04 organiza al personal en categorías que incluyen: personal operativo (operadores de planta, técnicos de campo, medidores, instaladores, personal de emergencias), personal administrativo (administrativos, atención al cliente, facturación), personal técnico especializado (técnicos de redes, ingeniería, calidad), y supervisores. Cada categoría tiene asignado un salario básico que se actualiza por paritarias.

Sí. De acuerdo con la LCT (aplicable al CCT 390/04), el trabajador tiene derecho a licencia paga por enfermedad inculpable: hasta 3 meses por año si tiene menos de 5 años de antigüedad (6 meses si tiene cargas de familia), y hasta 6 meses con más de 5 años (12 meses con cargas de familia). Durante ese período el empleador debe abonar la remuneración habitual. Vencidos esos plazos, si el trabajador no puede reincorporarse, la empresa puede conservar el puesto sin pago por hasta 1 año más.

El régimen de licencias especiales se rige por el art. 158 de la LCT: matrimonio, 10 días corridos; nacimiento de hijo, 2 días corridos; fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijos o padres, 3 días corridos; fallecimiento de hermano, 1 día; y examen de enseñanza media o universitaria, 2 días corridos por examen hasta 10 por año calendario. El detalle propio del CCT 390/04 figura en su texto homologado y en sus actas paritarias, y rige lo que resulte más favorable.

El régimen de vacaciones del CCT 390/04 se rige por la LCT (Ley 20.744) con las siguientes franjas: 14 días corridos para antigüedad de hasta 5 años; 21 días corridos de 5 a 10 años; 28 días corridos de 10 a 20 años; 35 días corridos para más de 20 años de antigüedad. El período mínimo de goce es de 14 días corridos. El inicio de vacaciones no puede fijarse en días viernes ni víspera de feriado.

El trabajo en feriado nacional da derecho al trabajador a percibir su remuneración habitual más un 100% adicional, o bien a un día de descanso compensatorio a elección del empleador, más el pago simple del día. El delegado puede verificar que la empresa registre correctamente estos días y liquide los adicionales correspondientes.

Las horas extras se abonan con los siguientes recargos sobre el valor de la hora ordinaria: 50% para las horas extra comunes (días hábiles), 100% para las trabajadas en días sábado después de las 13hs, domingos, feriados nacionales y en días de descanso compensatorio. El cálculo se realiza sobre el salario básico más adicionales remunerativos.

La jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 40 horas semanales para el personal administrativo y técnico. Para el personal operativo que realiza guardias o turnos rotativos, la jornada puede organizarse en esquemas de 6×2, 8×2 o 12 horas con descanso compensatorio, según lo establecido por cada empresa dentro del marco del convenio. Toda hora trabajada en exceso de la jornada normal se considera hora extra y se abona con el recargo correspondiente.

ENARGAS licencia a 9 distribuidoras de gas natural por redes en el país: MetroGAS, Naturgy BAN, Camuzzi Gas Pampeana, Camuzzi Gas del Sur, Litoral Gas, Ecogas Centro, Ecogas Cuyana, Gasnor (Naturgy NOA) y GASNEA. El personal de todas ellas, más las empresas contratistas y de servicios asociadas (como Bat, Inarteco, Cosugas, Neltec, Exgadet), queda comprendido en el ámbito de aplicación del CCT 390/04 según su actividad específica.

En 2026 STIGAS denunció que Camuzzi, la mayor distribuidora del país, suspendió unilateralmente una reunión paritaria, en un contexto que el gremio calificó de ganancias extraordinarias para la empresa impulsadas por los aumentos tarifarios y la dolarización de precios. Es un ejemplo de que la negociación salarial en el sector no avanza de forma pareja entre todas las distribuidoras — cada empresa negocia por separado dentro del mismo convenio marco.

STIGAS alcanzó un acuerdo salarial con la representación empresaria de Metrogas y empresas asociadas (Bat, Inarteco, Cosugas, Neltec, Exgadet) con un incremento del 2,4% aplicado en diciembre. Como estos porcentajes se renegocian con frecuencia, conviene siempre confirmar el acuerdo vigente más reciente antes de dar por válido un número concreto.

STIGAS acordó con Naturgy BAN y empresas asociadas un incremento salarial acumulado del 45% con vigencia hasta junio. Al igual que con el resto de las distribuidoras, este porcentaje corresponde a un período específico y debe verificarse contra el acuerdo homologado más reciente antes de tomarlo como vigente indefinidamente.

Las distribuidoras tienen la obligación regulatoria (ante ENARGAS) de mantener guardias de emergencia operativas las 24 horas para atender denuncias de escape de gas, con tiempos de respuesta máximos establecidos. El personal afectado a estas guardias de emergencia está expuesto a un riesgo específico (inhalación, explosión) que exige capacitación, equipamiento de detección de gas y protocolos de actuación estrictos — no es una tarea que pueda asignarse sin la formación correspondiente.

El gas natural es inodoro en su estado natural; se le agrega un odorizante (generalmente mercaptano) precisamente para que un escape sea detectable por el olfato, tanto para los usuarios como para el propio personal técnico que interviene instalaciones. El personal que trabaja en plantas de odorización o en tareas de detección de fugas debe contar con equipos de detección de gas calibrados, no depender únicamente del olfato.

El personal técnico que ingresa a domicilios de usuarios (por instalación, inspección o corte de suministro) puede enfrentar situaciones de tensión, especialmente en contextos de reclamos por tarifas o cortes de servicio. La empresa debe contar con protocolos de seguridad para estas visitas y un canal claro para reportar situaciones de agresión — no es una situación que el trabajador deba resolver solo ni algo que deba tolerarse como parte normal de la tarea.

Las tareas sobre gasoductos y redes de alta presión requieren capacitación y habilitación específica, dado el riesgo de explosión ante una manipulación incorrecta — no es equivalente a la instalación domiciliaria de baja presión. La empresa debe garantizar que el personal asignado a estas tareas cuente con la certificación correspondiente antes de intervenir.

Un cambio de este tipo suele implicar una diferencia real de riesgo, formación requerida y a veces de jornada (guardias, traslados a obra fuera de la ciudad) — corresponde que la categorización y las compensaciones asociadas reflejen las condiciones reales de la nueva tarea, no que se mantenga automáticamente la misma condición que tenías en distribución urbana.

No directamente — el CCT 390/04 y 644/11 de STIGAS cubre principalmente al personal de distribución de gas por redes (transporte al usuario final), mientras que la actividad de exploración y producción upstream de gas y petróleo (como en Vaca Muerta) está mayormente cubierta por convenios petroleros específicos (ver nuestra página de Petroleros y Gas). Son cadenas de valor relacionadas pero con convenios y sindicatos distintos.

Como técnico, reportar formalmente cualquier instalación irregular o insegura que detectés es parte de tu responsabilidad profesional, y también te protege ante cualquier consecuencia posterior de esa instalación. La empresa debe tener un procedimiento claro para actuar sobre estos reportes, incluyendo la eventual suspensión del suministro hasta que se corrija la irregularidad.

Existen regímenes especiales de protección para usuarios vulnerables (como el Registro de Acceso a los Subsidios a la Energía de ENARGAS) que pueden limitar o condicionar los cortes de suministro. Como técnico, es importante conocer si un usuario está protegido por estos regímenes antes de ejecutar un corte, más allá de que la orden provenga de la empresa — la responsabilidad de verificar esto recae en la empresa, no debería trasladarse informalmente al trabajador que ejecuta la tarea en el domicilio.

El propio gremio señaló en 2026 que el aumento tarifario y la dolarización de precios del gas generaron ganancias extraordinarias para al menos una distribuidora, en un contexto donde la negociación salarial no siempre acompañó ese crecimiento al mismo ritmo — es un tema de tensión recurrente en las paritarias del sector, que conviene seguir de cerca en cada ronda de negociación.

Si tu empleador es una empresa contratista (de instalación, mantenimiento o servicios técnicos) que trabaja para una distribuidora de gas, en principio seguís estando comprendido en el ámbito de aplicación del CCT 390/04 según la actividad que realices — el encuadre depende de la tarea efectivamente realizada, no solo del nombre de la empresa que figura en tu recibo de sueldo.

STIGAS publica comunicados sobre el estado de las negociaciones con cada distribuidora y empresa asociada, y dado que cada empresa negocia por separado (como se ve con los casos de Camuzzi, Metrogas y Naturgy BAN en 2026), conviene siempre verificar el acuerdo específico de tu empleador antes de dar por válido un porcentaje o monto general del “sector gas” en conjunto.

Si el acuerdo vigente de este convenio establece un aporte o contribución solidaria, desde la Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 06/03/2026) el conjunto de aportes y contribuciones convencionales a favor de la asociación sindical no puede superar el 2% de la remuneración, tanto para afiliados como para no afiliados, y ese límite se computa en forma global (Decreto 407/2026). La base de cálculo es el salario básico convencional de la categoría más las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual de origen convencional; no se incluyen premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional ni sumas no remunerativas (Decreto 612/2026). Las cláusulas que superan ese límite deben readecuarse. El porcentaje aplicado figura en el recibo de sueldo; para confirmarlo, consultá a la entidad sindical firmante.